HRM Expo - федеральная выставка услуг и поставщиков в области управления и развития персонала. Ежегодно проводится в Санкт-Петербурге с 2008 года www.hrmexpo.ru
HRM Expo - федеральная выставка услуг и поставщиков в области управления и развития персонала. Ежегодно проводится в Санкт-Петербурге с 2008 года www.hrmexpo.ru
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проектеNatalia Bocharova
HRM Expo – место встреч HR руководителей и профессиональных поставщиков решений для кадровой индустрии: 70 образовательных и дискуссионных мероприятий за два дня - конференции, мастер-классы, круглые столы. Более 1500 участников в четвертый раз приедут из всех регионов России. Для руководителей организована специальная VIP программа. В рамках HRM Expo пройдут конференция КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ и ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ФОРУМ.
Уважаемые коллеги!
Представляем Вам свежий выпуск обновленного Дайджеста компании Эл Груп Консалтинг. В нем мы постарались рассказать обо всем самом важном и интересном, что происходит на УЧР-рынке Кыргызстана. В частности, Вы узнаете о Программе Сертификации для специалистов, которая доступна теперь и в Кыргызстане, о тренингах Go Management, которые помогут усилить Ваши управленческие навыки. В дайджесте размещены итоги Промежуточного Исследования рынка заработных плат в Кыргызстане, а также сравнительный анализ ситуации на рынке профессиональных УЧР-услуг нашей страны и Таджикистана.
Дайджест компании Эл Груп будет выходить ежемесячно. Если у Вас есть интересные идеи, мы приглашаем Вас высказать их на страницах Дайджеста Эл Груп, став одним из его авторов.
С уважением,
команда Эл Груп Консалтинг
Следите за новостями компании в социальных сетях:
www.facebook.com/elgroupltd
http://www.linkedin.com/company/el-group-consulting
https://vk.com/elgroupconsulting
twitter.com/elgroup_ltd
и на сайте: http://el-group.com/
Презентация Марины Минько, Директора по персоналу
ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод», Тема Концепция регионального рекрутмента на промышленном предприятии, HRWeekend http://bitobe.ru/content/news/45/790/
La unidad de Videoconferencias de la UTPL ofrece dos sistemas: 1) videoconferencia satelital que permite a un profesor dar clases en vivo a 22 salas en Ecuador y una en Bolivia, y 2) videoconferencia punto a punto que permite comunicación en tiempo real entre ciudades a través de enlaces privados, ISDN o IP. El sistema beneficia la enseñanza a distancia al mejorar el desempeño de los expositores y minimizar costos de desplazamiento. La unidad ofrece capacitación continua, tutorías y transmisión de
Este documento descreve várias linhas de crédito oferecidas pela Caixa para produtores rurais, como crédito de custeio para despesas com animais e produção, crédito fácil de até R$300 mil analisado na agência, crédito antecipado para comprar insumos antes da safra, crédito de investimento para ampliar a produção e cooperativas que podem acessar crédito para as suas atividades.
Presentacion agencias de turismo y redes socialesLorena Amarante
El documento habla sobre la inserción de las agencias de viajes en las redes sociales. Explica que los clientes ahora son consumidores conectados que usan internet y redes sociales, y que es importante tener una estrategia de marketing multicanal y de contenidos en redes para generar confianza y fidelizar a los clientes. También menciona la importancia de escuchar a los consumidores y estar donde ellos estén en línea.
O documento discute a importância da água para os seres humanos e o meio ambiente. Detalha o que é uma Estação de Tratamento de Águas Residuais e as etapas do tratamento de água, incluindo tratamento preliminar, primário, secundário e terciário. Fornece conselhos para poupar água.
Este soneto explora la idea de que a veces es necesario perder o sufrir algo para luego poder recuperarlo o disfrutarlo. Explica que para estar enamorado ahora, primero fue necesario haber estado herido, y que lo que parece hermoso en un árbol depende de lo que está enterrado debajo. Concluye que no se puede disfrutar plenamente de algo a menos que se haya tenido que soportarlo primero.
El autor trata de olvidar a una mujer de la que estaba profundamente enamorado, pero no ha podido superar el dolor que le causó su desdén. Aunque trató de convencerse de que podría olvidarla y ser fuerte, cuando sueña con su amor perdido se da cuenta de que su sufrimiento continúa y que nunca podrá borrarla de su memoria.
Este documento describe los esfuerzos de una organización para ayudar a niños y jóvenes con diabetes en México. La organización realiza campamentos educativos, clases para padres, pláticas en hospitales y comunidades, y eventos como posadas y días del niño para apoyar a familias que lidian con el diagnóstico y tratamiento de la diabetes. El objetivo es brindar control total de la diabetes en niños y jóvenes en Jalisco y México.
El documento describe los campos magnéticos y cómo se pueden aplicar en proyectos arquitectónicos. Explica que los campos magnéticos son propiedades del espacio que afectan el movimiento de cargas eléctricas. Luego, detalla algunos procesos y estrategias para trazar patrones y aplicarlos sobre superficies basados en datos de fuerzas de campos eléctricos, como crear surcos o perforaciones que podrían usarse para delimitar espacios de congregación.
El documento presenta los lineamientos generales para la elaboración del Plan Estratégico de Transformación Escolar y el Programa Anual de Trabajo de una escuela. Explica que el Plan es a mediano plazo y establece la misión, visión, objetivos y estrategias, mientras que el Programa es a corto plazo y define las metas y actividades anuales, así como el seguimiento y evaluación de estas. Asimismo, detalla cada uno de los componentes que deben incluirse en ambos documentos y el proceso general de planeación, autoevalu
El documento presenta información sobre varios animales, incluyendo perros, gatos, caballos, vacas, burros, cerdos, patos, leones, tigres, zorros y más. Describe las características físicas, el comportamiento, la evolución y el impacto de la domesticación de cada especie.
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проектеNatalia Bocharova
HRM Expo – место встреч HR руководителей и профессиональных поставщиков решений для кадровой индустрии: 70 образовательных и дискуссионных мероприятий за два дня - конференции, мастер-классы, круглые столы. Более 1500 участников в четвертый раз приедут из всех регионов России. Для руководителей организована специальная VIP программа. В рамках HRM Expo пройдут конференция КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ и ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ФОРУМ.
Уважаемые коллеги!
Представляем Вам свежий выпуск обновленного Дайджеста компании Эл Груп Консалтинг. В нем мы постарались рассказать обо всем самом важном и интересном, что происходит на УЧР-рынке Кыргызстана. В частности, Вы узнаете о Программе Сертификации для специалистов, которая доступна теперь и в Кыргызстане, о тренингах Go Management, которые помогут усилить Ваши управленческие навыки. В дайджесте размещены итоги Промежуточного Исследования рынка заработных плат в Кыргызстане, а также сравнительный анализ ситуации на рынке профессиональных УЧР-услуг нашей страны и Таджикистана.
Дайджест компании Эл Груп будет выходить ежемесячно. Если у Вас есть интересные идеи, мы приглашаем Вас высказать их на страницах Дайджеста Эл Груп, став одним из его авторов.
С уважением,
команда Эл Груп Консалтинг
Следите за новостями компании в социальных сетях:
www.facebook.com/elgroupltd
http://www.linkedin.com/company/el-group-consulting
https://vk.com/elgroupconsulting
twitter.com/elgroup_ltd
и на сайте: http://el-group.com/
Презентация Марины Минько, Директора по персоналу
ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод», Тема Концепция регионального рекрутмента на промышленном предприятии, HRWeekend http://bitobe.ru/content/news/45/790/
La unidad de Videoconferencias de la UTPL ofrece dos sistemas: 1) videoconferencia satelital que permite a un profesor dar clases en vivo a 22 salas en Ecuador y una en Bolivia, y 2) videoconferencia punto a punto que permite comunicación en tiempo real entre ciudades a través de enlaces privados, ISDN o IP. El sistema beneficia la enseñanza a distancia al mejorar el desempeño de los expositores y minimizar costos de desplazamiento. La unidad ofrece capacitación continua, tutorías y transmisión de
Este documento descreve várias linhas de crédito oferecidas pela Caixa para produtores rurais, como crédito de custeio para despesas com animais e produção, crédito fácil de até R$300 mil analisado na agência, crédito antecipado para comprar insumos antes da safra, crédito de investimento para ampliar a produção e cooperativas que podem acessar crédito para as suas atividades.
Presentacion agencias de turismo y redes socialesLorena Amarante
El documento habla sobre la inserción de las agencias de viajes en las redes sociales. Explica que los clientes ahora son consumidores conectados que usan internet y redes sociales, y que es importante tener una estrategia de marketing multicanal y de contenidos en redes para generar confianza y fidelizar a los clientes. También menciona la importancia de escuchar a los consumidores y estar donde ellos estén en línea.
O documento discute a importância da água para os seres humanos e o meio ambiente. Detalha o que é uma Estação de Tratamento de Águas Residuais e as etapas do tratamento de água, incluindo tratamento preliminar, primário, secundário e terciário. Fornece conselhos para poupar água.
Este soneto explora la idea de que a veces es necesario perder o sufrir algo para luego poder recuperarlo o disfrutarlo. Explica que para estar enamorado ahora, primero fue necesario haber estado herido, y que lo que parece hermoso en un árbol depende de lo que está enterrado debajo. Concluye que no se puede disfrutar plenamente de algo a menos que se haya tenido que soportarlo primero.
El autor trata de olvidar a una mujer de la que estaba profundamente enamorado, pero no ha podido superar el dolor que le causó su desdén. Aunque trató de convencerse de que podría olvidarla y ser fuerte, cuando sueña con su amor perdido se da cuenta de que su sufrimiento continúa y que nunca podrá borrarla de su memoria.
Este documento describe los esfuerzos de una organización para ayudar a niños y jóvenes con diabetes en México. La organización realiza campamentos educativos, clases para padres, pláticas en hospitales y comunidades, y eventos como posadas y días del niño para apoyar a familias que lidian con el diagnóstico y tratamiento de la diabetes. El objetivo es brindar control total de la diabetes en niños y jóvenes en Jalisco y México.
El documento describe los campos magnéticos y cómo se pueden aplicar en proyectos arquitectónicos. Explica que los campos magnéticos son propiedades del espacio que afectan el movimiento de cargas eléctricas. Luego, detalla algunos procesos y estrategias para trazar patrones y aplicarlos sobre superficies basados en datos de fuerzas de campos eléctricos, como crear surcos o perforaciones que podrían usarse para delimitar espacios de congregación.
El documento presenta los lineamientos generales para la elaboración del Plan Estratégico de Transformación Escolar y el Programa Anual de Trabajo de una escuela. Explica que el Plan es a mediano plazo y establece la misión, visión, objetivos y estrategias, mientras que el Programa es a corto plazo y define las metas y actividades anuales, así como el seguimiento y evaluación de estas. Asimismo, detalla cada uno de los componentes que deben incluirse en ambos documentos y el proceso general de planeación, autoevalu
El documento presenta información sobre varios animales, incluyendo perros, gatos, caballos, vacas, burros, cerdos, patos, leones, tigres, zorros y más. Describe las características físicas, el comportamiento, la evolución y el impacto de la domesticación de cada especie.
This document is a teacher application for Melinda Korologos to Wasatch County School District. It includes sections for applicant information, education history, certifications, work experience in education and other fields, extracurricular activities, awards, references, and supplemental questions. Korologos has a Bachelor's degree in Elementary Education from Utah Valley University with honors and is seeking a teaching position with Wasatch County School District.
Luis está siendo acosado por su compañero de clase Rubén. Luis intentó hablar con Rubén pero este siempre lo golpea. Luis y su amigo Tomás idearon un plan para grabar a Rubén golpeando a Luis y así demostrar el acoso. Tomás se esconde y graba cuando Rubén le pide dinero a Luis y lo golpea cuando Luis se niega. Luego Rubén admite que solo buscaba llamar la atención de Luis y que en realidad quiere ser su amigo. Luis y Rubén acuerdan ser amigos siempre que Rubén no vuelva a golpear
Una mariposa entró tarde en un jardín sombrío y transformó el deprimente atardecer de verano en un amanecer milagroso. La mariposa se posó sedienta de miel y rocío en un rosal, pero ya se habían caído las últimas rosas con la primera ráfaga de frío. El autor, que caminaba hacia el poniente, sintió llegar maravillosamente una ilusión como esa mariposa; pero en su otoño de melancolía, mariposa de amor, llegaste muy tarde a su corazón.
Liu Chunhong estableció tres nuevos récords mundiales en levantamiento de pesas en la categoría de 69 kg para China en los Juegos Olímpicos de Beijing 2008. Fernando González ganó la medalla de plata en tenis individual para Chile, convirtiéndose en el mejor deportista olímpico de su país. Natalie Coughlin ganó su segundo oro consecutivo en natación para Estados Unidos.
Excursión P.N. El Leoncito & Valle de Calingasta CON USTEDES! WITH YOU!damian4x4
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
2 и 3 апреля в Москве состоялась Hey!Expo 2015 - IIя ежегодная выставка и конференция в области управления персоналом, мотивации, здоровья и эффективности сотрудников.
Организатор - компания "Амплуа".На рынке с 1997 года.
В течение двух дней почти 1000 специалистов по управлению персоналом, мотивации и эффективности из 8 городов России изучали предложения поставщиков услуг, делились собственными наработками, обсуждали лучшие практики и делились опытом с коллегами на интерактивных площадках Hey!Expo.
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Присоединяйтесь. Начало - 16 марта. Стратегическая цель модуля: показать, как достичь подобного уровня точности управления HR- бизнес-процессами. В Google это зафиксировано в политике компании: «обеспечить одинаковый уровень точности решений в сфере управления людьми, как в сфере разработки программного обеспечения»
презентация для Hr на hr&trainings exро 2011Amplua Broker
Приглашаем посетить крупнейшую в Восточной Европе международную выставку и конференцию HR&Trainings EXPO в составе делегации Украины.
Мы собрали все лучшие практики мероприятий мирового масштаба для максимально удобного общения. Свободного времени у наших гостей не так много, и каждая минута приносит максимум полезной информации.
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
HR Days in RUSSIA 2015 – ежегодный форум, который с 2008 года стал знаковым событием в профессиональной
сфере HR директоров крупных и средних компаний практически всех отраслей российского бизнеса
Тема номера : УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
"Об умении принимать управленческие решения", Алексей Широкопояс. главный редактор журнала "Компетенции"
Как "излечить прокрастинацию у сотрудников", Людмила Богуш-Данд
"Создание договоренностей о выполнении задачи с безответственным сотрудником", Арина Гороховская, проект RESPONSING
"Быстрый и легкий способ выявить конфликтного сотрудника.", анализ почерка,Ирина Бухарева, эксперт-графолог
"2015 станет годом движения от просто рекрутмента к парадигме привлечения кандидатов", Виктор Родионов ,старший преподаватель института международных образовательных программ Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...Анастасия Виноградова
The document discusses challenges in recruiting IT personnel in Russia in 2013. It notes that the average recruitment cycle grew to twice as long as 2012, 18% of vacancies went unfilled, and most vacancies required higher salaries than budgeted. There was a 15% growth in IT positions but a 20% decline in IT graduates. Recruitment agencies found IT positions difficult to fill so changed their focus. The quality and number of candidates declined across all IT roles while candidate expectations and salaries grew substantially. Employers struggled to find and attract candidates within their budgets, risking understaffing or moving roles overseas.
3. 2014
СТАТИСТИКА
9%
HR-Директор
6%
1%
3%
2%
9%
Специалист по
обучению и развитию
25%
Специалист по подбору
персонала
4%
4%
5%1%
2%
0,1%
30%
Руководитель HR-
департамента
Должности посетителей выставки
HR-Директор / Вице-президент / HR Бизнес-Партнер
HR-менеджер-генералист
IT-Менеджер, специалист
Генеральный директор
Журналист, представитель СМИ
Менеджер / специалист по обучению и развитию
Менеджер / специалист по подбору персонала
Менеджер по внутренним коммуникациям или PR
Представитель компании-поставщика услуг
Специалист по кадровому администрировани
Стажер / начинающий специалист
Фрилансер
Юрист
Руководитель: HR-департамента / Учебного Центра/
отдела
4. 2014
География посетителей
1 Астрахань
2 Белгород
3 Билибино
4
Великий
Новгород
5 Волгоград
6 Вологда
7 Надвоицы
8
Удомля
Тверской обл.
9 Екатеринбург
10 Калининград
11 Калуга
12 Киров
13 Кондопога
14 Кострома
15 Краснодар
16 Москва
17 Нижнекамск
18
Нижний
Новгород
19 Новочебоксарск
20 Обнинск
21 Псков
22 Рига
23 Салават
24 Самара
25 Санкт-Петербург
26 Светогорск
27 Тверь
28 Тосно
29 Тула
30 Ульяновск
31 Череповец
32 Ярославль
33 Сургут
34 Пермь
35 Россошь
5. 2014
СТАТИСТИКА
• Общее количество посетителей: 1589 человека, из них: 4% доля
посетителей из компаний-провайдеров
• 49% посетителей указали, что занимают руководящие должности
• Представители корпоративных служб персонала более чем 600 компаний
6. 2014
• Более 80 мероприятий за два
дня в рамках деловой
программы в тематических
сессиях:
Оценка персонала,
Рынок труда и подбор персонала,
Развитие персонала и тренинги,
Кадровое администрирование и
трудовое право, HR-Аутсорсинг,
IT решения для HR,
Образование профессиональное и MBA,
Мотивация и социальное обеспечение,
Внутренние коммуникации и
корпоративные мероприятия.
HRM Expo
2014
День
Рекрутера Конференция:
«Оценка
персонала в
формате 3D»
День
Менеджмента
Корпоративный
коучинг.
Конференция и
коуч-сессия.
Круглые
столы
2 дневная программа
ЛИФТ-ШОУ:
Даем слово!
Инвестиционная
Биржа
Идей.
Мастер -
классы
12. 2014
ОТЗЫВЫ ЭКСПОНЕНТОВ
В марте 2014 года я первый раз принимала участие в выставке и деловой
программе HRM-Expo со своим новым проектом RESPONSING. Хочу
поблагодарить идеологов этого мероприятия Наталью Бочарову и
Александру Лысенко за прекрасную организацию. Я восхищена тем, как им
удалось превратить такое сложное и многомерное событие в праздник для
всех профессионалов. Наталья и Александра не только организовали
удобные условия для формирования деловых связей с партнерами, но и
придумали множество интересных форматов коммуникации между
коллегами по управлению персоналом. В рамках выставки была создана
очень доброжелательная и праздничная атмосфера благодаря тому, что у
участников была возможность проявить себя не только с
профессиональной, но и с творческой стороны.
В настоящий момент нашему проекту предстоит пройти сложный и важный
период поствыставочной работы. Однако уже сейчас я рассчитываю
принять участие в HRM-Expo в следующем году.
Арина Гороховская,
Автор и руководитель
проекта RESPONSING
13. 2014
ОТЗЫВЫ ЭКСПОНЕНТОВ
Выставка HRM Expo крупнейшее HR мероприятие в
Северо-Западном регионе, компания SHL принимает
участие в ней уже 5 лет. Хотела бы отметить
высокий профессиональный уровень организации
мероприятия, богатую и насыщенную деловую
программу. HRM Expo отличная площадка для получения
свежих и ценных идей для своего профессионального
развития, обмена опытом и знаниями. Благодарю команду
организаторов за прекрасный проект, душевную
атмосферу, желаю удачи и дальнейшего развития!
Лидия Капитанова,
Менеджер по маркетингу
SHL Russia&CIS
14. 2014
ОТЗЫВЫ ЭКСПОНЕНТОВ
Мероприятие было прекрасно организовано, хочется даже сказать
прекрасно срежиссировано. Ходили группой от нашей службы
управления персоналом, и каждый нашёл что-то интересное для
себя, как среди стендов, так и среди выступлений. Ну и стоит ли
говорить, что мероприятие собрало очень интересных людей, с
которыми не только полезно, но и очень приятно общаться.
Многие стенды были интересны, если говорить о полезности, то
треть всех представленных компаний потенциально могут быть
поставщиками тех или иных услуг для нашей компании.
Никита Троицкий,
Ведущий специалист отдела обучения,
Телемакс
15. 2014
ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
Посещаю выставку четвертый раз, мне кажется, что в этом году было
представлено меньше компаний, но интересность и разнообразие
услуг и выступлений выше.
Как всегда, для меня HRM EXPO остается главным масштабным HR
событием года нашего города.
Анна Шкуринская,
Руководитель отдела
мотивации, ООО «Кофе Хауз»
16. 2014
ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
Я осталась довольна данным мероприятием.
Получила однозначно полезную информацию,
которую смогу в дальнейшем использовать. Я
считаю, что каждый специалист, работающий в
сфере HR, обязательно должен посещать
мероприятия такого формата, чтобы быть в курсе.
Марина Безгодова,
Руководитель отдела персонала,
ЗАО «Айпара-СПб»
17. 2014
ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
Спасибо большое организаторам мероприятия, считаю все
прошло на самом высоком уровне. Я получила огромное
удовольствие, много полезной информации и приобрела
профессиональные связи. Впечатления самые яркие –
красивейшие стенды, костюмы, розыгрыши всевозможных
призов – все это вносило атмосферу праздника, и давало
возможность пообщаться на профессиональные темы в теплой,
дружеской атмосфере. Очень порадовало, что была
возможность даже лично поучаствовать в торжественном
открытии выставки – это наш незабываемый хор, что придало
еще больше незабываемых впечатлений. Побольше бы таких
замечательных событий.
Лариса Хворостухина,
Руководитель службы
персонала, ООО «Прометей»
18. 2014
ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
На выставке в этом году я побывала впервые и могу твердо сказать,
что я не разочаровалась. Понравилось, что организация мероприятия
была отлажена, не возникало никаких спорных вопросов, проблем,
чтобы найти конференц-залы. Доклады были насыщены,
приглашенные спикеры были очень активными, профессиональными и
интересными людьми.
Алена Коробейникова,
Специалист отдела персонала,
Stockmann
19. 2014
ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
Отличная организация. Очень понравилось решение с оформлением
программы мероприятия в виде «газеты - простыни». Информация
была удобно размещена по блокам, что позволило правильно
выстроить логистику и посетить максимальное количество
мероприятий.
Наталья Зубенко,
Начальник отдела подбора
персонала, Банк «ОТКРЫТИЕ»
20. 2014
ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
Мне удалось посетить первую часть мероприятия и
я осталась очень довольна. Организация на
хорошем уровне, интересные (я бы даже сказала
любопытные) спикеры, которые хорошо
подготовились к своему выступлению. Конечно
обошлось не без форс-мажоров, но куда без них,
человеческий фактор никто не отменял.
Спасибо за интересное мероприятие!
Екатерина Страхова,
Руководитель департамента рекрутинга,
Кадровая компания «Рекадро»
21. 2014
ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
Выставка действительно была уникальным пространством новых идей,
решений, технологий в сфере HR. Меня больше всего интересовали вопросы
обучения и развития. На выставке были представлены компании – лидеры в
этой области: Тренинговая компания «EQuator», Институт практической
психологии «ИМАТОН», NORDIC Training International, «Активный Мир». Я
смогла пообщаться с людьми, которые горят своим делом и с увлечением
рассказывают о своих находках и исследованиях в сфере развития персонала.
Выставка дала мне много новых идей и вдохновила на использование новых
технологий в рамках работы Учебного центра Холдинга.
Мария Моховикова,
Руководитель учебного центра,
Холдинг Мегамейд
22. 2014
ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
Удивительно информационное поле для общения с
коллегами различных уровней. Возможность для обмена
опытом, понимания происходящего на рынке тренинговых
и консалтинговых услуг. Определение направления
развития собственного бизнеса с учетом новых тенденций.
Оптимальная площадка для начинающих, чтобы
«заявить» о себе и/или продать свои услуги. Для
постоянных участников HRM Expo – это прекрасное место
встречи. С одной стороны, в неформальной, а с другой
стороны, в рабочей обстановке обсуждаются все те темы
на которые в обычном графике не находится времени.
Анжелика Перова,
Профессиональный коуч,
бизнес-тренер
23. 2014
ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
Мероприятие хорошо организованно, много интересной,
полезной информации, при желании можно было легко и
непринужденно побеседовать, обсудить интересующие
вопросы, поучаствовать в мастер-классах, тренингах,
диспутах Пожелание: не терять формат.
Ян Зборовский,
Генеральный директор,
Военно-кадровое агентство