AUDIT SUMBER SDM, PENDEKATAN AUIDIT SDM, LANGKAH-LANGKAH AUDIT SDM, AUDIT ATAS PEROLEHAN SDM DAN AUDIT ATAS PENGOLAHAN SDM

1. NAMA: SURYANTI
NIM:11150936
KELAS: 7H-MSDM
MATAKULIAH: EVALUASI
KINERJADAN KOMPENSASI
JURUSAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BINA BANGSA

2. Your Logo or Name Here
KONSEP AUDIT KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
AUDIT SUMBER
DAYA MANUSIA
KERANGKA KERJA
AUDIT SDM
DAFTAR PERIKSA
SDM
TUJUAN AUDIT SDM
MANFAAT AUDIT
SDM
PENDEKATAN
AUDIT SDM
• PENDEKATAN
KOMPERATIF
• PENDEKATAN
OTORITAS DARI
LUAR
• PENDEKATAN
STATISTIKAL
• PENDEKATAN
KEPATUHAN
• PENDEKATAN
MANAJEMEN
BERDASARKAN
TUJUAN
LANGKAH-
LANGKAH AUDIT
SDM
1. AUDIT
PENDAHULUAN
2. REVIEW DAN
PENGUJIAN
PENGENDALIAN
MANAJEMEN ATAS
PROGRAM-
PROGRAM
3. AUDIT LANJUTAN
4. PELAPORAN
5. TINDAK LANJUT
AUDIT ATAS
PEROLEHAN SDM
PENYUSUN STAF DAN
PENGEMBANGAN
1. REKRUTMEN
2. SELEKSI DAN
PENEMPATAN
3. PELATIHAN DAN
ORIENTASI
4. PENGEMBANGAN
KARIER
AUDIT ATAS
PENGELOLAAN
SDM
1. PELATIHAN DAN
PENGEMBANGAN
KARYAWAN
2. PERENCANAAN DAN
PENGEMBANGAN
KARIER
3. PENILAIAN
KINERJA
4. KOMPENSASI DAN
BALAS JASA
5. KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA
6. KEPUASAN KERJA
KARYAWAN
2

3. Thank You