IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...Анастасия Виноградова
The document discusses challenges in recruiting IT personnel in Russia in 2013. It notes that the average recruitment cycle grew to twice as long as 2012, 18% of vacancies went unfilled, and most vacancies required higher salaries than budgeted. There was a 15% growth in IT positions but a 20% decline in IT graduates. Recruitment agencies found IT positions difficult to fill so changed their focus. The quality and number of candidates declined across all IT roles while candidate expectations and salaries grew substantially. Employers struggled to find and attract candidates within their budgets, risking understaffing or moving roles overseas.
IT Personnel Resources in Russia - Challenges & Solutions_Kelly Services IT s...Анастасия Виноградова
The document discusses challenges in recruiting IT personnel in Russia in 2013. It notes that the average recruitment cycle grew to twice as long as 2012, 18% of vacancies went unfilled, and most vacancies required higher salaries than budgeted. There was a 15% growth in IT positions but a 20% decline in IT graduates. Recruitment agencies found IT positions difficult to fill so changed their focus. The quality and number of candidates declined across all IT roles while candidate expectations and salaries grew substantially. Employers struggled to find and attract candidates within their budgets, risking understaffing or moving roles overseas.
Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016Anatoliy Arkhipov
Перед Вами первый выпуск каталога курсов новой компании Hewlett Packard Enterprise — HPE, которая начала свою жизнь как независимая компания с 1 ноября 2015 года.
Означает ли это, что все содержание нашего каталога является совершенно новым? Конечно же, нет. Если вспомнить, что компания HPE представляет собой ту часть материнской компании Hewlett-Packard, которая была ориентирована на корпоративных заказчиков, то эта направленность сохраняется и в новой компании. Поэтому и предложения
Образовательного центра компании HPE также остаются ориентированными в первую очередь на корпоративных клиентов.
В то же время 100-процентный фокус HPE на корпоративный сегмент рынка позволяет более точно и полно учитывать происходящие
изменения во взаимодействии бизнеса и ИТ. В результате такого учета на следующем витке спирали «Новый стиль ИТ» — «Новый
стиль бизнеса» сформировалась модель трансформации бизнеса в виде тетрады т.н. Областей трансформации: Переход к гибридной
инфраструктуре, Защита цифровых активов предприятия, Доступность данных как основы функционирования предприятия, Содействие
росту производительности рабочего места.
Гибридная инфраструктура — это инфраструктура «по требованию» для всех процессов и приложений, которая может включать в себя как
существующую ИТ инфраструктуру предприятия (желательно программно определяемую инфраструктуру), так и быстрое развертывание
облачных компонентов для удовлетворения потребностей приложений, т.е. потребностей бизнеса.
Защита цифровых активов связана с проактивной защитой взаимодействия между пользователями, приложениями и данными независимо
от местонахождения и устройств, при�
будущее уже здесь! The future of hr is now!Alexey Mitkin
Кто-то придумал Windows, а мы сформировали Будущее Управления Персоналом! Теперь с этим Будущим нам предстоит жить, потому что оно становится Настоящим!
Как технологии современной цифровой эры влияют на способы ведения бизнеса и изменяют HR-технологии?
Почему сфера управления персоналом стала более инновационной, чем когда бы то ни было?
Основные тренды развития HR-индустрии, которые сформировались в последнее десятилетие, и что нас ожидает в течение ближайших лет.
Презентация для выступления на пленарном докладе конференции посвященной творчеству и выбору будущего направления для школьников, участников кружков технического творчества.
Образовательный центр HPE Россия каталог курсов январь 2016Anatoliy Arkhipov
Перед Вами первый выпуск каталога курсов новой компании Hewlett Packard Enterprise — HPE, которая начала свою жизнь как независимая компания с 1 ноября 2015 года.
Означает ли это, что все содержание нашего каталога является совершенно новым? Конечно же, нет. Если вспомнить, что компания HPE представляет собой ту часть материнской компании Hewlett-Packard, которая была ориентирована на корпоративных заказчиков, то эта направленность сохраняется и в новой компании. Поэтому и предложения
Образовательного центра компании HPE также остаются ориентированными в первую очередь на корпоративных клиентов.
В то же время 100-процентный фокус HPE на корпоративный сегмент рынка позволяет более точно и полно учитывать происходящие
изменения во взаимодействии бизнеса и ИТ. В результате такого учета на следующем витке спирали «Новый стиль ИТ» — «Новый
стиль бизнеса» сформировалась модель трансформации бизнеса в виде тетрады т.н. Областей трансформации: Переход к гибридной
инфраструктуре, Защита цифровых активов предприятия, Доступность данных как основы функционирования предприятия, Содействие
росту производительности рабочего места.
Гибридная инфраструктура — это инфраструктура «по требованию» для всех процессов и приложений, которая может включать в себя как
существующую ИТ инфраструктуру предприятия (желательно программно определяемую инфраструктуру), так и быстрое развертывание
облачных компонентов для удовлетворения потребностей приложений, т.е. потребностей бизнеса.
Защита цифровых активов связана с проактивной защитой взаимодействия между пользователями, приложениями и данными независимо
от местонахождения и устройств, при�
будущее уже здесь! The future of hr is now!Alexey Mitkin
Кто-то придумал Windows, а мы сформировали Будущее Управления Персоналом! Теперь с этим Будущим нам предстоит жить, потому что оно становится Настоящим!
Как технологии современной цифровой эры влияют на способы ведения бизнеса и изменяют HR-технологии?
Почему сфера управления персоналом стала более инновационной, чем когда бы то ни было?
Основные тренды развития HR-индустрии, которые сформировались в последнее десятилетие, и что нас ожидает в течение ближайших лет.
Презентация для выступления на пленарном докладе конференции посвященной творчеству и выбору будущего направления для школьников, участников кружков технического творчества.
Международные системы тестирования английского языка в сфере профессиональных...Анастасия Виноградова
Pearson is an international education company that offers various English language qualifications including the Pearson Test of English (PTE) and the London Chamber of Commerce and Industry (LCCI) English exams. The presentation provided an overview of these exams, highlighting that PTE and LCCI exams assess practical English skills through reading, writing, listening and speaking components. Several levels of the LCCI English for Business and English for Tourism exams were described in more detail. Support materials and teaching qualifications were also mentioned.
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
H rexpo microsoft_1_1
1.
2. Тенденции в управлении персоналом
Отдел персонала
играет
стратегически
важную роль
в деятельности
компании
Для привлечения
и удержания
талантливых
сотрудников
необходим
аналитический
подход
В условиях
глобализации
нужен более
инновационный
подход
к управлению
персоналом
Взаимодействие
сотрудников
становится еще
более важным
для эффективной
работы компании
Наличие
работников разных
поколений требует
внедрения гибких
стилей работы
2
3. HR тенденции:
• Поколение двухтысячных
наступает
• Удаленная работа
превращается в мейнстрим
• Акцент на вовлеченность
сотрудников
• Растущая конкуренция за
таланты
• Акцент на оптимизации и
производительности Социальные сетиМобильность Данные
Облако,
приложения,
устройства
Направления преобразований
Технологии изменили подход к работе
во всех сферах, включая управление
персоналом
3
4. В большинстве современных компаний…
Есть внутренние
порталы, на которых
собранно большое
количество
информации
Происходят
изменения орг
структур и важных
для всех
приоритетов
Существует
достаточно
много других
бизнес-систем
Однако, что мы наблюдали…
Есть система
внутренних
коммуникаций
(почта)
5. Фокус на людей и на общение
Что меняется?
Обмен
сообщениями
Голос
и видео
Управление
контентом
Корпоративные
социальные сети
Внутренние
коммуникации
Бизнес-системы
организации
Управление
инновациями
Коммуникационная платформа объединяет разобщенных сотрудников
и системы
18. EPG | MICROSOFT CONFIDENTIAL
Видеокурсы, подкасты и вебкасты от
технических экспертов. Ежегодно:
100,000 медиа объектов
2,000 живых вебкастов
350,000 просмотров
62,000 уникальных пользователей
Подготовка по потребности
Опыт Microsoft
18
Обзор системы обучения и подготовки персонала
Ежегодно 45 000 сотрудников Microsoft потребляют почти 2 миллиона тренинг-часов через
различные инструменты структурированного и неструктуированного дистанционного обучения
С помощью унифицированного поиск на
SharePoint тренинги и разнообразный
обучающий контент становятся
доступными из любой точки интранета.
Обучение через поиск
Индивидуальные планы развития
автоматически составляются в
зависимости от роли, специализации,
места расположения и текущего статуса
сотрудника.
Индивидуальные тренинг-планы
Подготовка ПоискОбучение
19. EPG | MICROSOFT CONFIDENTIAL
Опыт Microsoft
19
Learning Management System
RoleGuide и Learning Central
Личный кабинет,
индивидуальные учебные
планы для каждой роли
– Обязательные
– Рекомендованные
Поиск тренингов, регистрация,
история обучения
Кабинет руководителя,
отслеживание прогресса по
команде
Разработка учебных программ,
назначение целевой аудитории
Управление ресурсами для
проведения тренингов (в классе
и виртуально через Lync)
20. EPG | MICROSOFT CONFIDENTIAL
Academy Live Get Ready Gadget
Access Point Offline Course
Player DriveTime
MS InvolveGear Up
Обучающий контент должен быть доступным
Простой и доступный видео хостинг (как
YouTube для бизнеса) для публикации
сообщений руководства, презентаций,
демонстраций и т.д.
Приложение для Windows, позволяющее
скачивать видеокурсы из Role Guide для
оффлайн просмотра. Результаты
синхронизируются с системой отслеживания
при последующем подключении к интернету.
Быстрая справка по продуктам, услугам,
схемам лицензирования, с подсказками по
продажам и ответами на часто задаваемые
вопросы. Доступна в нескольких форматах:
Приложение Windows 8
Мобильное приложение Windows® Phone
eToolkit в интранете
Приложение для рабочего стола, отражающее
Индекс подготовленности сотрудника (FRI), с
возможностью запуска обязательных курсов
онлайн.
Ежемесячный подкаст – аудиозаписи
интервью с экспертами по продажам,
доступные через браузер телефона Windows
для прослушивания по запросу в любое
время.
Интерактивная платформа, основанная на
облачных технологиях, позволяющая
осуществлять взаимодействие между
учениками, поддержку 24/7, гибкое
планирование и детальную отчетность.
ИНСТРУМЕНТ ДОСТУП ИНСТРУМЕНТ ДОСТУП
Подготовка ПоискОбучение
21. Сбалансированная система показателей HR
Сбалансированная система показателей в HR
Target Target Target Target Target
Efficiency and Effectiveness
Manager Fundamentals Completion
Performance Review
Commitment Setting
Mid-Year Check-in
Quota Acknowledgment
% Achieving 100% + Attainment
Leadership
LEI
% of Internals filling L65+ Roles - R12
Org Depth
% of Org at Depth = 7 (Select S&M Prof's Only)
Management
Span of Control
% of Managers
% of Managers w/ 1-5 Employees
Talent
% Organization Attrition - R12
% Good Attrition - R12
% Bad Attrition - R12
% RIF - R12
Attrition of Key Talent
MACH Starts vs Projected Starts
Field Readiness Index (FRI)
Culture
WHI
% Representation - Women
% Representation - Women to Benchmark
% Representation - Women L65+
% MACH Starts-Women
Org Stats
Total Regular Employees
% Open Reqs as % of Approved Positions
% Open Reqs over 120 Days
Quota / Non-Quota
Value Value ValueMetric Name Value Value
Russia Japan ChinaBrazil UK