2. Luthans, 2011: Perilaku organisasi dapat didefinisikan sebagai pemahaman,
prediksi, dan pengelolaan perilaku manusia dalam organisasi.
Robbins & Judge, 2013: Perilaku organisasi adalah bidang studi yang menyelidiki
dampak yang dimiliki individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku di
dalam organisasi, dengan tujuan menerapkan pengetahuan tersebut untuk
meningkatkan efektivitas organisasi.
Apa itu
Perilaku
Organisasi?
Perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang menyelidiki perilaku
manusia dalam kerjasama organisasi yang didasarkan pada metode ilmiah.
Pengetahuan perilaku organisasi dapat digunakan untuk memahami,
memprediksi dan mengelola perilaku manusia dalam kerjasama
organisasi.
3. Kontribusi ilmu
perilaku dan ilmu sosial pada
perilaku organisasi:
Pendekatan Multi Disiplin
Dalam Perilaku Organisasi
1.Psikologi
Kepribadian
Emosi
Pengambilan
keputusan pribadi
2.Psikologi Sosial
Perubahan perilaku
Komunikasi
Pengambilan
keputusan kelomopok
3.Sosiologi
Budaya organisasi
Teknologi organisasi
Perubahan organisasi
7.Antropologi
Budaya organisasi
Nilai-nilai komperatif
Lingkungan organisasi
6.Ilmu Politik
Konflik
Pengambilan
keputusan pribadi dan
kelompok
4.Ilmu Manajemen
Kualitas organisasi
Teknologi organisasi
Perubahan organisasi
5.Ilmu Ekonomi
Negosiasi
4. Kajian perilaku organisasi berfokus pada tiga tingkat analisis yang
menentukan dan mendasari perilaku seseorang dalam bekerja
mencapai organisasi yaitu:
Analisis Tingkat Individu, mengkaji berbagai faktor pribadi
diantaranya meliputi ciri biografis, kepribadian, sikap, persepsi,
motivasi.
1.
Analisis Tingkat Kelompok, mengkaji berbagai faktor proses
kelompok diantaranya pembentukan kelompok dan kerja tim,
komunikasi serta konflik.
2.
Analisis Tingkat Organisasional, mengkaji berbagai faktor proses
keorganisasian diantaranya meliputi rancangan struktur, perubahan
dan budaya organisasi serta praktek manajemen SDM.
3.
Perilaku kerja dari ketiganya dapat menghasilkan kefektifan kinerja
organisasi.
Tingkatan Analisis Dalam
Perilaku Organisasi
5. Tantangan dan Peluang
Perilaku Organisasi
Perubahan Lingkungan Organisasi menjadi tantangan
dan peluang bagi para manajer dalam
mengimplementasikan Perilaku Organisasi sebagai
suatu disiplin ilmu. Adapun peluang dan tantangan
nya sebagai berikut :
Merespon Globalisasi
Merespon Kemajuan Teknologi
Merespon Diversitas Angkatan Kerja
Merespon Tekanan Ekonomi
Merespon Persaingan
9. Kesimpulan
Perilaku organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari
tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam
suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja
individual, kelompok). Kinerja merupakan penampilan hasil kerja
pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas. Dalam
mengaplikasikan ilmu perilaku organisasi diperlukan peran
seorang manajer dalam memahami fungsi-fungsi manajemen.
Untuk memastikan hal-hal berjalan sebagaimana mestinya,
manajer harus menguasai kinerja organisasi
10. Saran
Dengan terus belajar dan menggali pengetahuan baru tentang
dunia perilaku organisasi, kita dapat menjadi agen perubahan
yang lebih efektif di lingkungan kerja kita. Ingatlah bahwa
pemahaman yang lebih dalam tentang perilaku organisasi tidak
hanya akan membantu kita menjadi pemimpin yang lebih baik,
tetapi juga memperkuat kemampuan kita dalam menghadapi
tantangan yang kompleks di masa depan.
11. Terima Kasih
Kekurangan dan kesalahan selalu ada,
karena hidup selalu tentang
“PEMBELAJARAN”.
Wassalamualaikum Wr. Wb...
