تتناول الوثيقة إطار عمل موحد لتحديد الجدارات والذي يشمل المهارات والمعرفة والسلوكيات المطلوبة للتدريب والتوظيف. كما تشير إلى أهمية قياس وتقييم النتائج بناءً على هذه الجدارات وتأثيرها على التدريب والتوظيف. الوثيقة تسلط الضوء على فرضيات متعلقة بالسلوكيات المتغيرة والثابتة وأهمية توظيف المعرفة والمهارات في تطوير الأداء.

1. h.meligy@beta-research.org

2. ‫االطار‬
‫جدارة‬-3
‫مهارة‬
‫معرفة‬
‫سلوك‬
‫جدارة‬-2
‫مهارة‬
‫معرفة‬
‫سلوك‬
‫جدراة‬-1
‫مهارة‬
‫معرفة‬
‫سلوك‬
‫الجدارة‬=‫مهارة‬+‫معرفة‬+‫سلوك‬
‫موحد‬ ‫اطار‬ ‫عمل‬ ‫يتم‬‫للجدارات‬‫موحد‬ ‫وكشف‬
‫والسلوكيات‬ ‫والمعارف‬ ‫للمهارات‬
‫المطلوبة‬ ‫للتدريبات‬ ‫موحد‬ ‫كشف‬ ‫عمل‬ ‫يتم‬
‫المطل‬ ‫المعرفة‬ ‫أو‬ ‫بالمهارة‬ ‫التدريب‬ ‫نوع‬ ‫ربط‬ ‫يتم‬‫وبة‬
‫التوظيف‬ ‫عند‬ ‫ثابتة‬ ‫السلوكيات‬ ‫أن‬ ‫فرضية‬ ‫مع‬
‫فرضية‬ ‫مع‬‫ان‬‫متغيرة‬ ‫السلوكيات‬–‫تقي‬ ‫يمكن‬‫ذلك‬ ‫يم‬
‫التدريب‬ ‫نتائج‬ ‫من‬
‫مراعات‬‫التكويد‬‫والكشوفات‬ ‫القواميس‬ ‫لجميع‬

3. ‫الوصف‬
‫مرؤسين‬
‫م‬1
‫م‬2
‫م‬3
‫رؤساء‬
‫مهارة‬
‫جدارات‬
‫ج‬1
‫ج‬2
‫ج‬3
‫أهداف‬
‫هدف‬1
‫نتائج‬
‫قياس‬
‫هدف‬2
‫نتائج‬
‫قياس‬

4. ‫المنظومة‬
‫توظيف‬
‫تقييم‬
‫متابعة‬
‫تثبيت‬
‫تدريب‬
‫مقابلة‬
‫جدارات‬
‫إعالن‬
‫جودة‬
‫متطلبات‬
‫تحديد‬

5. ‫األدلة‬
‫السلوك‬ ‫المعارف‬ ‫المهارات‬ ‫المؤهالت‬ ‫الخبرات‬

6.  For more information on competency framework
 H.meligy@beta-research.rog
 Hassan El-Meligy (LMIS Expert)
 Labor Market Inforation