This document discusses motivation and job satisfaction. It begins by looking at factors that influence employee job satisfaction such as internal work environment, external environment, tasks and coworkers. It then discusses theories of motivation and the importance of motivation in organizations. Finally, it presents a table that evaluates the performance of 5 strategic goals for an organization, showing the weight, target, achievement, score and final score for each goal.

1. “MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA”
NAMA: SURYANTI
NIM: 11150936
KELAS: 7H-MSDM
MATA KULIAH: EVALUASI KINERJA
DAN KOMPENSASI
JURUSAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BINA BANGSA

2. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
KEPUASAN
KARYAWAN
LINGKUNGAN
INTERNAL
SELF IMAGES
LINGKUNGAN
EKSTERNAL
PEKERJAAN
DAN TIM KERJA
PENGENDALI
DALAM DIRI
KINERJA
2
KEPUASAN KERJA
MOTIVASI?
TEORI-
TEORI?
PENTINGNYA?
TUJUAN?
ASAS-
ASAS?
MODEL-
MODEL?
METODA?
PROSES?
PANDANGAN
MOTIVASI DALAM
ORGANISASI?
MOTIVASI
HARAPAN PRIBADI

3. 3
NO SASARAN STRATEGIS KEY PERFORMANCE
INDICATIONS
BOBOT KPI TARGET REALISASI SKOR SKOR
AKHIR
1 MENINGKATKAN
PERTUMBUHAN
PENJUALAN
PRESENTASE PROFIT
YANG DIDAPATKAN
30 100% 90% 111,11 33,33
2 MENINGKATKAN
PEMASARAN PRODUK
PRESENTASE PENJUALAN
PRODUK PADA BERBAGAI
DAERAH
25 9,5% 9% 105,50 26,40
3 INOVASI PRODUK JUMLAH
PENGEMBANGAN
PRODUK BARU
15 30 JENIS 18 JENIS 166,67 25,00
4 KEPUASAN PELAYANAN
PELANGGAN
% PEMENUHAN
TERHADAP STANDAR
PELAYANAN CUSTOMER
SERVICE
15 10% 9% 111,11 16,66
5 MASYARAKAT % PRESENTASE MINAT
MASYARAKAT TERHADAP
PRODUK
15 100% 85% 117,65 17,65
100 119

4. THANKYOU