Survey benchmarking kompensasi bertujuan untuk mendapatkan informasi akurat mengenai tingkat penggajian dan sistem kompensasi yang berlaku di pasar agar kebijakan kompensasi perusahaan dapat dikeluarkan dengan tepat. Benchmarking melibatkan penelitian terhadap kebijakan upah, teknik penetapan gaji, dan komponen imbalan keuangan dan nonkeuangan perusahaan lain untuk digunakan sebagai acuan.

1. 1
SURVEY BENCHMARKING
KOMPENSASI
HURIATUL JANAH
NIM : 11151022
Kelas : 7H MSDM

2. Mendapatkan informasi yang akurat
mengenai tingkat penggajian dan
kompensasi dipasaran dan tentang
sistim yang digunakan secara umum
agar policy dikeluarkan secara
tepat.
2

3.  Kebijakan pokok yang berlaku
 Teknik yang digunakan dalam penentuan tingkat upah
 Nilai uang pada gaji pokok, tunjangan, fasilitas dan
komponen upah dari jabatan tertentu yang dijadikan
sebagai patokan (benchmarking)
 Komponen imbalan yang non financial
 Rencana perusahaan beberapa tahun mendatang
3

4. • Melihat atau mengetahui tingkat penggajian
di”market”, apakah kompetitif atau belum.
• Mengadakan penyesuaian diperusahaan.
• Meng-hindari karyawan di-highjack / dibajak oleh
perusahaan lain.
• Alat untuk memotivasi karyawan.
• Ukuran untuk meninjau kenaikan / peninjauan upah.
4