Module 3 Unit 2 Quiz

1. πρόγραμμα
ενδυνάμωσης
μετά
την
πανδημία
Ερώτηση 1: Η εμπειρία των εργαζομένων
βασίζεται:
- στην οργανωτική δομή, την κουλτούρα,
τους κανόνες, τις συνήθειες, τις σχέσεις,
την επικοινωνία, την ανάπτυξη, την
τεχνική παροχή εργαλείων για την
εργασία στο υβριδικό περιβάλλον και την
ηγεσία
- στο πώς επικοινωνούν οι εργαζόμενοι
μεταξύ τους
- στο πώς επικοινωνούν οι διευθυντές με
τους εργαζομένους
- στις πρόσθετες κοινωνικές παροχές που
έχουν οι εργαζόμενοι
- τίποτα από τα παραπάνω
Ερώτηση 2: Μετρώντας την υβριδική
συμμετοχικότητα μπορείτε να την
αναπτύξετε
- Αλήθεια
- Ψευδής
Ερώτηση 3: Το αίσθημα του ανήκειν είναι
μέρος:
- της εμπειρίας των εργαζομένων σε όλα τα
στάδια του κύκλου ζωής των εργαζομένων
- του έργου του τμήματος ανθρώπινου
δυναμικού μόνο
- του έργου των διευθυντών όλων των
επιπέδων
- όλα τα παραπάνω
- τίποτα από τα παραπάνω

2. πρόγραμμα
ενδυνάμωσης
μετά
την
πανδημία
Ερώτηση 4: Πριν ξεκινήσετε να μετράτε την
ψηφιακή συμμετοχικότητα/αίσθηση του
ανήκειν, πρέπει να:
- ενημερώσετε τους εργαζόμενους ότι πρέπει να
συμμετέχουν
- να προσκαλέσετε τους ανθρώπους να
συμμετάσχουν στη διαδικασία
- να μην κάνετε τίποτα, να το μετρήσετε άμεσα
- να δημιουργήσετε κανόνες για την προστασία
των δεδομένων
Ερώτηση 6: Η μέτρηση της αίσθησης του ανήκειν
θα πρέπει να περιλαμβάνει:
- τεχνολογία
- κουλτούρα
- δεξιότητες
- προσωπική εμπειρία με παραδείγματα
- άλλα σχετικά στοιχεία
- όλα τα παραπάνω
- τίποτα από τα παραπάνω
Ερώτηση 5: Όταν πρόκειται για τη μέτρηση της ψηφιακής
ενσωμάτωσης/αίσθησης του ανήκειν, είναι καλύτερο να:
- σχεδιάζετε και να χρησιμοποιείτε διαφορετικές προσεγγίσεις, όπως
διαδικτυακές, μη διαδικτυακές, ομάδες, ατομικές συναντήσεις κ.λπ.
- αρκεί να ελέγχετε τα αποτελέσματα του εργαζομένου και να λάβετε
ανατροφοδότηση από τον προϊστάμενό του
- χρησιμοποιείτε ετήσια αξιολόγηση/διαδικασία διαχείρισης της
απόδοσης 360 μοιρών
- τίποτα από τα παραπάνω