Dokumen tersebut membahas tentang pelatihan dan pengembangan, yang meliputi definisi pelatihan dan pengembangan, metode pelatihan terbaik, perencanaan pengembangan, proses pelatihan dan pengembangan, serta pentingnya pelatihan dan pengembangan bagi kinerja individu dan organisasi.

1. The elements
and skills you
need for a
successful team
Tra ining a nd Development

2. Restu Fathira Dzulhajj
I’m 18 y.o
Mahasiswi Psikologi Univer sitas
Pancasila
For more information, contact me :
✉ restufthira@gmail.com
G
E
T
T
O
K
N
O
E
M
E

3. 1. W hat is Training?
2. The best methods of training
3. W hat is Development?
4. 2 Development Planning
5. How does the Training and Development Process?
6. W hy the Training and Development is important?

4. What IsTraining?
Training adalah salah satu dari beberapa kegiatan yang dilakukan organisasi untuk mempromosikan pembelajaran.
(Alison Allenby and Dela Jenkins, 2003)
Training adalah memberi peserta didik pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka
saat ini. Contohnya adalah pengawas menunjukkan kepada pekerja mengenai cara mengoperasikan mesin atau
bagaimana cara menjadwalkan kegiatan harian (Mondy, 2016).

5. Demonstrasi
Tujuan demonstrasi adalah untuk
meneruskan keterampilan dengan
meniru dan berlatih
Coaching
Proses pengembangan
pengalaman dan kemampuan
individu yang terlatih dengan
menerbitkan tugas-tugas khusus,
memantau kemajuan, dan
mengulas kembali.
Presentasi dan Diskusi
Presentasi adalah cara
untuk memberikan informasi
kepada suatu kelompok atau
individu. Dan diskusi adalah untuk
membuat sekelompok orang
berpartisipasi secara aktif.
ThebestmethodsofTraining

6. Videos and DVDs
Ide yang bagus dalam
menerapkannya adalah dengan
mengadakan sesi
diskusi setelah video
ditampilkan, untuk meninjau dan
memperkuat ide.
Mentoring
Mentoring bertujuan untuk
membantu seseorang yang tidak
berpengalaman untuk
mengembangkan tujuan jangka
panjangnya. Mentoring
Pembelajaran fleksibel
Keunggulan dari pembelajaran ini
adalah kita dapat bekerja dengan
kecepatan kita sendiri,
dan menggunakan desain
interaktif sehingga dapat
menanggapi pertanyaan serta
menganalisisnya.
ThebestmethodsofTraining

7. Computer Based Learning (CBL)
Pembelajaran berbasis komputer adalah jenis pembelajaran
terbuka dimana informasi ditampilkan
di layar komputer bukan padakertas.
Pelatihan ini bersifat interaktif, yaitu program berisi
informasi, studi kasus, tes penilaian, dll. Dan peserta
didik dapat memasukkan tanggapan melalui keyboard mereka.

8. What Is Development?
Development adalah bentuk kegiatan pembelajaran yang mempersiapkan seseorang untuk
berkegiatan lebih luas atau meningkatkan tanggung jawab. (Armstrong, 2012) Development
melibatkan pembelajaran yang melampaui pekerjaan hari ini dan berfokus
pada jangka panjang. (Mondy, 2016)

9. Personal development
planning
;Menetapkan tindakan yang
diusulkan seseorang untuk
belajar dan mengembangkan
diri.
Planning experience
;Memutuskan urutan pengalaman
yang memungkinkan orang
memperoleh pengetahuan dan
keterampilan yang dibutuhkan dalam
pekerjaan mereka dan mengambil
tanggung jawab yang meningkat
2 Development Planning

10. Menentukan kebutuhan spesifik Training and
Development
HOW DOES THE TRAININGAND DEVELOPMENT
PROCESS?
Menetapkan tujuan Training and Development
Memilih metode yang akan digunakan
Menerapkan program Training and Development
Mengevaluasi program

11. Whythe Training and Development is important?
Training and Development adalah komponen
penting dalam perencanaan Human Resource
Management, karena tidak hanya
memaksimalkan kinerja individu, tetapi juga
dapat memberi bakat yang lebih baik ke
organisasi. (Bapna, Langer, Mehra, Gopal, &
Gupta, 2013).
Secara komprehensif, hal tersebut dapat
mengembangkan kemampuan berpikir dan
kreativitas individu untuk mengambil
keputusan. Dalam artian, Training and
Development membantu individu dalam
mempelajari soft, functional maupun
techincal skills yang diperlukan untuk
pekerjaan mereka.

12. Z I M CO R EH U B S|D ESI GN T H I N K I N G
Referensi
Mondy, R. Wayne., &Martocchio, Joseph J. (2016). Human Resource Management. United States
of America: Pearson Education.
Armstrong, Michael. (2012). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.
United Kingdom: Ashford Colour Press.
Allenby, A., &Jenkins, D. (2003). Planning Training and Development. London: Institute of
Leadership &Management by Pergamon Flexible Learning.
Walters, K., &Rodriguez, J. (2017). The Importance of Training and Development in Employee
Performance and Evaluation. World Wide Journal of Multidisciplinary Research and Development.