SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
www.astrosoft.ru
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
Екатерина Голобокова,
Директор департамента информационных панелей
компании АстроСофт
Кто же проедет первым?
стр. 2
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
Три типа показателей
стр. 3
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
Монито-
ринговые
Аналити-
ческие
Целевые
Мониторинговые показатели:
Список сотрудников
Численность персонала
График командировок
График отпусков
График обучения
стр. 4
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 5
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 6
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 7
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 8
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
Аналитические показатели:
Средняя заработная
плата
Динамика
заработной платы
Анализ больничных
стр. 9
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 10
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 11
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 12
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
Целевые показатели:
Показатель текучести
Заработная плата
сотрудника
стр. 13
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 14
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 15
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
стр. 16
Работа по сбору данных, из которых формируются показатели
Подавляющее количество коммерческой
информации хранится в 1С/САП и пр.
Из-за длинной цепочки исполнителей руководителю
сложно быстро получить актуальную информацию
для принятия решения
стр. 16
Проблема:
Следствие:
Зависимость от подчиненных
У подчиненных есть возможность управлять
информацией, по-разному интерпретировав еѐ
Разное время предоставления информации
стр. 17
ASSIST HR – приложение помощник руководителю HR службы, директору
стр. 17стр. 17
Приложение позволяет получать все необходимые руководителю данные из
1С в реальном времени, отображать в доступной и простой форме на
мониторе компьютера или планшете и принимать управленческие решения.
Приложение на платформе Windows 8 для
стационарных компьютеров и мобильных устройств
Решение является простым и удобным инструментом, который помогает
топ-менеджменту компании визуализировать актуальную управленческую
информацию, необходимую для принятия решений, из корпоративных
систем на базе 1С / SAP и пр.
ASSIST HR
Под заказчика
стр. 18
Варианты разработки приложений
Типовое решение
для типовой
конфигурации
1С:ЗУП
стр. 19
ASSIST HR
Типовое решение для типовой конфигурации
1С:ЗУП
Заказчик
определяет:
какие данные
ему необходимо
получать
стр. 20
Как мы работаем?
Этапы реализации проекта
стр. 20
Дизайнер
разрабатывает
дизайн форм, в
которые будут
загружаться данные
Аналитик
определяет откуда
будут браться
данные для форм
Программист
программирует
формы и
маршруты
поставки данных
стр. 21
Как мы работаем?
Слагаемые успеха проекта
Команда
• Аналитик
• Дизайнер
• Разработчик
Требования
• Наглядность
• Удобство
• Скорость
Опыт
• Анализ результата
• Анализ проекта
Так кто же приехал первым?
Тот кто:
стр. 22
Что, как и зачем анализировать HR-директору?
сделал мониторинг
«дорожной»
ситуации
проанализировал
«трафик движения»
четко знал конечную
цель маршрута
Санкт-Петербург
194044, Гельсингфорсская ул., д. 2
(812) 494-90-90
market@AstroSoft.ru
Москва
115162, ул. Хавская, д.11
(495) 664-21-61
market@AstroSoft.ru
стр. 23

More Related Content

What's hot

Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Elena Ryuse
 
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Как добится баланса между качеством и стоимостью сервиса Юлмарт Федоринов Сергей
Как добится баланса между качеством и стоимостью сервиса Юлмарт Федоринов СергейКак добится баланса между качеством и стоимостью сервиса Юлмарт Федоринов Сергей
Как добится баланса между качеством и стоимостью сервиса Юлмарт Федоринов СергейElena Ryuse
 
Инструменты онлайн - отбора
Инструменты онлайн - отбораИнструменты онлайн - отбора
Инструменты онлайн - отбораFutureToday
 
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...Анастасия Виноградова
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Анастасия Виноградова
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.БегловаСовременные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.БегловаElena Ryuse
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Natalia Bocharova
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFHR&Trainings EXPO
 
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...SQALab
 
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Анастасия Виноградова
 
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)ECOPSY Consulting
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016Valery Leontyev
 
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...Elena Ryuse
 
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаHR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаECOPSY Consulting
 
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...Анастасия Виноградова
 
IT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyIT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyHR&Trainings EXPO
 
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестовPotential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестовECOPSY Consulting
 
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 

What's hot (20)

Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
 
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
 
Как добится баланса между качеством и стоимостью сервиса Юлмарт Федоринов Сергей
Как добится баланса между качеством и стоимостью сервиса Юлмарт Федоринов СергейКак добится баланса между качеством и стоимостью сервиса Юлмарт Федоринов Сергей
Как добится баланса между качеством и стоимостью сервиса Юлмарт Федоринов Сергей
 
Инструменты онлайн - отбора
Инструменты онлайн - отбораИнструменты онлайн - отбора
Инструменты онлайн - отбора
 
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
 
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.БегловаСовременные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
 
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
 
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
 
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016
 
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
 
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаHR тренды 2016 года
HR тренды 2016 года
 
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
Развитие инноваций в условиях зрелой технологической базы: международный опыт...
 
IT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyIT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoney
 
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестовPotential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов
 
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
Финансы в повседневной деятельности HR-департамента_BV-Group Ltd_HRMExpo 2014
 

Viewers also liked

文字数はおいくら?(Ruby版)
文字数はおいくら?(Ruby版)文字数はおいくら?(Ruby版)
文字数はおいくら?(Ruby版)tsudaa
 
Database Design and Management
Database Design and ManagementDatabase Design and Management
Database Design and Managementayman diab
 
Recruitment – importance, sources & techniques!
Recruitment – importance, sources & techniques!Recruitment – importance, sources & techniques!
Recruitment – importance, sources & techniques!Hansraj Surti
 
Presentacion go animate
Presentacion go animatePresentacion go animate
Presentacion go animateAracely Fierro
 
Sosiaalisen median käyttö keväällä 2014
Sosiaalisen median käyttö keväällä 2014Sosiaalisen median käyttö keväällä 2014
Sosiaalisen median käyttö keväällä 2014Piritta Seppälä
 
Молодой учитель
Молодой учительМолодой учитель
Молодой учительartem110282
 
Assembleia de Minas - Balanço das Atividades 2013
Assembleia de Minas - Balanço das Atividades 2013Assembleia de Minas - Balanço das Atividades 2013
Assembleia de Minas - Balanço das Atividades 2013assembleiamg
 
Templo - Workshop Queda Livre Dia 01 - Junho 2014
Templo - Workshop Queda Livre Dia 01 - Junho 2014Templo - Workshop Queda Livre Dia 01 - Junho 2014
Templo - Workshop Queda Livre Dia 01 - Junho 2014Templo
 
Ilps manejo eucalípto
Ilps manejo eucalíptoIlps manejo eucalípto
Ilps manejo eucalíptoRobson Bach
 
Compensation plan in english WISHCLUB
Compensation plan in english WISHCLUBCompensation plan in english WISHCLUB
Compensation plan in english WISHCLUBRaúl Escalona Duarte
 

Viewers also liked (20)

Gestão democrática
Gestão democráticaGestão democrática
Gestão democrática
 
文字数はおいくら?(Ruby版)
文字数はおいくら?(Ruby版)文字数はおいくら?(Ruby版)
文字数はおいくら?(Ruby版)
 
Pelatihan power point
Pelatihan power pointPelatihan power point
Pelatihan power point
 
Database Design and Management
Database Design and ManagementDatabase Design and Management
Database Design and Management
 
Recruitment – importance, sources & techniques!
Recruitment – importance, sources & techniques!Recruitment – importance, sources & techniques!
Recruitment – importance, sources & techniques!
 
Golden HS Diploma
Golden HS DiplomaGolden HS Diploma
Golden HS Diploma
 
Celulares del futuro
Celulares del futuroCelulares del futuro
Celulares del futuro
 
Soal uas 2011
Soal uas  2011Soal uas  2011
Soal uas 2011
 
Presentacion go animate
Presentacion go animatePresentacion go animate
Presentacion go animate
 
Sosiaalisen median käyttö keväällä 2014
Sosiaalisen median käyttö keväällä 2014Sosiaalisen median käyttö keväällä 2014
Sosiaalisen median käyttö keväällä 2014
 
Aula 14 so
Aula 14 soAula 14 so
Aula 14 so
 
Ky thu-co-vay-t09
Ky thu-co-vay-t09Ky thu-co-vay-t09
Ky thu-co-vay-t09
 
Молодой учитель
Молодой учительМолодой учитель
Молодой учитель
 
Assembleia de Minas - Balanço das Atividades 2013
Assembleia de Minas - Balanço das Atividades 2013Assembleia de Minas - Balanço das Atividades 2013
Assembleia de Minas - Balanço das Atividades 2013
 
Reference Letter
Reference LetterReference Letter
Reference Letter
 
Templo - Workshop Queda Livre Dia 01 - Junho 2014
Templo - Workshop Queda Livre Dia 01 - Junho 2014Templo - Workshop Queda Livre Dia 01 - Junho 2014
Templo - Workshop Queda Livre Dia 01 - Junho 2014
 
Ilps manejo eucalípto
Ilps manejo eucalíptoIlps manejo eucalípto
Ilps manejo eucalípto
 
Aula 10 web
Aula 10 webAula 10 web
Aula 10 web
 
Jpg 1
Jpg 1Jpg 1
Jpg 1
 
Compensation plan in english WISHCLUB
Compensation plan in english WISHCLUBCompensation plan in english WISHCLUB
Compensation plan in english WISHCLUB
 

Similar to Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014

Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsMike Pritula
 
BI-проекты глазами аналитика
BI-проекты глазами аналитикаBI-проекты глазами аналитика
BI-проекты глазами аналитикаSQALab
 
Бизнес Инжиниринг Групп и ОРГ-Мастер
Бизнес Инжиниринг Групп и ОРГ-МастерБизнес Инжиниринг Групп и ОРГ-Мастер
Бизнес Инжиниринг Групп и ОРГ-МастерBusiness_Engineering_Group
 
Как избежать ошибок, которые приводят к неточности маркетинговых данных
Как избежать ошибок, которые приводят к неточности маркетинговых данныхКак избежать ошибок, которые приводят к неточности маркетинговых данных
Как избежать ошибок, которые приводят к неточности маркетинговых данныхМаркетинг-аналитика с OWOX BI
 
Стратегия_аналитики_в_интернете
Стратегия_аналитики_в_интернетеСтратегия_аналитики_в_интернете
Стратегия_аналитики_в_интернетеYandex
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаHRedu.ru
 
Секрет фирмы: как устроен отдел системного бизнес-анализа в одной большой e-c...
Секрет фирмы: как устроен отдел системного бизнес-анализа в одной большой e-c...Секрет фирмы: как устроен отдел системного бизнес-анализа в одной большой e-c...
Секрет фирмы: как устроен отдел системного бизнес-анализа в одной большой e-c...SQALab
 
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...ECOPSY Consulting
 
Презентация IT Selection Agency
Презентация IT Selection AgencyПрезентация IT Selection Agency
Презентация IT Selection Agencyitselection
 
Три а-да - Как ИТ-директору стать самым ценным сотрудником в компании?
Три а-да - Как ИТ-директору стать самым ценным сотрудником в компании?Три а-да - Как ИТ-директору стать самым ценным сотрудником в компании?
Три а-да - Как ИТ-директору стать самым ценным сотрудником в компании?Expolink
 
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
 
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...NGM
 
"1С:ERP Управление предприятием 2"
"1С:ERP Управление предприятием 2""1С:ERP Управление предприятием 2"
"1С:ERP Управление предприятием 2"sorokinats
 
Функциональные возможности 1С ERP
Функциональные возможности 1С ERPФункциональные возможности 1С ERP
Функциональные возможности 1С ERPПервый Советник
 
Yuliia Saltanova: Як ми створювали Проектний офіс
Yuliia Saltanova: Як ми створювали Проектний офісYuliia Saltanova: Як ми створювали Проектний офіс
Yuliia Saltanova: Як ми створювали Проектний офісLviv Startup Club
 
Roistat - Система аналитики бизнеса
Roistat - Система аналитики бизнесаRoistat - Система аналитики бизнеса
Roistat - Система аналитики бизнесаRoistat
 
Задачи системного аналитика (конспект лекций Школы системного анализа)
Задачи системного аналитика (конспект лекций Школы системного анализа)Задачи системного аналитика (конспект лекций Школы системного анализа)
Задачи системного аналитика (конспект лекций Школы системного анализа)Anton Konstantinov
 

Similar to Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014 (20)

СуперПрезентация
СуперПрезентацияСуперПрезентация
СуперПрезентация
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
 
MS BI
MS BI MS BI
MS BI
 
BI-проекты глазами аналитика
BI-проекты глазами аналитикаBI-проекты глазами аналитика
BI-проекты глазами аналитика
 
Бизнес Инжиниринг Групп и ОРГ-Мастер
Бизнес Инжиниринг Групп и ОРГ-МастерБизнес Инжиниринг Групп и ОРГ-Мастер
Бизнес Инжиниринг Групп и ОРГ-Мастер
 
Как избежать ошибок, которые приводят к неточности маркетинговых данных
Как избежать ошибок, которые приводят к неточности маркетинговых данныхКак избежать ошибок, которые приводят к неточности маркетинговых данных
Как избежать ошибок, которые приводят к неточности маркетинговых данных
 
Стратегия_аналитики_в_интернете
Стратегия_аналитики_в_интернетеСтратегия_аналитики_в_интернете
Стратегия_аналитики_в_интернете
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутинга
 
Секрет фирмы: как устроен отдел системного бизнес-анализа в одной большой e-c...
Секрет фирмы: как устроен отдел системного бизнес-анализа в одной большой e-c...Секрет фирмы: как устроен отдел системного бизнес-анализа в одной большой e-c...
Секрет фирмы: как устроен отдел системного бизнес-анализа в одной большой e-c...
 
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
 
Презентация IT Selection Agency
Презентация IT Selection AgencyПрезентация IT Selection Agency
Презентация IT Selection Agency
 
Три а-да - Как ИТ-директору стать самым ценным сотрудником в компании?
Три а-да - Как ИТ-директору стать самым ценным сотрудником в компании?Три а-да - Как ИТ-директору стать самым ценным сотрудником в компании?
Три а-да - Как ИТ-директору стать самым ценным сотрудником в компании?
 
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
 
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...
 
Презентация компании БИГ-СПБ и программного продукта ОРГ-Мастер
Презентация компании БИГ-СПБ и программного продукта ОРГ-МастерПрезентация компании БИГ-СПБ и программного продукта ОРГ-Мастер
Презентация компании БИГ-СПБ и программного продукта ОРГ-Мастер
 
"1С:ERP Управление предприятием 2"
"1С:ERP Управление предприятием 2""1С:ERP Управление предприятием 2"
"1С:ERP Управление предприятием 2"
 
Функциональные возможности 1С ERP
Функциональные возможности 1С ERPФункциональные возможности 1С ERP
Функциональные возможности 1С ERP
 
Yuliia Saltanova: Як ми створювали Проектний офіс
Yuliia Saltanova: Як ми створювали Проектний офісYuliia Saltanova: Як ми створювали Проектний офіс
Yuliia Saltanova: Як ми створювали Проектний офіс
 
Roistat - Система аналитики бизнеса
Roistat - Система аналитики бизнесаRoistat - Система аналитики бизнеса
Roistat - Система аналитики бизнеса
 
Задачи системного аналитика (конспект лекций Школы системного анализа)
Задачи системного аналитика (конспект лекций Школы системного анализа)Задачи системного аналитика (конспект лекций Школы системного анализа)
Задачи системного аналитика (конспект лекций Школы системного анализа)
 

More from Анастасия Виноградова

Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014Анастасия Виноградова
 
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...Анастасия Виноградова
 
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014Анастасия Виноградова
 
Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014
Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014
Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014Анастасия Виноградова
 
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...Анастасия Виноградова
 
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Анастасия Виноградова
 
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...Анастасия Виноградова
 
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Анастасия Виноградова
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 

More from Анастасия Виноградова (16)

H rexpo microsoft_1_1
H rexpo microsoft_1_1H rexpo microsoft_1_1
H rexpo microsoft_1_1
 
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
Фасилитация как искусство коммуникации_Doinstitute_HRM Expo 2014
 
Итоги 2014
Итоги 2014Итоги 2014
Итоги 2014
 
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
 
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...
 
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
Бизнес обучение бизнес-класса_активный мир_Hrmexpo 2014
 
Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014
Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014
Новые коммуникации залог эффективности_1с-битрикс_hrmexpo 2014
 
Итоги_HRMExpo2014
Итоги_HRMExpo2014Итоги_HRMExpo2014
Итоги_HRMExpo2014
 
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
Бизнес-тренинги на основе управленческой системы А.В.Суворова_школа летуновск...
 
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
 
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
Оценка эффективности корпоративного обучения иностранным языкам_Ila_HRMexpo2014
 
мифы об hr-брендинге_ichar_HRMexpo2014
мифы об hr-брендинге_ichar_HRMexpo2014мифы об hr-брендинге_ichar_HRMexpo2014
мифы об hr-брендинге_ichar_HRMexpo2014
 
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...
 
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
Как подготовить внутренних тренеров, чтобы корпоративное обучение было эффект...
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
 
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
 

Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014

  • 1. www.astrosoft.ru Что, как и зачем анализировать HR-директору? Екатерина Голобокова, Директор департамента информационных панелей компании АстроСофт
  • 2. Кто же проедет первым? стр. 2 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 3. Три типа показателей стр. 3 Что, как и зачем анализировать HR-директору? Монито- ринговые Аналити- ческие Целевые
  • 4. Мониторинговые показатели: Список сотрудников Численность персонала График командировок График отпусков График обучения стр. 4 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 5. стр. 5 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 6. стр. 6 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 7. стр. 7 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 8. стр. 8 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 9. Аналитические показатели: Средняя заработная плата Динамика заработной платы Анализ больничных стр. 9 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 10. стр. 10 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 11. стр. 11 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 12. стр. 12 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 13. Целевые показатели: Показатель текучести Заработная плата сотрудника стр. 13 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 14. стр. 14 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 15. стр. 15 Что, как и зачем анализировать HR-директору?
  • 16. стр. 16 Работа по сбору данных, из которых формируются показатели Подавляющее количество коммерческой информации хранится в 1С/САП и пр. Из-за длинной цепочки исполнителей руководителю сложно быстро получить актуальную информацию для принятия решения стр. 16 Проблема: Следствие: Зависимость от подчиненных У подчиненных есть возможность управлять информацией, по-разному интерпретировав еѐ Разное время предоставления информации
  • 17. стр. 17 ASSIST HR – приложение помощник руководителю HR службы, директору стр. 17стр. 17 Приложение позволяет получать все необходимые руководителю данные из 1С в реальном времени, отображать в доступной и простой форме на мониторе компьютера или планшете и принимать управленческие решения. Приложение на платформе Windows 8 для стационарных компьютеров и мобильных устройств Решение является простым и удобным инструментом, который помогает топ-менеджменту компании визуализировать актуальную управленческую информацию, необходимую для принятия решений, из корпоративных систем на базе 1С / SAP и пр.
  • 18. ASSIST HR Под заказчика стр. 18 Варианты разработки приложений Типовое решение для типовой конфигурации 1С:ЗУП
  • 19. стр. 19 ASSIST HR Типовое решение для типовой конфигурации 1С:ЗУП
  • 20. Заказчик определяет: какие данные ему необходимо получать стр. 20 Как мы работаем? Этапы реализации проекта стр. 20 Дизайнер разрабатывает дизайн форм, в которые будут загружаться данные Аналитик определяет откуда будут браться данные для форм Программист программирует формы и маршруты поставки данных
  • 21. стр. 21 Как мы работаем? Слагаемые успеха проекта Команда • Аналитик • Дизайнер • Разработчик Требования • Наглядность • Удобство • Скорость Опыт • Анализ результата • Анализ проекта
  • 22. Так кто же приехал первым? Тот кто: стр. 22 Что, как и зачем анализировать HR-директору? сделал мониторинг «дорожной» ситуации проанализировал «трафик движения» четко знал конечную цель маршрута
  • 23. Санкт-Петербург 194044, Гельсингфорсская ул., д. 2 (812) 494-90-90 market@AstroSoft.ru Москва 115162, ул. Хавская, д.11 (495) 664-21-61 market@AstroSoft.ru стр. 23

Editor's Notes

  1. Мы придумали легкое решение, которое быстро делается, быстро разворачивается и быстро начинает приносить пользу. Это не обязательно «приложение всегда на связи», для руководителя достаточно обновить данные пару раз в сутки. Почему Вин8? Потому что мы видим огромный потенциал 8-ки в корпоративном секторе. Потому что она быстрая, красивая, удобная и нам нравится.