Merubah pandangan terhadap diri sendiri akan merubah pandang terhadap orang lain dan dunia. Sukses tidak semata ditentukan oleh diri kita sendiri tetapi oleh rahmad Allah.
Cara Meningkatkan Disiplin Diri Agar Masa Depan Cerah
1. Jangan Tunggu Motivasi Datang 8. Segera Move On
2. Tahan Godaan 9. Buat Tenggan
3. Mulailah dari Hal Kecil 10. Tepis Hal-hal Negatif
4. Tetapkan Rutinitas Harian 11. Rutin Berolahraga
5. Makan Teratur dan Bergizi 12. Berlatih untuk Berkata “Tidak”
6. Fokus pada Target Jangka Panjang 13. Ambil Inspirasi dari Idola
7. Jangan Mencari-cari Alasan 14. Visualisasikan Target Anda
Merubah pandangan terhadap diri sendiri akan merubah pandang terhadap orang lain dan dunia. Sukses tidak semata ditentukan oleh diri kita sendiri tetapi oleh rahmad Allah.
Cara Meningkatkan Disiplin Diri Agar Masa Depan Cerah
1. Jangan Tunggu Motivasi Datang 8. Segera Move On
2. Tahan Godaan 9. Buat Tenggan
3. Mulailah dari Hal Kecil 10. Tepis Hal-hal Negatif
4. Tetapkan Rutinitas Harian 11. Rutin Berolahraga
5. Makan Teratur dan Bergizi 12. Berlatih untuk Berkata “Tidak”
6. Fokus pada Target Jangka Panjang 13. Ambil Inspirasi dari Idola
7. Jangan Mencari-cari Alasan 14. Visualisasikan Target Anda
Presentasi the 7 habits of highly effective people, editingAri Winarno
Rahasia ketahanan anda
ditentukan oleh jadwal harian anda
Anda tidak akan pernah mengubah hidup anda hingga anda mengubah
sesuatu yang anda lakukan tiap hari
Materi presentasi kedisiplinan ini adalah materi presentasi yang pernah saya bawakan pada saat menjadi pembicara pada Latihan Dasar Kepemimpinan di salah satu institusi pendidikan.
Materi ini saya dapat dari materi sosialisasi Tudung Basic Mentality saat di GarudaFood. Tiada maksud apapun, hanya ingin berbagi semoga menjadi sebuah inspirasi.
Resume Buku: "Terapi Berpikir Positif" karangan: Dr. Ibrahim Elfiky.
http://www.goodreads.com/book/show/6565366-terapi-berpikir-positif?auto_login_attempted=true
Mindset (The Growth Mindset vs. the Fixed Mindset) for Kindergarten through F...Chris Shade
Asked to talk to a group of our kindergarten through fifth grade students about the growth (versus fixed) mindset, I created a presentation to support my message. Content is based on the book, Mindset: The New Psychology of Success by Carol Dweck. For more info, visit http://mindsetonline.com/whatisit/about/index.html. To purchase your copy, go to http://www.amazon.com/Mindset-The-New-Psychology-Success/dp/0345472322. See the presentation caught on video at https://www.youtube.com/watch?v=qPk2kq14rGw.
Presentasi the 7 habits of highly effective people, editingAri Winarno
Rahasia ketahanan anda
ditentukan oleh jadwal harian anda
Anda tidak akan pernah mengubah hidup anda hingga anda mengubah
sesuatu yang anda lakukan tiap hari
Materi presentasi kedisiplinan ini adalah materi presentasi yang pernah saya bawakan pada saat menjadi pembicara pada Latihan Dasar Kepemimpinan di salah satu institusi pendidikan.
Materi ini saya dapat dari materi sosialisasi Tudung Basic Mentality saat di GarudaFood. Tiada maksud apapun, hanya ingin berbagi semoga menjadi sebuah inspirasi.
Resume Buku: "Terapi Berpikir Positif" karangan: Dr. Ibrahim Elfiky.
http://www.goodreads.com/book/show/6565366-terapi-berpikir-positif?auto_login_attempted=true
Mindset (The Growth Mindset vs. the Fixed Mindset) for Kindergarten through F...Chris Shade
Asked to talk to a group of our kindergarten through fifth grade students about the growth (versus fixed) mindset, I created a presentation to support my message. Content is based on the book, Mindset: The New Psychology of Success by Carol Dweck. For more info, visit http://mindsetonline.com/whatisit/about/index.html. To purchase your copy, go to http://www.amazon.com/Mindset-The-New-Psychology-Success/dp/0345472322. See the presentation caught on video at https://www.youtube.com/watch?v=qPk2kq14rGw.
Help Young Talent Develop a Professional MindsetDaniel Goleman
There is a chasm between what business leaders expect from recent graduates, and what these new hires offer. In a Hay Group study of 450 business leaders and 450 recent graduates based in India, the US, and China… a massive 76% of business leaders reported that entry-level workers and recent grads are not ready for their jobs.
In most cases, these hires are intelligent, ambitious, and technically savvy. They have proven their ability to accomplish the work. They’re committed and passionate about rising through the ranks. So what are these new professionals missing?
They’re lacking soft skills.
Presentation materials for an educator inservice on growth mindsets. Includes background information, historical perspectives, a self-assessment, and strategies for assisting students in developing growth mindsets.
Mindset by Carol Dweck synthesized by Deepak JayaramanDeepak Jayaraman
Mindset is a book that has influenced me at multiple levels. Carol talks about having either a Fixed Mindset or a Growth Mindset as we think about parenting, relationships, leadership, sport and a host of other situations in life. The attached slides are my attempt at distilling the key lessons from the book.
A one-page summary of the key differences between the fixed mindset and the growth mindset (concepts developed by Prof Carol Dweck from Stanford University).
Growth mindset has been shown to be significantly predictive of long-term success in a variety of areas, including acedemic success.
Most people believe personality traits are fixed characteristics that are present at birth and persist throughout an individual’s lifetime. Recent research, however, indicates these “fixed” traits are simply the symptoms of a person’s belief system. These beliefs can be so strong, in fact, that they positively or negatively influence every aspect of an individual’s life: sports, business, relationships, parenting, teaching, and coaching.
According to Carol S. Dweck, one of the world’s leading researchers in the field of motivation, there are two main belief systems, or mindsets, that people can possess. These mindsets strongly influence the way individuals respond to success and failure, and in Mindset, Dweck uses research, examples of well-known business and sports leaders, and specific scenarios to demonstrate how changing one’s mindset can profoundly affect the outcome of almost every situation. Dweck also explains how understanding the basics of mindsets can help in accepting and understanding relationships and the people who comprise them
Mindsets are your beliefs and they affect your life and your success in business and your life.
Do you let failure or success define your life, or do you view them as opportunities? Do you view your qualities carved in stone and that you will have to prove yourself over and over and over or that the view you adopt for yourself profoundly affects the way you lead your life.
Do you view your life as a test or as a journey.
Pola Pikir adalah cara memandang secara mental sesuatu yang tertangkap oleh indera, dan menghasilkan sikap yang terungkap dalam perilaku dan menghasilkan "nasib"
Pola pikir adalah cara pandang secara mental terhadap sesuatu yang tertangkap oleh indera dan membentuk sikap serta terungkap dalam perilaku yang akan menghasilkan "nasib".
Disampaikan dalam Drum-up Laboratorium Inovasi Kabupaten Sorong, 27 Mei 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, S.H., MA.
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
PETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
Kementerian Kesehatan menggulirkan transformasi sistem kesehatan.
Terdapat 6 pilar transformasi sistem kesehatan sebagai penopang kesehatan
Indonesia yaitu: 1) Transformasi pelayanan kesehatan primer; 2) Transformasi
pelayanan kesehatan rujukan; 3) Transformasi sistem ketahanan kesehatan;
4) Transformasi sistem pembiayaan kesehatan; 5) Transformasi SDM
kesehatan; dan 6) Transformasi teknologi kesehatan.
Transformasi pelayanan kesehatan primer dilaksanakan melalui edukasi
penduduk, pencegahan primer, pencegahan sekunder dan peningkatan
kapasitas serta kapabilitas pelayanan kesehatan primer. Pilar prioritas
pertama ini bertujuan menata kembali pelayanan kesehatan primer yang ada,
sehingga mampu melayani seluruh penduduk Indonesia dengan pelayanan
kesehatan yang lengkap dan berkualitas.
Penataan struktur layanan kesehatan primer tersebut membutuhkan
pendekatan baru yang berorientasi pada kebutuhan layanan di setiap
siklus kehidupan yang diberikan secara komprehensif dan terintegrasi
antar tingkatan fasilitas pelayanan kesehatan. Pendekatan baru ini disebut
sebagai Integrasi Pelayanan Kesehatan Primer, melibatkan Puskesmas, unit
pelayanan kesehatan di desa/kelurahan yang disebut juga sebagai Puskesmas
Pembantu dan Posyandu. Selanjutnya juga akan melibatkan seluruh fasilitas
pelayanan kesehatan primer.
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023Muh Saleh
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) 2023 merupakan survei yang mengintegrasikan Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) dan Survei Status Gizi Balita Indonesia (SSGI). SKI 2023 dikerjakan untuk menilai capaian hasil pembangunan kesehatan yang dilakukan pada kurun waktu lima tahun terakhir di Indonesia, dan juga untuk mengukur tren status gizi balita setiap tahun (2019-2024). Data yang dihasilkan dapat merepresentasikan status kesehatan tingkat Nasional sampai dengan tingkat Kabupaten/Kota.
Ketersediaan data dan informasi terkait capaian hasil pembangunan kesehatan penting bagi Kementerian Kesehatan, Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota sebagai bahan penyusunan kebijakan, program dan kegiatan pembangunan yang lebih terarah dan tepat sasaran berbasis bukti termasuk pengembangan Rencana Pembangunan Kesehatan Jangka Menengah Nasional (RPJMN 2024-2029) oleh Kementerian PPN/Bappenas. Dalam upaya penyediaan data yang valid dan akurat tersebut, Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan (BKPK) bekerjasama dengan Badan Pusat Statistik (BPS) dalam penyusunan metode dan kerangka sampel SKI 2023, serta bersama dengan Lintas Program di Kementerian Kesehatan, World Health Organization (WHO) dan World Bank dalam pengembangan instrumen, pedoman hingga pelaporan survei.
Disampaikan pada PKN Tingkat II Angkatan IV-2024 BPSDM Provinsi Jawa Tengah dengan Tema “Transformasi Tata Kelola Pelayanan Publik untuk Mewujudkan Perekonomian Tangguh, Berdayasaing, dan Berkelanjutan”
Dr. Tri Widodo Wahyu Utomo, S.H., MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
3. DESKRIPSI SINGKAT DESKRIPSI
SINGKAT
Mata Diklat ini membekali peserta
dengan kemampuan
mengaktualisasikan etika publik dalam
mengelola pelaksanaan kegiatan
instansi melalui pembelajaran
akuntabilitas, etika, dan aktualisasi
4. PENGERTIAN-PENGERTIAN
• MORAL (asal kata “MORES”), berarti Tata
Cara, Kebiasaan, Adat.
• ETIKA, adalah seperangkat nilai yang
dijadikan acuan.
• ETIKA KERJA, adalah nilai-nilai yang
menjadi acuan dalam
5. • PERILAKU BERMORAL
adalah perilaku yang sesuai
dengan harapan kelompok sosial
• PERILAKU ETIS
adalah perilaku yang sesuai
dengan sistem aktivitas kerja
atau suatu profesi.
6.
7.
8. Fungsi etika
1. Sebagai ukuran baik-buruk, wajar-tidak
wajar, & benar-Salah
2. Landasan bertindak dalam sebuah
kehidupan kolektif Yang profesional
3. Untuk menjalankan visi dan misi
lembaga / institusi
4. Untuk menjaga citra lembaga / institusi
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19. MENGAPA PERILAKU MANUSIA BERBEDA
SEJAK SEMULA MANUSIA BERPIKIR SECARA BERBEDA, BERTINDAK
SECARA BERBEDA, DAN MENJALANI KEHIDUPAN SECARA BERBEDA
SATU SAMA LAIN.
MENGAPA
BERBEDA ?
Perbedaan Fisik (tak terhindarkan
dan tak bisa diubah) berupa : perbe-
daan tonjolan tengkorak (frenologi),
ukuran dan bentuk tengkorak (kranio-
logi), dan sekarang Gen & DNA.
Perbedaan Non-Fisik : latar belakang,
pengalaman, pelatihan, atau cara-cara
belajar (Alfred Binet).
20. OTAK (BRAIN) PIKIRAN (MIND)
Bersifat fisik, tempat
bersemayam pikiran
(mind).
Beratnya ± 1,5 kg, 80%
air.
Umumnya kurang dari
2,5 % berat badan
manusia, namun
menggunakan 20 %
energi tubuh.
Terdiri dari 100 milyar
neuron (sel otak).
Merupakan fungsi dari
otak (brain).
Terdiri dari dari dua
bagian pikiran sadar
(conscious mind) dan
pikiran bawah sadar
(subconscious mind).
Pikiran sadar berperan
meliputi 1/7 dan
pikiran bawah sadar
6/7 bagian.
21. JENIS-JENIS POLA PIKIR
(MINDSET)
Ice breaking, peserta diminta memejamkan
mata, buat gambar pemandangan secara
bebas dalam pikiran kita. Apa gambar yang
dibuat kebanyakan peserta ? Gunung, sawah,
matahari ? Hasilnya terdapat polarisasi pola
pikir lama (ajeg, tidak berubah-ubah) dan satu
dua peserta mungkin punya pola pikir baru.
22. POLA PIKIR TETAP =
FIXED MIND =
POLA PIKIR TERTUTUP =
POLA PIKIR NEGATIF =
INI YANG BANYAK KITA
JUMPAI
POLA PIKIR BERKEMBANG =
GROWTH MIND =
POLA PIKIR TERBUKA =
POLA PIKIR POSITIF
INI YANG KITA
HARAPKAN
JENIS ATAU MACAM POLA PIKIR
23. • POLA PIKIR TETAP (FIXED MINDSET), YAITU POLA
PIKIR YANG RELATIF TIDAK BERUBAH. INI ADALAH
POLA PIKIR YANG NEGATIF, PESIMIS, TIDAK
PERCAYA DIRI, PUAS DENGAN KEADAAN YG
SEKARANG, DSB.
• POLA PIKIR BERKEMBANG (GROWTH MINDSET),
YAITU POLA PIKIR YANG DAPAT
DIUBAH/DIKEMBANGKAN MELALUI PRAKTIK,
PELATIHAN, CARA/METODE YANG TEPAT. INI
ADALAH POLA PIKIR YANG POSITIF DAN OPTIMIS,
SELALU INGIN BERUSAHA, BERJUANG TERUS,
PERCAYA BAHWA BISA LEBIH MAJU, DSB. INILAH
POLA PIKIR YANG KITA HARAPKAN.
24. CONTOH POLA PIKIR (MINDSET)
• MERASA BISA BERUBAH
• BISA MENJABAT LEBIH TINGGI ASAL BERUSAHA DAN
BEKERJA DGN BAIK
• BISA PANDAI ASAL MAU BELAJAR
• BISA BERADA ASAL BERUSAHA
• BISA LEBIH MAMPU ASAL BELAJAR
• RAJIN DAN GIAT BEKERJA
• MEMPUNYAI RASA PERCAYA DIRI
• MAMPU BEKERJASAMA
• TOLERAN DAN TERBUKA
• LOYAL DAN DAPAT DIPERCAYA
• JUJUR DAN APA ADANYA
• BERANI MENERIMA TANTANGAN
• OPTIMIS
• BERPIKIR POSITIF
• RUMPUT ITU AKAN SAYA POTONG SECARA
TERATUR/RUTIN.
• DLL
• MERASA TIDAK BISA BERUBAH
• MERASA DITAKDIRKAN SEBAGAI ORANG
RENDAHAN
• MERASA DIRI ORANG BODOH
• MERASA DITAKDIRKAN MISKIN
• MERASA BERKEMAMPUAN TERBATAS
• SUKA BERMALAS-MALASAN
• KURANG PERCAYA DIRI
• BIASA BEKERJA SENDIRI
• EGOIS DAN TERTUTUP
• MENENTANG DAN SUKA BERBOHONG
• SUKA MENIPU (MARK UP)
• MENARIK DIRI DAN SUKA KEAJEGAN
• PESIMIS
• BERPIKIR NEGATIF
• RUMPUT ITU TUMBUH DENGAN CEPAT, PERCUMA
SAJA SAYA POTONG KARENA TOH AKAN TUMBUH
LAGI
• DLL
Pola Pikir Tetap Pola Pikir Berkembang
25. APA ARTI SEMUA INI BAGI ANDA
• INTINYA ADALAH AGAR KITA SADAR BAHWA POLA PIKIR MANUSIA
ITU BISA DIUBAH DAN DIKEMBANGKAN, OLEH KARENA ITU
TERUS KEMBANGKAN KEMAMPUAN DAN POTENSI DIRI ANDA
UNTUK LEBIH BAIK DAN SUKSES.
• TIDAK PERLU MENYEMBUNYIKAN KEKURANGAN/KEGAGALAN
ANDA, TAPI CARILAH JALAN KELUARNYA.
• ANDA MEMPUNYAI PELUANG BERKEMBANG SECARA TIDAK
TERBATAS, TERGANTUNG PADA USAHA, PERJUANGAN DAN DOA
ANDA.
26. Untuk mengenal pola pikir tetap dan pola
pikir berkembang pada diri Anda, kerjakanlah
dua set Latihan di bawah ini !
27. LATIHAN 2 :
POLA PIKIR MANAKAH YANG ANDA MILIKI ?
Jawablah pertanyaan di bawah ini. Bacalah setiap pernyataan dengan seksama dan
putuskanlah anda setuju atau tidak :
1. Kecerdasan Anda merupakan yang sangat mendasar dan Anda tidak dapat berbuat
banyak karena kecerdasan sudah merupakan takdir dan tidak dapat diubah.
a. Setuju.
b. Tidak setuju.
2 Anda dapat mempelajari hal-hal baru tetapi Anda benar-benar tidak dapat mengubah
kecerdasan Anda.
a. Setuju.
b. Tidak setuju.
28. 3 Tidak masalah seberapapun kecerdasan Anda yang Anda
miliki, Anda dapat selalu mengubahnya meskipun hanya
sedikit.
a. Setuju.
b.Tidak setuju.
4 Sesungguhnya Anda dapat selalu mengubah kecerdasan
Anda.
a. Setuju.
b.Tidak setuju.
29. KUNCI JAWABAN
- PERNYATAAN 1 DAN 2 ADALAH MENCERMINKAN POLA PIKIR (MINDSET) TETAP.
- PERNYATAAN 3 DAN 4 ADALAH MENCERMINKAN POLA PIKIR (MINDSET) BERKEMBANG.
- MINDSET MANAKAH YANG ANDA MILIKI?
- BISA JADI CAMPURAN, TETAPI PADA UMUMNYA SESEORANG MEMILIKI SALAH SATU POLA
PIKIR (MINDSET).
30. LATIHAN 3 :
KEMBANGKANLAH KUALITAS PRIBADI ANDA
Perhatikan pernyataan-pernyataan mengenai kepribadian dan karakter (watak) Anda
di bawah ini, putuskanlah apakah Anda setuju atau tidak.
1. Anda memiliki jenis pribadi tertentu, dan tidak banyak yang dapat dilakukan
untuk benar-benar mengubahnya.
a. Setuju.
b. Tidak setuju.
2. Tak masalah apapun jenis kepribadian Anda, sebenarnya Anda dapat selalu
mengubahnya.
a. Setuju.
b. Tidak setuju.
31. 3 Anda dapat melakukan segala hal secara berbeda, tetapi bagian-bagian penting
dari siapa diri Anda benar-benar tidak dapat diubah.
a. Setuju.
b. Tidak setuju.
4 Anda dapat selalu mengubah hal-hal mendasar berkaitan dengan jenis
kepribadian Anda.
a. Setuju.
b. Tidak setuju.
32. KUNCI JAWABAN
• PERNYATAAN 1 DAN 3 ADALAH PERNYATAAN POLA PIKIR (MINDSET) TETAP.
• PERNYATAAN 2 DAN 4 ADALAH PERNYATAAN POLA PIKIR (MINDSET) BERKEMBANG.
• MINDSET KEPRIBADIAN MANAKAH YANG ANDA MILIKI?
• BISA JADI MINDSET KEPRIBADIAN ANDA INI SAMA, NAMUN BISA JADI JUGA
BERBEDA DENGAN MINDSET KECERDASAN ANDA.
• MINDSET KECERDASAN ANDA ADALAH GAMBARAN PELIBATAN KEMAMPUAN
MENTAL ANDA, SEDANG MINDSET KEPRIBADIAN MELIBATKAN KUALITAS PRIBADI
ANDA SEPERTI : TINGKAT KEANDALAN, KOOPERATIF, PEDULI, SEBERAPA TERAMPIL
DIRI ANDA SECARA SOSIAL, DSB.
• BILA HASIL POLA PIKIR ANDA TETAP BAGAIMANA UPAYA ANDA UNTUK
MENJADIKANNYA POLA PIKIR BERKEMBANG, DAN BILA POLA PIKIR ANDA
BERKEMBANG BAGAIMAN UPAYA MENINGKATKANNYA.
33. 1. Untuk melatih keterampilan mengenal pola pikir
yang mendukung tugas-tugas dan pola pikir yang
menghambat tugas-tugas, lakukanlah pengamatan
(observasi) lapangan (Out Door) pada obyek yang
mirip dengan tugas Anda sehari-hari di
seputar/lingkungan Kampus Diklat ini Yang
Sekiranya Kurang Pada Tempatnya/Ganjil/Aneh
(Temuan).
2. Pergunakanlah formulir Latihan 4 berikut ini,
hasilnya diskusikan dengan Kelompok Anda.
34. LATIHAN 4 : TULIS POLA PIKIR YANG MENDUKUNG
TUGAS DAN YANG TIDAK MENDUKUNG TUGAS
No Temuan di
Lapangan
Pola Pikir yg
Menghambat pelaks
Tugas
Pola Pikir yg
Mendukung pelaks
Tugas
1
2
3
4
5
dst