تتناول الوثيقة أهداف دورة إدارة الموارد البشرية، والتي تشمل فهم مفاهيم الإدارة وإدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالتنظيم الإداري. كما تشرح وظائف الإدارة والموارد البشرية بما في ذلك التخطيط والتنظيم والاستقطاب وتقييم الأداء. وتتناول أيضًا التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية مثل العولمة والجودة.

1. دورة إدارة الموارد البشرية

2. أهداف البرنامج يسعى البرنامج إلى تحقيق الأهداف التالية : - معرفة مفهوم الإدارة . - معرفة مفهوم إدارة الموارد البشرية، وأنشطتها . - مداخل دراسة إدارة الموارد البشرية . - علاقة إدارة الموارد البشرية مع التنظيم الإداري للمنظمة . - واقع إدارة الموارد البشرية في المنظمات السعودية .

3. مفهوم الإدارة الإدارة عملية تخطيط و تنظيم وصنع قرار و قيادة و رقابة أنشطة أعضاء المنظمة , و استخدام لكل الموارد التنظيمية – البشرية و المالية و المعلوماتية – بغرض تحقيق أهداف المنظمة بكفاءة و فاعلية .

4. وظائف الإدارة هي مجموعة الوظائف المذكورة في المصطلح الشهير POSDCORB الذي يشير فيه كل حرف إلى وظيفة معينة و ذلك على النحو التالي :

5. - التخطيط Planning : و يقصد به تحديد أهداف المنظمة و تقرير أفضل السبل لإنجازها . - التنظيم Organizing : و يقصد به تنظيم الأفراد و الموارد الضرورية و الأنشطة اللازمة لتنفيذ الخطة .

6. - إدارة الأفراد Staffing : و يقصد بها مجموعة الأنشطة الهادفة إلى اجتذاب أكفأ العناصر البشرية و تنمية قدراتها و مهاراتها و تهيئة الظروف الملائمة لاستخراج أفضل طاقاتها , بما يحقق أهداف المنظمة و أهداف العاملين فيها .

7. - التوجيه Directing : و يقصد به توجيه جهود العاملين نحو تحقيق أهداف المنظمة . - التنسيق Coordination : و يقصد به توفير وحدة العمل في سبيل تحقيق أهداف محددة .

8. - عمل التقارير Reporting : و يقصد به إعداد التقارير الخاصة بالعمل و التي تأخذ شكل صاعد أو هابط أو جانبي . - إعداد الميزانية Budgeting : برنامج عمل محددة متفق عليه يبين فيه تقدير النفقات و الإيرادات خلال مدة زمنية مقبلة .

9. مفهوم إدارة الموارد البشرية جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية وتنمية قدراتها ورفع كفاءتها ومنحها التعويض والتحفيز والرعاية الكاملة بهدف الاستفادة القصوى من جهدها وفكرها من أجل تحقيق أهداف المنظمة .

10. وظائف الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية . تحليل وتصميم الوظائف . الاستقطاب والاختيار . التعيين . تقييم الوظائف . الاجور والمرتبات . الحوافز والمكافآت . تقييم الأداء . تنمية المسار الوظيفي، التدريب، الرعاية الاجتماعية، الامن والسلامة .

11. تحديات الموارد البشرية تحديات العولمة . تحديات الجودة . التحديات الاجتماعية . تحديات نظم الأداء المتميز .