Dokumen tersebut membahas tentang kebudayaan organisasi dan perubahannya. Kebudayaan organisasi dapat didefinisikan sebagai sistem yang dikembangkan oleh organisasi untuk menuntut anggotanya berpikir sesuai aturan yang ditetapkan. Kebudayaan organisasi memiliki fungsi seperti membedakan organisasi, memberi identitas, komitmen bersama, dan membentuk sikap karyawan.

1. KEBUDAYAAN ORGANISASI DAN
PERUBAHANNYA
Psikologi Industri dan Organisasi

2. PERSONAL DATA
Nama : Rizkullah Gema P
Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 10 Mei
1998
Jenis Kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Email :
rgema100598@gmail.com

3. KEBUDAYAAN ORGANISASI
Hal ini dapat dikatakan sebagai suatu sistem yang
dikembangkan oleh organisasi yang menuntut para
anggotanya untuk berpartisipasi dengan cara berpikir
berdasarkan peraturan yang telah dibuat oleh
organisasi tersebut.

4. FUNGSI BUDAYA & ORGANISASI
 Pembedaan Organisasi
 Identitas
 Komitmen Bersama
 Perekat Sosial
 Membentuk Sikap Karyawan

5. CIRI-CIRI BUDAYA & ORGANISASI
 Dapat berinovasi dan mau mengambil resiko
 Memperhatikan setiap detil yang ada
 Berorientasi terhadap Kelompok dan Hasil
 Agresif
 Memiliki kemantapan terhadap sesuatu hal

6. KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI
 Memiliki inisiatif pada diri sendiri
 Bertoleransi pada tindakan yang beresiko
 Memiliki arah dan tujuan
 Memiliki dukungan dari lingkungan sekitar
 Memiliki identitas diri

7. DAMPAK PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI
 Shock
 Denial
 Awareness
 Acceptance of reality
 Experimentation
 Search for meaning
 Integration

8. LANGKAH-LANGKAH KEGIATAN
 Memantapkan nilai dasar budaya organisasi
 Memberikan pelatihan
 Memiliki acara rutin
 Memberikan penilaian dan penghargaan
 Dapat memecahkan masalah yang ada di
lingkungan internal maupun eksternal

9. Lane, H. W., Maznevski, M. L., Mendenhall, M. E., &
McNett, J. (Eds). (2009). The blackwell handbook of
global management: a guide to managing complexity.
John Wiley & Sons.