SlideShare a Scribd company logo

Training and development

Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi Materi Training and Development

1 of 23
Download to read offline
Training and
Development
Zaina Alkaff (6019210056)
Fakultas Psikologi Universitas Pancasila
Curriculum Vitae
Zaina Alkaff
Jakarta, 18 Juli 1999
Zainaalkaff1807@gmail.com
082298952767
Sedang menjalankan pendidikan di
Universitas Pancasila Fakultas Psikologi
2
1
Definisi
Pelatihan dan
Pengembangan
“
Pelatihan dan Pengembangan: Pelatihan karyawan
adalah upaya terencana oleh suatu organisasi untuk
memfasilitasi pembelajaran, retensi, dan transfer
perilaku yang terkait dengan karyawan (Riggio, 2013).
Kegiatan yang dirancang untuk memberi para karyawan
pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk
pekerjaan mereka saat ini (Mondy & Martocchio, 2016).
Program pelatihan adalah pembelajaran, perubahan yang
relatif permanen dalam perilaku dan kemampuan
manusia yang dihasilkan oleh pengalaman dan praktik.
Hasil belajar dapat diorganisasikan ke dalam tiga kategori
besar: hasil kognitif, berbasis keterampilan, dan afektif
(Landy & Conte, 2013).
4
1
Fungsi
Pelatihan dan
Pengembangan
Fungsi Pelatihan dan Pengembangan
▸ Menyediakan sarana untuk menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efisien,
efektif dan aman.
▸ Mengurangi waktu belajar, sehingga membawa karyawan baru ke kapasitas
kerja penuh lebih cepat.
▸ Menghasilkan tenaga kerja yang lebih fleksibel dan lebih mampu mengatasi
perubahan.
▸ Meningkatkan moral dan motivasi karyawan, sehingga membuat mereka
lebih bersedia untuk memajukan tujuan organisasi

Recommended

Tugas pio ppt 3
Tugas pio ppt 3Tugas pio ppt 3
Tugas pio ppt 3Alinsana
 
TRAINING AND DEVELOPMENT
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
TRAINING AND DEVELOPMENTNaura Seulanga
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and developmentDzidnyRachman
 
Makalah pelatihan dan pengembangan (lsi hasna)
Makalah pelatihan dan pengembangan (lsi hasna)Makalah pelatihan dan pengembangan (lsi hasna)
Makalah pelatihan dan pengembangan (lsi hasna)TawonNakal
 
Peran Pelatihan dalam Organisasi, HC Magazine Jan-Feb 2013
Peran Pelatihan dalam Organisasi, HC Magazine Jan-Feb 2013Peran Pelatihan dalam Organisasi, HC Magazine Jan-Feb 2013
Peran Pelatihan dalam Organisasi, HC Magazine Jan-Feb 2013Hora Tjitra
 
Career Management
Career  Management Career  Management
Career Management Lidia Yemima
 

More Related Content

What's hot

Training and Development
Training and DevelopmentTraining and Development
Training and DevelopmentAde Intan
 
Training and Development / Pelatihan dan Pengembangan
Training and Development / Pelatihan dan PengembanganTraining and Development / Pelatihan dan Pengembangan
Training and Development / Pelatihan dan PengembanganAdzra Shabira
 
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan KaryawanSosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawaniyandri tiluk wahyono
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and developmentfebbyarfiyah
 
20160227220217 ppp6034 pengurusan sumber manusia dalam pendidikan ri
20160227220217 ppp6034 pengurusan sumber manusia dalam pendidikan ri20160227220217 ppp6034 pengurusan sumber manusia dalam pendidikan ri
20160227220217 ppp6034 pengurusan sumber manusia dalam pendidikan riViknesh1128
 
Training & Development
Training & DevelopmentTraining & Development
Training & DevelopmentAsti Aulia
 
(2022) Silabus Training "Effective COACHING and COUNSELING SKILL"_to Improve ...
(2022) Silabus Training "Effective COACHING and COUNSELING SKILL"_to Improve ...(2022) Silabus Training "Effective COACHING and COUNSELING SKILL"_to Improve ...
(2022) Silabus Training "Effective COACHING and COUNSELING SKILL"_to Improve ...Kanaidi ken
 
Pelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembanganPelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembanganEko Mardianto
 
Pembahasan Profesi Pendidikan
Pembahasan Profesi PendidikanPembahasan Profesi Pendidikan
Pembahasan Profesi PendidikanRiris Purbosari
 
Kuliah VIII-IX: Pengembangan SDM
Kuliah VIII-IX: Pengembangan SDMKuliah VIII-IX: Pengembangan SDM
Kuliah VIII-IX: Pengembangan SDMDadang Iskandar
 
Contoh konsep pengembangan karyawan berpotensi by daniel doni sundjojo
Contoh konsep pengembangan karyawan berpotensi by daniel doni sundjojoContoh konsep pengembangan karyawan berpotensi by daniel doni sundjojo
Contoh konsep pengembangan karyawan berpotensi by daniel doni sundjojoDaniel Doni
 
Link-link MATERI Training "ASSET MANAGEMENT"
Link-link MATERI Training "ASSET MANAGEMENT"Link-link MATERI Training "ASSET MANAGEMENT"
Link-link MATERI Training "ASSET MANAGEMENT"Kanaidi ken
 
2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...
2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...
2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...Al-waris Suarez
 
Pelatihan, dan pengembangan SDM
Pelatihan, dan pengembangan SDMPelatihan, dan pengembangan SDM
Pelatihan, dan pengembangan SDMNanda_khalisa
 
CAREER MANAGEMENT
CAREER MANAGEMENTCAREER MANAGEMENT
CAREER MANAGEMENTAde Intan
 

What's hot (20)

Training and Development
Training and DevelopmentTraining and Development
Training and Development
 
Career management
Career managementCareer management
Career management
 
Training and Development / Pelatihan dan Pengembangan
Training and Development / Pelatihan dan PengembanganTraining and Development / Pelatihan dan Pengembangan
Training and Development / Pelatihan dan Pengembangan
 
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan KaryawanSosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and development
 
20160227220217 ppp6034 pengurusan sumber manusia dalam pendidikan ri
20160227220217 ppp6034 pengurusan sumber manusia dalam pendidikan ri20160227220217 ppp6034 pengurusan sumber manusia dalam pendidikan ri
20160227220217 ppp6034 pengurusan sumber manusia dalam pendidikan ri
 
Training & Development
Training & DevelopmentTraining & Development
Training & Development
 
(2022) Silabus Training "Effective COACHING and COUNSELING SKILL"_to Improve ...
(2022) Silabus Training "Effective COACHING and COUNSELING SKILL"_to Improve ...(2022) Silabus Training "Effective COACHING and COUNSELING SKILL"_to Improve ...
(2022) Silabus Training "Effective COACHING and COUNSELING SKILL"_to Improve ...
 
Pengertian mutu
Pengertian mutuPengertian mutu
Pengertian mutu
 
Kepimpinan pengajaran
Kepimpinan pengajaranKepimpinan pengajaran
Kepimpinan pengajaran
 
Pelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembanganPelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembangan
 
Pembahasan Profesi Pendidikan
Pembahasan Profesi PendidikanPembahasan Profesi Pendidikan
Pembahasan Profesi Pendidikan
 
Career management
Career managementCareer management
Career management
 
Kuliah VIII-IX: Pengembangan SDM
Kuliah VIII-IX: Pengembangan SDMKuliah VIII-IX: Pengembangan SDM
Kuliah VIII-IX: Pengembangan SDM
 
Contoh konsep pengembangan karyawan berpotensi by daniel doni sundjojo
Contoh konsep pengembangan karyawan berpotensi by daniel doni sundjojoContoh konsep pengembangan karyawan berpotensi by daniel doni sundjojo
Contoh konsep pengembangan karyawan berpotensi by daniel doni sundjojo
 
Link-link MATERI Training "ASSET MANAGEMENT"
Link-link MATERI Training "ASSET MANAGEMENT"Link-link MATERI Training "ASSET MANAGEMENT"
Link-link MATERI Training "ASSET MANAGEMENT"
 
2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...
2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...
2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...
 
Pelatihan, dan pengembangan SDM
Pelatihan, dan pengembangan SDMPelatihan, dan pengembangan SDM
Pelatihan, dan pengembangan SDM
 
CAREER MANAGEMENT
CAREER MANAGEMENTCAREER MANAGEMENT
CAREER MANAGEMENT
 
Training and Development
Training and DevelopmentTraining and Development
Training and Development
 

Similar to Training and development

Human Resource Management - Training and Development
Human Resource Management - Training and DevelopmentHuman Resource Management - Training and Development
Human Resource Management - Training and DevelopmentNaomiAngeline
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and developmentFajarHartono3
 
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
PELATIHAN DAN PENGEMBANGANPELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
PELATIHAN DAN PENGEMBANGANZukhrufNisa
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and developmentNabila Ananda
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and developmentDestapratama1
 
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihanTeori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihanBun Faris
 
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihanTeori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihanBun Faris
 
Pelatihan dan pengembangan (kelompok 7) (Bahasa Indonesia)
Pelatihan dan pengembangan (kelompok 7) (Bahasa Indonesia)Pelatihan dan pengembangan (kelompok 7) (Bahasa Indonesia)
Pelatihan dan pengembangan (kelompok 7) (Bahasa Indonesia)Andi rizqi
 
Manajemen SDM Pendidikan Islam Kelompok 2 .pptx
Manajemen SDM Pendidikan Islam Kelompok 2 .pptxManajemen SDM Pendidikan Islam Kelompok 2 .pptx
Manajemen SDM Pendidikan Islam Kelompok 2 .pptxNAFIAHLINTANG
 
Supervisor Management
Supervisor Management  Supervisor Management
Supervisor Management HarMaisi
 
Training program motivation and leadership for bri
Training program motivation and leadership for briTraining program motivation and leadership for bri
Training program motivation and leadership for briSetiono Winardi
 
Pelatihan &pengembangan
Pelatihan &pengembanganPelatihan &pengembangan
Pelatihan &pengembangansarni72
 
Pelatihan & Pengembangan
Pelatihan & PengembanganPelatihan & Pengembangan
Pelatihan & PengembanganLeonartMaruli
 
Makalah MSDM Strategik
Makalah MSDM StrategikMakalah MSDM Strategik
Makalah MSDM StrategikAnissa Micitta
 
Makalah Resume Materi MSDM Stratejik.docx
Makalah Resume Materi MSDM Stratejik.docxMakalah Resume Materi MSDM Stratejik.docx
Makalah Resume Materi MSDM Stratejik.docxResti Setyaningsih
 

Similar to Training and development (20)

Human Resource Management - Training and Development
Human Resource Management - Training and DevelopmentHuman Resource Management - Training and Development
Human Resource Management - Training and Development
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and development
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and development
 
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
PELATIHAN DAN PENGEMBANGANPELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and development
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and development
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and development
 
CAREER MANAGEMENT
CAREER MANAGEMENT CAREER MANAGEMENT
CAREER MANAGEMENT
 
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihanTeori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
 
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihanTeori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
Teori pembelajaran dan dinamika kelompok dalam pelatihan
 
Pelatihan dan pengembangan (kelompok 7) (Bahasa Indonesia)
Pelatihan dan pengembangan (kelompok 7) (Bahasa Indonesia)Pelatihan dan pengembangan (kelompok 7) (Bahasa Indonesia)
Pelatihan dan pengembangan (kelompok 7) (Bahasa Indonesia)
 
Manajemen SDM Pendidikan Islam Kelompok 2 .pptx
Manajemen SDM Pendidikan Islam Kelompok 2 .pptxManajemen SDM Pendidikan Islam Kelompok 2 .pptx
Manajemen SDM Pendidikan Islam Kelompok 2 .pptx
 
Supervisor Management
Supervisor Management  Supervisor Management
Supervisor Management
 
Module
ModuleModule
Module
 
Training & Development
Training & DevelopmentTraining & Development
Training & Development
 
Training program motivation and leadership for bri
Training program motivation and leadership for briTraining program motivation and leadership for bri
Training program motivation and leadership for bri
 
Pelatihan &pengembangan
Pelatihan &pengembanganPelatihan &pengembangan
Pelatihan &pengembangan
 
Pelatihan & Pengembangan
Pelatihan & PengembanganPelatihan & Pengembangan
Pelatihan & Pengembangan
 
Makalah MSDM Strategik
Makalah MSDM StrategikMakalah MSDM Strategik
Makalah MSDM Strategik
 
Makalah Resume Materi MSDM Stratejik.docx
Makalah Resume Materi MSDM Stratejik.docxMakalah Resume Materi MSDM Stratejik.docx
Makalah Resume Materi MSDM Stratejik.docx
 

Recently uploaded

PPT - Ruang Kolaborasi 3.2 Angkatan 9 - Sesi 1.pdf
PPT - Ruang Kolaborasi 3.2 Angkatan 9 - Sesi 1.pdfPPT - Ruang Kolaborasi 3.2 Angkatan 9 - Sesi 1.pdf
PPT - Ruang Kolaborasi 3.2 Angkatan 9 - Sesi 1.pdfAGUSWACHID4
 
Modul Ajar Matematika - Laporan Statistik - Fase E.pdf
Modul Ajar Matematika - Laporan Statistik  - Fase E.pdfModul Ajar Matematika - Laporan Statistik  - Fase E.pdf
Modul Ajar Matematika - Laporan Statistik - Fase E.pdfHaniNovi
 
SERTIFIKAT KOMUNITAS BELAJAR FIX UPLOAD.pdf
SERTIFIKAT KOMUNITAS BELAJAR FIX UPLOAD.pdfSERTIFIKAT KOMUNITAS BELAJAR FIX UPLOAD.pdf
SERTIFIKAT KOMUNITAS BELAJAR FIX UPLOAD.pdfDOWENSAPETUASIMARMAT
 
Bahasa Bare'e, bahasa pembentuk nama negara Indonesia
Bahasa Bare'e, bahasa pembentuk nama negara IndonesiaBahasa Bare'e, bahasa pembentuk nama negara Indonesia
Bahasa Bare'e, bahasa pembentuk nama negara Indonesiaposotojo01
 
Suku Bare'e (Baree) di Sulawesi Bagian Tengah
Suku Bare'e (Baree) di Sulawesi Bagian TengahSuku Bare'e (Baree) di Sulawesi Bagian Tengah
Suku Bare'e (Baree) di Sulawesi Bagian TengahPejuangKeadilan2
 
"Web Development - Inovasi Digital 2024"
"Web Development - Inovasi Digital 2024""Web Development - Inovasi Digital 2024"
"Web Development - Inovasi Digital 2024"Herry Prasetyo
 
RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU. dalam proses kegiatan belajar mengajarpdf
RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU. dalam proses kegiatan belajar mengajarpdfRUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU. dalam proses kegiatan belajar mengajarpdf
RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU. dalam proses kegiatan belajar mengajarpdfimamasyari24
 
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F - [modulguruku.com]
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F - [modulguruku.com]Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F - [modulguruku.com]
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F - [modulguruku.com]Modul Guruku
 
STUNTING SEDERHANA. Pengertian Stunting, ciri, ciri, gejala(penyebab), pengob...
STUNTING SEDERHANA. Pengertian Stunting, ciri, ciri, gejala(penyebab), pengob...STUNTING SEDERHANA. Pengertian Stunting, ciri, ciri, gejala(penyebab), pengob...
STUNTING SEDERHANA. Pengertian Stunting, ciri, ciri, gejala(penyebab), pengob...SantiKartini1
 
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 3.1.pdf-MAS'UDIN MUH. JINAN-SGP ANGKATAN-9_SMP ...
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 3.1.pdf-MAS'UDIN MUH. JINAN-SGP ANGKATAN-9_SMP ...DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 3.1.pdf-MAS'UDIN MUH. JINAN-SGP ANGKATAN-9_SMP ...
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 3.1.pdf-MAS'UDIN MUH. JINAN-SGP ANGKATAN-9_SMP ...MasudinMuhJinan
 
LANGKAH-LANGKAH OBSERVASI GURU DALAM PMM.pptx
LANGKAH-LANGKAH OBSERVASI GURU DALAM PMM.pptxLANGKAH-LANGKAH OBSERVASI GURU DALAM PMM.pptx
LANGKAH-LANGKAH OBSERVASI GURU DALAM PMM.pptxkavinjimustofa
 
Kamus Bahasa Bare'e (Bare'e-Taal woordenboek), Indonesia - Bare'e
Kamus Bahasa Bare'e (Bare'e-Taal woordenboek), Indonesia - Bare'eKamus Bahasa Bare'e (Bare'e-Taal woordenboek), Indonesia - Bare'e
Kamus Bahasa Bare'e (Bare'e-Taal woordenboek), Indonesia - Bare'ePejuangKeadilan2
 
pengertian nasi dan mie serta hidangan dari nasi dan mie
pengertian nasi dan mie serta hidangan dari nasi dan miepengertian nasi dan mie serta hidangan dari nasi dan mie
pengertian nasi dan mie serta hidangan dari nasi dan mieRidaEsniwatyShejabat
 
FORMULIR PERENCANAAN OBSERVASI KELAS.docx
FORMULIR PERENCANAAN OBSERVASI KELAS.docxFORMULIR PERENCANAAN OBSERVASI KELAS.docx
FORMULIR PERENCANAAN OBSERVASI KELAS.docxRamadhaniRamadhani23
 
3.1.a.6 Demontrasi Kontekstual Modul 3.1. MN_BALAD.pdf
3.1.a.6 Demontrasi Kontekstual Modul 3.1. MN_BALAD.pdf3.1.a.6 Demontrasi Kontekstual Modul 3.1. MN_BALAD.pdf
3.1.a.6 Demontrasi Kontekstual Modul 3.1. MN_BALAD.pdfMuhammadNurBalad
 
Instrumen lesson Study dalam pembelajaran
Instrumen lesson Study dalam pembelajaranInstrumen lesson Study dalam pembelajaran
Instrumen lesson Study dalam pembelajaranRoenahRoenah
 
Kerajaan Tojo (Todjo) di Sulawesi Bagian Tengah
Kerajaan Tojo (Todjo) di Sulawesi Bagian TengahKerajaan Tojo (Todjo) di Sulawesi Bagian Tengah
Kerajaan Tojo (Todjo) di Sulawesi Bagian TengahPejuangKeadilan2
 
bab 5 konektivitas antar ruang dan waktu-1.pptx
bab 5 konektivitas antar ruang dan waktu-1.pptxbab 5 konektivitas antar ruang dan waktu-1.pptx
bab 5 konektivitas antar ruang dan waktu-1.pptxNurulyDybala1
 
Bab 2_Etika Lingkungannnnnnnnnnnnnnn.ppt
Bab 2_Etika Lingkungannnnnnnnnnnnnnn.pptBab 2_Etika Lingkungannnnnnnnnnnnnnn.ppt
Bab 2_Etika Lingkungannnnnnnnnnnnnnn.pptMichael Bradley
 
559517533-PPT-krisis-Moneter-Politik-Hukum-Dan-Kepercayaan.pptx
559517533-PPT-krisis-Moneter-Politik-Hukum-Dan-Kepercayaan.pptx559517533-PPT-krisis-Moneter-Politik-Hukum-Dan-Kepercayaan.pptx
559517533-PPT-krisis-Moneter-Politik-Hukum-Dan-Kepercayaan.pptxPutriSoniaAyu
 

Recently uploaded (20)

PPT - Ruang Kolaborasi 3.2 Angkatan 9 - Sesi 1.pdf
PPT - Ruang Kolaborasi 3.2 Angkatan 9 - Sesi 1.pdfPPT - Ruang Kolaborasi 3.2 Angkatan 9 - Sesi 1.pdf
PPT - Ruang Kolaborasi 3.2 Angkatan 9 - Sesi 1.pdf
 
Modul Ajar Matematika - Laporan Statistik - Fase E.pdf
Modul Ajar Matematika - Laporan Statistik  - Fase E.pdfModul Ajar Matematika - Laporan Statistik  - Fase E.pdf
Modul Ajar Matematika - Laporan Statistik - Fase E.pdf
 
SERTIFIKAT KOMUNITAS BELAJAR FIX UPLOAD.pdf
SERTIFIKAT KOMUNITAS BELAJAR FIX UPLOAD.pdfSERTIFIKAT KOMUNITAS BELAJAR FIX UPLOAD.pdf
SERTIFIKAT KOMUNITAS BELAJAR FIX UPLOAD.pdf
 
Bahasa Bare'e, bahasa pembentuk nama negara Indonesia
Bahasa Bare'e, bahasa pembentuk nama negara IndonesiaBahasa Bare'e, bahasa pembentuk nama negara Indonesia
Bahasa Bare'e, bahasa pembentuk nama negara Indonesia
 
Suku Bare'e (Baree) di Sulawesi Bagian Tengah
Suku Bare'e (Baree) di Sulawesi Bagian TengahSuku Bare'e (Baree) di Sulawesi Bagian Tengah
Suku Bare'e (Baree) di Sulawesi Bagian Tengah
 
"Web Development - Inovasi Digital 2024"
"Web Development - Inovasi Digital 2024""Web Development - Inovasi Digital 2024"
"Web Development - Inovasi Digital 2024"
 
RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU. dalam proses kegiatan belajar mengajarpdf
RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU. dalam proses kegiatan belajar mengajarpdfRUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU. dalam proses kegiatan belajar mengajarpdf
RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU. dalam proses kegiatan belajar mengajarpdf
 
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F - [modulguruku.com]
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F - [modulguruku.com]Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F - [modulguruku.com]
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F - [modulguruku.com]
 
STUNTING SEDERHANA. Pengertian Stunting, ciri, ciri, gejala(penyebab), pengob...
STUNTING SEDERHANA. Pengertian Stunting, ciri, ciri, gejala(penyebab), pengob...STUNTING SEDERHANA. Pengertian Stunting, ciri, ciri, gejala(penyebab), pengob...
STUNTING SEDERHANA. Pengertian Stunting, ciri, ciri, gejala(penyebab), pengob...
 
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 3.1.pdf-MAS'UDIN MUH. JINAN-SGP ANGKATAN-9_SMP ...
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 3.1.pdf-MAS'UDIN MUH. JINAN-SGP ANGKATAN-9_SMP ...DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 3.1.pdf-MAS'UDIN MUH. JINAN-SGP ANGKATAN-9_SMP ...
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 3.1.pdf-MAS'UDIN MUH. JINAN-SGP ANGKATAN-9_SMP ...
 
LANGKAH-LANGKAH OBSERVASI GURU DALAM PMM.pptx
LANGKAH-LANGKAH OBSERVASI GURU DALAM PMM.pptxLANGKAH-LANGKAH OBSERVASI GURU DALAM PMM.pptx
LANGKAH-LANGKAH OBSERVASI GURU DALAM PMM.pptx
 
Kamus Bahasa Bare'e (Bare'e-Taal woordenboek), Indonesia - Bare'e
Kamus Bahasa Bare'e (Bare'e-Taal woordenboek), Indonesia - Bare'eKamus Bahasa Bare'e (Bare'e-Taal woordenboek), Indonesia - Bare'e
Kamus Bahasa Bare'e (Bare'e-Taal woordenboek), Indonesia - Bare'e
 
pengertian nasi dan mie serta hidangan dari nasi dan mie
pengertian nasi dan mie serta hidangan dari nasi dan miepengertian nasi dan mie serta hidangan dari nasi dan mie
pengertian nasi dan mie serta hidangan dari nasi dan mie
 
FORMULIR PERENCANAAN OBSERVASI KELAS.docx
FORMULIR PERENCANAAN OBSERVASI KELAS.docxFORMULIR PERENCANAAN OBSERVASI KELAS.docx
FORMULIR PERENCANAAN OBSERVASI KELAS.docx
 
3.1.a.6 Demontrasi Kontekstual Modul 3.1. MN_BALAD.pdf
3.1.a.6 Demontrasi Kontekstual Modul 3.1. MN_BALAD.pdf3.1.a.6 Demontrasi Kontekstual Modul 3.1. MN_BALAD.pdf
3.1.a.6 Demontrasi Kontekstual Modul 3.1. MN_BALAD.pdf
 
Instrumen lesson Study dalam pembelajaran
Instrumen lesson Study dalam pembelajaranInstrumen lesson Study dalam pembelajaran
Instrumen lesson Study dalam pembelajaran
 
Kerajaan Tojo (Todjo) di Sulawesi Bagian Tengah
Kerajaan Tojo (Todjo) di Sulawesi Bagian TengahKerajaan Tojo (Todjo) di Sulawesi Bagian Tengah
Kerajaan Tojo (Todjo) di Sulawesi Bagian Tengah
 
bab 5 konektivitas antar ruang dan waktu-1.pptx
bab 5 konektivitas antar ruang dan waktu-1.pptxbab 5 konektivitas antar ruang dan waktu-1.pptx
bab 5 konektivitas antar ruang dan waktu-1.pptx
 
Bab 2_Etika Lingkungannnnnnnnnnnnnnn.ppt
Bab 2_Etika Lingkungannnnnnnnnnnnnnn.pptBab 2_Etika Lingkungannnnnnnnnnnnnnn.ppt
Bab 2_Etika Lingkungannnnnnnnnnnnnnn.ppt
 
559517533-PPT-krisis-Moneter-Politik-Hukum-Dan-Kepercayaan.pptx
559517533-PPT-krisis-Moneter-Politik-Hukum-Dan-Kepercayaan.pptx559517533-PPT-krisis-Moneter-Politik-Hukum-Dan-Kepercayaan.pptx
559517533-PPT-krisis-Moneter-Politik-Hukum-Dan-Kepercayaan.pptx
 

Training and development

  • 1. Training and Development Zaina Alkaff (6019210056) Fakultas Psikologi Universitas Pancasila
  • 2. Curriculum Vitae Zaina Alkaff Jakarta, 18 Juli 1999 Zainaalkaff1807@gmail.com 082298952767 Sedang menjalankan pendidikan di Universitas Pancasila Fakultas Psikologi 2
  • 4. “ Pelatihan dan Pengembangan: Pelatihan karyawan adalah upaya terencana oleh suatu organisasi untuk memfasilitasi pembelajaran, retensi, dan transfer perilaku yang terkait dengan karyawan (Riggio, 2013). Kegiatan yang dirancang untuk memberi para karyawan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka saat ini (Mondy & Martocchio, 2016). Program pelatihan adalah pembelajaran, perubahan yang relatif permanen dalam perilaku dan kemampuan manusia yang dihasilkan oleh pengalaman dan praktik. Hasil belajar dapat diorganisasikan ke dalam tiga kategori besar: hasil kognitif, berbasis keterampilan, dan afektif (Landy & Conte, 2013). 4
  • 6. Fungsi Pelatihan dan Pengembangan ▸ Menyediakan sarana untuk menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efisien, efektif dan aman. ▸ Mengurangi waktu belajar, sehingga membawa karyawan baru ke kapasitas kerja penuh lebih cepat. ▸ Menghasilkan tenaga kerja yang lebih fleksibel dan lebih mampu mengatasi perubahan. ▸ Meningkatkan moral dan motivasi karyawan, sehingga membuat mereka lebih bersedia untuk memajukan tujuan organisasi
  • 7. Fungsi Pelatihan dan Pengembangan ▸ Mengurangi jumlah keluhan pelanggan dan meningkatkan hubungan dengan pelanggan. ▸ Mengurangi jumlah masalah dengan pemasok karena barang akan lebih ditentukan dan cacat terlihat lebih cepat. ▸ Membuat organisasi lebih menguntungkan melalui peningkatan output atau pengurangan biaya. (Allenby & Jenkins, 2003)
  • 9. Metode Pelatihan Classroom Method Metode kelas, di mana instruktur secara fisik berdiri di depan siswa, dan efektif untuk berbagai jenis pelatihan. E-Learning Metode pelatihan untuk instruksi online menggunakan metode berbasis teknologi seperti DVD, intranet perusahaan, dan Internet. Case Study Metode pelatihan di mana peserta diharapkan mempelajari informasi yang disediakan dalam kasus ini dan mengambil keputusan berdasarkan hal tersebut. 9 Behavior Modeling Metode pelatihan yang memungkinkan seseorang untuk belajar dengan menyalin atau mereplikasi perilaku orang lain untuk menunjukkan kepada manajer bagaimana menangani berbagai situasi. Role – Playing Metode T & D di mana peserta diminta untuk merespons masalah spesifik yang mungkin mereka temui dalam pekerjaan mereka dengan memerankan situasi dunia nyata. Team Training Pelatihan difokuskan pada pengajaran pengetahuan dan keterampilan kepada individu yang diharapkan bekerja secara kolektif untuk mencapai tujuan bersama.
  • 10. Metode Pelatihan Training Games Metode pelatihan yang memungkinkan peserta untuk mengambil peran seperti presiden, pengontrol, atau wakil presiden pemasaran dari dua atau lebih organisasi hipotetis yang serupa dan bersaing satu sama lain dengan memanipulasi faktor-faktor terpilih dalam situasi bisnis tertentu. Apprenticeship Training Metode pelatihan yang menggabungkan instruksi kelas dengan pelatihan di tempat kerja. In-Basket Training Metode pelatihan di mana peserta diminta untuk membangun prioritas untuk dan kemudian menangani sejumlah makalah bisnis, pesan email, memorandum, laporan, dan pesan telepon yang biasanya melintasi meja manajer. 10 On-The-Job Training Metode informal pelatihan yang memungkinkan karyawan untuk mempelajari tugas-tugas pekerjaan dengan benar- benar melaksanakannya. Mondy, W. R., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. (S. Wall, Ed.) (14th ed.). United States of America: Pearson Education.
  • 12. Kriteria Pelatihan  Reaction Criteria : Ukuran tayangan peserta pelatihan dari program pelatihan. Ukuran kriteria reaksi kadang-kadang disebut "lembar senyum" karena mereka hanya menilai kenikmatan dan kepuasan peserta pelatihan dengan program pelatihan.  Learning Criteria : Langkah-langkah yang menilai seberapa banyak yang dipelajari dalam program pelatihan.  Behavioral Criteria : Ukuran seberapa baik perilaku yang dipelajari dalam pelatihan transfer ke pekerjaan.  Results Criteria : Ukuran seberapa baik pelatihan dapat dikaitkan dengan hasil organisasi seperti perolehan produktivitas, penghematan biaya, pengurangan kesalahan, atau peningkatan kepuasan pelanggan. (Landy & Conte, 2013) 12
  • 13. Kriteria Pelatihan  Internal Criteria : Langkah-langkah yang menilai reaksi peserta pelatihan dan pembelajaran dalam program pelatihan; umumnya dinilai sebelum peserta pelatihan meninggalkan program pelatihan.  External Criteria : Langkah-langkah yang menilai apakah perubahan akibat pelatihan terjadi ketika peserta pelatihan kembali bekerja. 13 Landy, F. J., & Conte, J. M. (2013). Work In The 21st Century An Introduction To Industrial And Organizational Psychology. ( Robert Jhonston & A. Melhorn, Eds.) (4th ed.). Hoboken: John Wiley & Sons, inc.
  • 14. Faktor Yang Mempengaruhi Pelatihan dan Pengembangan  Top Management Support  Shortage of Skilled Workers  Technological Advances  Global Complexity  Learning Styles  Other Human Resource Functions 14 Mondy, W. R., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. (S. Wall, Ed.) (14th ed.). United States of America: Pearson Education.
  • 16. Pengembangan Karir Pengembangan karir adalah pendekatan formal yang digunakan oleh organisasi untuk memastikan bahwa orang-orang dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia saat dibutuhkan. Dengan pengembangan karir, organisasi mengidentifikasi jalur dan kegiatan untuk masing-masing karyawan saat mereka berkembang (Mondy & Martocchio, 2016). 16
  • 17. Program Pengembangan Karir Diharapkan Untuk Mencapai Satu atau Lebih Dari Tujuan  Pengembangan bakat yang tersedia secara efektif.  Peluang penilaian diri bagi karyawan mempertimbangkan jalur karier baru atau non-tradisional.  Pengembangan jalur karier yang melintasi divisi dan lokasi geografis.  Peragaan komitmen nyata untuk mengembangkan lingkungan kerja yang beragam.  Kepuasan kebutuhan pengembangan spesifik karyawan. 17 Mondy, W. R., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. (S. Wall, Ed.) (14th ed.). United States of America: Pearson Education.
  • 18. Program Pengembangan Karir Diharapkan Untuk Mencapai Satu atau Lebih Dari Tujuan  Peningkatan kinerja.  Meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan, yang menyebabkan penurunan turnover.  Metode penentuan kebutuhan pelatihan dan pengembangan. 18 Mondy, W. R., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. (S. Wall, Ed.) (14th ed.). United States of America: Pearson Education.
  • 20. Manajemen Pengembangan Karir Coaching Coaching sering dianggap sebagai tanggung jawab atasan langsung, yang memberikan bantuan, seperti seorang mentor, tetapi fokus utamanya adalah tentang kinerja. Pengembangan manajemen terdiri dari semua pengalaman belajar yang disediakan oleh suatu organisasi yang menghasilkan peningkatan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan oleh manajer saat ini dan di masa mendatang. Mentoring Mentoring adalah pendekatan untuk menasihati, melatih, dan mengasuh untuk menciptakan hubungan praktis untuk meningkatkan karir individu, pertumbuhan pribadi dan profesional dan pengembangan Reverse Mentoring Reverse mentoring adalah proses dimana karyawan yang lebih tua belajar dari yang lebih muda. Mondy, W. R., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. (S. Wall, Ed.) (14th ed.). United States of America: Pearson Education.
  • 22. Allenby, A., & Jenkins, D. (2003). Superseries - Planning Training and Development. (D. Jenkins, Ed.) (4th ed.). Great Britain: Pergamon Flexible Learning. Landy, F. J., & Conte, J. M. (2013). Work In The 21st Century An Introduction To Industrial And Organizational Psychology. ( Robert Jhonston & A. Melhorn, Eds.) (4th ed.). Hoboken: John Wiley & Sons, inc. Mondy, W. R., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. (S. Wall, Ed.) (14th ed.). United States of America: Pearson Education. https://doi.org/10.9790/487X-1811013441 Riggio, R. E. (2013). Introduction to industrial/organizational psychology. (L. w Porter, Ed.) (6th ed.). Irvine: Pearson Education. 22