SlideShare a Scribd company logo
‫التطوعي‬ ‫العمل‬
‫المؤسسات‬ ‫إلى‬ ‫العشوائية‬ ‫من‬‫ية‬
‫ثالثية‬(‫أمركم‬ ‫نظم‬)-‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫لتطوير‬ ‫طريق‬ ‫خارطة‬
‫وتقديم‬ ‫إعداد‬:‫المال‬ ‫محمد‬ ‫المدرب‬
‫وتعارف‬ ‫تعريف‬–‫المال‬ ‫محمد‬ ‫المدرب‬
•‫المهنة‬:
•‫مدرب‬–‫والتطوير‬ ‫للتدريب‬ ‫إنماء‬ ‫مركز‬
•‫رواج‬ ‫مركز‬ ‫عام‬ ‫مدير‬(‫وإعالم‬ ‫دعاية‬)
•‫التطوعي‬ ‫العمل‬:‫التدريب‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫ناشط‬
•‫واالهتمامات‬ ‫التخصص‬:
•‫األعمال‬ ‫إدارة‬(‫األداء‬ ‫تطوير‬)
•‫الذاتي‬ ‫التطوير‬(‫الشخصية‬ ‫الفعالية‬)
•‫التطوعي‬ ‫العمل‬(‫والتدريب‬ ‫التطوير‬)
•‫المؤهالت‬:
•‫بكالوريوس‬‫معلومات‬ ‫تقنية‬
•‫ممارس‬ ‫دبلوم‬–‫بشرية‬ ‫موارد‬
•‫ممارس‬ ‫دبلوم‬–‫وتدريب‬ ‫تطوير‬
‫التدريبية‬ ‫دوراتي‬
‫والك‬ ‫الفعالية‬‫فاءة‬
‫الشخصية‬
‫واألسرية‬
‫الحياة‬...‫تدور‬ ‫كيف‬
‫تدار‬ ‫وكيف‬
‫الشخصي‬ ‫التخطيط‬
‫الوقت‬ ‫إدارة‬
‫الميزانية‬ ‫إعداد‬
‫واألسرية‬ ‫الشخصية‬
‫التغيير‬..‫إل‬ ‫األلم‬ ‫من‬‫ى‬
‫األمل‬
‫الشركات‬ ‫إدارة‬
‫والمنظمات‬
‫المؤسسي‬ ‫العمل‬
‫االستراتي‬ ‫التخطيط‬‫جي‬
‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫بناء‬
‫المتعلمة‬ ‫المؤسسة‬
‫األعمال‬ ‫ريادة‬
‫التجارية‬
‫إبدأ‬‫الخاصة‬ ‫شركتك‬
‫السوق‬ ‫على‬ ‫دلني‬
‫الوظيفي‬ ‫التقدم‬
‫التطوعي‬ ‫العمل‬
‫التبرعات‬ ‫جمع‬
(‫الرضا‬ ‫عبد‬‫العليوات‬)
‫اإلعالمي‬ ‫الزخم‬
(‫حمزة‬ ‫جعفر‬)
(‫أمركم‬ ‫نظم‬)
‫التطوع‬ ‫العمل‬ ‫تطوير‬‫ي‬
‫جاهزة‬‫اإلعداد‬ ‫قيد‬‫المستقبلية‬ ‫الخطة‬ ‫في‬
‫لالطالع‬‫الدورات‬ ‫على‬‫وتحمي‬ ‫التدريبية‬‫لها‬
http://www.slideshare.net/almullaonline
‫الشخصية‬ ‫المدونة‬
almullaonline.com
‫اإليميل‬‫االجتماعية‬ ‫والشبكات‬
@almullaonline
‫للتواصل‬:
39188606
‫لتحميل‬
‫التنموية‬ ‫الملفات‬
‫المال‬ ‫محمد‬ ‫المدرب‬ ‫مدونة‬
www.almullaonline.com/wp
‫لنجاح‬ ‫أساسية‬ ‫مقدمات‬
‫التدريبية‬ ‫العملية‬
‫عملية‬ ‫هو‬ ‫التدريب‬:
•‫إتقان‬‫المدرب‬ ‫غياب‬ ‫في‬ ‫للمهارة‬ ‫المتدرب‬
‫الحاجة‬...‫التعلم‬ ‫مفتاح‬
‫كوبك‬ ‫أفرغ‬Empty your cup
«‫بالتعلم‬ ‫العلم‬ ‫إنما‬»
‫الـ‬ ‫قاعدة‬21‫يوما‬
"‫عن‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫بما‬ ‫بحاجة‬ ‫أنت‬21ً‫ا‬‫يوم‬
‫الوقت‬ ‫تنظيم‬ ‫مهارة‬ ‫إلتقان‬ ‫والمحاسبة‬ ‫المتابعة‬ ‫من‬"
‫تقدي‬ ‫في‬ ‫فقط‬ ‫المتخصصة‬ ‫الشركات‬ ‫إحدى‬ ‫تقوله‬ ‫ما‬ ‫هذا‬‫م‬
‫لـ‬ ‫تمتد‬ ‫والتي‬ ‫الوقت‬ ‫إدارة‬ ‫دورات‬21ً‫ا‬‫يوم‬(priacta)
‫المران‬=،‫عليه‬ َّ‫واستمر‬ ‫ده‬ َّ‫تعو‬‫يقال‬:ْ‫بت‬ُ‫ل‬‫ص‬ ‫إذا‬ ،‫العمل‬ ‫على‬ ‫يده‬ ْ‫ت‬َ‫ن‬َ‫ر‬َ‫م‬.
‫الترويض‬:‫التقوى‬ ‫على‬ ‫أروضها‬ ‫نفسي‬ ‫هي‬ ‫إنما‬«‫علي‬ ‫األمام‬(‫ع‬)»
‫األجندة‬
•‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫مشاكلنا‬
•‫أداة‬(‫المشاكل‬ ‫شجرة‬)
•‫ثالثية‬(‫امركم‬ ‫نظم‬)‫للعمل‬‫المؤسساتي‬
•‫النظام‬(‫الحضارية‬ ‫المنظومة‬)
•‫النظيم‬(‫اإلدارية‬ ‫الوظائف‬)
•‫التنظيم‬(‫الجماهيري‬ ‫االمتداد‬)
‫هي‬ ‫ما‬«‫العشوائية‬»‫؟‬
•‫العشوائية‬:‫تعمل‬ ‫أن‬...‫لما‬ ‫إبصار‬ ‫بال‬‫أمامك‬(‫تخبط‬)
•‫هدف‬ ‫ال‬..‫منهجية‬ ‫ال‬..‫إدراك‬ ‫ال‬...‫استعجال‬
‫؟‬ ‫المؤسساتي‬ ‫العمل‬ ‫هو‬ ‫ما‬
•‫للقرارات‬ ‫واضحة‬ ‫مرجعية‬(‫الغالب‬ ‫في‬ ‫هرمية‬)
•‫والمهام‬ ‫والصالحيات‬ ‫للمسؤوليات‬ ‫واضح‬ ‫توزيع‬
•‫والقوانين‬ ‫لألنظمة‬ ‫الحاكمية‬‫واللوائح‬
•‫السعي‬‫أهداف‬ ‫لتحقيق‬‫مشتركة‬
‫هو‬:‫عمل‬‫منظم‬ ‫جماعي‬
14
‫ننتقل‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫كيف‬...
‫العشوائية‬‫المؤسساتية‬
‫الالهدفية‬
‫الالمنهجية‬
‫الالإدراك‬
‫االستعجال‬
‫التخبط‬
‫المشتركة‬ ‫األهداف‬
‫القرارات‬ ‫مرجعية‬
‫المسؤوليات‬ ‫وضوح‬
‫والقوانين‬ ‫األنظمة‬ ‫حاكمية‬
‫المنظم‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
‫وتثمين‬ ‫وتقدير‬ ‫شكر‬
‫لكل‬
‫فرد‬
‫منكم‬
‫القادة‬:‫الراهنة‬ ‫باألوضاع‬ ‫يقبلون‬ ‫ال‬ ‫الذين‬
‫منهجية‬«‫المشكلة‬ ‫شجرة‬»
‫المشكلة‬ ‫شجرة‬Problem Tree
‫عن‬ ‫المشاكل‬ ‫تشخيص‬ ‫في‬ ‫تساعد‬ ‫أداة‬ ‫هي‬
‫م‬ ٍ‫كل‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫وربط‬ ‫تحليل‬ ‫طريق‬‫ن‬:
•‫المشكلة‬ ‫ونتائج‬ ‫آثار‬
•‫المشكلة‬ ‫أسباب‬
•‫المشكلة‬ ‫جذور‬
‫مما‬ ‫ومرئي‬ ‫هرمي‬ ‫بشكل‬ ‫عرضها‬ ‫ويتم‬
‫عند‬ ‫للمشكلة‬ ٍ‫بحل‬ ‫الخروج‬ ‫على‬ ‫يساعد‬‫ما‬
‫الحل‬ ‫بشجرة‬ ‫يسمى‬ ‫ما‬ ‫إلى‬ ‫نعكسها‬
‫زاو‬ ‫من‬ ‫المشكلة‬ ‫فهم‬ ‫على‬ ‫تساعد‬ ‫األداة‬ ‫هذه‬‫ية‬
‫نهائي‬ ‫بشكل‬ ‫المشكلة‬ ‫حل‬ ‫لضمان‬ ‫واسعة‬
‫الحل‬ ‫منهجية‬“‫المشكلة‬ ‫شجرة‬»
‫المشكلة‬ ‫ومظاهر‬ ‫نتائج‬
(‫الثمار‬)
‫للمشكلة‬ ‫األساس‬ ‫السبب‬
(‫الجذع‬)
‫المشكلة‬ ‫ومسببات‬ ‫جذور‬
(‫الجذور‬)
‫؟‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫مشاكلنا‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫منهجية‬«‫المشكلة‬ ‫شجرة‬»
‫تمرين‬
«‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫عشوائية‬ ‫مشكلة‬ ‫شجرة‬»
•............
•............
•............
•................................
•................................
•................................
•................................
•............
•............
•............
‫إدارية‬ ‫مشكلتنا‬...‫مؤسساتية‬
«‫تسي‬ ‫أمة‬ ‫فنحن‬ ،‫إدارية‬ ‫جوهرها‬ ‫في‬ ‫العلة‬ ‫إن‬‫ر‬
‫تخطيط‬ ‫دون‬،‫وتنظيم‬‫األك‬ ‫الغائب‬ ‫هي‬ ‫فاإلدارة‬‫بر‬
)...(‫وحاجتنا‬ ،‫إدارية‬ ‫الحقيقية‬ ‫مشكلتنا‬
‫اإلدارية‬ ‫للتنمية‬ ‫هي‬ ‫القصوى‬.
‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫قيادي‬
‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫مؤتمرات‬ ‫أحد‬ ‫خالل‬-2005
‫والمؤسسي‬ ‫اإلداري‬ ‫الفشل‬ ‫أوجه‬ ‫أبرز‬
‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫في‬
‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫إدارة‬
‫التطوعي‬
•‫التنموي‬ ‫المشروع‬ ‫غياب‬
‫الشامل‬
•‫بين‬ ‫التنسيق‬ ‫ضعف‬
‫التطوعية‬ ‫المؤسسات‬
•‫بأدو‬ ‫المؤسسات‬ ‫اشتغال‬‫ار‬
‫من‬ ‫ليست‬ ‫أخرى‬
‫تخصصها‬
•‫بعض‬ ‫وإهمال‬ ‫ترك‬
‫االجتماعية‬ ‫المسؤوليات‬
‫يسبحون‬ ‫فلك‬ ‫في‬ ‫كل‬
‫المؤسسة‬ ‫إدارة‬
‫التطوعية‬
•‫ضعف‬(‫غياب‬ ‫حتى‬ ‫أو‬)
‫التخطيط‬
•‫العاملين‬ ‫طاقة‬ ‫استنزاف‬
‫تحفيزهم‬ ‫وعدم‬(‫بيئة‬
‫طاردة‬)
•‫والبرا‬ ‫المشاريع‬ ‫ضعف‬‫مج‬
‫االجتماعية‬
•‫الصحيح‬ ‫التوظيف‬ ‫عدم‬
‫والبشري‬ ‫المالية‬ ‫للموارد‬‫ة‬
‫اإلدارة‬..‫إدارة‬ ‫بدون‬
‫مع‬ ‫العالقة‬ ‫إدارة‬
‫المجتمع‬
•‫العمل‬ ‫عن‬ ‫العزوف‬
‫التطوعي‬
•‫المالية‬ ‫المساهمات‬ ‫ضعف‬
‫المادي‬ ‫والدعم‬
•‫المتبادل‬ ‫اللوم‬ ‫من‬ ‫عالقة‬
‫والمجتمع‬ ‫المؤسسة‬ ‫بين‬
•‫تلبية‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫عدم‬
‫الحقيقية‬ ‫االحتياجات‬
‫للمجتمع‬
‫أصدقاء‬ ‫من‬..‫ألعداء‬
‫الحل‬:‫المؤسساتي‬ ‫العمل‬
‫ثالثية‬(‫أمركم‬ ‫نظم‬)‫المؤسساتي‬ ‫للعمل‬
«‫أوصيكما‬‫كتابي‬ ‫بلغه‬ ‫ومن‬ ‫وأهلي‬ ‫ولدي‬ ‫وجميع‬
‫هللا‬ ‫بتقوى‬‫ونظم‬‫أمركم‬»
‫البالغة‬ ‫نهج‬:‫اإلمام‬‫علي‬
‫النظام‬‫النظم‬‫التنظيم‬
‫ثالثية‬(‫أمركم‬ ‫نظم‬)‫المؤسساتي‬ ‫للعمل‬
‫التطوعي‬ ‫للعمل‬ ‫الحضارية‬ ‫المنظومة‬
‫النظام‬‫النظم‬‫التنظيم‬
‫موقع‬ ‫أين‬«‫التطوعي‬ ‫العمل‬»‫؟‬ ‫اإلعراب‬ ‫من‬
‫الحكومة‬ ‫وهيئات‬ ‫وزارات‬
‫القطاع‬‫األول‬
‫التجارية‬ ‫المؤسسات‬
‫القطاع‬‫الثاني‬
‫المدني‬ ‫المجتمع‬ ‫مؤسسات‬
‫القطاع‬‫الثالث‬
‫المجتمع‬
‫فقراء‬
‫واسر‬ ‫أزواج‬
‫مرضى‬‫أيتام‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫عاطلين‬
‫طلبة‬‫السن‬ ‫كبار‬ ‫تجار‬
‫مبدعين‬
‫أطفال‬
‫االجتماعي‬ ‫الرفاه‬(‫األرض‬ ‫إعمار‬)
‫الجانب‬
‫السياسي‬
‫الجانب‬
‫الخدماتي‬
‫الجانب‬
‫الديني‬
‫الجانب‬
‫الثقافي‬
‫الجانب‬
‫االجتماعي‬
‫الجانب‬
‫االقتصادي‬
‫المجتمع‬
‫فقراء‬
‫واسر‬ ‫أزواج‬
‫مرضى‬‫أيتام‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫عاطلين‬
‫طلبة‬‫السن‬ ‫كبار‬ ‫تجار‬
‫مبدعين‬
‫أطفال‬
‫االجتماعي‬ ‫الرفاه‬(‫األرض‬ ‫إعمار‬)
‫الجانب‬
‫السياسي‬
‫الجانب‬
‫الخدماتي‬
‫الجانب‬
‫الديني‬
‫الجانب‬
‫الثقافي‬
‫الجانب‬
‫االجتماعي‬
‫الجانب‬
‫االقتصادي‬
‫المدني‬ ‫المجتمع‬ ‫مؤسسات‬(‫الثالث‬ ‫القطاع‬)
‫الدينية‬ ‫المؤسسات‬‫العمالية‬ ‫النقابات‬‫الخيرية‬ ‫الجمعيات‬‫الرياضية‬ ‫األندية‬
‫االجتماعية‬ ‫المراكز‬‫السياسي‬ ‫الجمعيات‬‫ة‬‫المهنية‬ ‫الجمعيات‬‫والمبدعي‬ ‫الفنانين‬‫ن‬
‫النظام‬(‫حضارية‬ ‫منظومة‬)
‫عملي‬ ‫مثال‬(‫القرى‬ ‫إحدى‬*)
‫للتعليم‬ ‫هيئة‬
‫الديني‬
‫للمناسبات‬ ‫مأتم‬
‫الدينية‬
‫خيرية‬ ‫جمعية‬ ‫الرياضي‬ ‫النادي‬
‫النظام‬(‫حضارية‬ ‫منظومة‬)
‫منظم‬ ‫جماعي‬ ‫عمل‬
(‫المؤسسات‬ ‫مؤسسة‬)
‫شورى‬،‫القرية‬ ‫مرجعية‬ ،‫القرية‬‫المختار‬
‫أسرية‬ ‫مؤسسة‬
‫واجتماعية‬
‫بيئية‬ ‫مؤسسة‬
‫وخدماتية‬
‫تمرين‬
‫أرسم‬‫منطقتك‬ ‫في‬ ‫التطوعي‬ ‫للعمل‬ ‫منظومة‬
‫ثالثية‬(‫أمركم‬ ‫نظم‬)‫المؤسساتي‬ ‫للعمل‬
‫اإلدارية‬ ‫للوظائف‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫العمل‬
ً‫لغة‬ ‫نظم‬:َ‫ط‬َّ‫ط‬َ‫خ‬-َ‫ب‬َّ‫ت‬َ‫ر‬-َّ‫د‬َ‫ع‬َ‫أ‬-َ‫ض‬َ‫ط‬َ‫ب‬
‫النظام‬‫النظم‬‫التنظيم‬
‫الخمسة‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوظائف‬
‫الوظائف‬
‫اإلدارية‬
1
‫التخطي‬‫ط‬
2
‫التنظي‬‫م‬
3
‫التوظي‬‫ف‬
4
‫التحفي‬‫ز‬
5
‫المراقبة‬
‫األولى‬ ‫الوظيفة‬
«‫التخطيط‬»
32
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬
33
‫أين‬‫نحن‬
‫اآلن‬‫؟‬
‫أين‬ ‫إلى‬
‫أن‬ ‫أريد‬
‫أصل‬‫؟‬
‫كيف‬‫ن‬‫؟‬ ‫نريد‬ ‫ما‬ ‫إلى‬ ‫صل‬
(‫الديناميكية‬)
‫الوقت‬ ‫يحفظ‬ ‫التخطيط‬
‫تريسي‬ ‫براين‬ ‫قانون‬«Brian Tracy»:
«‫التخطيط‬ ‫في‬ ‫تقضيها‬ ‫دقيقة‬ ‫كل‬‫فأنت‬
‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫دقائق‬ ‫عشر‬ ‫توفر‬»
‫التخطيط‬ ‫هيكلية‬
‫القيم‬ ،‫الرسالة‬ ،‫الرؤية‬
(‫؟‬ ‫نريد‬ ‫وماذا‬ ‫؟‬ ‫نحن‬ ‫من‬)
‫االستراتيجيات‬
‫المشاريع‬
‫المبادرات‬
(‫؟‬ ‫نريده‬ ‫ما‬ ‫سنحقق‬ ‫كيف‬)
‫اليومية‬ ‫واألنشطة‬ ‫المهام‬
(‫؟‬ ‫أكثر‬ ‫هدفنا‬ ‫من‬ ‫سنقترب‬ ‫كيف‬)
‫األهداف‬ ‫هيكلية‬(‫مثال‬)
36
‫األولويات‬ ‫إدارة‬(‫الكبيرة‬ ‫األحجار‬)
37
‫المشاريع‬ ‫إدارة‬( :‫الفيل‬ ‫أكل‬)
‫صغيرة‬ ‫لمهام‬ ‫كبيرة‬ ‫أهداف‬ ‫من‬
‫الصغيرة‬ ‫المهام‬...‫الكبير‬ ‫األحجار‬ ‫تحقق‬‫ة‬
39
‫مثال‬
40
‫مثال‬
41
‫مثال‬‫الواقع‬ ‫من‬
42
‫الثانية‬ ‫الوظيفة‬
«‫التنظيم‬»
43
‫المادية‬ ‫المؤسسة‬ ‫موارد‬ ‫ترتيب‬ ‫إعادة‬ ‫عملية‬
‫للمؤ‬ ‫الموضوعة‬ ‫الخطة‬ ‫على‬ ً‫ء‬‫بنا‬ ‫والبشرية‬‫سسة‬
44
‫اإلداري‬ ‫الهيكل‬(‫الوظيفي‬)
45
‫مثال‬:
•‫هو‬ ‫الهدف‬:‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫على‬ ‫التركز‬
•‫النتيجة‬:‫لهم‬ ‫المخصصة‬ ‫الموازنة‬ ‫وزيادة‬ ‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫في‬ ‫العاملين‬ ‫األعضاء‬ ‫زيادة‬
46
‫الناجح‬ ‫اإلداري‬ ‫الهيكل‬ ‫مواصفات‬
•‫هيكلي‬(‫شجري‬)
•‫القيادية‬ ‫لألدوار‬ ‫واضح‬ ‫ترتيب‬
•‫والمهام‬ ‫لألدوار‬ ‫واضح‬ ‫توزيع‬
•‫للصالحيات‬ ‫واضح‬ ‫توزيع‬
•‫المؤسس‬ ‫هدف‬ ‫تحقيق‬ ‫على‬ ‫يساعد‬‫ة‬
‫اإلدارية‬ ‫الوظائف‬ ‫هيكل‬(‫اقتراح‬)
‫المشرف‬
‫العام‬
‫التخطيط‬‫التنظيم‬‫التوظيف‬‫التحفيز‬‫التحكم‬
47
‫الثالثة‬ ‫الوظيفة‬
«‫التوظيف‬»
48
‫والبشرية‬ ‫المادية‬ ‫للموارد‬ ‫األمثل‬ ‫االستخدام‬
49
‫الصحيحة‬ ‫الوظيفية‬‫الصحيح‬ ‫للشخص‬‫الصحيح‬ ‫الوقت‬ ‫في‬
‫اإلنتاجية‬ ‫القدرة‬ ‫رفع‬
50
Focus on the
Core business tasks
51
‫يجب‬ ‫كما‬ ‫الموارد‬ ‫توظيف‬ ‫في‬ ‫اإلخفاق‬=‫للهدف‬ ‫الوصول‬ ‫في‬ ‫إخفاق‬
‫الرابعة‬ ‫الوظيفة‬
«‫التحفيز‬»
52
‫التحفيز‬ ‫أساليب‬
53
‫العص‬ ‫نظرية‬‫ا‬‫والجزرة‬
X & Y theory
54
‫جوجل‬ ‫بيئة‬
55
‫آلخر‬ ‫شخص‬ ‫من‬ ‫تختلف‬ ‫والدوافع‬ ‫المحفزات‬
‫التحفيز‬ ‫محركات‬
56
‫التحفيز‬(‫التوجيه‬)
57
‫التحفيز‬ ‫خالصة‬
‫األخرين‬ ‫تجعل‬ ‫أن‬
‫يندفعون‬‫بكل‬
‫ل‬ ‫شغف‬‫تحقيق‬
‫األهداف‬
58
‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫التحفيز‬
‫أفكار‬
‫ونقاش‬
59
‫الخامسة‬ ‫الوظيفة‬
«‫التحكم‬»
60
‫دائمة‬ ‫مراقبة‬‫للخطة‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫السير‬ ‫ألجل‬
‫والتعامل‬‫من‬ ‫يستجد‬ ‫ما‬ ‫مع‬‫أحداث‬
•‫سانحة‬ ‫فرصة‬=‫بها‬ ‫العمل‬ ‫بدء‬
•‫خطأ‬ ‫حدث‬=‫للخطأ‬ ‫وإصالح‬ ‫وقف‬
•‫تأخير‬ ‫حدث‬=‫المعوقات‬ ‫تقليل‬
•‫نجاح‬ ‫حدث‬=‫أكثر‬ ‫نجاحات‬ ‫عمل‬
•‫مستقرة‬ ‫األمور‬=‫استمرار‬
61
‫للمسار‬ ‫تصحيح‬
62
‫العمل‬ ‫مجريات‬ ‫متابعة‬ ‫لوحة‬
63
‫المؤسسة‬ ‫أداء‬ ‫قياس‬(‫مثال‬)
64
‫المؤسسة‬ ‫أداء‬ ‫قياس‬(‫مثال‬)
65
‫تمرين‬:‫؟‬ ‫مؤسستكم‬ ‫قياس‬ ‫أداء‬ ‫يمكن‬ ‫هل‬
key performance indicators (KPIs)
66
‫ثالثية‬(‫أمركم‬ ‫نظم‬)‫المؤسساتي‬ ‫للعمل‬
‫الميداني‬ ‫الجماهيري‬ ‫االمتداد‬
‫النظام‬‫النظم‬‫التنظيم‬
‫المجتمع‬...‫المؤسسة‬ ‫وجود‬ ‫أصل‬
‫المجتمع‬ ‫المؤسسات‬
‫قاعدة‬:‫تستخدمه‬ ‫ال‬ ‫شيء‬ ‫أي‬...‫تخسره‬
‫؟‬ ‫المجتمع‬ ‫مع‬ ‫نتواصل‬ ‫كيف‬
‫منهجية‬:‫الذهبية‬ ‫الدائرة‬The golden circle
‫المجتمع‬ ‫أشراك‬ ‫يمكن‬ ‫كيف‬
العمل التطوعي - من العشوائية إلى المؤسساتية
‫ثالثية‬(‫أمركم‬ ‫نظم‬)‫المؤسساتي‬ ‫للعمل‬
‫النظام‬‫النظم‬‫التنظيم‬
‫االمتداد‬
‫الجماهيري‬
‫الميداني‬
ً‫ا‬‫وفق‬ ‫العمل‬
‫للوظائف‬
‫اإلدارية‬
‫المنظومة‬
‫الحضارية‬
‫للعمل‬
‫التطوعي‬
‫لكم‬ ‫شكرا‬

More Related Content

What's hot

العمل المؤسسي
العمل المؤسسيالعمل المؤسسي
العمل المؤسسي
المدرب محمد الملا
 
المهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العملالمهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدان
wafaalhariri
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
Alsuhad Albusaidi
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
 
اساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجاساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينج
BstdCC
 
التخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعيةالتخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعية
رؤية للحقائب التدريبية
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
 
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
Loay Qabajeh
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
Abdelrahman Alnashar
 
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونسدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
sadek younis
 
إدارة الذات
إدارة الذاتإدارة الذات
إدارة الذات
ahmedmagdysaber
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
 
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابيةحقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
رؤية للتدريب والتطوير
 
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملالتحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
 
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسيالولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
 

What's hot (20)

رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
العمل المؤسسي
العمل المؤسسيالعمل المؤسسي
العمل المؤسسي
 
المهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العملالمهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العمل
 
العمل بروح الفريق الواحد
العمل بروح الفريق الواحدالعمل بروح الفريق الواحد
العمل بروح الفريق الواحد
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدان
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغيير
 
اساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجاساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينج
 
التخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعيةالتخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعية
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
 
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونسدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
 
إدارة الذات
إدارة الذاتإدارة الذات
إدارة الذات
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
 
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابيةحقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
 
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملالتحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
 
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسيالولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
 

Viewers also liked

من هو المتطوع ؟
من هو المتطوع ؟من هو المتطوع ؟
من هو المتطوع ؟
المدرب محمد الملا
 
العمل التطوعي في المجال الصحي 2
العمل التطوعي في المجال الصحي 2العمل التطوعي في المجال الصحي 2
العمل التطوعي في المجال الصحي 2
shaherzaferalshehri
 
إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد
إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجددإعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد
إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد
المدرب محمد الملا
 
مطويات عن العمل التطوعي ~
مطويات عن العمل التطوعي ~مطويات عن العمل التطوعي ~
مطويات عن العمل التطوعي ~
Dreamchild
 
بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي
Dreamchild
 
تأسيس و إدارة الجمعيات الاهلية
تأسيس و إدارة الجمعيات الاهلية تأسيس و إدارة الجمعيات الاهلية
تأسيس و إدارة الجمعيات الاهلية
Mohamed Elbagoury
 
ورشة الجمعيات الاهلية
ورشة الجمعيات الاهليةورشة الجمعيات الاهلية
ورشة الجمعيات الاهلية
mona ali
 
منين فلوسكم يا جمعيات.....؟
منين فلوسكم يا جمعيات.....؟منين فلوسكم يا جمعيات.....؟
منين فلوسكم يا جمعيات.....؟
Hamdi Mohame Fadhel
 
العمل التطوعى وروح الفريق
العمل التطوعى   وروح الفريقالعمل التطوعى   وروح الفريق
العمل التطوعى وروح الفريق
Sayed Sharara
 
دليل الشراكة بين الجهات الخيرية والشركات
دليل الشراكة بين الجهات الخيرية والشركات دليل الشراكة بين الجهات الخيرية والشركات
دليل الشراكة بين الجهات الخيرية والشركات
FaseelaFiles
 
دليل عملي لفائدة الجمعيات
دليل عملي لفائدة الجمعياتدليل عملي لفائدة الجمعيات
دليل عملي لفائدة الجمعيات
Hamada Hamada
 
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكمذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
Ahmed Rezq
 
تمويل المشاريع
تمويل المشاريعتمويل المشاريع
تمويل المشاريع
OURAHOU Mohamed
 
التغيير .. من الألم إلى الأمل
التغيير .. من الألم إلى الأملالتغيير .. من الألم إلى الأمل
التغيير .. من الألم إلى الأمل
المدرب محمد الملا
 
اسس التخطيط
اسس التخطيط اسس التخطيط
اسس التخطيط
Alsuhad Albusaidi
 
التطوع لماذا ؟؟؟
التطوع لماذا ؟؟؟التطوع لماذا ؟؟؟
التطوع لماذا ؟؟؟
ahmed hassan
 
قواعد مرحلة التعارف (للمقبلين على الزواج
قواعد مرحلة التعارف (للمقبلين على الزواجقواعد مرحلة التعارف (للمقبلين على الزواج
قواعد مرحلة التعارف (للمقبلين على الزواج
Asmaa أمين
 
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهجإدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
veecos.net
 

Viewers also liked (20)

من هو المتطوع ؟
من هو المتطوع ؟من هو المتطوع ؟
من هو المتطوع ؟
 
العمل التطوعي في المجال الصحي 2
العمل التطوعي في المجال الصحي 2العمل التطوعي في المجال الصحي 2
العمل التطوعي في المجال الصحي 2
 
إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد
إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجددإعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد
إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد
 
مطويات عن العمل التطوعي ~
مطويات عن العمل التطوعي ~مطويات عن العمل التطوعي ~
مطويات عن العمل التطوعي ~
 
العمل التطوعي .. كن عونا
العمل التطوعي .. كن عوناالعمل التطوعي .. كن عونا
العمل التطوعي .. كن عونا
 
بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي
 
تم الادارة الاستراتيجية
تم الادارة الاستراتيجيةتم الادارة الاستراتيجية
تم الادارة الاستراتيجية
 
تأسيس و إدارة الجمعيات الاهلية
تأسيس و إدارة الجمعيات الاهلية تأسيس و إدارة الجمعيات الاهلية
تأسيس و إدارة الجمعيات الاهلية
 
ورشة الجمعيات الاهلية
ورشة الجمعيات الاهليةورشة الجمعيات الاهلية
ورشة الجمعيات الاهلية
 
منين فلوسكم يا جمعيات.....؟
منين فلوسكم يا جمعيات.....؟منين فلوسكم يا جمعيات.....؟
منين فلوسكم يا جمعيات.....؟
 
العمل التطوعى وروح الفريق
العمل التطوعى   وروح الفريقالعمل التطوعى   وروح الفريق
العمل التطوعى وروح الفريق
 
دليل الشراكة بين الجهات الخيرية والشركات
دليل الشراكة بين الجهات الخيرية والشركات دليل الشراكة بين الجهات الخيرية والشركات
دليل الشراكة بين الجهات الخيرية والشركات
 
دليل عملي لفائدة الجمعيات
دليل عملي لفائدة الجمعياتدليل عملي لفائدة الجمعيات
دليل عملي لفائدة الجمعيات
 
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكمذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
 
تمويل المشاريع
تمويل المشاريعتمويل المشاريع
تمويل المشاريع
 
التغيير .. من الألم إلى الأمل
التغيير .. من الألم إلى الأملالتغيير .. من الألم إلى الأمل
التغيير .. من الألم إلى الأمل
 
اسس التخطيط
اسس التخطيط اسس التخطيط
اسس التخطيط
 
التطوع لماذا ؟؟؟
التطوع لماذا ؟؟؟التطوع لماذا ؟؟؟
التطوع لماذا ؟؟؟
 
قواعد مرحلة التعارف (للمقبلين على الزواج
قواعد مرحلة التعارف (للمقبلين على الزواجقواعد مرحلة التعارف (للمقبلين على الزواج
قواعد مرحلة التعارف (للمقبلين على الزواج
 
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهجإدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
 

Similar to العمل التطوعي - من العشوائية إلى المؤسساتية

التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحىالتخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
AhmedRawhy1
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
 
كيفية تطوير إستراتيجية للمدافعة
 كيفية تطوير إستراتيجية للمدافعة كيفية تطوير إستراتيجية للمدافعة
كيفية تطوير إستراتيجية للمدافعة
Dina Najem
 
دورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcmدورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcm
Housam faraj
 
Random 130507113138-phpapp01
Random 130507113138-phpapp01Random 130507113138-phpapp01
Random 130507113138-phpapp01
Mohamed Mnessar
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
Mohib Al-Hakimi, CHRM
 
Design Thinking Training Manual - AR.pdf
Design Thinking Training Manual - AR.pdfDesign Thinking Training Manual - AR.pdf
Design Thinking Training Manual - AR.pdf
computeruti
 
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة
Dr Ghaiath Hussein
 
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيالتفكير الاستراتيجي
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
Dr. Maher Al-saifi
 
Propousal
PropousalPropousal
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف -  المدرب محمد الملاتعريف وتعارف -  المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
المدرب محمد الملا
 
الفصل الاول
الفصل الاولالفصل الاول
الفصل الاول
Mahmoud Reda
 
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيالتفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
Jamil AlKhatib
 
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.pptتطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
ahmadali303285
 
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة  الاستراتيجية  11.pptxالإدارة  الاستراتيجية  11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
MjdBakrii
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
ashbon
 
مؤسسة أهل - ورشة التنظيم المجتمعي - اتحاد لجان المرأة " رام الله"
مؤسسة أهل - ورشة التنظيم المجتمعي - اتحاد لجان المرأة " رام الله"مؤسسة أهل - ورشة التنظيم المجتمعي - اتحاد لجان المرأة " رام الله"
مؤسسة أهل - ورشة التنظيم المجتمعي - اتحاد لجان المرأة " رام الله"
tasneem matarneh
 
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptمفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
abeerfakhri
 
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxالاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
AliLebee
 

Similar to العمل التطوعي - من العشوائية إلى المؤسساتية (20)

التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحىالتخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
 
كيفية تطوير إستراتيجية للمدافعة
 كيفية تطوير إستراتيجية للمدافعة كيفية تطوير إستراتيجية للمدافعة
كيفية تطوير إستراتيجية للمدافعة
 
دورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcmدورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcm
 
Random 130507113138-phpapp01
Random 130507113138-phpapp01Random 130507113138-phpapp01
Random 130507113138-phpapp01
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
 
Design Thinking Training Manual - AR.pdf
Design Thinking Training Manual - AR.pdfDesign Thinking Training Manual - AR.pdf
Design Thinking Training Manual - AR.pdf
 
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة
 
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيالتفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
 
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
 
Propousal
PropousalPropousal
Propousal
 
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف -  المدرب محمد الملاتعريف وتعارف -  المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
 
الفصل الاول
الفصل الاولالفصل الاول
الفصل الاول
 
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيالتفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
 
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.pptتطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
 
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة  الاستراتيجية  11.pptxالإدارة  الاستراتيجية  11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
 
مؤسسة أهل - ورشة التنظيم المجتمعي - اتحاد لجان المرأة " رام الله"
مؤسسة أهل - ورشة التنظيم المجتمعي - اتحاد لجان المرأة " رام الله"مؤسسة أهل - ورشة التنظيم المجتمعي - اتحاد لجان المرأة " رام الله"
مؤسسة أهل - ورشة التنظيم المجتمعي - اتحاد لجان المرأة " رام الله"
 
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptمفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
 
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxالاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
 

More from المدرب محمد الملا

إعداد الخطط الاستراتيجية للمنظمات الأهلية
إعداد الخطط الاستراتيجية للمنظمات الأهليةإعداد الخطط الاستراتيجية للمنظمات الأهلية
إعداد الخطط الاستراتيجية للمنظمات الأهلية
المدرب محمد الملا
 
Analysis of Airbnb listings in Venice City
 Analysis of Airbnb listings in Venice City Analysis of Airbnb listings in Venice City
Analysis of Airbnb listings in Venice City
المدرب محمد الملا
 
Wind Turbine Market in the US, Data Sprint, Qualitative data analysis
Wind Turbine Market in the US, Data Sprint, Qualitative data analysisWind Turbine Market in the US, Data Sprint, Qualitative data analysis
Wind Turbine Market in the US, Data Sprint, Qualitative data analysis
المدرب محمد الملا
 
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العملاستبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
المدرب محمد الملا
 
التخطيط الاستراتيجي والإداري
التخطيط الاستراتيجي والإداريالتخطيط الاستراتيجي والإداري
التخطيط الاستراتيجي والإداري
المدرب محمد الملا
 
مقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبية
مقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبيةمقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبية
مقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبية
المدرب محمد الملا
 
إدارة الجلسات النقاشية Focus group
إدارة الجلسات النقاشية Focus groupإدارة الجلسات النقاشية Focus group
إدارة الجلسات النقاشية Focus group
المدرب محمد الملا
 
إدارة الميزانية الشخصية والاسرية
إدارة الميزانية الشخصية والاسريةإدارة الميزانية الشخصية والاسرية
إدارة الميزانية الشخصية والاسرية
المدرب محمد الملا
 
الحياة .. كيف تدور وكيف تدار
الحياة .. كيف تدور وكيف تدارالحياة .. كيف تدور وكيف تدار
الحياة .. كيف تدور وكيف تدار
المدرب محمد الملا
 
إدارة الوقت
إدارة الوقتإدارة الوقت
إدارة الوقت
المدرب محمد الملا
 

More from المدرب محمد الملا (10)

إعداد الخطط الاستراتيجية للمنظمات الأهلية
إعداد الخطط الاستراتيجية للمنظمات الأهليةإعداد الخطط الاستراتيجية للمنظمات الأهلية
إعداد الخطط الاستراتيجية للمنظمات الأهلية
 
Analysis of Airbnb listings in Venice City
 Analysis of Airbnb listings in Venice City Analysis of Airbnb listings in Venice City
Analysis of Airbnb listings in Venice City
 
Wind Turbine Market in the US, Data Sprint, Qualitative data analysis
Wind Turbine Market in the US, Data Sprint, Qualitative data analysisWind Turbine Market in the US, Data Sprint, Qualitative data analysis
Wind Turbine Market in the US, Data Sprint, Qualitative data analysis
 
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العملاستبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
 
التخطيط الاستراتيجي والإداري
التخطيط الاستراتيجي والإداريالتخطيط الاستراتيجي والإداري
التخطيط الاستراتيجي والإداري
 
مقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبية
مقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبيةمقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبية
مقدمات أساسية لنجاح العملية التدريبية
 
إدارة الجلسات النقاشية Focus group
إدارة الجلسات النقاشية Focus groupإدارة الجلسات النقاشية Focus group
إدارة الجلسات النقاشية Focus group
 
إدارة الميزانية الشخصية والاسرية
إدارة الميزانية الشخصية والاسريةإدارة الميزانية الشخصية والاسرية
إدارة الميزانية الشخصية والاسرية
 
الحياة .. كيف تدور وكيف تدار
الحياة .. كيف تدور وكيف تدارالحياة .. كيف تدور وكيف تدار
الحياة .. كيف تدور وكيف تدار
 
إدارة الوقت
إدارة الوقتإدارة الوقت
إدارة الوقت
 

العمل التطوعي - من العشوائية إلى المؤسساتية