Тренинги, семинары, мастер-классы, коучинговые сессии — различные виде обучения окружают сотрудника и руководителя в компании. Приглашения на мероприятия наполнили почтовые ящики, и остается только один вопрос — какой вид выбрать для решения конкретно моей задачи?
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Тренинги, семинары, мастер-классы, коучинговые сессии — различные виде обучения окружают сотрудника и руководителя в компании. Приглашения на мероприятия наполнили почтовые ящики, и остается только один вопрос — какой вид выбрать для решения конкретно моей задачи?
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Индивидуальный план развития — развенчание мифовHRedu.ru
Каждый человек хочется развиваться, и задача HR-специалиста показать, что именно в этой компании развитие сотрудника будет быстрым и отвечать его желаниям и целям.
Одним из инструментов, который используется для в отделе обучения — индивидуальный план развития специалиста. В то же время существует несколько точек зрения, как поддерживающих применение индивидуальных планов, так и против них. Мы соберем мнения опытных профессионалов отрасли, и расскажем вам, как же поступить с индивидуальными планами?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...Oleg Afanasyev
Эта книга - настольное пособие для руководителя. Менеджмент - это тоже технологии, которые упрощают жизнь босса и делают его работу интересной. Навыки, представленные в книге, доведенные до автоматизма помогают людям даже со средними лидерскими способностями эффективно управлять командой подчиненных. А врожденным лидерам - усиливать и шлифовать свой профессионализм.
Менеджмент в стиле коучинг. Навыки раскрытия творческого потенциала. Дмитрий ...Vadim Nareyko
Школа Управленческого Мастерства (ШУМ) - 14. Тренинг по коучингу.
В ходе тренинга прорабатывается модель GROW коучинга, проводится демонстрация и проработка позиции коуча.
Ведущие: Дмитрий Тарасова, Вадим Нарейко
Страница: https://www.facebook.com/ManagementMasters
Youtube:
http://www.youtube.com/user/ManagementMasters
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ru
Какие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — почти фантастика прошлых лет, но реальность сегодня. На вебинаре мы обсудим, как создать систему, которая способствует обучению и развитию внутри компании, как эту систему поддерживать, и как зарабатывать на результатах ее деятельности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Knowledge management — от мечты к реальностиHRedu.ru
«Если мы с вами обменяемся яблоками, у каждого будет по одному яблоку; если обменяемся идеями — у каждого будет по две идеи» Бернард Шоу
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Приглашение на совместный тренинг по менеджменту Станислава Кузавова и Марины Иваненко
Приветствуем Вас!
На связи Марина Иваненко и Стас Кузавов: бизнес-тренеры, консультанты, коучи.
По многочисленным просьбам участников тренинга Прорыва, мы запустили совместный проект
Результативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренинг
Курс является авторским. Мы не пересказываем западные книги, а учим менеджменту здесь, в России и СНГ.
Это однодневный интенсивный курс по повышению управленческих качеств, обучению техникам и инструментам, которые подойдут Вам и Вашим сотрудникам.
Если вас не всегда устраивают ваши показатели, в работе появляются "узкие места", тогда всего 8 часов ваших или ваших менеджеров – это уже не новая возможность, а неизбежная мера, которую срочно необходимо предпринимать.
28 мая с 10.00 до 18.00, Москва
Цель тренинга:
• Pазвить образ управленческого мышления и дать ключевые инструменты результативного лидера;
• Представить широкий диапазон техник и практических концепций международной бизнес-практики.
Для кого:
1) Менеджеров среднего и высшего звена,
2) Сотрудников отдела персонала,
3) Начинающих руководителей, которые перешли от индивидуальной функциональной, технической работы к руководству командой;
4) Людей, желающих освоить профессию «Руководитель».
Что Вы получите по итогам тренинга?
• Управленческое результативное мировоззрение у руководителей. Четкое понимание роли лидера.
• Освоение основных практических инструментов, позволяющих получать желаемое поведение и точные результаты от подчиненных. Техники и инструменты отбора людей в команду, а�
"Коучинг как инструмент усиления результатов команды". Тренинг 10 курса "Упра...Chakova Lilia
Коучинг является одним из самых эффективных способов развития вариативности мышления в поиске решений, а также развития стратегического мышления.
Коучинг – это раскрытие «резервов».
КОУЧИНГ КАК СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КОМАНДОЙ:
- Делает сотрудников более «включёнными» и вовлечёнными в работу
- Активирует мыслительные процессы у сотрудников, они мыслят активнее и вариативнее, не ждут готового решения, а способны предлагать варианты
- Помогает раскрыть резервы команды (и сотрудника в частности)
Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?»
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Natali Zinchenko
На вебинар участники познакомятся:
- что такое делегирование
- алгоритм и правила эффективного делегирования
- типичные заблуждения руководителя при делегировании
Бизнес-школа менеджмента "Юрия-Фарм"
FB: prostirM
VK: prostirm
O documento descreve as diretrizes para o Fundo de Expansão do Agronegócio Paulista, que fornece financiamento para produtores rurais, cooperativas, e pequenas agroindústrias com faturamento anual abaixo de R$800 mil, R$3 milhões e R$2,4 milhões respectivamente. Os beneficiários precisam fornecer no mínimo 100% de garantia do valor financiado e podem pegar empréstimos de até R$600 mil com taxas de 3% ao ano e prazos de até 8 anos.
El documento presenta una introducción a la oratoria para emprendedores. Explica que una idea puede analizarse desde cuatro puntos de vista y presenta los componentes básicos de un discurso como la introducción, desarrollo y conclusión. También describe los nueve interrogantes que pueden usarse para analizar cualquier tema y recomienda el uso adecuado de gestos y lenguaje corporal durante una presentación.
Индивидуальный план развития — развенчание мифовHRedu.ru
Каждый человек хочется развиваться, и задача HR-специалиста показать, что именно в этой компании развитие сотрудника будет быстрым и отвечать его желаниям и целям.
Одним из инструментов, который используется для в отделе обучения — индивидуальный план развития специалиста. В то же время существует несколько точек зрения, как поддерживающих применение индивидуальных планов, так и против них. Мы соберем мнения опытных профессионалов отрасли, и расскажем вам, как же поступить с индивидуальными планами?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...Oleg Afanasyev
Эта книга - настольное пособие для руководителя. Менеджмент - это тоже технологии, которые упрощают жизнь босса и делают его работу интересной. Навыки, представленные в книге, доведенные до автоматизма помогают людям даже со средними лидерскими способностями эффективно управлять командой подчиненных. А врожденным лидерам - усиливать и шлифовать свой профессионализм.
Менеджмент в стиле коучинг. Навыки раскрытия творческого потенциала. Дмитрий ...Vadim Nareyko
Школа Управленческого Мастерства (ШУМ) - 14. Тренинг по коучингу.
В ходе тренинга прорабатывается модель GROW коучинга, проводится демонстрация и проработка позиции коуча.
Ведущие: Дмитрий Тарасова, Вадим Нарейко
Страница: https://www.facebook.com/ManagementMasters
Youtube:
http://www.youtube.com/user/ManagementMasters
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ru
Какие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — почти фантастика прошлых лет, но реальность сегодня. На вебинаре мы обсудим, как создать систему, которая способствует обучению и развитию внутри компании, как эту систему поддерживать, и как зарабатывать на результатах ее деятельности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Knowledge management — от мечты к реальностиHRedu.ru
«Если мы с вами обменяемся яблоками, у каждого будет по одному яблоку; если обменяемся идеями — у каждого будет по две идеи» Бернард Шоу
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Приглашение на совместный тренинг по менеджменту Станислава Кузавова и Марины Иваненко
Приветствуем Вас!
На связи Марина Иваненко и Стас Кузавов: бизнес-тренеры, консультанты, коучи.
По многочисленным просьбам участников тренинга Прорыва, мы запустили совместный проект
Результативный менеджмент: инструментальный экспресс-тренинг
Курс является авторским. Мы не пересказываем западные книги, а учим менеджменту здесь, в России и СНГ.
Это однодневный интенсивный курс по повышению управленческих качеств, обучению техникам и инструментам, которые подойдут Вам и Вашим сотрудникам.
Если вас не всегда устраивают ваши показатели, в работе появляются "узкие места", тогда всего 8 часов ваших или ваших менеджеров – это уже не новая возможность, а неизбежная мера, которую срочно необходимо предпринимать.
28 мая с 10.00 до 18.00, Москва
Цель тренинга:
• Pазвить образ управленческого мышления и дать ключевые инструменты результативного лидера;
• Представить широкий диапазон техник и практических концепций международной бизнес-практики.
Для кого:
1) Менеджеров среднего и высшего звена,
2) Сотрудников отдела персонала,
3) Начинающих руководителей, которые перешли от индивидуальной функциональной, технической работы к руководству командой;
4) Людей, желающих освоить профессию «Руководитель».
Что Вы получите по итогам тренинга?
• Управленческое результативное мировоззрение у руководителей. Четкое понимание роли лидера.
• Освоение основных практических инструментов, позволяющих получать желаемое поведение и точные результаты от подчиненных. Техники и инструменты отбора людей в команду, а�
"Коучинг как инструмент усиления результатов команды". Тренинг 10 курса "Упра...Chakova Lilia
Коучинг является одним из самых эффективных способов развития вариативности мышления в поиске решений, а также развития стратегического мышления.
Коучинг – это раскрытие «резервов».
КОУЧИНГ КАК СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КОМАНДОЙ:
- Делает сотрудников более «включёнными» и вовлечёнными в работу
- Активирует мыслительные процессы у сотрудников, они мыслят активнее и вариативнее, не ждут готового решения, а способны предлагать варианты
- Помогает раскрыть резервы команды (и сотрудника в частности)
Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?»
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Natali Zinchenko
На вебинар участники познакомятся:
- что такое делегирование
- алгоритм и правила эффективного делегирования
- типичные заблуждения руководителя при делегировании
Бизнес-школа менеджмента "Юрия-Фарм"
FB: prostirM
VK: prostirm
O documento descreve as diretrizes para o Fundo de Expansão do Agronegócio Paulista, que fornece financiamento para produtores rurais, cooperativas, e pequenas agroindústrias com faturamento anual abaixo de R$800 mil, R$3 milhões e R$2,4 milhões respectivamente. Os beneficiários precisam fornecer no mínimo 100% de garantia do valor financiado e podem pegar empréstimos de até R$600 mil com taxas de 3% ao ano e prazos de até 8 anos.
El documento presenta una introducción a la oratoria para emprendedores. Explica que una idea puede analizarse desde cuatro puntos de vista y presenta los componentes básicos de un discurso como la introducción, desarrollo y conclusión. También describe los nueve interrogantes que pueden usarse para analizar cualquier tema y recomienda el uso adecuado de gestos y lenguaje corporal durante una presentación.
Este documento es un poema que describe cómo el autor produce versos espontáneamente cuando piensa en su amor durante las noches. Los versos surgen de forma natural e incontrolable como gotas de un río, pétalos de una rosa o una gota de sangre en el pecho del autor. La poesía ilumina las noches en que el autor piensa en su amor y es durante esas noches que nacen sus versos.
El documento presenta una lista de actividades relacionadas con la biblioteca de un aula para diferentes meses del año escolar, incluyendo la organización de la biblioteca en agosto, un círculo de lectores en enero, una investigación sobre la tradición de la rosca de reyes en familia, y lectura de libros como una actividad permanente.
O documento resume os resultados financeiros da Companhia de Gás de São Paulo para 2008. Ele destaca que a companhia teve um aumento de 3,6% no volume vendido, 24,2% na receita líquida e 16% no lucro líquido em relação a 2007. Além disso, a LAJIDA cresceu 11,9% no período.
O documento apresenta o zoneamento agrícola para a cultura do tomate no estado de Santa Catarina para a safra 2009/2010, indicando as melhores épocas para o plantio da cultura em diferentes regiões do estado de acordo com o período mais adequado para cada uma levando em consideração fatores como clima e solo.
Este documento discute como usar músicas e canções para ensinar crianças a se comunicar. Ele fornece dicas sobre escolher canções adequadas à idade da criança, cantar devagar e enfatizando as palavras, usar gestos para demonstrar o significado, e oferecer oportunidades para a criança participar cantando e se movendo. O documento também discute compor novas canções usando palavras e ações que a criança goste.
O documento descreve o Microcrédito Produtivo Orientado (MPO) do Banco do Brasil, destinado a empreendedores informais, microempresários e empreendedores individuais. O MPO oferece empréstimos de baixo valor para investimentos em mercadorias, equipamentos e melhorias, com taxas de juros de 0,4% ao mês e orientação no local do empreendimento.
Este documento contiene varias citas de diferentes autores sobre temas como el amor, la vida, el destino, la felicidad, los errores, el orgullo, el dolor, el futuro y el entendimiento. Las citas ofrecen perspectivas y reflexiones breves sobre estos temas amplios.
1) O documento apresenta os resultados financeiros e operacionais da Companhia de Gás de São Paulo para o terceiro trimestre de 2012.
2) Destaca o crescimento de 10,2% no volume do segmento residencial no ano e de 6,6% no terceiro trimestre em comparação ao mesmo período do ano anterior.
3) Informa sobre os investimentos realizados, a extensão da rede de gasodutos e o financiamento obtido junto ao BNDES.
I. O documento discute a adoção do Regime Diferenciado de Contratações Públicas (RDC) e de Contratos de Eficiência pelas Universidades Federais para redução de custos de manutenção e contratação de serviços.
II. Os Contratos de Eficiência permitem que empresas privadas assumam a obrigação de reduzir despesas da administração pública em troca de um percentual da economia gerada.
III. Serviços como manutenção elétrica, hidráulica, ar condicionado, telef
Este documento estabelece as diretrizes da Política Nacional de Mobilidade Urbana no Brasil, definindo seus princípios, objetivos e diretrizes para o transporte público coletivo. A política busca promover a acessibilidade universal e a mobilidade sustentável nas cidades brasileiras por meio do planejamento integrado dos diferentes modos de transporte.
O documento descreve parâmetros para analisar projetos arquitetônicos, incluindo a topografia do terreno, a organização espacial do edifício e sistemas construtivos.
Tianjin es una municipalidad subordinada directamente al gobierno central de China que tiene el rango de una provincia. Con más de 10 millones de habitantes en 2003, es una de las ciudades más pobladas de China ubicada en el noreste del país. Su economía se basa principalmente en la industria manufacturera y petroquímica.
Este documento describe una actividad para estudiantes de magisterio en la que deben buscar palabras de adjetivo y sustantivo en una sopa de letras relacionadas con temas como pintores, museos, parques e iglesias, con el objetivo de explorar el conocimiento de los niños.
Este documento proporciona información sobre la ubicación y los productos disponibles en dos tiendas, incluyendo videojuegos para varias consolas, música en CD y series de televisión en DVD. También incluye detalles sobre cómo contactar a la tienda a través de correo electrónico o en su sitio web.
«Правила делегирования», Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании “Студия управления временем BogushTime
«Обучение руководителей. Создание договоренностей и закрепление ответственности» Арина Гороховская, руководитель RESPONSING
«Звезды продаж» Инструкция по применению. Поговорим о компетенциях «звездных продавцов», Алексей Широкопояс, главный редактор журнала «Компетенции», консультант по развитию управленческих компетенций
«Почему выгодно обращаться к услугам лизинга и аутсорсинга в сфере персонала», Щеткин Андрей, Директор по развитию аутсорсинговой компании «СТС Групп
«Счастливы вместе. …чего им не хватает для полного счастья в компании» ,генера- льный директор многопрофильной сервисной компании «Волга-тур» Юлия Скороходова
«Носитель или неноситель? Как выбрать преподавателя по английскому языку» , Анна Гершвальд, тренинговый центр «Свобода Слова»
«Карьера за рубежом. Как увольняют в разных странах» Ольга Лапшина, рекрутер Bayer
Т@D Кейс «Как обеспечить качество подготовки персонала в условиях активного роста и региональной экспансии бизнеса? Компания «Телемакс», интервью с T@D менеджером Никитой Троицким и генеральным директором компании EXICLUB Александрой Капустиной
Границы материальной и нематериальной мотивацииСергей Федоров
Семинар Ирины Эльстер 04.12
Основные темы:
1. Являются ли деньги единственным эквивалентом нашей удовлетворенности работой?
2. Как сотрудники наших компаний воспринимают компенсации?
3. Что нельзя купить за деньги?
4. Вовлеченность персонала: факторы и препятствия
5. Кто должен заниматься мотивацией сотрудников в компании?
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому. Гармонизация собственной личности – это не то, что можно сделать раз и забыть навсегда. Это процесс, который требует постоянного обновления и настоящего роста и развития без этого достичь невозможно.
Если в компании работает некоторое количество сотрудников, и каждый из них в той или иной степени несет в себе элементы дисгармонии, то все общие процессы в компании будут буксовать, работать гораздо медленнее всех возможных прогнозов и вообще застывать в самых неожиданных местах.
Мы все достаточно мудры и знаем все правильные методы налаживания взаимодействия, но всегда есть особая трудность - уметь использовать имеющиеся знания. Не гипотетически рассуждать, а здесь и сейчас действовать верно и эффективно. Именно для этого создаются и проводятся обучающие программы, которые способствуют самотрансформации личности. Изменятся люди – изменится и компания, станет более живой и гибкой, способной реагировать на меняющийся рынок. «Человек познай себя», этот девиз отражает тот фундамент, на котором возможно построить любые изменения. А любые изменения начинаются с нас самих.
Это основные ценности и вопросы, которыми мы руководствуемся и решаем в своей работе.
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...Анастасия Виноградова
The document discusses challenges in recruiting IT personnel in Russia in 2013. It notes that the average recruitment cycle grew to twice as long as 2012, 18% of vacancies went unfilled, and most vacancies required higher salaries than budgeted. There was a 15% growth in IT positions but a 20% decline in IT graduates. Recruitment agencies found IT positions difficult to fill so changed their focus. The quality and number of candidates declined across all IT roles while candidate expectations and salaries grew substantially. Employers struggled to find and attract candidates within their budgets, risking understaffing or moving roles overseas.
2. РЕСПОНСИНГ – инновационная авторская методика по управлению
«Ответственностью» как ключевой профессиональной компетенцией руководителей.
Мой опыт показывает, что ни одна другая профессиональная компетенция не имеет
практического смысла, если у сотрудника нет ответственного отношения к работе.
Хватит впустую вкладывать деньги в оценку и обучение руководителей!
Я предлагаю оценить только ответственность.
И развивать только ответственность.
Остальному они научатся сами.
Арина Гороховская
профиль эксперта на gorohovskaya.com
3. – Не на кого положиться!
– У подчиненных нет никаких идей!
– Никто не хочет работать! – Никому нельзя доверять!
– С этими людьми бесполезно разговаривать!
– Всегда приходится всё переделывать!
– Они хотят только получать деньги!
– Можно ли это изменить?
4. В итоге издержки работодателя в конце месяца:
100 000 + 150 000 + 200 00 = 450 000
В 4,5 раза больше!
450 000 рублей за решение задачи, которая стоит 100 000 рублей!
P.S. Даже если всех оштрафуют, работодатель переплатит ровно в два раза,
ведь директор справился с задачей, его штрафовать нельзя.
7. • Нулевой уровень ответственного поведения – это красивый рассказ о тех
объективных причинах, которые помешали выполнить договоренности.
• Минимальный уровень ответственного поведения – это способность признать
собственные недоработки и отправиться их устранять, чтобы успеть выполнить
договоренности.
• Максимальный уровень ответственного поведения – это предварительный анализ и
минимизация возможных трудностей на пути выполнения договоренностей.
РЕСПОНСИНГ предоставит возможность максимально объективно и точно оценить
уровень ответственности сотрудника еще до того, как он не справился с заданием:
- Что мешает сотруднику взять на себя ответственность?
- В какие моменты он перекладывает ответственность на других? И на кого?
- В какие моменты он готов взять на себя ответственность, но у него нет для
этого условий?
После чего сотрудник меняет отношение к работе, самостоятельно контролирует
возникающие трудности, влияет на них имеющимися у него ресурсами и достигает
поставленных целей.
8. Повышение коммуникативной ответственности:
– Сотрудник самостоятельно улаживает спорные моменты с клиентами
– Целенаправленно выстраивает долгосрочные отношения с коллегами и партнерами
– Активно отстаивает свою позицию, чтобы получить лучшие условия для Компании
Повышение лидерской ответственности:
– Руководитель организует работу команды и четко ставит задачи
– Развивает ответственность в своих подчиненных для улучшения результатов
– Использует нематериальные способы мотивации, чтобы сократить расходы на персонал
– Повышает лояльность сотрудников за счет справедливого к ним отношения и развития
Повышение целевой ответственности:
– Появляется возможность создать Инициативные рабочие группы для проектной работы
– Снижается сопротивление работников при внедрении изменений
– Появляется много идей для развития бизнеса
9. Шаг 1 Мониторинг ответственности. Максимально точный и объективный.
Шаг 2 Усиление ответственности. Тренинги и коучинг.
Шаг 3 Внедрение ответственности в корпоративную культуру. Консалтинговое сопровождение.
Итоги работы предсказуемы:
Сотрудники берут на себя ответственность за работу своих подразделений и
перестают обосновывать отсутствие результатов действиями руководства,
клиентов, коллег или другими внешними обстоятельствами. КПД одного
сотрудника увеличивается в разы.
10. Иван С.
Заместитель генерального директора по направлению
Основные сильные стороны Основные области, требующие совершенствования
Коммуникативная ответственность
Активно участвует в групповой дискуссии, добиваясь
принятия коллегами собственного решения. Приводит
много разнообразных аргументов в защиту своей
позиции. Выступает с инициативами, предлагает
варианты решения проблем. Продолжает участвовать
в дискуссии, даже если его предложение было
отклонено. Неоднократно предъявляет собственные
требования.
Коммуникативная ответственность
Не предпринимает специальных действий для
урегулирования конфликтных моментов. В спорных или
эмоционально напряженных ситуациях предпочитает
брать тайм-аут, ожидая, что ситуация разрешится без
его непосредственного участия. В некоторых ситуациях
позволяет себе высказывания, которые негативно
влияют на эмоциональное состояние собеседника.
Лидерская ответственность
Требует высокой эффективности деятельности. Быстро
принял решение сменить руководителя подразделения,
не справлявшегося с обязанностями, и регулярно
проверяет уровень эффективности деятельности.
Лидерская ответственность
Не всегда четко обозначает критерии ожидаемого
результата. Сотрудникам приходится самостоятельно
справляться с возникшими трудностями и изыскивать
ресурсы для выполнения работы.
Целевая ответственность
Предпринимает действия по решению проблем или
реализации возможностей в краткосрочной
перспективе. Высокие предпринимательские
устремления, с помощью дисциплинированной
команды создал сеть, охватывающую 13 городов
на огромной территории.
Целевая ответственность
Не всегда заранее продумывает меры по устранению
возможных проблем и минимизации рисков. Разделяет
ответственность за негативные последствия
с непосредственным руководителем, обвиняя его
в неверных решениях.
11. Поговорите со своими сотрудниками о случаях, когда они не достигали результата*.
А затем спросите, что послужило причиной случившегося.
И внимательно слушайте их ответы:
Чем внимательнее вы слушаете, тем точнее будет прогноз. Часто люди с хорошими
ораторскими способностями производят впечатление очень ответственных сотрудников.
Жаль, что это не всегда так.
*Если никто не вспомнил ни одного случая, придется их всех уволить.
Безответственная позиция Ответственная позиция
Мне не хватило времени, чтобы доделать отчет Я не успел выполнить задание в установленное время
Меня отвлекали своими просьбами подчиненные Я отвлекаюсь на просьбы подчиненных
Бухгалтерия не выполняет установленные регламентя
Мне не удалось убедить бухгалтерию сдать их часть
работы вовремя
Не было соответствующих инструкций Я не подготовил инструкции
У меня не закрыта вакансия в отделе Я не эффективно использовал имеющийся ресурс