Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Kebudayaan Organisasi dan Perubahannya
Similar to Kebudayaan Organisasi dan Perubahannya (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Kebudayaan Organisasi dan Perubahannya
- 1. F
- 3. Curiculum Vitae Curiculum Vitae Febby Arfiyah Shaba Depok, 09 Februari 2002TTL EMAIL/ NO. TLP arfiyahfebby@gmail.com/085892065015 Mahasiswa Psikologi Universitas Pancasila F F
- 4. F F F
- 5. Pengertian Kebudayaan Organisasi 28 Mei 2020 - Budaya organisasi adalah nilai yang dibagikan, keyakinan, asumsi, dan pola … Karakteristik Budaya Organisasi (Robbins & Judge, 2013) Fungsi Budaya (Robbins & Judge, 2013) Elemen Budaya Organisasi (Bisen & Priya, 2010) Jenis Kebudayaan Organisasi (Bisen & Priya, 2010) Bagaimana Budaya Dimulai? (Robbins & Judge, 2013) Bagaimana cara mempertahankan kebudayaan? (Robbins & Judge, 2013) Menciptakan Budaya Organisasi yang Positif (Robbins & Judge, 2013) Mengubah Budaya Organisasi (Bisen &Priya, 2010) 28 Mei 2020 - 1. Inovasi dan pengambilan risiko: Sejauh mana karyawan didorong untuk … 28 Mei 2020 – Budaya memiliki peran yang menentukan batas … 28 Mei 2020 – •Nilai yang dinyatakan dan tidak dinyatakan … 28 Mei 2020 – Budaya yang kuat, budaya yang berpust pada pemimpin … 28 Mei 2020 – Pertama, pendiri hanya merekrut dan menyimpan karyawan yang berpikir … 28 Mei 2020 – Seleksi untuk mengidentifikasi dan merekrut individu … 28 Mei 2020 – Membangun Kekuatan Karyawan meskipun … 28 Mei 2020 – Budaya organisasi tidak dapat diubah tanpa mengetahui di mana elemen … F F
- 6. PENGERTIAN KEBUDAYAAN ORGANISASI Riggio, 2013 Budaya organisasi adalah nilai yang dibagikan, keyakinan, asumsi, dan pola perilaku dalam suatu organisasi. Robbins & Judge, 2013 Budaya organisasi mengacu pada sistem makna bersama yang dimiliki oleh anggota yang membedakan organisasi dari organisasi lain. Schermerhorn & Hunt & Bien, 2012 Budaya organisasi adalah sistem tindakan bersama , nilai-nilai dan keyakinan yang berkembang dalam suatu organisasi Bisen & Priya, 2010 Budaya organisasi mengacu pada himpunan nilai-nilai, kepercayaan dan pola perilaku yang membentuk identitas inti suatu organisasi F PENGERTIAN KEBUDAYAAN ORGA … Riggio, 2013 Budaya organisasi adalah …
- 7. Robbins & Judge, 2013 online Karakteristik Budaya Organisasi 1. Inovasi dan pengambilan risiko: Sejauh mana karyawan didorong untuk menjadi inovatif dan mengambil risiko. 2. Perhatian terhadap detail: Sejauh mana karyawan diharapkan menunjukkan presisi, analisis, dan perhatian yang detail 3. Orientasi hasil: Sejauh mana manajemen berfokus pada hasil daripada teknik dan proses yang digunakan untuk capaian mereka. 4. Orientasi orang: Tingkat pengambilan keputusan manajemen yang mempertimbangkan pengaruh hasil pada orang-orang dalam organisasi. 5. Orientasi tim: Sejauh mana aktivitas kerja diatur oleh tim daripada individu. 6. Agresivitas: Sejauh mana orang bertingkah agresif dan kompetitif, bukannya santai. 7. Stabilitas: Sejauh mana kegiatan organisasi menekankan untuk mempertahankan status quo berbeda dengan pertumbuhan. F Robbins & Judge, 2013 Karakteristik Budaya Organisasi … PENGERTIAN KEBUDAYAAN ORGA … Riggio, 2013 Budaya organisasi adalah …
- 8. Robbins & Judge, 2013 online Fungsi Budaya 1. Budaya memiliki peran yang menentukan batas 2. Menyampaikan rasa identitas untuk organisasi anggota 3. Budaya memfasilitasi komitmen untuk sesuatu yang lebih besar daripada kepentingan individu 4. Meningkatkan stabilitas system sosial F Robbins & Judge, 2013 Fungsi Budaya … PENGERTIAN KEBUDAYAAN ORGA … Riggio, 2013 Budaya organisasi adalah …
- 9. Bisen & Priya, 2010 online Elemen Budaya Organisasi Nilai yang dinyatakan dan tidak dinyatakan. Ekspektasi berlebihan dan implisit untuk perilaku anggota. Kebiasaan dan ritual. Cerita dan mitos tentang sejarah grup. Shop talk Iklim Metafora dan simbol F Bisen & Priya, 2010 Elemen Budaya Organisasi … Robbins & Judge, 2013 Fungsi Budaya … PENGERTIAN KEBUDAYAAN ORGA … Riggio, 2013 Budaya organisasi adalah …
- 10. Bisen & Priya, 2010 online Jenis Kebudayaan Organisasi - Budaya yang kuat - Budaya yang berpusat pada pemimpin - Budaya dominan - Budaya mekanistik - Budaya klan - Budaya hierarki - Budaya adhokrasi - Budaya pasar F Robbins & Judge, 2013 Fungsi Budaya … Bisen & Priya, 2010 Jenis Kebudayaan Organisasi … PENGERTIAN KEBUDAYAAN ORGA … Riggio, 2013 Budaya organisasi adalah …
- 11. Robbins & Judge, 2013 typing… Bagaimana Budaya Dimulai? Pertama, pendiri hanya merekrut dan menyimpan karyawan yang berpikir dan merasakan hal yang sama dengan yang mereka lakukan. Kedua, mereka mengindoktrinasi dan mensosialisasikan karyawan ini dengan cara berpikir dan perasaan mereka. Ketiga, perilaku pendiri mendorong karyawan untuk mengidentifikasi diri dengan mereka dan menginternalisasikan kepercayaan, nilai, dan asumsi mereka. F Robbins & Judge, 2013 typing… Bisen & Priya, 2010 Elemen Budaya Organisasi … PENGERTIAN KEBUDAYAAN ORGA… Riggio, 2013 Budaya organisasi adalah …
- 12. Robbins & Judge, 2013 typing... Bagaimana cara mempertahankan kebudayaan? - Seleksi untuk mengidentifikasi dan merekrut individu - Manajemen Top untuk menetapkan norma- norma yang menyaring melalui organisasi. - Sosialisasi untuk membantu karyawan beradaptasi dengan budaya yang berlaku. F Robbins & Judge, 2013 typing… PENGERTIAN KEBUDAYAAN ORGA… Riggio, 2013 Budaya organisasi adalah … Bisen & Priya, 2010 Elemen Budaya Organisasi …
- 13. Robbins & Judge, 2013 online Menciptakan Budaya Organisasi yang Positif - Membangun Kekuatan Karyawan Meskipun budaya organisasi positif tidak mengabaikan masalah, itu menekankan menunjukkan pada pekerja bagaimana mereka bisa memanfaatkan kekuatan mereka. - Menghargai Lebih Dari Menghukum Meskipun sebagian besar organisasi cukup berfokus pada imbalan ekstrinsik seperti gaji dan promosi, mereka sering lupa tentang kekuatan hadiah yang lebih kecil (dan lebih murah) seperti pujian. - Menekankan Vitalitas dan Pertumbuhan Tidak ada organisasi yang akan mendapatkan yang terbaik dari karyawan yang melihat diri mereka sebagai roda gigi belaka di mesin. F Robbins & Judge, 2013 typing… Bisen & Priya, 2010 typing…
- 14. Bisen & Priya, 2010 online Mengubah Budaya Organisasi Budaya organisasi tidak dapat diubah tanpa mengetahui di mana elemen dari budaya organisasi saat ini yang perlu diubah. Lebih sulit untuk mengubah budaya organisasi yang ada daripada menciptakan budaya dalam organisasi baru. Ketika budaya organisasi sudah terbentuk, orang harus melepaskan pelajaran nilai-nilai lama, asumsi, dan perilaku sebelum mereka dapat mempelajari yang baru. F Robbins & Judge, 2013 Menciptakan Budaya Organisasi … Bisen & Priya, 2010 Mengubah Budaya Organisasi …
- 15. REFERENSI Robbins, Judge. 2013. Organizational Behavior (15th ed). New Jersey: Pearson Education, Inc. Riggio. Introduction to Industrial/Organizational Psychology (6th ed). United States of America : Pearson Education, Inc. Schermerhorn, Hunt, Osborn, Uhl-Bien. 2010. Organizational Behavior (11th ed). New Jersey: John Wiley & Sons,Inc. Bisen, V., & Priyā. (2010). Industrial Psychology. New Age International.