مقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبية
هذه مجموعة من النقاط الأساسية التي رأيت من خلال تجربتي في تقديم الدورات التدريبية أهمية الإشارة إليها، ورأيت إنه من الضروري الكلام عنها قبل كل دورة تدريبية
النقاط الموجودة هي بناءً على ملاحظتي الشخصية وخبرتي الشخصية في هذا المجال
أخوكم المدرب
محمد الملا
الدورة قدمتها لطلبة المرحلة الثانوية ولذلك أتت بطريقة الأسئلة والنقاش أكثر مما هو إلقاء، وقد صادف عقدها مع شهر رمضان المبارك ولذلك كان بها إطلالة عن كيف يكون نستفيد من أجواء الشهر الفضيل لتحقيق التغيير، والدورة تحت التطوير المستمر بعون الله
هذه خطوط عامة للدورة
التغيير ... من الألم إلى الأمل
الوقت المقترح: ساعتين
الأجندة
0# مقدمة عن التغيير: (5 دقائق)
- التعريف
- الفرضيات:
- التغيير سنة الحياة
- التغيير فريضة إسلامية
1# أولا: لماذا نريد أن نغير ؟ (الألم) (10 دقائق)
- لماذا الكلام عن التغيير ؟ (التغيير والمتغيرات)
- الشعور بالألم مقدمة التغيير (نقاش)
الناس ثلاثة:
- لا يشعرون بالألم
- يشعرون ويبحثون عن مسكنات (لديهم ألم أكبر، إحباط نفسي ويأس، إدراكهم محدود وبسيط)
- يشعرون ويبحثون عن حلول دائمة
التحدي الحقيقي هو: في الحلول الدائمة لألامنا
بتعبير آخر: العادات (الملكات)
(إبدأ بنفسك)
2# ثانيا: ماذا نريد أن نغير (التحليل) (20 دقيقة)
- شجرة المشاكل
- الجبل الجليدي
- تحليل (ملف تطوير الذات) - تمرين
3# ثالثا: نظرية التغيير (5 دقائق)
- على مستوى: العلم، المهارات، العادات
4# رابعاً: أدوات التغيير (مستوى العادات): (10 دقائق)
- جدول العادات الحسنة - (تمرين)
- جدول فعاليات وأنشة الشهر (للتوزيع)
5# خامساً معوقات التغيير (أو معززات التغيير) (10 دقائق)
- من مارس الشيء أوتي حكمته
الدورة: العمل المؤسسي
المدرب: محمد الملا
تهدف الدورة إلى تعزيز المهارات القيادية والإداية لدى العاملين في مؤسسات التعمل التطوعي (باختلافها) بما يزيد من كفائتهم في العمل الإداري والتنظيمي للعمل التطوعي
محاور الدورة:
- تعريف العمل المؤسسي
- دور القيادة والإدارة والكوادر في العمل المؤسسي
- الوظائف الإدارية: التخطيط، التنظيم، التوظيف، التحفيز، المراقبة
رابط الدورة:
http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-30443271
التعريف بالمدرب:
http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-20384863
أخوكم
المدرب محمد الملا
العمل التطوعي - من العشوائية إلى المؤسساتية
ثلاثية (نظم أمركم) - خارطة طريق لتطوير العمل التطوعي
خارطة الدورة:
- المقدمة: محاولة تحليل مشاكل العمل التطوعي عن طريق إستخدام أداة (شجرة المشكلة)
- ثلاثية (نظم أمركم)
-- النظام: االتعريف بموقعية المؤسات التطوعية ضمن الهدف العام: القطاع الثالث (الرفاه الإجتماعي)، ثم إقتراح منظومة للعمل التطوعي: مؤسسة المؤسسات
-- النظم: التعريف بشكل عام على المهام الإدارية الخمسة: التخطيط، التنظيم، التوظيف، التحفيز، التحكم
-- التنظيم: إعادة صياغة الخطاب الموجه إلى المجتمع باستخدام أداة: الدوائر الذهبية: لماذا، وكيف، وماذا
أخوكم المدرب
محمد الملا
من هو المتطوع ؟
هذه الدروة التحفيزية تعطي البداية الصحيحة للمتطوع أن يعرف من هو كمتطوع وما هو موقعه في العملية الخيرية والإنسانية
وهي تتكون من:
- تعريف بالمتطوع والعمل التطوعي
- تعريف بالعمل الخيري
- تعريف بالعمل الإنساني
- كما توضح الفرق بينهم
وبعدها تبين حقيقة دور المتطوع الذي يقوم به من خلال استعراض صفات المتطوع والتي هي ذاتها صفات القادة
تتناول الدورة بشكل أساسي ومركز هذه المحاور:
- فرق العمل ... المعنى والسياق
- دورة حياة فريق العمل
- مرحلة التأسيس
- مرحلة العاصفة
- مرحلة الاستقرار
- مرحلة الإنجاز
والدورة تستعرض هذه النظريات المتعلقة بفرق العمل:
- The 60-30-10 Principle
- Tuckman Model
- Team Player style (Glenn Parker)
- The Five Dysfunctions of a Team
- GRPI-Model
أخوكم
المدرب محمد الملا
مقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبية
هذه مجموعة من النقاط الأساسية التي رأيت من خلال تجربتي في تقديم الدورات التدريبية أهمية الإشارة إليها، ورأيت إنه من الضروري الكلام عنها قبل كل دورة تدريبية
النقاط الموجودة هي بناءً على ملاحظتي الشخصية وخبرتي الشخصية في هذا المجال
أخوكم المدرب
محمد الملا
الدورة قدمتها لطلبة المرحلة الثانوية ولذلك أتت بطريقة الأسئلة والنقاش أكثر مما هو إلقاء، وقد صادف عقدها مع شهر رمضان المبارك ولذلك كان بها إطلالة عن كيف يكون نستفيد من أجواء الشهر الفضيل لتحقيق التغيير، والدورة تحت التطوير المستمر بعون الله
هذه خطوط عامة للدورة
التغيير ... من الألم إلى الأمل
الوقت المقترح: ساعتين
الأجندة
0# مقدمة عن التغيير: (5 دقائق)
- التعريف
- الفرضيات:
- التغيير سنة الحياة
- التغيير فريضة إسلامية
1# أولا: لماذا نريد أن نغير ؟ (الألم) (10 دقائق)
- لماذا الكلام عن التغيير ؟ (التغيير والمتغيرات)
- الشعور بالألم مقدمة التغيير (نقاش)
الناس ثلاثة:
- لا يشعرون بالألم
- يشعرون ويبحثون عن مسكنات (لديهم ألم أكبر، إحباط نفسي ويأس، إدراكهم محدود وبسيط)
- يشعرون ويبحثون عن حلول دائمة
التحدي الحقيقي هو: في الحلول الدائمة لألامنا
بتعبير آخر: العادات (الملكات)
(إبدأ بنفسك)
2# ثانيا: ماذا نريد أن نغير (التحليل) (20 دقيقة)
- شجرة المشاكل
- الجبل الجليدي
- تحليل (ملف تطوير الذات) - تمرين
3# ثالثا: نظرية التغيير (5 دقائق)
- على مستوى: العلم، المهارات، العادات
4# رابعاً: أدوات التغيير (مستوى العادات): (10 دقائق)
- جدول العادات الحسنة - (تمرين)
- جدول فعاليات وأنشة الشهر (للتوزيع)
5# خامساً معوقات التغيير (أو معززات التغيير) (10 دقائق)
- من مارس الشيء أوتي حكمته
الدورة: العمل المؤسسي
المدرب: محمد الملا
تهدف الدورة إلى تعزيز المهارات القيادية والإداية لدى العاملين في مؤسسات التعمل التطوعي (باختلافها) بما يزيد من كفائتهم في العمل الإداري والتنظيمي للعمل التطوعي
محاور الدورة:
- تعريف العمل المؤسسي
- دور القيادة والإدارة والكوادر في العمل المؤسسي
- الوظائف الإدارية: التخطيط، التنظيم، التوظيف، التحفيز، المراقبة
رابط الدورة:
http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-30443271
التعريف بالمدرب:
http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-20384863
أخوكم
المدرب محمد الملا
العمل التطوعي - من العشوائية إلى المؤسساتية
ثلاثية (نظم أمركم) - خارطة طريق لتطوير العمل التطوعي
خارطة الدورة:
- المقدمة: محاولة تحليل مشاكل العمل التطوعي عن طريق إستخدام أداة (شجرة المشكلة)
- ثلاثية (نظم أمركم)
-- النظام: االتعريف بموقعية المؤسات التطوعية ضمن الهدف العام: القطاع الثالث (الرفاه الإجتماعي)، ثم إقتراح منظومة للعمل التطوعي: مؤسسة المؤسسات
-- النظم: التعريف بشكل عام على المهام الإدارية الخمسة: التخطيط، التنظيم، التوظيف، التحفيز، التحكم
-- التنظيم: إعادة صياغة الخطاب الموجه إلى المجتمع باستخدام أداة: الدوائر الذهبية: لماذا، وكيف، وماذا
أخوكم المدرب
محمد الملا
من هو المتطوع ؟
هذه الدروة التحفيزية تعطي البداية الصحيحة للمتطوع أن يعرف من هو كمتطوع وما هو موقعه في العملية الخيرية والإنسانية
وهي تتكون من:
- تعريف بالمتطوع والعمل التطوعي
- تعريف بالعمل الخيري
- تعريف بالعمل الإنساني
- كما توضح الفرق بينهم
وبعدها تبين حقيقة دور المتطوع الذي يقوم به من خلال استعراض صفات المتطوع والتي هي ذاتها صفات القادة
تتناول الدورة بشكل أساسي ومركز هذه المحاور:
- فرق العمل ... المعنى والسياق
- دورة حياة فريق العمل
- مرحلة التأسيس
- مرحلة العاصفة
- مرحلة الاستقرار
- مرحلة الإنجاز
والدورة تستعرض هذه النظريات المتعلقة بفرق العمل:
- The 60-30-10 Principle
- Tuckman Model
- Team Player style (Glenn Parker)
- The Five Dysfunctions of a Team
- GRPI-Model
أخوكم
المدرب محمد الملا
قدمت أثناء جلسة تحضيرية في جمعية الكوثر للرعاية الإجتماعية في خطوة مسبقة لإستقبال المتطوعين الجدد
وهي تتضمن النقاش حول ثلاث أسئلة هي:
- كيف سندمج المتطوع الجديد في المؤسسة ؟
- كيف سيؤثر العضو الجديد على فرق العمل ؟
- كيف سنحفز العضو الجديد ليستمر بالبقاء معنا ؟
تهدف هذه الورشة إلى إغناء الطلاب والخريجين في مجال تصميم مسارهم المهني عن طريق مساعدتهم على التعرف على أنفسهم عن طريق اختبار DISC
ثم تعريفهم على بنية سوق العمل من حيث أنواع المنظمات والأدوار فيها ومتطلبات كل عمل ومن ثم مناقشة الأدوار في قطاعات الأعمال من أجل أن يسقطوا معرفتهم الذاتية على القطاع وتنتهي بتعريفهم على الخطة المهنية وكيفية كتابتها وخدمات برنامج التطوير المهني في جمعية الفتح الإسلامي.
يتجه الناس إلى إدارة الموارد البشرية الإسلامية لأنهم يريدون تجنب الحرام وتحقيق رسالتهم الإسلامية وكذلك لضرورتها في بناء مؤسسات ناجحة، فهذا إطار نظري لإدارة الموارد البشرية بشقيها الشرعي والعملي.
Road to Organizational Excellence a presentation in Arabic by Fahmi Abdein on how you can achieve organizational and business excellence, and leadership role in that journey.
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطابbegad khattab
هومجموعة من الأفراد يتم تشكيلها لتحقيق هدف معين من خلال مجهود مشترك، يبذل الأفراد فيها تعاوناً متبادلاً
المفهوم الحديث للقيادة
القيادة هي عملية إلهام الأفراد ليقدموا أفضل ما لديهم لتحقيق النتائج المرجوة.
@alrozanah @naqshgallery
تدعوكم "روزنة لترويج الثقافة والإعلام" إلى الدورة التدريبية للمدرب محمد الملا بعنوان:
" الحياة ... كيف تدور وكيف تدار"
الوقت:
مساء يوم السبت
27/4/2013
لمدة ساعتين: 7-9
الدورة مجانية
في القسم الأول من الدورة يستعرض المدرب مفهوم "عجلة الحياة" وهو احد مفاهم الـ NLP - البرمجة اللغوية العصبية
وهنا يناقش المدرب عدة أسئلة جادة
- فكيف نفهم الحياة ؟
- وكيف يفهم الآخرون الحياة ؟
- وما هو الفهم الصحيح للحياة ؟؟
- وهل من الممكن أن نحقق التوازن في مختلف جوانب الحياة ؟
في القسم الثاني من الدورة يستعرض المدرب مفهوم (الأحجار الكبيرة) وهو أحد أبرز المفاهيم في إدارة اولويات الحياة التي طرحها المؤلف ستيفن كوفي
وهنا يناقش المدرب وبشكل عملي كيف يمكن إدارة الحياة بجميع عناصرها ومكوناتها مع تطبيقات وتمارين عملية للمشاركين
الدورة عبارة عن فرصة للمراجعة الذاتية والتقييم الشخصي ... لا تفوتها
#minabh #rozanah #mina #naqsh #naqshgallery #alaalimal #alrozanah
إعلان الفعالية:
http://instagram.com/p/YhIFOAEZg9/
قدمت أثناء جلسة تحضيرية في جمعية الكوثر للرعاية الإجتماعية في خطوة مسبقة لإستقبال المتطوعين الجدد
وهي تتضمن النقاش حول ثلاث أسئلة هي:
- كيف سندمج المتطوع الجديد في المؤسسة ؟
- كيف سيؤثر العضو الجديد على فرق العمل ؟
- كيف سنحفز العضو الجديد ليستمر بالبقاء معنا ؟
تهدف هذه الورشة إلى إغناء الطلاب والخريجين في مجال تصميم مسارهم المهني عن طريق مساعدتهم على التعرف على أنفسهم عن طريق اختبار DISC
ثم تعريفهم على بنية سوق العمل من حيث أنواع المنظمات والأدوار فيها ومتطلبات كل عمل ومن ثم مناقشة الأدوار في قطاعات الأعمال من أجل أن يسقطوا معرفتهم الذاتية على القطاع وتنتهي بتعريفهم على الخطة المهنية وكيفية كتابتها وخدمات برنامج التطوير المهني في جمعية الفتح الإسلامي.
يتجه الناس إلى إدارة الموارد البشرية الإسلامية لأنهم يريدون تجنب الحرام وتحقيق رسالتهم الإسلامية وكذلك لضرورتها في بناء مؤسسات ناجحة، فهذا إطار نظري لإدارة الموارد البشرية بشقيها الشرعي والعملي.
Road to Organizational Excellence a presentation in Arabic by Fahmi Abdein on how you can achieve organizational and business excellence, and leadership role in that journey.
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطابbegad khattab
هومجموعة من الأفراد يتم تشكيلها لتحقيق هدف معين من خلال مجهود مشترك، يبذل الأفراد فيها تعاوناً متبادلاً
المفهوم الحديث للقيادة
القيادة هي عملية إلهام الأفراد ليقدموا أفضل ما لديهم لتحقيق النتائج المرجوة.
@alrozanah @naqshgallery
تدعوكم "روزنة لترويج الثقافة والإعلام" إلى الدورة التدريبية للمدرب محمد الملا بعنوان:
" الحياة ... كيف تدور وكيف تدار"
الوقت:
مساء يوم السبت
27/4/2013
لمدة ساعتين: 7-9
الدورة مجانية
في القسم الأول من الدورة يستعرض المدرب مفهوم "عجلة الحياة" وهو احد مفاهم الـ NLP - البرمجة اللغوية العصبية
وهنا يناقش المدرب عدة أسئلة جادة
- فكيف نفهم الحياة ؟
- وكيف يفهم الآخرون الحياة ؟
- وما هو الفهم الصحيح للحياة ؟؟
- وهل من الممكن أن نحقق التوازن في مختلف جوانب الحياة ؟
في القسم الثاني من الدورة يستعرض المدرب مفهوم (الأحجار الكبيرة) وهو أحد أبرز المفاهيم في إدارة اولويات الحياة التي طرحها المؤلف ستيفن كوفي
وهنا يناقش المدرب وبشكل عملي كيف يمكن إدارة الحياة بجميع عناصرها ومكوناتها مع تطبيقات وتمارين عملية للمشاركين
الدورة عبارة عن فرصة للمراجعة الذاتية والتقييم الشخصي ... لا تفوتها
#minabh #rozanah #mina #naqsh #naqshgallery #alaalimal #alrozanah
إعلان الفعالية:
http://instagram.com/p/YhIFOAEZg9/
هذه الدورة تساعدك في معرفه مضيعات وقتك
وعندها تستثمر الوقت الضائع وتزيد انجازاتك
انصح بعرضها للطلاب منذ اولى متوسط ليتقنوا مهارة تنظيم واستثمار اوقاتهم بشكل جيد
ارجو ان تعم الفائئدة
ادارة الوقت الحاضرة الثانية يو ترن (بيجاد خطاب )begad khattab
معني ادارة الوقت
هي بمثابة علم وفن استخدام الوقت بشكل فعال وهي عنصر أساسي من عناصر الإدارة الفعالة.
معنى الإدارة الفعالة للوقت
تعني إدارة الحياة، وكل نشاط إنساني
إذا أدير بفعالية حقق المرجو منه
التدريب والتطوير
o اعداد خطط التدريب واستراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية.
o مراحل التدريب ومهام كل مرحلة وقياس العائد من عملية التدريب.
o تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات الخاصة بالعاملين.
يُعد أخصائي الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المنظمة، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين، وأيضًا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. والموارد البشرية هي مجموع الأفراد المشكِّلين للقوى العاملة بمنظمةٍ ما أو قطاع أعمال أو اقتصادٍ ما. ويقوم مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار أن الفرد هو أصل استثماري مهم من أصول المنشأة، ولأن إدارة الموارد البشرية شريك أساسي في التخطيط الاستراتيجي الشامل، فإنها تسعى إلى إيجاد قوة عمل متجانسة فعالة مستقرة، وإلى تنمية قدرات الأفراد وتحقيق الانتماء والولاء. نودّ في هذا البرنامج أن نُلقي الضوءَ على تفاصيل إدارات الموارد البشرية من التخطيط وحتى تقييم الأداء وتطوير العنصر البشري.
تحظى القوى البشرية باهتمام المجتمع، لأنها الأداة الرئيسية للإنتاج الذي من أجله وبه تتحقق الأهداف، فلابد من ضمان الحصول على الأفراد اللازمين لتيسير العمليات المختلفة في المجتمع، ولذا؛ فإن الدول عادةً ما تهتم بتخطيط القوى البشرية من أجل تحديد أنواع الأفراد اللازمين لأداء الأعمال، وكذلك تحديد الأعداد اللازمة من الأفراد لكل عمل .وتعرف القوى العاملة على المستوى القومي في أي مجتمع بأنها نسبة معينة من أعداد سكانه في سن العمل، قادرين عليه وراغبين فيه، ويعملون بالفعل في وظائف معينة، ويطلق عليهم العمالة وتخطيط القوى العاملة هو أحد فروع إدارة الموارد البشرية، والتي يفترض أنه من المهم أن تتوفر فرص أفضل لتحقيق الكفاية في استخدام الموارد البشرية.
بارور بوينت المدرب الخاص بمادة إدارة الوقت من إعداد وتصميم محمد عبد العظيم بإسلوب مختلف وطرح جديد ومتميز
لطلب الحقائب التدريبية الكاملة - دليل المدرب - دليل المتدرب - دليل الانشطة - الخريطة الزمنية للحقيبة - مفتاح الحقيبة - الخريطة الذهنية للحقيبة - الباور بوينت للمدرب - باور بوينت للمتدرب كل هذا مع مجموعة من الكتب الخاصة بالحقيبة المختارة فقط 100 دولار
لمدة محدودة للاتصال 01023024104 من داخل مصر ومن خارجها 00201023024104
أو عبر الاميل الخاص: m5a2006@gmail.com
لقد أثبت تحليل القوى المختلفة المؤثرة على كفاءة المنظمة حقيقة هامة، وهي أن أهم تلك القوى وأعظمها أثرًا في تشكيل حركة المنظمة هو العنصر البشرى المتمثل في الأفراد والجماعات المتعاملين مع المنظمة المعنية، والذين يتخذون من القرارات ما قد يهيئ لها فرصًا للانطلاق والنجاح أو يسبب مشكلات ونقاط اختناق تنتج عنها خسائر أو احتمالات للفشل والانهيار.
Part of the quality process improvement initiative within the authority. It talk about the importance of knowing and documenting all processes. English & Arabic
The Analysis of Airbnb listings in Venice City to figure out the best recommendation given to an investor about where to invest in the city
This #project was done as part of "Data Analytics Immersive" training program delivered by (GA-General Assembly)
Wind Turbine Market in the US, Data Sprint, Qualitative data analysisالمدرب محمد الملا
This analysis project about the "Wind Turbine Market in the US" was meant to challenge our ability to start from zero where we don't know anything about wind turbines to the point where we will recommend a business opportunity to an imaginary investor (Our teacher) within three days using the agile project management methodology.This project was conducted during the "Data analytic immersive" training cohort program presented by " General Assembly Middle East at Bahrain Institute of Banking and Finance (BIBF)
هذه الاستبانة سوف تساعدك على تحديد نوع شخصيتك في فريق العمل، النتيجة سوف تساعدك على تحديد أفضل دور لك في فريق العمل وسوف تساعد رئيس الفريق على إعطاء المهام التي تناسب شخصيتك
قدمت دورة في إدارة الجلسات النقاشية (Focus Gruop) ضمن فعالية أقامته جمعية المرخ الخيرية الاجتماعية تسعى إلى تأهيل وتدريب رؤساء محاور #مشروع_تكامل والذي تسعى الجمعية لتدشينه في القريب العاجل
وتهدف الدورة إلى تعريف رؤساء المحاور بالجوانب الفنية والإدارية في إدارة الجلسات النقاشية من نوع الـ (Focus Gruop) وبالأدوار التي يجب على رئيس الجلسة النقاشية ان يقوم بها
موقع جمعية المرخ
www.markhfund.com/
حساب جمعية المرخ على الإنستقرام
http://instagram.com/markh_charity
بعض صور الفعالية من حساب جمعية المرخ
http://instagram.com/p/hOWH_ajh9l
http://instagram.com/p/hOWwCQDh-e
http://instagram.com/p/hOcKTIjh2H
http://instagram.com/p/hOcdk9jh2z
http://instagram.com/p/hOcsD1Dh3O
عن رسول الله (ص): ما أخاف على أمتي الفقر ولكن أخاف عليها سؤ التدبير
عن الإمام علي (ع): آفة المعاش سوء التدبير
هل تعاني من صعوبات مالية ؟
هل مصروفاتك أكثر من مدخولك ؟
هل تواجه مشاكل أسرية سببها المال ؟
هل تجهل أين تذهب نقودك ومصروفاتك ؟
هل لديك طموحات تجارية ولكنك حائر كيف تبدأ ؟
هل تعتقد إنه من الممكن أن تدار ميزانيتك بشكل أفضل ؟
أجابات هذه الأسئلة وغيرها في دورة
(( إدارة الميزانية الشخصية والاسرية ))
http://instagram.com/p/XuXA1HhuHS/
الدورة فيها تطبيقات عملية من واقع تجربة العديد من الأشخاص بما يناسب الواقع البحريني
هي بالتأكيد فرصة لإعادة حساباتك المالية والأسرية من جديد
موعد ومكان الدورة:
الثلثاء والاربعاء والخميس 9 و 10 و 11 ابريل 2013 من 4 الى 6 عصرا
بمجموع 6 ساعات فقط ب 20 دينار في ميناء الثقافة بمجمع العالي
بتنظيم من نقش جاليري وروزنة
للاستفسار والتسجيل : 0097334455236
المقاعد محدودة ( الاولوية للمسجلين )
33. “To be fully engaged, we must be:
Physically Energized,
Emotionally Connected,
Mentally Focused
and Spiritually Aligned with a Purpose
beyond our immediate self-interest.”
35. IF time = Money
The Currency is: Energy
High Positive energy = High performance
High performance = High Productively
Energy is the New Currency