Teori X dan Y menurut McGregor menyatakan bahwa Teori X mengasumsikan bahwa manusia pemalas dan menghindari pekerjaan, sementara Teori Y mengasumsikan bahwa manusia menyukai pekerjaan dan dapat mengontrol dirinya sendiri. Teori-teori ini menjelaskan motivasi manusia dalam organisasi.

1. TEORI MOTIVASI X dan Y
( Mc GREGOR )
Kelompok 2

2. Teori Motivasi
Motivasi merupakan satu penggerak dari
dalam hati seseorang untuk melakukan atau
mencapai sesuatu tujuan.

3. Teori X dan Y ( Mc GREGOR )
Teori X dan Teori Y adalah teori motivasi manusia
diciptakan dan dikembangkan oleh Mc Gregor di
Sloan School of Management MIT pada tahun 1960

4. Teori X
Teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah
makhluk pemalas yang tidak suka bekerja serta senang menghindar
dari pekerjaan dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya.
Sehingga dapat di asumsikan bahwa teori X :
1. rata-rata manusia memiliki perasaan terpendam tidak menyukai
pekerjaan dan akan menghindarinya bila memungkinkan.
2. Karena karakteristik manusia yang tidak menyukai kerja,
kebanyakan orang harus dipaksa, dikontrol, diarahkan, atau
diancam dengan hukuman agar mereka melakukan usaha yang
cukup untuk mencaai tujuan organisasi.
3. Rata-rata manusia lebih suka diarahkan, berharap untuk
menghindar tanggung jawab, relatif sedikit memiliki ambisi, dan
menginginkan keamanan di atas segalanya.

5. Teori Y
Teori ini memiliki anggapan bahawa kerja adalah kudrat manusia
seperti halnya kegiatan sehari-hari.
Sehingga dapat di asumsikan bahwa teori Y :
1. Pengeluaran berupa usaha fisik dan mental dalam bekerja
merupakan hal alamiah seperti bermain dan beristirahat.
2. Rata-rata manusia belajar tidak hanya untuk menerima,
tetapi juga untuk tanggung jawab, dalam kondisi yang tepat.
3. Kontrol eksternal dan ancaman hukuman bukanlah satu-
satunya cara untuk mendorong upaya pencapaian tujuan
organisasi. Seseorang akan melakukan upaya pengarahan
dan kontrol mandiri untuk melakukan usaha pencapaian
tujuan yang menjadi komitmennya.