Dokumen tersebut membahas implikasi konseling karir untuk populasi beragam, termasuk wanita, lesbian, gay, biseksual, transgender, Afrika Amerika, Asia Amerika, dan penduduk asli Amerika. Beberapa tantangan khusus yang dihadapi masing-masing kelompok dipaparkan beserta saran untuk meningkatkan layanan konseling karir bagi populasi tersebut.

1. Koseling untuk pilihan karir.
Implikasi untuk meningkatkan
intervensi dan bekerja dalam populai
beragam
• Ayu Fatimah Ariyanti
• Fiks Adi Tiyani
• Donny Kurnianto

2. PILIHAN KARIR KONSELING DENGAN WANITA
• karier perkembangan karir perempuan
telah menjadi salah satu topik yang
paling diinvestigasi dalam psikologi
kejuruan selama 20 tahun.
• Meskipun penelitian ini telah
mengungkapkan bahwa pengembangan
karir pria dan wanita serupa dalam
beberapa hal, itu juga telah
mengidentifikasi beberapa pengalaman
unik. perempuan mungkin mengalami
yang membuat perkembangan mereka
agak lebih kompleks dan keputusan
mereka membuat lebih menantang dan
rumit daripada pria

3. • Agak unik Tiga isu yang telah
diidentifikasi dalam literatur
yang membuat perempuan
pengambilan keputusan karir dan
keberhasilan yang menantang
adalah:
• menangani beberapa peran
hubungan.
• menghadapi dan mengatasi
hambatan yang berkaitan dengan
jender
• Mengelola proses re-entry
(masuk kembali)

4. • Beberapa wanita re-entry juga
menghadapi peningkatan stres dan
konflik yang berasal dari akumulasi
pekerjaan dan tuntutan keluarga.
• Singkatnya, bekerja dengan perempuan
re-entry, konselor mungkin perlu untuk
melayani dan membantu klien
mengelola atau mengurangi salah satu
atau semua faktor-faktor berikut selain
yang sudah dibahas dalam kaitannya
dengan pilihan konseling secara umum:
• Konflik Kerja-keluarga.
• Peran beberapa tuntutan.
• Diskriminasi Usia dan jenis kelamin
dalam mempekerjakan dan dalam
proses kemajuan

5. Individu-individu Pilihan KONSELING
dengan LESBIAN, GAY, BISEKSUAL,
dan TRANSGENDERED
• Faktor yang mungkin membuat
klien mengalami LGBT :
• Pengembangan identitas seksual
• Hambatan yang berkaitan
dengan orientasi seksual dan
identitas
• Seksual manajemen.

6. Kita adalah apa yang kita
lakukan secara
berulang-ulang Akan tetapi,
keunggulan bukanlah perbutan
Melainkan sebuah kebiasaan
KEBIASAAN
K
E
B
I
A
S
A
A
N
PENGETAHUAN
(apa yang harus
di lakukan)
KETRAMPILAN
(bagaimana
melakukan)
KEINGINAN
(mau
Melakukan)
Kebiasaan yang efektif > 3 roda kehidupan pola perilaku
By : aristoteles

7. • 1. Percaya saya bertanggung jawab
atas diri saya sendiri
• 2. Memegang kendali atas kondisi
keuangannya
• 3. Berkomitmen menjadi kaya
• 4. Berfikir besar (sukses)
• 5. Fokus mencari jalan
• 6. Mengagumi kesuksesan orang
lain
• 7. Selalu berkumpul dengan orang
sukses
• 8. Selalu tau bagaimana cara
mempromosikan dan berjualan
• 9. Lebih besar dari masalah (focus
pada solusi)
1. Menyalahkan keadaan dan
situasi
2. Di kendalikan oleh kondisi
keuangan
3. Ingin kaya
4. Berfikir simple (kecil)
5. Fokus mencari alasan
6. Iri terhadap kesuksesan orang
lain
7. Berkumpul dengan orang gagal
8. Selalu berfikir negatif tentang
penjualan dan promosi
9. Selalu kecil dari masalah (fokus
pada masalah
PERBEDAAN ANTARA ORANG SUKSES DAN ORANG GAGAL

8. • 10. Berasumsi menurut cara
berfikir mereka sendiri (susah
menerima masukan)
• 11. Dibayar berdasarkan waktu
• 12. Berfikir win-lost
• 13. Fokus bekerja untuk
menghasilkan penghasilan
• 14. Menghabiskan uang yang di
hasilkan
• 15. Terus bekerja mencari uang
• 16. Dikalahkan oleh rasa takut
• 17. Saya sudah tau segalanya (I
know everything)
10. Pendengar yang baik (dapat
Menerima Masukan dari orang lain
11. Di bayar berdasarkan omset
12. Selalu berfikir win-win
13. Membangun asset dan asetnya yang
Memberi penghasilan
14. Bisa menyimpan uang yang dihasilkan
15. Membuat uang bekerja untuk dia
16. Bisa mengatasi ketakutan
17. Selalu haus akan ilmu dan
Mengembangkan diri

9. . .
..
7 Kebiasaan manusia yang efektif
1. Proaktif
2. Memulailah dengan hasil akhir
3. Prioritaskan hal yang paling utama dan penting
4. Berfikir win-win (menang dan menang)
5. Berusahalah untuk memahami lebih dahulu baru kemudian dipahami
6. Bersinergi
7. Mengasah gergaji
SUKSES ITU SEBUAH PILIHAN BUKAN SEBUH HARAPAN YANG TIDAK BERUJUNG
Yang ada di belakang dan di depan
Kita hanyalah masalah kecil
Dibandingkan dengan yang ada Di
dalam diri kita

10. LENGKAPI ANGKA DI BAWAH INI
36, 28, 24, 22,
0, 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, 21,
1, 10, 3, 9, 5, 8, 7, 7, 9, 6, ,
21
34
11 5
Anna rojulunsyaktuluni dajjal, wallaayak tullubhakdi ahaadanabadaa
‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬
Hal-hal yang paling penting jangan dikalahkan
oleh hal-hal yang sepele

11. Tujuan dari Bab ini
• merangkum penelitian ini dan menarik
beberapa saran khusus untuk konselor yang
bekerja dengan orang-orang tersebut
• untuk memberikan beberapa saran
• menyoroti implikasi yang penting untuk
konseling
• untuk menyorot dalam setiap bagian
pertanyaan penting yang masih membutuhkan
perhatian
Tidak akan ada persahabatab tanpa kepercayaan,
Dan tidak ada kepercayaan tanpa integritas

12. • untuk membantu klien meramalankan
dan akhirnya memilih pekerjaan yang
akan memberikan mereka kepuasan,
ada dukungan teoritis maupun empiris
untuk menggunakan kedua ketertarikan
dan kebutuhan/nilai data kejuruan untuk
menghasilkan kemungkinan kerja untuk
klien
Kita telah menghafal kaidah emas
Mari kita sekarang menerapkannya pada kehidupan

13. • mengatasi pengaruh
membatasi karir, dan
mencapai setinggi
bakat mereka dapat
membawa mereka
dengan menggunakan
metode terbaik yang
tersedia bukan untuk
menghindari metode
085775304525
Hati mempunyai
Alasan Yang tidak
dimengerti oleh akal

14. • Peran orang tua pengaruh akademik dan aspirasi
karir African American remaja.Fisher dan
Padmawidjaja sebagai contoh melaporkan bahwa
siswa African American dengan berpendidikan orang
tua cenderung bercita-cita untuk tingkat kejuruan
yang mirip dengan orang tua mereka.

15. • Identitas model diusulkan
lima status cairan untuk
warga African American
hubungi
disonansi,pencelupan
emorsion,
intenasioanalisasi dan
intergratif kesadaran

16. • faktor penting lain untuk dipertimbangkan
dalam pengembangan karir African
American adalah rasisme dan deskriminasi
mereka mungkin telah berpengalaman
dapat melayani untuk menghalangi
pengembangan karir mereka dan
membatasi pilihan mereka
kejuruan(McCollum).

17. • contoh penelitian menunjukkan bahwa
banyak African American mencari
pekerjaan yang mereka anggap rasial
ramah(McCollum)

18. • Amerika Asia telah
mengungkapkan bahwa
cenderung untuk underuse
pelayanan kesehatan
mental (tetapi
menggunakan kurang
stigma karir layanan
konseling agak lebih
sering) yaitu
• Memiliki toleransi yang
rendah untuk ambiguitas
• Keinginan langsung dan
terstruktur karir konseling

19. • interverensi dengan
komunitas
nonfrontational
• Kurang otonom
• Lebih suka gaya
pengambilan keputusan
tergantung
• Keinginan lebih
bergengsi pekerjaan dari
kelompok lainnya.

20. • Leong juga menemukan bahwa tingkat
akulturasi positif berhubungan dengan
kepuasan kerja,kaesejateraan secara
keseluruan dan pengawas kinerja peningkat.
• Model pengambilan keputusan karir dapat
diimplementasikan sedemikian rupa bahwa
keputusan akhir klien ditentukan oleh dirinya
atau gaya pengambilan keputusan pilihan
secara historis penduduk ahli Ameika
dibandingkan untuk non penduduk Asia
Amerika telah terbukti memiliki tingkat
keseluruan sekolah tinggi dari pada rata-rata
nasional.

21. • Di tingkatkan dengan mengekspos
klien konseling cetak dan berbasis
web untuk pilihan karir implikasi
untuk meningkatkan interverensi
sumber informasi kerja serta
sukses native American role
model nontradisioanal pekerjaan
kedua model peran mungkin
sangat bermanfaat dengan
membantu klien belajar bagaimana
orang lain telah berurusan
dengan masalah –masalah yang
menonjol di tempat kerja.

22. •TERIMA KASIH
•TIDAK ADA
PERTANYAAN………. TERIMA
KASIH