Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi perencanaan karir, pengembangan karir, konseling karir, dan pengambilan keputusan karir dengan melibatkan pegawai, unit kerja, dan organisasi. Tujuannya adalah menduduki posisi tertentu sesuai kualifikasi dan persyaratan jabatan melalui penilaian kinerja dan umpan balik. Prosesnya meliputi eksplorasi karir, pengembangan tujuan

3. Career management proses
pengelolaan karir pegawai, yang meliputi
tahapan kegiatan perencanaan karir,
pengembangan dan konseling karir, serta
pengambilan keputusan karir. Manajemen
karir melibatkan semua pihak termasuk
pegawai yang bersangkutan dengan unit
tempatnya bekerja dan organisasi secara
keseluruhan. Menilai dan memberikan
umpan balik.

4. Tujuan
Posisi tertentu yang dapat
dicapai oleh seorang pegawai
bila yang bersangkutan
memenuhi semua
persyaratan dan kualifikasi
yang dibutuhkan untuk
melaksanakan jabatan
tersebut. untuk menduduki
suatu karir tertentu, kadang-
kadang harus memenuhi
syarat-syarat yang seringkali
di luar kekuasaannya yaitu
ada tidaknya lowongan
jabatan
Perencaan
1. Ketrampilan
konseptual
2. Keterampilan
kemanusiaan
3. Keterampilan
administratif
4. Keterampilan teknik

5. Career
Exploration
Development
of Career
Goal
Political
system
PROSES CAREER MANAGEMENT

6. COMPANY
Menyediakan sumber daya
yang dibutuhkan karyawan
untuk mejadi sukses dalam
karirnya
EMPLOYEE
Umpan balik dai manajer
dan rekan kerja mengenai
kekutan dan kelemahan
keterampilan yahap
pengembangan karir dan
kebutuhan pengembangan
mereka
HR MANAGER
Memberikan informasu
tentang peluang pelatihan
dan pengembangan
SHARED RESPONSILITY
ROLES IN CAREER MANAGEMENT

7. Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of
human resource managemant practice. Kogan page
Publishers.
R. Wayne Dean Mondy & Joseph J. Martocchio. (2016). Human
Resource Management (14th Edition). Pearson
DAFTAR PUSTAKA