Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah: Dokumen tersebut membahas analisis motivasi pengembangan organisasi terhadap efektivitas kerja melalui studi kasus RW 012 di Jakarta Utara, mengidentifikasi masalah organisasi yang ada dan mengusulkan inovasi pengembangan organisasi untuk meningkatkan kinerja.

1. ANALISIS MOTIVASI
PENGEMBANGAN ORGANISASI
TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA
Kelompok 1
Universitas
Mercu Buana
(Studi kasus rukun warga (RW. 012) kelurahan Tanjung
Priok, Jakarta Utara)
Organization Behavior
Organization Development and Motivation Human Resources

2. Our Team Working
Organization Development and Motivation Human Resources
Narsiti
43115120199
Martinus Boxy
43115120265
Cut Edwina Safia
Oebit, SE., MM
Ade Irma Suryani
43115120253
Rini Noviani
43115120142
Dosen Mata Kuliah
Perilaku Organisasi

3. Pengertian
Organization Behavior
System Development and Motivation Human Resources
Keahlian khusus yang dimiliki individu,
kelompok dan struktur organisasi
(Robbins dan Judge, 2008:11)
Apa itu Perilaku Organisasi
Kumpulan intervesi perubahan yang
membangun nilai humanistic terhadap
efektivitas dan kesejahterahan organisasi
Pengembangan Organisasi
Pengembangan tehadap sistem, Metode
refkeksi/ Analisis diri, dan Usaha
terencana yang berkelanjutan
Karakteristik Pengembangan Organisasi
Proses yang menjelaskan itensitas, arah,
dan ketekunan individu dalam mencapai
tujuan (Robbins dan Judge, 2008:222)
Motivasi Pengembangan SDM
Pentingnya pengembangan sistem dan
motivasi merupakan perbaikan input utama
dalam pengembangan motivasi organisasi
Kesepakatan Teori

4. Pendekatan Motivasi Organisasi
System Development and Motivation Human Resources
Yaitu penerapan unsur paksaan, pengawasan
dengan adanya ancaman hukum
Pendekatan Tradisional
Yaitu penerapan dengan
memberikan otonomi dan rasa
tanggung jawab
Pendekatan Human Relationship
Penerapan dalam bentuk tugas
yang menyangkut pekerjaan
namun ditetapkan dalam SOP
Implicit Bargaining
Perubahan karna situasi persaingan,
timbul karna kebutuhan organisasi
Kompetisi
Perubahan karna timbul kesadaran
masing-masing individu dan kesadaran
manajemen organisasi
Motivasi Internal

5. Pendekatan Motivasi Organisasi
System Development and Motivation Human Resources
5 pendekatan tersebut harus menyesuaikan
dengan pendekatan karakteristik pekerja yang
diimplementasikan, berikut 6 matriks penekatan
pada jenis pekerjaan

6. Tahap Penerapan Pengembangan Organisasi
System Development and Motivation Human Resources
Perencanaan inovasi dan keputusan penerapan
apakah bersedia diterapkan atau tidak
Tahap Implementasi
Memperkenalkan inovasi organisasi dan perubahan
dalam menunjang pencapaian organisasi
Tahap Pembaharuan Organisasi
Mengevaluasi kualitas dan efektivitas organisasi
yang dijalankan secara rutin
Tahap Diagnosis
Pengamatan sistem prosedur organisasi termasuk
dalam 5M elemen manajemen
Tahap Pengamatan Sistem

7. Studi Kasus dan Pembahasan
Studi kasus rukun warga (RW. 012) Kp Muara Bahari, Kelurahan
Tanjung Priok, Jakarta Utara

8. Latar Belakang Studi Kasus
Studi Kasus
Masalah
Latar
Belakang
Struktur
Organisasi
Lokasi Studi
Kasus
Fenomena
Masalah
Rumusan
Masalah
Masalah organisasi apa
saja dalam RW.012
Bagaimana Implementasi
Inovasi Pengembangan
Organisasi
Manfaat
Penulisan
Bagi
Penulis
Bagi Organisasi
RW.012

9. Identifikasi Masalah Organisasi RW.012

10. Decision Tree Inovasi Organisasi

11. Kesimpulan
Hasil Makalah
Identifikasi masalah yang terjadi
dalam sistem organisasi RW.012
terdapat 3 masalah yang harus
diperbaiki, bedasarkan teori yang
dibawakan dan metode dari
penelitian sebelumnya maka
diusulkan agar diimplementasikan
pada organisasi RW.012 sehingga
terciptanya efektivitas organsiasi
dalam mencapai tujuan utama
organisasi RW.012

12. Thank you
Organization Development and Motivation Human Resources
Organization Behavior
Racism is taught in our society, it is not automatic. It is
learned behaviour toward persons with dissimilar physical
characteristics
Alex Haley