Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to AWARENESS OF SELF AND OTHERS AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE - Roja' Putri Cintani - 4520210046
Similar to AWARENESS OF SELF AND OTHERS AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE - Roja' Putri Cintani - 4520210046 (20)
More from RojaPutriCintani
More from RojaPutriCintani (10)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
AWARENESS OF SELF AND OTHERS AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE - Roja' Putri Cintani - 4520210046
- 1. AWARENESS OF SELF AND OTHERS AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE Interpersonal Skill - B Roja' Putri Cintani - 4520210046
- 2. Tujuan Pembelajaran Untuk memahami bagaimana nilai, keyakinan, asumsi dan teori subjektifinteraksi sosial dapat mempengaruhi kompetensi interpersonal.
- 3. Karena Kesadaran diri kita terkait erat dengan kemampuan kita membaca perilakuyang lain, membangun tindakan dan memberikan kinerja yang efektif WHY SELF- AWARENESS IS IMPORTANT?
- 4. ESPOUSED THEORY AND THEORY IN USE Argyris(1982) berpendapat bahwa orang memperoleh, melalui sosialisasi, dua jenis teoriuntuk berurusan dengan orang lain
- 5. ESPOUSED THEORY 1. Mencerminkan nilai dan keyakinan yang paling utama dalam pikiran kita danyang kami dukung kepada orang lain ( teori tindakan yang kami dukung )
- 6. 2. THEORY IN USE Teori yang digunakan adalah produk dari kondisi sosial yang berkepanjangandan kita sering tidak menyadari sejauh mana pengondisian ini mempengaruhiperilaku kita. Proses ini mungkin melibatkan banyak perubahan kecil, penyesuaian bertahap selama periode waktu yang lama - jalan pintas di sini dan prosedur baru di sana.
- 7. ‘Covey (1989) in his book The Seven Habits of Highly Effective People suggests that we are all products of our habits.’ Lebih efektif dalam membaca perilaku dan konstruksi tindakan ketika ada tingkat kesesuaian yang tinggi antara teori interaksi sosial yang kami dukung dan teori yang kami gunakan. Awareness of ‘theory in use’
- 8. HOW TO MANAGE OUR INTERACTIONS WITH OTHERS: WE NEED TO OBSERVE OUR SELF IN ACTION. WE ALSO NEED TO BE OPEN AND RESPONSIVE TO FEEDBACK FROM OTHERS.
- 9. Kita perlu menyadari bagaimana orang lain memandang kita, dan bagaimana hal ini memengaruhi cara mereka berperilaku terhadap kita. Awareness of others
- 10. Cara kita memandang orang lain dipengaruhi oleh cara kita memperhatikan secara selektifbeberapa aspek situasi dan mengabaikan yang lain. Reading the behaviour of others
- 11. Kesadaran tentang bagaimana orang lain memandang kita Pemahaman lebih banyak tentang nilai-nilai, keyakinan, kebutuhan, sikap dan suasana hati mereka akan membantu kitalebih memahami tentang bagaimana mereka memandang kita, dan bagaimana kemungkinan mereka akanmenanggapi apa yang kita katakan dan lakukan
- 12. Self- presentation Kualitas penampilan kita dalam setiap pertemuan sosial dipengaruhi oleh kita keyakinan tentang diri sendiri.
- 13. KINERJA DAN KEYAKINAN TENTANG DIRI SEBAGAI AGEN Gahagan (1984: 148) also refers to this and argues that: ‘People must do something in order to change their encounters and relationships, but they won’t do so unless they believe that as agents they can be effective.
- 14. Semakin kita sadar akan nilai, keyakinan, dan sikap kita, kita akan semakin siap untuk membaca perilaku aktual atau potensial orang lain dan untuk membangun tindakan yang efektif sesuai dengan bacaan kita. Developing greater self- awareness
- 15. Salah satu cara untuk meningkatkan kesadaran diri obyektif kita adalah dengan memantau bagaimana kitaberperilaku di sini-dan-sekarang. Kita bisa melakukan ini dengan membuka 'saluran kedua'dan mengamati diri kita sendiri berinteraksi dengan orang lain. Monitoring how we behave in the here- and-now
- 16. REFLECTING ON PATTERNS OF PAST BEHAVIOUR Cara lain untuk meningkatkan kesadaran diri yang objektif adalah dengan melakukan refleksipengalaman masa lalu kita untuk mengidentifikasi kebiasaan, dan mungkin tidakscious, cara berperilaku.
- 17. BERSIKAP TERBUKA DAN RESPONSIF TERHADAP UMPAN BALIK DARI ORANG LAIN Meskipun banyak dari kita merasa sulit untuk menerima umpan balik, ini bisa menjadi sumber informasi yang tak ternilai tentang efektivitas kinerja kami saat berhubungan dengan orang lain.
- 18. MENGEMBANGKAN KETERAMPILAN INTERPERSONAL Kita harus mengembangkan keterampilan interpersonal kita, karena sangat banyak manfaatnya bagi diri sendiri dan orang lain.
- 19. Sumber Literatur: E-book : Interpersonal Skills at Work by John Hayes (z-lib.org)
- 20. Terima kasih