Thực hiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể tại công ty thiên định. Mục đích của chuyên đề là làm sáng tỏ những vấn đề lí luận về thỏa ước lao động tập thể, thực trạng tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công ty TNHH Thiên Định từ đó đề xuất ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa thỏa ước lao động tập thể.

1. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN
KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ - LUẬT VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯƠC
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP
THỂ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN ĐỊNH, HUYỆN ĐỨC
TRỌNG,TỈNH LÂM ĐỒNG.
GVHD : TS. Bùi Thị Long
Sinh viên thực hiện : Nguyễn Thị Thu Ben
Mã sinh viên : 4056120028
Lớp: Luật K40a
Cơ sở thực tập :Công Ty TNHH Thiên Định
Địa chỉ : Lê Hồng Phong,thị trấn Liên
Nghĩa, huyện Đức Trọng, tỉnh
Lâm Đồng
Bình Định

2. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
1
LỜI CẢM ƠN
Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn các Thầy Cô Trường Đại học Quy
Nhơn đã truyền đạt cho em nhiều kiến thức quý báu. Đặc biệt em rất cảm ơn Cô: Bùi
Thị Long là người hướng dẫn góp ý để em hoàn thành bài báo cáo thực tập này.
Đồng thời em cũng xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc cùng toàn thể cán bộ
công nhân viên của công ty đã giúp đỡ và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp em hoàn
thành tốt bài báo cáo này. Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn các anh chị ở phòng
nhân sự đã tận tình chỉ giúp em tìm hiểu thực tế về công tác nhân sự tại công ty cũng
như hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Qua thời gian học tập tại trường cùng với thời gian tìm hiểu thực tế tại công ty
em đã từng bước trang bị kiến thức và học hỏi kinh nghiệm cho bản thân để làm việc
vững vàng hơn trong chuyên môn nghề nghiệp sau này.
Cuối cùng, với lòng quý trọng và biết ơn sâu sắc em xin kính chúc Cô dồi dào
sức khỏe và thành đạt hơn nữa trong sự nghiệp, chúc quý công ty ngày càng phát triển
lớn mạnh trong lĩnh vực kinh doanh.
Bình Định, ngày 16 tháng 04 năm 2021
Sinh viên thực hiện

3. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
2
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU NHẬN XÉT CỦA CƠ SỞ THỰC TẬP
THÔNG TIN NGƯỜI HƯỚNG DẪN
Họ tên: Chức vụ:
Bộ phận: Điện thoại:
Email:
THÔNG TIN SINH VIÊN
Họ tên: MSSV:
Lớp: Ngành:
Ngày bắt đầu thực tập: Ngày kết thúc thực tập:
Vị trí thực tập (mô tả ngắn gọn nhiệm vụ của SV):
Đề tài:
NHẬN XÉT
Vui lòng đánh giá sinh viên thực tập theo các nội dung sau bằng cách đánh dấu “X”
vào cột tương ứng
Nội dung đánh giá Tốt Khá
Trung
bình
Cần cải
thiện
Không
đạt
1 Mức độ hoàn thành công việc
2
Năng lực chuyên môn sử dụng vào công việc
được giao
3 Tinh thần, thái độ đối với công việc được giao
4 Đảm bảo kỷ luật lao động
5
Thái độ đối với cán bộ công nhân viên trong cơ
quan
6 Kỹ năng giao tiếp

4. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
3
KẾT LUẬN: (Vui lòng ghi rõ đánh giá cuối cùng về kết quả thực tập của sinh viên)
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
ĐIỂM THỰC TẬP: ( Vui lòng ghi rõ bằng số và bằng chữ)
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
KIẾN NGHỊ (nếu có): (Vui lòng ghi rõ những kiến nghị, đề xuất để cải tiến phần trình thực tập
của Trường ĐH Quy Nhơn được tốt hơn)
.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
...............ngày ...........tháng ............năm ............
XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN
(Thủ trưởng ký tên đóng dấu)
NGƯỜI NHẬN XÉT
(Ký và ghi rõ họ tên)

5. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
4
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
Họ và tên sinh viên: .........................................................................................
Chuyên ngành: .................................................................................................
1. Tiến độ và thái độ thực hiện thực tập của sinh viên
- Mức độ liên hệ với giảng viên: .......................................................................
.......................................................................................................................................
- Tiến độ thực hiện: ...........................................................................................
.......................................................................................................................................
2. Nội dung báo cáo
- Thực hiện các nội dung thực tập tốt nghiệp: ..................................................
- Thu thập và xử lý các số liệu thực tế: .............................................................
- Khả năng hiểu biết về thực tế và lý thuyết: .....................................................
3. Hình thức trình bày: ...................................................................................
4. Một số ý kiến khác
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
5. Đánh giá của người hướng dẫn: .....................................................(…/10)
(Chất lượng báo cáo: tốt, khá, trung bình, yếu)
Bình Định, ngày … tháng … năm 2021
GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

6. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
5
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU......................................................................................................................8
1.Lý do chọn đề tài.......................................................................................................8
2. Mục đích nghiên cứu................................................................................................8
3. Đối tượng nghiên cứu...............................................................................................9
4. Phạm vi nghiên cứu..................................................................................................9
5. Phương pháp nghiên cứu..........................................................................................9
6. Kết cấu của bài chuyên đề........................................................................................9
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ....... Error!
Bookmark not defined.
1.1.Các khái niệm và đặc điểm về thoả ước lao động tập thểError! Bookmark not
defined.
1.1.1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể............Error! Bookmark not defined.
1.1.2. Đặc điểm thỏa ước lao động tập thể .............Error! Bookmark not defined.
1.1.3. Phân loại thỏa ước lao động tâp thể..............Error! Bookmark not defined.
1.2. Những vấn đề chung về giao kết thỏa ước lao động tập thểError! Bookmark
not defined.
1.2.1. Chủ thể giao kết thỏa ước lao động tập thể ..Error! Bookmark not defined.
1.2.2. Nguyên tắc và trình tự giao kết thỏa ước lao động tập thểError! Bookmark
not defined.
1.3. Những vấn đề chung về thực hiện thòa ước lao động tập thểError! Bookmark
not defined.
1.3.1. Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể...............Error! Bookmark not defined.
1.3.2. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ..............Error! Bookmark not defined.
1.3.3. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể..Error! Bookmark not defined.

7. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
6
1.3.4. Thủ tục dăng ký thỏa ước lao động tập thể...Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN ĐỊNH.............10
2.1. Tổng quan về công ty TNHH Thiên Định ..........................................................10
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ................................................................10
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ.....................................................................................10
2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty..........................................................................10
2.1.4 Tổng quan về tình hình nhân sự tại công ty...................................................11
2.2. Thực trạng áp dụng những quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể
tại công ty TNHH Thiên Định....................................................................................12
2.1.1. Thực tiễn quy định của pháp luật về giao kết thỏa ước lao động tập thể tại
công ty TNHH Thiên Định .....................................................................................12
2.1.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết thỏa ước lao động tập thểtại công
ty TNHH Thiên Định..............................................................................................13
2.3. Những thành tựu đạt được và hạn chế khi thực hiện thỏa ước lao động tập thể.14
2.4.Một số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật thỏa ước lao động tâp thể .............17
2.4.1. Đối với các cơ quan, tổ chức Nhà nước .......................................................17
2.4.2. Đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động...........................................19
2.4.3. Đối với tổ chức công đoàn cơ sở ..................................................................20
KẾT LUẬN ...................................................................Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO.............................................Error! Bookmark not defined.

8. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
7
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt Nghĩa của từ viết tắt
BLLĐ Bộ luật lao động
NLĐ Người lao động
NSDLĐ Người sử dụng lao động
QLNN Quản lý nhà nước
TAND Tòa án nhân dân
TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể

9. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
8
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Việc kí kết thỏa ước lao động tập thể nhằm nâng cao vị thế của người lao động,
đảm bảo mối quan hệ lao động hài hoà giữa người lao động và người sử dụng lao
động; tạo sự ổn định và phát triển bền vững cho các doanh nghiệp nói riêng và cho nền
kinh tế nói chung.
Thực tế trong suốt những năm qua, kể từ khi bản thỏa ước lao động tập thể ra
đời đầu tiên tại nước Anh vào cuối thế kỉ XVIII tới nay, chúng ta không thể phủ nhận
vai trò của nó trong việc bình ổn, hạn chế các xung đột và tranh chấp trong quan hệ lao
động; góp phần to lớn cho sự phát triển của nền kinh tế chung.
Nhìn vào thực tế chúng ta thấy nền kinh tế nước ta đang phát triển với tốc độ
chúng mặt, quan hệ lao động ngày càng trở thành vấn đề phức tạp và nhiều biến động.
Tình hình tranh chấp lao động và đình công ngày càng trở nên phổ biến hơn. Do vậy,
việc nghiên cứu những qui định của pháp luật về thoả ước và thực tiễn thực hiện thoả
ước nhằm thúc đẩy việc kí kết thỏa ước lao động tập thể và giúp thỏa ước lao động tập
thể trở về đúng với chức năng của nó hài hoà quan hệ lao động, bảo vệ quyền và lợi
ích của người lao động là rất cần thiết.
Nếu so sánh các nguồn lực với nhau thì nguồn nhân lực có ưu thế hơn cả. Hơn
bất cứ nguồn lực nào khác, nguồn nhân lực luôn chiếm vị trí trung tâm và giữ vai trò
quyết định đến việc tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Do đó, các doanh nghiệp
cần phải đưa ra các chính sách để phát triển nguồn lực này cho phù hợp.
Với nhận định như trên, sau thời gian học tập nghiên cứu tại trường và thực tập
tạicông ty TNHH Thiên Địnhnên tôi đã chọn đề tài “Pháp luật về thỏa ước lao động
tập thể và thực trạng áp dụng tại công ty TNHH Thiên Định” làm báo cáo tốt nghiệp
của mình.
2. Mục đích nghiên cứu
Mục đích của chuyên đề là làm sáng tỏ những vấn đề lí luận về thỏa ước lao
động tập thể, thực trạng tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công ty

10. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
9
TNHH Thiên Định từ đó đề xuất ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa thỏa
ước lao động tập thể.
3. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là những qui định của pháp luật hiện hành
về thỏa ước lao động tập thể và tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công
ty TNHH Thiên Định
4. Phạm vi nghiên cứu
Thỏa ước lao động tập thể là đối tượng nghiên cứu của nhiều ngành khoa học
với nhiều cách thức và mức độ tiếp cận khác nhau. Dưới góc độ khoa học pháp lý và
phù hợp với chuyên ngành nghiên cứu, chuyên đề nghiên cứu thỏa ước lao động tập
thể với tư cách là một nội dung của pháp luật lao động Việt Nam. Chuyên đề đi sâu
vào tìm hiểu những nội dung của thỏa ước lao động tập thể và thực tiễn áp dụng tại
công ty TNHH Thiên Định
5. Phương pháp nghiên cứu
Chuyên đề dùa trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-LêNin với
phép duy vật biện chứng, duy vật lịch sử để nghiên cứu thỏa ước lao động tập thể.
Ngoài ra, chuyên đề còn sử dụng các phương pháp như: phương pháp thống kê,
phương pháp so sánh, phương pháp tổng hợp, phương pháp lịch sử,…nhằm vận dụng
nhuần nhuyễn giữa kiến thức lý luận và thực tiễn để góp phần làm sáng tỏ vấn đề.
6. Kết cấu của bài chuyên đề
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của bài
chuyên đề được chia làm 2 chương:
 Chương 1: Khái quát chung về thoả ước lao động tập thể
 Chương 2: Các qui định pháp luật hiện hành về thoả ước lao động tập thể và
tình hình thực hiện tại công ty TNHH Thiên Định
Do thời gian hạn hẹp và năng lực chuyên môn có hạn nên không thể tránh khỏi
những thiếu sót khi nghiên cứu đề tài. Em rất mong nhận được sự chỉ dạy của các thầy

11. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
10
cô cùng với sự đóng góp ý kiến của các bạn để bài chuyên đề được chính xác, đầy đủ
và hoàn thiện hơn.
CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA
PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI
CÔNG TY TNHH THIÊN ĐỊNH
2.1. Tổng quan về công ty TNHH Thiên Định
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ
2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty

12. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
11
2.1.4 Tổng quan về tình hình nhân sự tại công ty
Để có nguồn nhân lực dồi dào đáp ứng yêu cầu công việc, công ty TNHH Thiên
Định đã lập nên một quy trình tuyển dụng lao động nghiêm ngặt và chặt chẽ theo từng
giai đoạn như: Đăng thông tin tuyển dụng, tiếp đến là tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, thi
tuyển; phỏng vấn; hoàn thiện hồ sơ; tiếp nhận thử việc; đánh giá thử việc nếu đạt yêu
cầu thì mới đi đến ký kết hợp đồng
Hiện tại, công ty TNHH Thiên Định có khoảng 200 người lao động. Số lao
động này không phải là con số cố định và thường có những biến động trong khoảng
50-70 người do quan hệ giữa người lao động và công ty chấm dứt bởi những lý do
khác nhau như hoàn thành thời hạn trong hợp đồng lao động, người lao động hoặc
công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do không đáp ứng nhu cầu công
việc, do công trình đã hoàn thành đối với công việc theo mùa vụ, hoặc phải tuyển dụng
thêm người lao động vì có thêm nhiều công trình xây dựng mới...vv. Để bổ sung cho
số lao động bị hao hụt, công việc tuyển dụng những vị trí lao động trực tiếp của công
ty diễn ra khá thường xuyên. Công ty thường đưa ra yêu cầu tuyển dụng, giao kết hợp
đồng trực tiếp bằng những biển quảng cáo đặt tại khu vực công ty hoạt động và đăng
tin tuyển dụng tại trang Web của công ty, trên báo, truyền hình.
Trong năm 2020, công ty mở rộng quy mô nhận thêm nhiều công trình xây
dựng mới nên đã thực hiện giao kết hợp đồng với thêm 20 người lao động gồm kỷ sư,
công nhân kỷ thuật, lao động tay chân tại chi nhánh mới và các công trình xây dựng
mới. Việc mở rộng quy mô của công ty đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao
động
Bảng số liệu về Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH Thiên Định
Năm
Hợp đồng lao động theo mùa vụ Hợp đồng lao động
xác định thời hạn
Hợp đồng lao động
không xác định thời
hạn
2016 28 55 66
2017 26 58 60

13. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
12
2018 29 55 70
2019 30 80 90
Điều này thể hiện qua biểu đồ sau:
Sau khi đưa ra yêu cầu giao kết hợp đồng kèm theo các điều kiện về người lao
động bằng các phương tiện như đăng báo, in biển quảng cáo…vv thì công ty đã tiếp
nhận được trên 800 hồ sơ ứng tuyển. Bộ phận hành chính nhân sự đã tiến hành duyệt
hồ sơ, lựa chọn những ứng viên trên 18 tuổi, có đầy đủ năng lực chủ thể trình độ
chuyên môn và tiến hành phỏng vấn cũng như thỏa thuận giao kết hợp đồng với những
người lao động có đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu công việc do công ty đề ra. Mẫu hợp
đồng lao động được công ty soạn thảo trước với những điều khoản cơ bản phù hợp với
pháp luật về lao động việc làm, bảo hiểm xã hội.
2.2. Thực trạng áp dụng những quy định của pháp luật về thỏa ước lao động
tập thể tại công ty TNHH Thiên Định
2.1.1. Thực tiễn quy định của pháp luật về giao kết thỏa ước lao động tập thể
tại công ty TNHH Thiên Định
Khi tiến hành Thỏa ước lao động tập thể, người lao động có quyền yêu cầu bổ
sung thêm những quyền lợi cho mình và những quyền lợi ấy nếu phát sinh thêm sẽ
được thêm vào hợp đồng lao động, sau đó hợp đồng lao động sẽ được chuyển cho
người đại diện theo pháp luật của công ty ký. Ngoài ra, trong thực tế các quy định về
thỏa ước lao động tập thể là nền tảng cơ bản cho quá trình thực hiện trong thực tế.
Trong quá trình Thỏa ước lao động tập thể, để đảm bảo các nguyên tắc tự nguyện, bình
0
50
100
150
200
2016 2017 2018 2019
Hợp đồng lao động theo mùa vụ Hợp đồng xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

14. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
13
đẳng, thiện chí, trung thực hợp tác và tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái
pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội công ty đã thực hiện việc tuyển
dụng và cho người lao động đưa ra yêu cầu của mình về mức lương, ca làm việc, địa
điểm làm việc, thời gian nghĩ ngơi... cũng như những quyền lợi và nghĩa vụ của người
lao động, điều này phù hợp và đúng với nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và
hợp tác. Bên cạnh đó việc tuyển dụng diễn ra theo đúng pháp luật quy định và không
trái với đạo đức xã hội hay thỏa ước lao động tập thể. Có thể nói rằng các quy định về
thỏa ước lao động tập thể đã được công ty TNHH Thiên Định tuân thủ làm nền tảng
cho quá trình GKHĐ giữa người lao động và người sử dụng lao động nói chung.1
Về cơ bản quá trình thực hiện người sử dụng lao động là công ty TNHH Thiên
Định và người lao động đã tuân thủ các quy định của pháp luật về các quy định đối với
thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, trong thực tiễn quá trình thực hiện vẫn còn tồn
tại một số khó khăn, vướng mắc nhất định làm ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên
trong quá trình tiến hành xây dựng và đề xuất thỏa ước lao động tập thể tại doanh
nghiệp. 2
2.1.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết thỏa ước lao động tập thể tại
công ty TNHH Thiên Định
Thực tế cho thấy, trong những năm vừa qua trên địa bàn cả nước nói chung và tại
công ty TNHH Thiên Định nói riêng, mối quan hệ lao động đã nảy sinh nhiều mâu
thuẫn dẫn đến tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, đòi
hỏi cần có những giải pháp nhằm tạo ra sự hài hòa về lợi ích của cả hai phía. Vì vậy,
việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với những quy định
có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật có ý nghĩa rất quan trọng,
góp phần tạo ra mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Công ty Sunny trong thực tế đã có những kết quả quan trọng trong việc xây
dựng thỏa ước lao động tập thể đã xây dựng tương đối hoàn thiện. Tình trạng vi phạm
pháp luật về lao động và công đoàn tại các DN xảy ra khá phổ biến, đặc biệt là việc nợ
đọng, trốn đóng BHXH cho người lao động diễn ra khá phức tạp…Tình hình đó tạo ra
1
http://www.sunnytechvn.com
2
http://www.sunnytechvn.com

15. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
14
những khó khăn thách thức rất lớn cho hoạt động công đoàn trong thực hiện trách
nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trong bối
cảnh này, việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong DN
càng cần phải được quan tâm một cách thực chất hơn…Qua công tác phối hợp, kiểm
tra tình hình thực tế các doanh nghiệp trong những năm gần đây cho thấy, đa số CĐCS
tại doanh nghiệp đã chủ động yêu cầu với người sử dụng lao động để thương lượng, ký
kết, hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể. Nội dung thỏa ước lao động tập
thể của DN đã có nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp
luật như: Chế độ hiếu hỷ, đảm bảo việc làm, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc
lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng sức khỏe, trợ cấp khi
chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ ăn giữa ca, tặng quà sinh nhật, trợ cấp khó khăn
đột xuất, thi đua khen thưởng và các chế độ phúc lợi khác. Đây là một trong những
đơn vị có nhiều hoạt động nổi bật trong việc chăm lo, cải thiện đời sống vật chất và
tinh thần cho người lao động.
2.3. Những thành tựu đạt được và hạn chế khi thực hiện thỏa ước lao động
tập thể
* Thành tựu
Theo quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể (Thỏa ước
LĐTT) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về
quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Hoạt công ty TNHH Sunny
đã được thực hiện một cách dễ dàng hơn. Trong quá trình tuyển dụng thì doanh nghiệp
đã tiến hành nghiên cứu các quy định cửa BLLĐ 2012 và nay là BLLĐ 2019 đã xây
dựng quy trình về thỏa ước lao động tập thể để hai bên phải tiến hành quy trình thương
lượng, thỏa thuận và ký kết mang tính chất tập thể, thông qua đại diện của tập thể lao
động và đại diện sử dụng lao động. Thoả ước LĐTT cụ thể hoá các quy định của pháp
luật phù hợp với tính chất, đặc điểm của doanh nghiệp, làm cơ sở pháp lý, là cộng
đồng trách nhiệm của hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ, có những lợi
ích cao hơn so với quy định của pháp luật.
Trong nhiều năm qua tổ CĐCS của doanh nghiệp đã đặc biệt quan tâm, chỉ đạo,
hướng dẫn các cấp công đoàn nghiên cứu, triển khai thực hiện việc xây dựng, thương

16. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
15
lượng, ký kết thực hiện Thỏa ước nói chung. Đã có khá nhiều quy định của pháp luật,
nghị định Chính phủ, thông tư hướng dẫn của các Bộ, đặc biệt Tổng Liên đoàn cũng
ban hành nhiều quyết định, chỉ thị, hướng dẫn, công văn khẳng định vai trò quan trọng
của Thỏa ước LĐTT, công đoàn các cấp tích cực tham gia xây dựng ký kết Thỏa ước
LĐTT, song thực tế các doanh nghiệp (cả người sử dụng lao động và người lao động)
chưa thật sự chú ý, thấy được sự cần thiết của Thỏa ước LĐTT, coi đó là "Bộ Luật
con" của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc việc thực hiện Chương trình:
“Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao
động tập thể” nhằm tăng số lượng ký kết và nâng cao chất lượng các Thỏa ước LĐTT.
Công ty TNHH Thiên Định thực hiện thương lượng tập thể đều đảm bảo đúng
theo quy định pháp luật và gồm nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động như:
tiền lương tối thiểu cao hơn 3 - 5% so với mức lương tối thiểu của Chính phủ quy
định. Đồng thời, trong quá trình thực hiện thì doanh nghiệp thấy được được ý nghĩa
quan trọng của Thỏa ước LĐTT nên đã chú trọng tới việc thương lượng, một số doanh
nghiệp phải tiến hành thương lượng nhiều lần mới đạt được sự thỏa thuận. Từ đó, nâng
cao hơn quyền lợi của người lao động như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo
đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ đối với
lao động nữ, chất lượng bữa ăn ca, tổ chức thăm quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau,
trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật, trợ cấp tiền tàu xe khi nghỉ phép,
hỗ trợ phương tiện đi lại, mua bảo hiểm thân thể... không còn tình trạng sao chép quy
định của Luật.
* Khó khăn
Về thực trạng thực hiện pháp luật ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể
tại công ty, nhận xét một cách tổng thể thì công ty thực hiện việc thực hiện theo đúng
pháp luật và mang lại hiệu quả cao. Tuy nhiên, do những lý do khách quan và chủ
quan, vẫn có những sai phạm tồn tại trong quá trình thực thi của công ty, tuy chưa để
lại hậu quả gì lớn nhưng về mặt lâu dài thì nó sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người
lao động cũng như trách nhiệm và quyền lợi của công ty. Quá trình thực thi các quy
định của doanh nghiệp vẫn còn thiếu một số quy định về thỏa ước lao động tập thể

17. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
16
trong thực tế. Cụ thể quá trìnht hực hiện còn vướng mắc một số quy định như sau:
- Một số quy định của của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số nội dung của Cơ quan NN có thẩm quyền về hoạt động tiến hành thương lượng, ký
kết thỏa ước lao động tập thể theo đúng trình tự, thủ tục quy định vẫn còn thấp; nhiều
DN xây dựng, ban hành thỏa ước lao động tập thể mang tính hình thức, đối phó. Việc
thương thảo, xây dựng rất khó khăn. Chất lượng thỏa ước lao động tập thể vì vậy
không cao, chủ yếu chỉ sao chép lại một số nội dung của bộ Luật Lao động. thỏa ước
lao động tập thể của DN xây dựng và ban hành những văn bản thỏa ước lao động tập
thể rất dài dòng nhưng thực chất chẳng có một điều khoản nào được thông qua bằng
con đường thương lượng và thực sự có lợi hơn cho người lao động so với quy định của
pháp luật. Không ít người sử dụng lao động và kể cả Ban chấp hành CĐCS chưa nhận
thức được tầm quan trọng của thỏa ước lao động tập thể, do đó chưa quan tâm đến việc
thương lượng, xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Hai là, quy định của BLLĐ 2019 mới được ban hành chưa có văn bản hướng dẫn
cụ thể. Bên cạnh đó, phải có các văn bản hướng dẫn thực hiện cụ thể, chi tiết nhằm tạo
điều kiện thực hiện tốt các quy định của BLLĐ về thỏa ước lao động tập thể.
Thực trạng đó đòi hỏi các cấp công đoàn cần tăng cường hơn nữa vai trò của
mình trong việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả
thỏa ước lao động tập thể. Trong quá trình chờ đợi sự hoàn thiện của pháp luật về quy
định trách nhiệm của DN trong việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao
động tập thể một cách đồng bộ, rõ ràng hơn, các cấp công đoàn cần tiếp tục xây dựng,
hoàn thiện kế hoạch và giải pháp nhằm tập trung thực hiện tốt chương trình số
1468/CTr-TLĐ ngày 09 tháng 10 năm 2013 về “Nâng cao chất lượng thương lượng,
ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể” của BCH Tổng LĐLĐ Việt
Nam (Khóa XI); nhất là tập trung thực hiện hướng dẫn số 1840/HD-TLĐ ngày 04
tháng 12 năm 2013 “Về việc thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn trong
thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể”. Đây có thể nói là
văn bản hướng dẫn khá chi tiết, súc tích, dễ hiểu và dễ áp dụng để thực hiện tốt quyền
và trách nhiệm của công đoàn trong thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước
lao động tập thể, nếu được triển khai nghiêm túc sẽ tạo được chuyển biến trong lĩnh

18. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
17
vực này.
2.4.Một số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật thỏa ước lao động tâp thể
2.4.1. Đối với các cơ quan, tổ chức Nhà nước
Chế độ thoả ước lao động tập thể ở nước ta theo quy định của Bộ luật Lao động
phần nào đã đáp ứng được những yêu cầu cơ bản của quan hệ lao động trong thời kỳ
mới. Tuy nhiên, do tính năng động và đa dạng của quan hệ lao động trong nền kinh tế
thị trường nên không tránh khỏi tình trạng một số quy định hoặc là chưa sát với thực
tế, hoặc là chưa được giải thích hướng dẫn cụ thể. Hơn nữa, khi xây dựng Bộ luật Lao
động, các quan hệ lao động đang trong quá trình chuyển đổi, xu hướng toàn cầu hoá và
kinh tế tri thức chưa được rõ nét, nên các quy định của pháp luật lao động nói chung
và các quy định về thoả ước lao động tập thể nói riêng không thể tránh khỏi những bất
cập. Ngày nay, khi mà các quan hệ lao động đã tương đối ổn định, các quy định của
Bộ luật Lao động đã được thực tiễn kiểm nghiệm, thì việc sửa đổi, bổ sung pháp luật
lao động nói chung, chế độ thoả ước lao động tập thể nói riêng cho phù hợp là điều hết
sức cần thiết. Từ góc độ nghiên cứu khoa học và thực tiễn thực hiện thoả ước lao động
tập thể, theo tôi, cần phải sửa đổi, bổ sung một số các vấn đề sau:
- Về việc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể
Điều 82, Bộ luật Lao động quy định: "Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa
đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể" .
Song, thủ tục sửa đổi, bổ sung thoả ước lại được pháp luật quy định rất chung
chung: "Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc
thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể" (Điều 82, BLLĐ).
Quy định này có thể dẫn đến việc đại diện các bên ký kết thoả ước không chuẩn
bị chu đáo cho việc thương lượng và ký kết thoả ước vì pháp luật cho phép các bên sửa
đổi, bổ sung thoả ước tương đối dễ dàng. Khi xây dựng thoả ước, các bên có thể không
xuất phát từ nhu cầu doanh nghiệp và nguyện vọng chung của người lao động; sau đó,
cứ sau thời hạn luật định các bên lại yêu cầu thay đổi những điều đã cam kết hoặc đưa
ra yêu cầu mới. Nếu quá trình thương lượng mới này không đạt kết quả thì tranh chấp
lao động tập thể, thậm chí đình công có thể xảy ra.

19. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
18
Vì vậy, nên chăng pháp luật cần có những quy định chặt chẽ hơn về vấn đề này
theo hướng: Nếu cả hai bên cùng yêu cầu thay đổi thoả ước hoặc một bên có yêu cầu
và được phía bên kia chấp nhận thì tiến hành sửa đổi thoả ước theo trình tự như ký kết
thoả ước mới. Còn nếu chỉ một bên yêu cầu mà không được phía bên kia chấp nhận thì
hai bên vẫn phải tiếp tục thực hiện thoả ước đã được ký kết. Bên có yêu cầu không
được chấp nhận cũng không được lấy đó làm lý do tranh chấp, đình công, nếu bên kia
đã thực hiện đầy đủ thoả ước đã ký kết. Riêng đối với những yêu cầu mới (vấn đề chưa
được đề cập trong thoả ước đang được thực hiện) thì các bên cần phải thương lượng để
có một bản cam kết như một phụ lục bổ sung cho thoả ước và sẽ được thực hiện đồng
thời với thoả ước đang được thực hiện. Có như vậy, "hoà bình công nghiệp" mới được
bảo đảm, lợi ích hợp pháp của các bên chủ thể mới được duy trì và thoả ước mới thật
sự có ý nghĩa.
- Xác lập cơ chế bảo đảm quyền thương lượng và ký kết thoả ước ở những doanh
nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở.
Phải thừa nhận rằng, việc Bộ luật Lao động không công nhận tư cách pháp lý của
Ban đại diện tập thể lao động đã thúc đẩy sự thành lập và nâng cao chất lượng hoạt
động của tổ chức công đoàn. Song không phải vì thế mà tất cả các doanh nghiệp đều
có tổ chức công đoàn. Công đoàn về nguyên tắc được thành lập trên cơ sở sự tự
nguyện của các thành viên là người lao động. Nhà nước cũng như người sử dụng lao
động chỉ tạo điều kiện chứ không có quyền, trách nhiệm phải thành lập ra tổ chức công
đoàn. Do đó, trên thực tế vì nhiều lý do khác nhau mà ở nhiều doanh nghiệp, tổ chức
công đoàn đã không được thành lập. Điều này đã hạn chế quyền ký kết thoả ước lao
động tập thể của họ, bởi theo quy định của pháp luật, công đoàn là tổ chức duy nhất
đại diện cho tập thể lao động tham gia thương lượng và ký kết thoả ước với người sử
dụng lao động. Thoả ước nếu không do chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc người được ban
chấp hành công đoàn cơ sở uỷ quyền ký thì thoả ước đó sẽ bị coi là vô hiệu toàn bộ.
Do đó, những doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn cơ sở thì đương nhiên không
thể ký được thoả ước lao động tập thể. Đây cũng là một trong các lý do căn bản lý giải
rằng tỷ lệ ký kết thoả ước lao động tập thể hiện nay còn thấp.

20. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
19
Bởi vậy, nên chăng, chúng ta nên thừa nhận tư cách của ban đại diện tập thể lao
động ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Tại những doanh nghiệp chưa
có tổ chức công đoàn, thì việc ký kết thoả ước sẽ thuộc thẩm quyền của Ban đại diện.
Quy định như vậy sẽ vừa giải quyết được những vấn đề về mặt lý luận lại vừa đáp ứng
những nhu cầu của thực tiễn hiện nay.
2.4.2. Đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động
Một là, tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật
Công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật có ý nghĩa rất thiết thực trong quá trình
thực hiện Bộ luật Lao động nói chung cũng như trong việc ký kết và thực hiện thoả
ước lao động tập thể nói riêng.Song, trong những năm qua trên thực tiễn công tác này
không được chú trọng. Vì vậy, để pháp luật thực sự đi vào đời sống, thời gian tới cần
đẩy mạnh công tác tuyên truyền về pháp luật lao động nói chung, pháp luật về thoả
ước nói riêng. Biện pháp chủ yếu là mở các lớp tập huấn, các cuộc hội thảo để phổ
biến và tuyên truyền pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao
động.
Hai là, triển khai hướng dẫn ký kết thoả ước ngành
Theo quy định của BLLĐ 2012 và Bộ luật Lao động đã mở ra khả năng thương
lượng và ký kết thoả ước lao động tâp thể ngành. Tuy nhiên, cho đến nay cũng chưa có
văn bản pháp luật nào cụ thể hoá và hướng dẫn về vấn đề này, nên trên thực tế cũng
chưa có ngành nào ký kết thoả ước ngành. Vì vậy, trong thời gian tới, Chính phủ, mà
cụ thể là Bộ Lao động Thương binh - Xã hội cần phải phối hợp với các Bộ, ngành hữu
quan và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam làm thí điểm và hướng dẫn ký kết thoả ước
lao động tập thể ngành.
Ba là, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra lao động và xử lý kịp thời các vi
phạm pháp luật lao động
Các cơ quan quản lý nhà nước cần phải tăng cường hướng dẫn đôn đốc, kiểm tra
việc thi hành pháp luật lao động nói chung và thoả ước lao động tập thể nói riêng, có
các biện pháp xử lý thích đáng đối với hoạt động này. Có như vậy, thiết nghĩ mới có

21. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
20
thể mở rộng được số lượng các doanh nghiệp có thoả ước tập thể và nâng cao chất
lượng của việc ký kết, thực hiện thoả ước./.
2.4.3. Đối với tổ chức công đoàn cơ sở
- Công đoàn cấp trên cơ sở cần thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn đào tạo
cán bộ CĐCS nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương
lượng với DN trong việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể tại đơn vị.
Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh công tác lãnh đạo đối với việc thương lượng, xây
dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể theo phương pháp: Liên đoàn Lao động tỉnh
chủ trì phối hợp với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công
nghiệp tỉnh để thành lập tổ tư vấn hỗ trợ CĐCS trong việc thương lượng, xây dựng và
ký kết thỏa ước lao động tập thể. Các thành viên tổ tư vấn sẽ xuống hỗ trợ các CĐCS
tiến hành thương lượng với chủ DN để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo phương
pháp làm điểm ở mỗi huyện, ngành một vài đơn vị, sau đó sẽ đúc rút kinh nghiệm để
nhân ra diện rộng.
Song song với đó, cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động cho
người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn để nâng cao hiệu quả
thực hiện pháp luật về lao động; Tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng
trong việc thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của các DN. Các cấp
các ngành cũng cần quan tâm hỗ trợ DN tháo gỡ khó khăn để giúp DN ổn định và phát
triển sản xuất. Có như vậy DN mới yên tâm và có điều kiện thực hiện tốt các quy định
của pháp luật về lao động, thực hiện tốt trách nhiệm của DN trong vấn đề đảm bảo
quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động