Teori perkembangan kerjaya Ginzberg menjelaskan proses pemilihan kerjaya sepanjang hayat terdiri dari 3 peringkat: (1) fantasi (6-11 tahun), (2) percobaan (11-18 tahun), dan (3) realistik (17-20 tahun). Teori ini merupakan hasil kerja sama empat pakar dan menjadi dasar bagi teori perkembangan kerjaya Donald Super. Kekurangannya adalah hanya menjelaskan dalam 3 peringkat dan k
3. LATAR BELAKANG
TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA GINZBERG
• Teori ini adalah hasil kerjasama empat orang pakar dalam
bidang ekonomi, sosiologi dan psikologi
• Diketuai oleh Ginzberg serta dibantu oleh Ginzburg,
Axelred dan Herma
• Merupakan teori perkembangan kerjaya atau pendekatan
proses
• Ginzberg adalah seorang pakar ekonomi dan oleh sebab
itu teori ini memuatkan kepentingan aspek ekonomi
5. PERINGKAT PERKEMBANGAN
FANTASI
• 6 hingga 11 tahun.
PERCUBAAN
• 11 hingga 18 tahun
• Minat, kebolehan dan nilai
REALISTIK
• 17 hingga 20 tahun
• Penjelajahan, kebolehan dan ketentuan
6. FANTASI
• Kanak-kanak belum lagi mempunyai sebarang keputusan tentang
pekerjaan.
• Mereka belum lagi mencapai kematangan dalam perkembangan
vokasional.
• Pilihan mereka sentiasa berubah-ubah, ideal tetapi tidak realistik.
Mereka ingin menjadi apa sahaja yang dicita-citakan seperti juru
terbang, polis, askar, guru dan sebagainya.
• Peringkat ini berlanjutan sehingga umur 10 atau 12 tahun.
7. PERCUBAAN
• Peringkat ini wujud apabila kanak-kanak mula menyedari tentang minatnya,
keupayaannya dan nilai peribadi serta nilai masyarakat terhadap sesuatu
pekerjaan.
• Kemudianya dia akan menggabungkan semua kriteria ini semasa membuat
pemilihan kerjaya.
• Kanak-kanak pada peringkat ini akan memilih pekerjaan yang diminatinya
berdasarkan kebolehannya dan bersesuaian dengan nilai sendiri dan nilai
masyarakat.
• Mereka lebih suka memilih pekerjaan yang dihargai oleh masyarakat.
8. REALISTIK
• Pada peringkat ini seseorang individu itu akan menukar
pilihan yang kurang sesuai kepada yang lebih sesuai.
• Proses ini berlaku secara berterusan sepanjang hayat
seseorang.
• Walaubagaimanapun seseorang individu itu akan cuba
mengehadkan pemilihan kerjayanya apabila umurnya
meningkat dan cuba menetapkan pekerjaan yang
dipilihnya.
9. KEKUATAN TEORI
• Hasil usaha sama 4 orang pakar dalam bidang
ekonomi, social dan psikologikal.
• Tokoh tersebut adalah Ginzberg, Ginzburg, Axelrad dan
Herma
• Pelopor kepada aliran pendekatan proses.
• Menjadi asas utama teori perkembangan kerjaya
Donald Super.
10. KELEMAHAN TEORI
• Menceritakan perkembangan kerjaya manusia dalam 3
peringkat sahaja berbanding Teori Super yang
menerangkannya dalam 5 peringkat
• Teori ini tidak begitu lengkap dan terperinci
• Ketidaktentuan dalam pendirian Ginzberg
