1. post
pandemic
empowerment
programme
Ερώτηση 1:
Πότε οι εργαζόμενοι αφιερώνουν
λιγότερο χρόνο στη διόρθωση
σφαλμάτων και στην ολοκλήρωση μη
ουσιαστικών εργασιών και
περισσότερο χρόνο στη διαχείριση και
ολοκλήρωση επιτυχημένων έργων;
Απάντηση:
Όταν όλες οι διαδικασίες είναι καλά
τεκμηριωμένες και εξορθολογισμένες
Όταν χρησιμοποιείτε πολλά
διαφορετικά εργαλεία και πλατφόρμες
Όταν ακολουθείτε χειροκίνητες
διαδικασίες
Ερώτηση 2:
Η ανάλυση ροής εργασίας σας
επιτρέπει να:
Απαντήσεις:
Μετρήσετε τις ροές εργασίας
Προσδιορίσετε τα σημεία πόνου
και τα σημεία συμφόρησης
Κάνετε κάθε ροή εργασίας να
εκτελείται με βέλτιστη απόδοση
Ολα τα παραπάνω
2. post
pandemic
empowerment
programme
Ερώτηση 3:
Είναι τα υβριδικά μοντέλα
εργασίας κατάλληλα για όλους;
Απαντήσεις:
Ναι
Όχι
Ερώτηση 4:
Τι πρέπει να κάνουν οι ηγέτες
για να κατανοήσουν ποια
μοντέλα εργασίας είναι πιο
κατάλληλα για τις ομάδες τους;
Απαντήσεις:
Να Ενδυναμώνουν τους
ανθρώπους τους και επιτρέπουν
στις ομάδες να ορίσουν τα
υβριδικά μοντέλα εργασίας που
λειτουργούν για αυτές.
Να είναι άκαμπτοι και να
ορίζουν οι ίδιοι τα μοντέλα
εργασίας
3. post
pandemic
empowerment
programme
Ερώτηση 5:
Μπορείτε να προσδιορίσετε 5
διαδικασίες διαχείρισης που
έχουν αλλάξει όσον αφορά την
ψηφιοποίηση;
Απαντήσεις:
1. Προσλήψεις
2. Ενσωμάτωση
3. Μάθηση & Ανάπτυξη
4. Λήψη αποφάσης
5. Εργασιακή δέσμευση
6. Διαχείριση κινδύνου
7. Διαχείριση της απόδοσης
Ερώτηση 6:
Η οικογένεια προτύπων ISO 56000
εστιάζει σε:
Απαντήσεις:
1) Συστήματα διαχείρισης
ασφάλειας τροφίμων
2) Συστήματα διαχείρισης
ποιότητας
3) Συστήματα περιβαλλοντικής
διαχείρισης
4) Κοινωνική ευθύνη
