PROSPER - Module 3 - Unit 3 Developing the sense of belonging in hybrid mode quiz el.pptx
1. πρόγραμμα
ενδυνάμωσης
μετά
την
πανδημία
Ερώτηση 1:
Η αλλαγή προς μια ψηφιακή κουλτούρα
χωρίς αποκλεισμούς γίνεται από:
Απαντήσεις:
● Το ανθρώπινο δυναμικό
● Τους ηγέτες
● Τους εργαζομένους
● Όλα τα παραπάνω
Ερώτηση 2:
Το κόστος του αποκλεισμού της εργασίας
για τις επιχειρήσεις είναι:
Απαντήσεις:
● Απώλεια ηθικού και κακές σχέσεις με τους
εργαζομένους
● Απώλεια του σεβασμού για τους διευθυντές και
τους προϊσταμένους
● Αυξημένη παραγωγικότητα
● Λιγότερες παραιτήσεις
Ερώτηση 3:
Ένα υψηλότερο ποσοστό ενσυναίσθησης της
ηγεσίας εξασφαλίζει ένα υψηλότερο
ποσοστό του αισθήματος της
συμμετοχικότητας.
Απαντήσεις:
● Αλήθεια
● Ψευδές
Ερώτηση 4:
Ποιες είναι οι κύριες δεξιότητες που πρέπει
να έχει ένας ηγέτης στις μέρες μας;
Απαντήσεις:
● Ευελιξία
● Ενσυναίσθηση
● Περιέργεια
● Όλα τα παραπάνω
2. πρόγραμμα
ενδυνάμωσης
μετά
την
πανδημία
Ερώτηση 5:
Σε ποιο στάδιο θα πρέπει να εφαρμοστεί
μια ψηφιακή πρακτική χωρίς αποκλεισμούς;
Απαντήσεις:
● Εμπλοκή
● Ενσωμάτωση
● Συνάντηση της ομάδας
● Όλα τα παραπάνω
Ερώτηση 6:
Ποιες είναι οι τρεις σφαίρες επιρροής των
Ικανοτήτων για τον εργασιακό χώρο χωρίς
αποκλεισμούς;
Απαντήσεις:
● Ομάδα
● Ευρύτερα
● Ζευγάρια
● Προσωπικό