SURVEY BENCHMARKING (SURVEY UPAH), SALARY SURVEY

1. NAMA: SURYANTI
NIM: 11150936
KELAS: 7H-MSDM
MAKUL: EVALUASI KINERJA DAN
KOMPENSASI
DOSEN: ADE FAUJI, SE., MM.
JURUSAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BINA BANGSA
TUGAS

2. SURVEY BENCHMARKING KOMPENSASI
BENCHMARKING (SURVEY UPAH):
Mendapatkan informasi yang akurat mengenai
tingkat penggajian dan kompensasi dipasaran dan
tentang sistem yang digunakan secara umum agar
policy dikeluarkan secara tepat.
DATA YANG DICARI DALAM SURVEY:
 Kebijakan pokok yang berlaku
 Teknik yang digunakan dalam penentuan
tingkat upah
 Nilai uang pada gaji pokok, tunjangan,
fasilitas dan komponen upah dari jabatan
tertentu yang dijadikan sebagai patokan
(benchmarking)
 Komponen imbalan yang non financial
 Rencana perusahaan beberapa tahun
mendatang
SURVEY INFORMATION:
 Provide a fair approximation of
the going wage in the labor
market.
 Establish the starting pay for
various jobs
 Indicate the differences between
grades.
 Compare your current wages with
going wage in the market.
 Permit you to adjust your wages to
compete in the market.
 Help support your position in the
labor negotiations.

3. SALARY SURVEY
SALARY SURVEY: UNTUK APA?
• Melihat atau mengetahui tingkat penggajian
di ”market”, apakah kompetitif atau belum.
• Mengadakan penyesuaian diperusahaan.
• Meng-hindari karyawan di-highjack/dibajak
oleh perusahaan lain.
• Alat untuk memotivasi karyawan.
• Ukuran untuk meninjau kenaikan/peninjauan
upah.
YANG MELAKSANAKAN SALARY SURVEY:
• Oleh perusahaan sendiri
• Konsultan khusus survey upah
• Gabung dengan perusahaan lain yang
melakukan
• Ikut dalam survey upah perusahaan lain.
• Ikut dalam survey upah konsultan
TAHAPAN MENGIKUTI SALARY SURVEY:
• Tahap kordinasi antar perusahaan peserta.
• Tahap persiapan
• Pengumpulan dan proses data
• Menggunakan data survey
HASIL DARI SALARY SURVEY:
1. Upah dalam rupiah / total cash per bulan.
2. Upah dalam bentuk barang / natura (in kind).
3. Total remuneration (cash + in kind).
DATA-DATA:
 Basic salary
 Allowance : Meal, Transport, Housing, Living, Work cloth,
Medical
 Bonuses : THR, Production, Annual, Sales, Safety, In kind
(natura)