SlideShare a Scribd company logo
1 of 52
القيادة الإبداعية بسم الله الرحمن الرحيم
في تعريف القيادة ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
عناصر القيادة  ,[object Object]
من صفات القائد الجيد ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ويمكن فهم ظاهرة القيادة بناءً على المفاهيم الأساسية التالية : ,[object Object]
-  ما القيادة الفعالة؟ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
تطور الفكر الإداري ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
جوانب من المدرسة الكلاسيكية  ( التقليدية )  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
المدرسة الوظيفية : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
جوانب المدرسة أو النظرية السلوكية : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
مدرسة مدخل النظم : ,[object Object]
نظرية  Y   ونظرية  X X الموظفون يكرهون العمل ولابد من اجبارهم كسالى ولا يتحملون المسئولية لا يمكنهم قبول المسئولية يحتاجون الى ضبط ومراقبة
نظرية   Y   ونظرية  X Y التخيل والابداع موزعة بالتساوى بين الناس يحبون العمل ويتحملون المسئولية يتم الثقة فيهم ليعملوا بانفسهم يعملون على تحقيق اهداف التنظيم لتحقيق الرضا الذاتي
أساليب المديرين
الأسلوب الاستشاري   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
الأسلوب المشارِك   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
أسلوب عدم التدخل  (  المفوِّض  )  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
الأسلوب الاستبدادي ,[object Object],[object Object],[object Object]
بين الإبداع  ..  والتقليدية ,[object Object]
[object Object],[object Object]
تعريف الإبداع ,[object Object]
مراحل الإبداع ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
من مقومات الإبداع  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
من معوقات الإبداع   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],أقوال سلبية تعيق الإبداع  ....
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
خصائص المبدعين ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
هل تفضل أن تكون قائداً مبدعاً احرص على الحضور غداً في نفس موعد اليوم
كيف أستطيع أن أبتكر وسائل جديدة ؟؟ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
مكونات الوضع القيادي : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],أنت من غيرهم لن تكون قائدا .  ومن غيرهم لن ينجز العمل .  فقوتك مستمدة منهم .  فيجب أن تكون احتياجاتهم موضع الاهتمام .  الموظفين المتعلمين الأكفاء الواثقين من قدراتهم لن تكون استجابتهم جيدة مع النمط القيادة الدكتاتوري .  انهم يبحثون عن الاستقلالية لإثبات قدرتهم على إنجاز الأعمال بمفردهم .  يتوجب عليك معرفة احتياجاتهم ليمكنك تحفيزهم وتشجيعهم .  مرؤوسيك
[object Object],الوضع :
كيف تكون قائدا فذا؟  ,[object Object]
صفات القائد المبدع ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
 
العالم كله عدل هناك بعض العدل ليس في العالم عدل
مهارة التخطيط  ,[object Object],[object Object]
مهارة التنظيم  : ,[object Object],[object Object]
مهارة الرقابة والسيطرة  : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
مهارة القيادة  : ,[object Object]
مهارة التطوير  : ,[object Object]
مهارة الاتصال  : ,[object Object]
تقويم الواقع نقاط القوة الفرص المتاحة نقاط الضعف المخاطر المتوقعة تقويم الواقع
التخطيط النموذجي القيـم 1 الرؤية 2 الرسالة 3 الأهداف 4 الوسائل 5 تقويم الواقع 6 الخطط التنفيذية 7 التقويم والمراقبة 8 التحسين المستمر 9
تقبلوا وافر الشكر والتقدير  لمشاركتكم وحسن استماعكم

More Related Content

What's hot

مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقLoay Qabajeh
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
إدارة المشروعات.ppt
إدارة المشروعات.pptإدارة المشروعات.ppt
إدارة المشروعات.pptAtefMarzouk1
 
إدارة التغيير الإيجابي
إدارة التغيير الإيجابيإدارة التغيير الإيجابي
إدارة التغيير الإيجابيMarwaBadr11
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير Esra Hameed
 
فن حل المشكلات واتخاذ القرارت
فن حل المشكلات واتخاذ القرارتفن حل المشكلات واتخاذ القرارت
فن حل المشكلات واتخاذ القرارتwaaawa
 
أنماط القيادة
أنماط القيادةأنماط القيادة
أنماط القيادةLaith Alasadi
 
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2Mohammed Ali
 

What's hot (20)

مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
 
القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيالقمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسي
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
إدارة المشروعات.ppt
إدارة المشروعات.pptإدارة المشروعات.ppt
إدارة المشروعات.ppt
 
إدارة التغيير الإيجابي
إدارة التغيير الإيجابيإدارة التغيير الإيجابي
إدارة التغيير الإيجابي
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير
 
رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
Positive Energy - الطاقة الإيجابية
Positive Energy - الطاقة الإيجابيةPositive Energy - الطاقة الإيجابية
Positive Energy - الطاقة الإيجابية
 
التفكير الابداعي
التفكير الابداعيالتفكير الابداعي
التفكير الابداعي
 
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العملالتميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
 
صناعة الفكرة
صناعة الفكرةصناعة الفكرة
صناعة الفكرة
 
فن حل المشكلات واتخاذ القرارت
فن حل المشكلات واتخاذ القرارتفن حل المشكلات واتخاذ القرارت
فن حل المشكلات واتخاذ القرارت
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلاميةالإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
 
أنماط القيادة
أنماط القيادةأنماط القيادة
أنماط القيادة
 
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيليالتخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
 
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلمإثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
 
القيادة الفعالة
القيادة الفعالةالقيادة الفعالة
القيادة الفعالة
 
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسيالولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
 
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
 

Viewers also liked

القيادة ببساطة
القيادة ببساطةالقيادة ببساطة
القيادة ببساطةWael Aziz
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادةWael Aziz
 
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةWael Aziz
 
Managing people
Managing peopleManaging people
Managing peopleWael Aziz
 
القائد الاستثنائي
القائد الاستثنائيالقائد الاستثنائي
القائد الاستثنائيWael Aziz
 
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغييرمنهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغييرWael Aziz
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةWael Aziz
 
المواصفات ال6 التي يتميز بها المبدعون
المواصفات ال6 التي يتميز بها المبدعونالمواصفات ال6 التي يتميز بها المبدعون
المواصفات ال6 التي يتميز بها المبدعونKnowMe_Ar
 
Sharpen Your Creativity
Sharpen Your Creativity Sharpen Your Creativity
Sharpen Your Creativity KnowMe_Ar
 
Unleash your inner artist
Unleash your inner artist Unleash your inner artist
Unleash your inner artist KnowMe_Ar
 
Jadarat-portfolio
Jadarat-portfolioJadarat-portfolio
Jadarat-portfolioWael Aziz
 
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةWael Aziz
 
Woman leadership
Woman leadershipWoman leadership
Woman leadershipWael Aziz
 
Building A Performance Culture
Building A Performance CultureBuilding A Performance Culture
Building A Performance Culturekuppjac
 
Paradoxes in a global world 2014
Paradoxes in a global world 2014Paradoxes in a global world 2014
Paradoxes in a global world 2014DI - Dansk Industri
 
Module+Introduction+Sh2+111108
Module+Introduction+Sh2+111108Module+Introduction+Sh2+111108
Module+Introduction+Sh2+111108zjy326
 
النظام المحاسبي
النظام المحاسبيالنظام المحاسبي
النظام المحاسبيAyman Amin
 
Agile Marketing - Strategy & Process Methodology
Agile Marketing - Strategy & Process MethodologyAgile Marketing - Strategy & Process Methodology
Agile Marketing - Strategy & Process MethodologyJoey Barker
 

Viewers also liked (20)

القيادة ببساطة
القيادة ببساطةالقيادة ببساطة
القيادة ببساطة
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادة
 
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
 
Managing people
Managing peopleManaging people
Managing people
 
القائد الاستثنائي
القائد الاستثنائيالقائد الاستثنائي
القائد الاستثنائي
 
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغييرمنهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
 
المواصفات ال6 التي يتميز بها المبدعون
المواصفات ال6 التي يتميز بها المبدعونالمواصفات ال6 التي يتميز بها المبدعون
المواصفات ال6 التي يتميز بها المبدعون
 
Sharpen Your Creativity
Sharpen Your Creativity Sharpen Your Creativity
Sharpen Your Creativity
 
Unleash your inner artist
Unleash your inner artist Unleash your inner artist
Unleash your inner artist
 
Jadarat-portfolio
Jadarat-portfolioJadarat-portfolio
Jadarat-portfolio
 
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
 
Woman leadership
Woman leadershipWoman leadership
Woman leadership
 
Building A Performance Culture
Building A Performance CultureBuilding A Performance Culture
Building A Performance Culture
 
Paradoxes in a global world 2014
Paradoxes in a global world 2014Paradoxes in a global world 2014
Paradoxes in a global world 2014
 
Module+Introduction+Sh2+111108
Module+Introduction+Sh2+111108Module+Introduction+Sh2+111108
Module+Introduction+Sh2+111108
 
Diploma
DiplomaDiploma
Diploma
 
خطة 2017
خطة  2017خطة  2017
خطة 2017
 
النظام المحاسبي
النظام المحاسبيالنظام المحاسبي
النظام المحاسبي
 
Agile Marketing - Strategy & Process Methodology
Agile Marketing - Strategy & Process MethodologyAgile Marketing - Strategy & Process Methodology
Agile Marketing - Strategy & Process Methodology
 

Similar to القيادة الإبداعية

الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعالالإشــراف الفعال
الإشــراف الفعالEhab Khafagy
 
المهارات الادارية والقيادية والإشرافية
المهارات الادارية والقيادية والإشرافيةالمهارات الادارية والقيادية والإشرافية
المهارات الادارية والقيادية والإشرافيةEhab Khafagy
 
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
تحليل المشكلات واتخاذ القراراتتحليل المشكلات واتخاذ القرارات
تحليل المشكلات واتخاذ القراراتEhab Khafagy
 
ابداع 1
ابداع 1ابداع 1
ابداع 1Magdy Aly
 
القيادة التربوية المستجدة.pdf
القيادة التربوية المستجدة.pdfالقيادة التربوية المستجدة.pdf
القيادة التربوية المستجدة.pdfmohamedezzat558304
 
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.pptتدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.pptNoorGondi
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العملmeemar
 
مهارات القيادة الادارية الحديثة.ppt
مهارات القيادة الادارية الحديثة.pptمهارات القيادة الادارية الحديثة.ppt
مهارات القيادة الادارية الحديثة.pptDrMohammedSayed1
 
المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2Iman Ibrahim
 
محاضرة القائد الفعال الباحث محمد محمود عبد الرحيم
  محاضرة القائد الفعال  الباحث  محمد محمود عبد الرحيم  محاضرة القائد الفعال  الباحث  محمد محمود عبد الرحيم
محاضرة القائد الفعال الباحث محمد محمود عبد الرحيمmohamed mahmoud abd alrhim
 
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.ppt
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.pptإستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.ppt
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.pptssuser0c8495
 
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)AhmedAbdulRahman52
 
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxgeorgeShafikZaki
 
مهارات القيادة.pptx
مهارات القيادة.pptxمهارات القيادة.pptx
مهارات القيادة.pptxMasrCaptain
 
مبادىء ادارة ج1 ادارة-15
مبادىء ادارة ج1 ادارة-15مبادىء ادارة ج1 ادارة-15
مبادىء ادارة ج1 ادارة-15Fida Kadun
 

Similar to القيادة الإبداعية (20)

الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعالالإشــراف الفعال
الإشــراف الفعال
 
المهارات الادارية والقيادية والإشرافية
المهارات الادارية والقيادية والإشرافيةالمهارات الادارية والقيادية والإشرافية
المهارات الادارية والقيادية والإشرافية
 
quality learning
quality learningquality learning
quality learning
 
quality
quality quality
quality
 
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
تحليل المشكلات واتخاذ القراراتتحليل المشكلات واتخاذ القرارات
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
 
ابداع 1
ابداع 1ابداع 1
ابداع 1
 
القيادة التربوية المستجدة.pdf
القيادة التربوية المستجدة.pdfالقيادة التربوية المستجدة.pdf
القيادة التربوية المستجدة.pdf
 
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.pptتدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العمل
 
القيادة الشابة
القيادة الشابةالقيادة الشابة
القيادة الشابة
 
مهارات القيادة الادارية الحديثة.ppt
مهارات القيادة الادارية الحديثة.pptمهارات القيادة الادارية الحديثة.ppt
مهارات القيادة الادارية الحديثة.ppt
 
المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2
 
محاضرة القائد الفعال الباحث محمد محمود عبد الرحيم
  محاضرة القائد الفعال  الباحث  محمد محمود عبد الرحيم  محاضرة القائد الفعال  الباحث  محمد محمود عبد الرحيم
محاضرة القائد الفعال الباحث محمد محمود عبد الرحيم
 
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.ppt
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.pptإستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.ppt
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.ppt
 
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
 
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
 
مهارات القيادة.pptx
مهارات القيادة.pptxمهارات القيادة.pptx
مهارات القيادة.pptx
 
Leadership characteristics
Leadership characteristicsLeadership characteristics
Leadership characteristics
 
مبادئ وأساسيات القيادة
مبادئ وأساسيات القيادةمبادئ وأساسيات القيادة
مبادئ وأساسيات القيادة
 
مبادىء ادارة ج1 ادارة-15
مبادىء ادارة ج1 ادارة-15مبادىء ادارة ج1 ادارة-15
مبادىء ادارة ج1 ادارة-15
 

More from Wael Aziz

Dr. Wael Aziz CV
Dr. Wael Aziz CVDr. Wael Aziz CV
Dr. Wael Aziz CVWael Aziz
 
الإسلام السياسي يبن الرافضين له والمغالين فيه
الإسلام السياسي يبن الرافضين له والمغالين فيهالإسلام السياسي يبن الرافضين له والمغالين فيه
الإسلام السياسي يبن الرافضين له والمغالين فيهWael Aziz
 
تحديد النسل
تحديد النسلتحديد النسل
تحديد النسلWael Aziz
 
Mc kenzie clemson_0050d_10574
Mc kenzie clemson_0050d_10574Mc kenzie clemson_0050d_10574
Mc kenzie clemson_0050d_10574Wael Aziz
 
Leadership development in the us
Leadership development in the usLeadership development in the us
Leadership development in the usWael Aziz
 
Leadership training
Leadership trainingLeadership training
Leadership trainingWael Aziz
 
Building leaders
Building leadersBuilding leaders
Building leadersWael Aziz
 
Investing in-individuals 0
Investing in-individuals 0Investing in-individuals 0
Investing in-individuals 0Wael Aziz
 
القيادة التحويلية
القيادة التحويليةالقيادة التحويلية
القيادة التحويليةWael Aziz
 
فن صناعة القائد
فن صناعة القائدفن صناعة القائد
فن صناعة القائدWael Aziz
 
Final workshop executive summary
Final workshop executive summaryFinal workshop executive summary
Final workshop executive summaryWael Aziz
 

More from Wael Aziz (11)

Dr. Wael Aziz CV
Dr. Wael Aziz CVDr. Wael Aziz CV
Dr. Wael Aziz CV
 
الإسلام السياسي يبن الرافضين له والمغالين فيه
الإسلام السياسي يبن الرافضين له والمغالين فيهالإسلام السياسي يبن الرافضين له والمغالين فيه
الإسلام السياسي يبن الرافضين له والمغالين فيه
 
تحديد النسل
تحديد النسلتحديد النسل
تحديد النسل
 
Mc kenzie clemson_0050d_10574
Mc kenzie clemson_0050d_10574Mc kenzie clemson_0050d_10574
Mc kenzie clemson_0050d_10574
 
Leadership development in the us
Leadership development in the usLeadership development in the us
Leadership development in the us
 
Leadership training
Leadership trainingLeadership training
Leadership training
 
Building leaders
Building leadersBuilding leaders
Building leaders
 
Investing in-individuals 0
Investing in-individuals 0Investing in-individuals 0
Investing in-individuals 0
 
القيادة التحويلية
القيادة التحويليةالقيادة التحويلية
القيادة التحويلية
 
فن صناعة القائد
فن صناعة القائدفن صناعة القائد
فن صناعة القائد
 
Final workshop executive summary
Final workshop executive summaryFinal workshop executive summary
Final workshop executive summary
 

Recently uploaded

وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptوزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptAdamIdiris
 
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxالوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxMohamadAljaafari
 
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxدرس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxNaceraLAHOUEL1
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................zinhabdullah93
 
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxنشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxNaceraLAHOUEL1
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfNaseej Academy أكاديمية نسيج
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىGamal Mansour
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxyjana1298
 

Recently uploaded (8)

وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptوزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
 
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxالوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
 
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxدرس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
 
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxنشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
 

القيادة الإبداعية

  • 1. القيادة الإبداعية بسم الله الرحمن الرحيم
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. نظرية Y ونظرية X X الموظفون يكرهون العمل ولابد من اجبارهم كسالى ولا يتحملون المسئولية لا يمكنهم قبول المسئولية يحتاجون الى ضبط ومراقبة
  • 16. نظرية Y ونظرية X Y التخيل والابداع موزعة بالتساوى بين الناس يحبون العمل ويتحملون المسئولية يتم الثقة فيهم ليعملوا بانفسهم يعملون على تحقيق اهداف التنظيم لتحقيق الرضا الذاتي
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34. هل تفضل أن تكون قائداً مبدعاً احرص على الحضور غداً في نفس موعد اليوم
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.  
  • 43. العالم كله عدل هناك بعض العدل ليس في العالم عدل
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50. تقويم الواقع نقاط القوة الفرص المتاحة نقاط الضعف المخاطر المتوقعة تقويم الواقع
  • 51. التخطيط النموذجي القيـم 1 الرؤية 2 الرسالة 3 الأهداف 4 الوسائل 5 تقويم الواقع 6 الخطط التنفيذية 7 التقويم والمراقبة 8 التحسين المستمر 9
  • 52. تقبلوا وافر الشكر والتقدير لمشاركتكم وحسن استماعكم