Dokumen tersebut membahas beberapa isu etika dalam manajemen sumber daya manusia seperti kompensasi, diskriminasi, perekrutan, dan privasi. Dokumen ini juga membahas kasus pengambilalihan saham Freeport oleh pemerintah Indonesia.

1. JawabanQuizdanForum 05
(Periode9Okt –16Okt 2018)
Mata Kuliah :
Business Ethic & Good Governance
-Ethical Issues in Human Resource Management-
Dosen : Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA
Mahasiswa : Adi Novian Prihantoro – 55117120016

2. Kasus lepasnya PT Indosat dan berkuasanya pihak asing di PT. Freeport
Dalam kasus lepasnya PT. Indosat, penjualan asset sebuah negara ke pihak luar
adalah hal yang biasa terjadi dikarenakan kebutuhan keuangan negara tersebut.
Faktor nasionalisme tidak muncul dalam etika bisnis. Hanya memikirkan bagaimana
bisa mendapatkan keuntungan atau bisa bertahan dalam dunia bisnis tersebut.
Semua ini terbentuk karena efek dari globalisasi.
Logikanya ketika Indonesia mempunyai asset yang berharga dan bisa digunakan
untuk mensejahterakan masyarakatnya, makan seharusnya negara berperan kuat
dalam proses pengelolaannya dengan melibatkan tenaga putra putri Indonesia.
Sehingga hasilnya dapat dimanfaatkan demi kesejahteraan bangsa.
Masuknya asing dalam pengelolaan tambang di tanah Papua dikarenakan ketidak
mampuan negara dalam pengelolaannya, sehingga mereka melihat ada kesempatan
mengeruk keuntungan dari kekurangan yang dimiliki oleh Indonesia. Kemudian
Indonesia terlena dengan porsi yang diberikan oleh PT. Freeport atas keuntungannya
mengeruk hasil tambang di sana. Padahal porsi tersebut amatlah kecil. Kemudian
masyarakat lokal juga tidak diuntungkan dengen keberadaan PT. Freeport. Tetapi
sekarang pemerintah Indonesia sudah mengambil tindakan terkait hal-hal tersebut
diatas. Sudah ada itikad baik dari pemerintah untuk memberikan yang terbaik untuk
masyarakatnya dengen mengakuisisi PT. Freeport. PT Indonesia Asahan Aluminium
(Persero) atau Inalum telah meneken Sales and Purchase Agreement (SPA)
dengan Freeport McMoRan Inc. dan Rio Tinto. Penandatanganan ini merupakan
lanjutan dari dari penekenan pokok-pokok perjanjian (Head of Agreement/HoA) antara
pemerintah dengan perusahaan berbasis di Amerika Serikat, Freeport-McMoRan Inc
(FCX) yang dilakukan pada 12 Agustus 2018 lalu. Inalum membayar US$ 3,85 miliar
atau Rp 56 triliun agar mendapatkan kepemilikan 51,2%. Biaya ini nanti akan tertutup
oleh laba bersih PTFI yang rata-rata di atas US$ 2 miliar per tahun setelah 2022.
Ethical Issues in Human Resource Management
Dari semua masalah atau masalah organisasi, masalah etika adalah masalah yang
paling sulit untuk ditangani atau ditangani. Masalah muncul dalam pekerjaan,
remunerasi dan tunjangan, hubungan industrial dan kesehatan dan keselamatan

3.  Dana Tunai dan Kompensasi
Ada masalah etika yang berkaitan dengan gaji, keistimewaan eksekutif dan rencana
insentif tahunan, dll. Manajer SDM sering berada di bawah tekanan untuk
menaikkan gaji pokok. Ada tekanan yang meningkat pada fungsi SDM untuk
membayar lebih banyak insentif kepada manajemen puncak dan pembenaran untuk
hal yang sama diletakkan sebagai kebutuhan untuk mempertahankan yang terakhir.
Masalah etika lebih lanjut muncul di HR ketika kompensasi jangka panjang dan
rencana insentif dirancang melalui konsultasi dengan CEO atau konsultan
eksternal. Sementara memutuskan pembayaran ada tekanan untuk mendukung
kepentingan manajemen puncak dibandingkan dengan karyawan dan pemangku
kepentingan lainnya.
 Ras, gender, dan Disabilitas
Di banyak organisasi hingga saat ini para karyawan dibedakan atas dasar ras, jenis
kelamin, asal dan cacat mereka. Tidak lagi sejak evolusi hukum dan kerangka
peraturan yang telah menstandardisasi perilaku karyawan terhadap satu sama lain.
Dalam organisasi yang baik, satu-satunya faktor pembeda adalah kinerja! Selain itu
kekuatan pengajuan litigasi telah membuat organisasi berada di belakang kaki.
Manajer dilatih untuk menyelaraskan perilaku dan menghindari praktik diskriminatif.
Kerangka hukum dan peraturan telah dikembangkan untuk menghindari praktik
perlakuan karyawan atas dasar kasta, jenis kelamin, agama, cacat, usia, dll. Tidak
ada organisasi yang dapat secara terbuka mempraktekkan kebijakan diskriminatif
apa pun, sehubungan dengan pemilihan, pelatihan, pengembangan , penilaian dll.
Tuntutan etis yang menuntut muncul ketika ada tekanan pada manajer SDM untuk
melindungi perusahaan atau individu dengan mengorbankan seseorang yang
termasuk dalam kelompok yang didiskriminasi.
 Masalah Ketenagakerjaan

4. Praktisi sumber daya manusia menghadapi dilema yang lebih besar dalam
perekrutan karyawan. Satu dilema berasal dari tekanan mempekerjakan seseorang
yang telah direkomendasikan oleh seorang teman, seseorang dari keluarga Anda
atau seorang eksekutif puncak. Namun dilema lain muncul ketika Anda telah
mempekerjakan seseorang dan dia kemudian ditemukan telah menyajikan
dokumen palsu. Dua kasus mungkin muncul dan keduanya sangat penting. Dalam
kasus pertama orang tersebut telah dilatih dan posisinya sangat penting. Dalam
kasus kedua, orang tersebut sangat dihargai atas karyanya selama tugas
singkatnya atau dia memiliki perpaduan keterampilan unik dengan sikap yang tepat.
Kedua situasi cukup dilematis untuk meninggalkan bahkan seorang juru kampanye
SDM berpengalaman dalam perbaikan.
 Masalah Privasi
Setiap orang yang bekerja dengan organisasi apa pun adalah individu dan memiliki
sisi pribadi terhadap keberadaannya yang ia tuntut harus dihormati dan tidak
diintrusi. Karyawan menginginkan organisasi untuk melindungi kehidupan
pribadinya. Kehidupan pribadi ini dapat mencakup hal-hal seperti keyakinan agama,
politik dan sosialnya, dll. Namun situasi tertentu mungkin muncul yang
mengharuskan perilaku mengintai di pihak majikan. Sebagai contoh, mail scanning
adalah salah satu kegiatan yang digunakan untuk melacak aktivitas seorang
karyawan yang diyakini terlibat dalam kegiatan yang tidak menguntungkan
organisasi. Demikian pula ada masalah etika di HR yang berkaitan dengan
kesehatan dan keselamatan, restrukturisasi dan PHK dan tanggung jawab
karyawan. Masih ada perdebatan yang terjadi apakah kegiatan semacam itu
diizinkan secara etis atau tidak. PHK, misalnya, tidak lagi dianggap tidak etis seperti
yang mereka pikirkan di masa lalu.
Daftar Pustaka :
1. https://finance.detik.com/energi/d-4231858/sah-indonesia-kuasai-51-saham-
freeport (12 Oktober 2018, Jam 10.55 WIB);
2. Hapzi ali, 2018, Modul Be & GG – Ethical Issues in Human Resource
Management ,Universitas Mercu Buana.
3. Khushboo Sinha, 7 Ethical Issues Faced by Human Resource,
http://www.yourarticlelibrary.com/business/ethics/7-ethical-issues-faced-by-
human-resource/64101, (12 Oktober 2018, jam 11.15);
4. Anonym, https://www.managementstudyguide.com/ethical-issues-in-hr.htm, (12
Oktober 2018, jam 11.15);
5. Hapzi ali, 2018, Modul Be & GG – Ethical Issues in Human Resource
Management,Universitas Mercu Buana.