Документ содержит информацию о методах повышения продуктивности и результативности обучения персонала, акцентируя внимание на важности человеческих ресурсов и инновационных технологий. Описываются успешные тренинги и программы, предлагаемые компанией, включая индивидуальный подход к обучению и использование современных методик тестирования. Также подчеркивается роль HR-менеджеров в процессе организации и оценки обучения сотрудников.

1. Продуктивность иПродуктивность и
результативность в обучениирезультативность в обучении
.персонала.персонала
Объективные и субъективныеОбъективные и субъективные
.факторы.факторы
: ,Спикер Наталья Анатольевна Гатауллина
,Ведущий специалист Отдела инноваций ведущий
“Denis’ School”преподаватель .
– 15 .Опыт работы с персоналом лет
– 23 .Опыт работы в преподавании иностранных языков г
( ) – 6 .Проектная работа за рубежом Китай лет

2. О чем интересно сегодняО чем интересно сегодня
:поговорить:поговорить
, ,О типичном и часто правдивом послании
,всех компаний
,О составляющих успеха Ваших тренингов
,О прописных истинах о которых мы
,забываем
,О том что такое Human Resources .для нас
,О работе с ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
О современных технологиях тестирования и
,планировании обучения IELTS

3. -Мы лучшие-Мы лучшие
- Мы работаем с Coca-Cola, Gillette, Gazprom, …. ( 50до лого на
,),слайде
- 100 000 – 200 000 ,За время работы мы обучили человек более
1200 ,компаний
- ,Инновационные технологии обучения blended learning,
- ,Постоянное совершенствование наших эффективных методик
- ( ) ,Современные уникальные учебные пособия
- , 150,Уникальные программы более
- , ,Программа которая будет адоптирована под ваши задачи
,требования
- , ,Лучшие преподаватели специалисты высочайшего уровня
- ,Носители языка
- ,Пробный урок
- ,Предоставление отчетности ежемесячной отчетности
- ,Индивидуальный подход к каждому студенту
- .Гибкий подход к ценообразованию

4. ГЛАВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕГЛАВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ
НАШЕГО УСПЕХАНАШЕГО УСПЕХА
Human ResourcesHuman Resources

5. УчительУчитель
Выбирайте учителейВыбирайте учителей

6. Выбирайте учителейВыбирайте учителей
- : /Открытый урок в очень слабой и или очень
,сильной Вашей реальной группе
- : ,Результат заявлен сразу очевидно движение к
,нему в конце слушатели должны продуцировать
,этот результат
- .Контакт со слушателями
- ,Личный контакт с преподавателем
Не подходите к подбору учителя
.формально
Контактируйте с учителемКонтактируйте с учителем

7. –ЛЮДИ реалии жизни–ЛЮДИ реалии жизни

8. ,Наши слушатели Ваш персонал,Наши слушатели Ваш персонал
Главный поставщик результатаГлавный поставщик результата

9. :Журнал Справочник по управлению персоналом
: 2012Год
: 11Номер №
:Автор Ряковский Сергей

10. ВЫ очень занятыВЫ очень заняты
Вы в контакте с ВашимиВы в контакте с Вашими
людьмилюдьми

11. HR MANAGERHR MANAGER – контакт с– контакт с
людьмилюдьми
- ? ?Как дела Как успехи
?Обучением довольны
- ?Практики достаточно
- /Прогресс свой видите
?чувствуете
- ?Что важно сделать сейчас
.Мы это делаем.Мы это делаем
!Давайте усилим эффект обучения!Давайте усилим эффект обучения

12. HRHR менеджерменеджер
- Какова Ваша роль в процессе
?обучения
- Вы организуете процесс или
?результат
- ?Вы читаете отчеты Как вы их
?читаете
- ?Зачем Вам нужны отчеты
- Как вы используете результаты
?отчетов
- Понятен ли вам прогресс Ваших
?студентов

13. International English Language
Testing System
Intensive
Engaging
Liable and reliable
Transformational
Stimulating & Systematic
Технология оценкиТехнология оценки
результатоврезультатов

14. Отработанные компактные гибкие технологии
, ,тестирования подготовки сфокусированные на
,конкретный результат
Speaking Part 1, Part 2: General Talk, Part 3 Augmenting
: 0 9,Конкретные оценки за конкретные навыки от до
,Четкие дескрипторы по каждому навыку
,Упрощение оценки прогресса слушателей понимания
,пробелов и планирования дальнейшей работы
,Упрощение написания отчетов
,Упрощение понимания отчетов
Упрощение достижения Нашей Общей Цели
Технологии тестированияТехнологии тестирования
IELTSIELTS

15. Тренинги дляТренинги для HRHR менеджеровменеджеров
HR Management WORKSHOPSHR Management WORKSHOPS
HR ENGLISH CLUBHR ENGLISH CLUB
-- English PracticeEnglish Practice
- Target your professional Interests- Target your professional Interests
- Tailor-made program- Tailor-made program
- Tailor-made sessions- Tailor-made sessions
- Sharing challenges, solutions, ideas- Sharing challenges, solutions, ideas

16. !Спасибо за внимание!Спасибо за внимание
СПРОСИТЕ Наталию Бессинную
,НАТАЛИЯ БЕССИННАЯ РУКОВОДИТЕЛЬ
ОТДЕЛА КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
,СПРОСИТЕ МЕНЯ
:Наталью Гатауллину