SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
Dr Ahmed Sayed
‫الحقيبة األولى‬




‫مفاهيم إدارية‬
‫العمليات اإلدارية الرئيسية‬

                                        ‫التخطيط‬
                                        Planning


                    ‫الرقابة‬                              ‫التنظيم‬
                   Controlling                          organizing




                              ‫القيادة‬
                                                   ‫التوظيف‬
                          Directing
                                                   Staffing


Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET
‫العمليات اإلدارية الرئيسية‬


 ‫1‬
‫أنواع التخطيط‬
                                     ‫اإلدارة العليا‬

                      ‫التخطيط‬         ‫• أهداف عامة‬
                                          ‫• سياسات‬
                    ‫االستراتيجى‬       ‫• استراتيجيات‬
                                                      ‫االدارة الوسطى‬

                                                       ‫• أهداف فرعية‬
                  ‫التخطيط التكتيكى‬                          ‫• سياسات‬
                                                      ‫• تفصيالت أكثر‬

                                                                       ‫اإلدارة التنفيذية‬

                                                                           ‫• برامج عمل‬
                 ‫التخطيط التشغيلى‬                                            ‫• اجراءات‬
                                                                         ‫• جداول تشغيل‬




‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫مراحل التخطيط االستراتيجيى‬

     ‫تقييم األداء‬                          ‫اختيار‬
                                                                        ‫صياغة‬       ‫التعرف على‬
‫تحديد االنحرافات‬          ‫تنفيذ‬         ‫استراتيجيات‬       ‫تحديد‬
                                                                        ‫الرؤية‬        ‫الوضع‬
  ‫وضع خطوات‬            ‫االستراتيجية‬     ‫ناجحة لتحقيق‬      ‫األهداف‬
                                          ‫األهداف‬                      ‫والرسالة‬       ‫الحالى‬
      ‫تصحيحية‬




‫عد مرة أخرى‬         ‫عد مرة أخرى‬                                       ‫قم بالتغيير‬    ‫قم بالتغيير‬
                                      ‫حسن التعديل‬      ‫حسن التعديل‬
‫حسب الحاجة‬          ‫حسب الحاجة‬                                       ‫حسب الحاجة‬     ‫حسب الحاجة‬




                             ‫تذكر أن التخطيط عملية مستمرة ال تتوقف‬
‫التعرف على الوضع الحالى‬


                               ‫التعرف على‬
                               ‫الوضع الحالى‬


        Borter`s                 PEST          SWOT
      five forces               Analysis      Analysis


Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET
‫بيئة المجتمع‬




                                                   ‫بيئة العمل‬
                               ‫الهيكل التنظيمى‬
                                   ‫الثقافة‬
                                 ‫بيئة العمل‬
                                 ‫بيئة العمل‬
                                  ‫الموارد‬
                                                   ‫البيئة الداخلية‬


                                   ‫المنافسون‬




‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫التحليل باستخدام ‪SWOT‬‬

                                ‫‪SWOT‬‬
                               ‫‪Analysis‬‬


              ‫البيئة‬                               ‫البيئة‬
            ‫الخارجية‬                              ‫الداخلية‬


                                           ‫نقاط‬
‫التهديدات‬              ‫الفرص‬                                 ‫نقاط القوة‬
                                          ‫الضعف‬
‫قوى بورتر الخماسية‬



                   ‫موانع الدخول‬
                                             ‫قوة المشترين‬
                     ‫للسوق‬


                                  ‫المنافسة‬


                      ‫البدائل‬                ‫قوة الموردين‬




‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫قوى بورتر الخماسية‬

                                           ‫مستوى التنافس‬     ‫1.‬

                      ‫• فى حالة وجود عدد كبير من المنافسين :‬
      ‫كلما زاد عدد المنافسين زادت المنافسة وأثر ذلك على الحصة‬
                           ‫السوقية وكذلك على تكاليف الترويج‬
                                           ‫• نمو بطىء للسوق :‬
          ‫تشتد المنافسة فى حالة الركود نظرا لقلة العمالء والعائد‬
                                              ‫المتدنى للمبيعات‬

‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫قوى بورتر الخماسية‬
                                                      ‫2. البدائل‬
       ‫تأثر الطلب على المنتج نظراً لتغير أسعار البدائل المشابهه‬
                                                           ‫له‬
           ‫• العبوات البالستيكية ، العبوات األلمونيوم ، العبوات‬
                                                    ‫الزجاجية‬




‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫قوى بورتر الخماسية‬

                                                        ‫قوة المشترين‬               ‫3.‬
                               ‫• وجود المشترين فى مجموعات أو متفرقين‬
                                                         ‫قوة الموردين‬              ‫4.‬
                               ‫• وجود الموردين فى مجموعات أو متفرقين‬

                                                       ‫الذخول للسوق‬                ‫5.‬
                                                   ‫هل المنتج له براءة اختراع‬   ‫•‬
                                    ‫هل المنتج من الصناعات المتقدمة تقنيا ً‬     ‫•‬




‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫مستويات اإلستراتيجيات‬



 ‫استراتيجيات على مستوى المنظمة‬


 ‫استراتيجيات على مستوى وحدة األعمال‬



 ‫استراتيجيات على المستوى التنفيذى‬
‫أهذاف الرقابة‬

                 ‫التكيف مع التغيرات النمحيطة‬                     ‫منع أو تقليل تراكم األخطاء‬




                                                 ‫فوائد الرقابة‬




               ‫التعامل والتوافق مع التعقيد الوظيفى‬               ‫تقليل التكاليف‬




‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫مراحل عملية الرقابة‬


                    ‫1‬                      ‫2‬                               ‫3‬                        ‫4‬
        ‫ضع معايير‬                                   ‫قارن األداء والنتائج‬              ‫حدد اإلجراء‬
          ‫ومقاييس‬        ‫قم بقياس األداء‬            ‫بالمعايير والمقاييس‬                  ‫المناسب‬




                                                 ‫ابقى الوضع‬                               ‫قم بتعديل‬
                                               ‫الراهن كما هو‬           ‫عدل االنحراف‬       ‫المقاييس‬




‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫خطوات تحديد البدائل واتخاذ القرار‬
                                             ‫تحديد المشكلة‬

                                       ‫جمع المعلومات الضرورية‬

                                            ‫تحليل المعلومات‬

                                          ‫وضع البدائل الممكنة‬

                                           ‫اختيار البديل األمثل‬

                                           ‫تطبيق البديل األمثل‬

                                               ‫تقييم البديل‬

                           ‫ال‬   ‫هل تم تحقيق النتائج المرجوة ؟‬
                                                 ‫نعم‬

                                ‫االستمرار في التنفيذ مع المراجعة المنتظمة‬
‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫تحديد المشكلة ‪Identifying the problem‬‬


                               ‫• تحديد المشكلة ( تشخيص المشكلة )‬
                                            ‫الفرق بين المشكلة والظاهرة‬
                                    ‫انخفاض حجم المبيعات ( ظاهرة )‬      ‫•‬
                                    ‫انخفاض انتاجية العامل ( ظاهرة )‬    ‫•‬
           ‫عدم القدرة على تحديد الفرق بين المشكلة والظاهرة ( ظاهرة )‬   ‫•‬
                                           ‫ارتفاع درجة حرارة الجسم‬     ‫•‬




‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫جمع المعلومات‬

  ‫في هذه المرحلة يتم جمع جميع البيانات والمعلومات التي قد تساهم في تفهم جوانب المشككلة وببعادهكا‬
  ‫وفككي نفككو الوقككت تسككاهم فككي حلهككا وال تقتصككر عمليككة جمككع البيانككات والمعلومككات علككى مرحلككة مككن‬
                                                  ‫المراحل بل تتم في جميع مراحل تحليل وحل المشكالت‬

            ‫واألسئلة التالية تساعد في تحديد الجوانب الهامة من المعلومات والبيانات المرتبطة بالمشكلة‬

                                                   ‫•ما هي العناصر األساسية التي تتكون منها المشكلة ؟‬
                                                                                  ‫•أين تحدث المشكلة ؟‬
                                                                  ‫•لماذا تحدث المشكلة في هذا الموقع ؟‬
                                                                                  ‫•متى تحدث المشكلة ؟‬
                                                                                 ‫•كيف تحدث المشكلة ؟‬
                                                       ‫•لماذا تحدث المشكلة بهذه الكيفية وهذا التوقيت ؟‬
                                                                             ‫•لمن تحدث هذه المشكلة ؟‬
                                                              ‫•لماذا تحدث المشكلة لهذا الشخص بالذات‬

‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫وتحليل المشكلة يتطلب اإلجابة على األسئلة التالية :‬

    ‫• ما هي العناصر التي يمكن التحكم فيها في المشكلة والتي ال يمكن التحكم فيها ؟‬

                                        ‫• من يمكنه المساعدة في حل تلك المشكلة ؟‬

                  ‫• ما هي آراء واقتراحات الزمالء والمرؤوسين لحل تلك المشكلة ؟‬

                               ‫• ما هي آراء واقتراحات الرؤساء لحل تلك المشكلة ؟‬

                                           ‫• ما مدى تأثير وتداعيات تلك المشكلة ؟‬


‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫خصائص البديل‬


         ‫• قدرته على تحقيق بعض النتائج التى يسعى متخذ القرار الوصول اليها‬
                 ‫• أن يكون ضمن حدود الموارد المتاحة ( واقعى ويمكن تطبيقه )‬
                                 ‫• ينتج من تطبيقه مستوى أعلى من اإلنتاجية .‬
                                      ‫• يساعد على تخفيض تكاليف التشغيل .‬
                                                     ‫• تسانده اإلدارة العليا .‬
                                            ‫• شارك فريق العمل في بعداده .‬
                                                         ‫• يوفر في الوقت .‬
                                                 ‫• يحقق الهدف من تطبيقه .‬
                                        ‫• بسيط في التطبيق وسهل في الفهم .‬
‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
‫العمليات اإلدارية الرئيسية‬


 ‫2‬
‫العمليات اإلدارية الرئيسية‬


 ‫3‬
‫العمليات اإلدارية الرئيسية‬


 ‫4‬
‫العمليات اإلدارية الرئيسية‬


 ‫5‬
‫ورشة عمل(6)‬

More Related Content

What's hot

ضغوط العمل واثرها على الاداء
ضغوط العمل واثرها على الاداءضغوط العمل واثرها على الاداء
ضغوط العمل واثرها على الاداء
tanmya-eg
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
AtefMarzouk1
 
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصةتحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصة
adel mabrouk
 
حقيبة المرأة القيادية
حقيبة المرأة القياديةحقيبة المرأة القيادية
حقيبة المرأة القيادية
رؤية للحقائب التدريبية
 
تحليل أنماط الشخصية Mbti
تحليل أنماط الشخصية Mbtiتحليل أنماط الشخصية Mbti
تحليل أنماط الشخصية Mbti
رؤية للحقائب التدريبية
 

What's hot (20)

ضغوط العمل واثرها على الاداء
ضغوط العمل واثرها على الاداءضغوط العمل واثرها على الاداء
ضغوط العمل واثرها على الاداء
 
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملالتحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
 
حل+المشكلات
حل+المشكلاتحل+المشكلات
حل+المشكلات
 
Arabic Blue Ocean Strategy استراتيجية المحيط الأزرق باللغة العربية
Arabic Blue Ocean Strategy  استراتيجية المحيط الأزرق باللغة العربيةArabic Blue Ocean Strategy  استراتيجية المحيط الأزرق باللغة العربية
Arabic Blue Ocean Strategy استراتيجية المحيط الأزرق باللغة العربية
 
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصةتحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصة
 
المبادرات الشبابية
المبادرات الشبابيةالمبادرات الشبابية
المبادرات الشبابية
 
حقيبة المرأة القيادية
حقيبة المرأة القياديةحقيبة المرأة القيادية
حقيبة المرأة القيادية
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
 
خطط عامك
خطط عامكخطط عامك
خطط عامك
 
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 
تنمية مهارات الاتصال في الحوار
تنمية مهارات الاتصال في الحوارتنمية مهارات الاتصال في الحوار
تنمية مهارات الاتصال في الحوار
 
بحث بعنوان الإدراك دكتور محمد عبدالسميع
بحث بعنوان الإدراك  دكتور محمد عبدالسميعبحث بعنوان الإدراك  دكتور محمد عبدالسميع
بحث بعنوان الإدراك دكتور محمد عبدالسميع
 
تحليل أنماط الشخصية Mbti
تحليل أنماط الشخصية Mbtiتحليل أنماط الشخصية Mbti
تحليل أنماط الشخصية Mbti
 
حقيبة الحوكمة
حقيبة الحوكمةحقيبة الحوكمة
حقيبة الحوكمة
 
القيادة الابداعية
القيادة الابداعيةالقيادة الابداعية
القيادة الابداعية
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
 
منهجية بناء الشخصية - د. طارق السويدان
منهجية بناء الشخصية - د. طارق السويدانمنهجية بناء الشخصية - د. طارق السويدان
منهجية بناء الشخصية - د. طارق السويدان
 
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
 
محاضره عن مهارات التفاوض
محاضره عن مهارات التفاوض محاضره عن مهارات التفاوض
محاضره عن مهارات التفاوض
 

Viewers also liked

حل المشكلات الجزء الأول - المبادئ و المفاهيم
حل المشكلات الجزء الأول - المبادئ و المفاهيمحل المشكلات الجزء الأول - المبادئ و المفاهيم
حل المشكلات الجزء الأول - المبادئ و المفاهيم
Ayman Yasin
 
كتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافيةكتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافية
Ahmed sayed
 
أعداد التقارير
أعداد التقاريرأعداد التقارير
أعداد التقارير
guest65c1af3
 
مهارات النجاح و التخطيط الشخصي - محمد مرعي
مهارات النجاح و التخطيط الشخصي - محمد مرعيمهارات النجاح و التخطيط الشخصي - محمد مرعي
مهارات النجاح و التخطيط الشخصي - محمد مرعي
shnak1
 
2009 open world chooing the right subscription contract
2009 open world chooing the right subscription contract2009 open world chooing the right subscription contract
2009 open world chooing the right subscription contract
DZee Solutions
 
توصيف مقرر تقييم وتشخيص الموهوبين والمتفوقين
توصيف مقرر تقييم وتشخيص الموهوبين والمتفوقينتوصيف مقرر تقييم وتشخيص الموهوبين والمتفوقين
توصيف مقرر تقييم وتشخيص الموهوبين والمتفوقين
د.سميرة أبكر
 
Result based m&e system maram barqawi
Result based m&e system maram barqawiResult based m&e system maram barqawi
Result based m&e system maram barqawi
Maram Barqawi
 

Viewers also liked (20)

كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإداريةكتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
 
حل المشكلات الجزء الأول - المبادئ و المفاهيم
حل المشكلات الجزء الأول - المبادئ و المفاهيمحل المشكلات الجزء الأول - المبادئ و المفاهيم
حل المشكلات الجزء الأول - المبادئ و المفاهيم
 
فن حل المشكلات واتخاذ القرارت
فن حل المشكلات واتخاذ القرارتفن حل المشكلات واتخاذ القرارت
فن حل المشكلات واتخاذ القرارت
 
كتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافيةكتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافية
 
أعداد التقارير
أعداد التقاريرأعداد التقارير
أعداد التقارير
 
كيف تؤسس مشروعا ناجحا
كيف تؤسس مشروعا ناجحا  كيف تؤسس مشروعا ناجحا
كيف تؤسس مشروعا ناجحا
 
كتابة مقترح مشروع
كتابة مقترح مشروعكتابة مقترح مشروع
كتابة مقترح مشروع
 
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
عرض كتابة وإعداد التقارير الإداريةعرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
 
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة
 
مهارات النجاح و التخطيط الشخصي - محمد مرعي
مهارات النجاح و التخطيط الشخصي - محمد مرعيمهارات النجاح و التخطيط الشخصي - محمد مرعي
مهارات النجاح و التخطيط الشخصي - محمد مرعي
 
2009 open world chooing the right subscription contract
2009 open world chooing the right subscription contract2009 open world chooing the right subscription contract
2009 open world chooing the right subscription contract
 
Operation research's CPM techniques
Operation research's CPM techniques Operation research's CPM techniques
Operation research's CPM techniques
 
توصيف مقرر تقييم وتشخيص الموهوبين والمتفوقين
توصيف مقرر تقييم وتشخيص الموهوبين والمتفوقينتوصيف مقرر تقييم وتشخيص الموهوبين والمتفوقين
توصيف مقرر تقييم وتشخيص الموهوبين والمتفوقين
 
شغف التغير الإجتماعي
شغف التغير الإجتماعيشغف التغير الإجتماعي
شغف التغير الإجتماعي
 
ادارة التغيير
ادارة التغييرادارة التغيير
ادارة التغيير
 
دوافع العاملين في المؤسسات
دوافع العاملين في المؤسساتدوافع العاملين في المؤسسات
دوافع العاملين في المؤسسات
 
03 الاحتياجات
03 الاحتياجات03 الاحتياجات
03 الاحتياجات
 
The Critical Role of Sales Throughout the New Product Development Process
The Critical Role of Sales Throughout the New Product Development ProcessThe Critical Role of Sales Throughout the New Product Development Process
The Critical Role of Sales Throughout the New Product Development Process
 
ماهو التخطيط
ماهو التخطيطماهو التخطيط
ماهو التخطيط
 
Result based m&e system maram barqawi
Result based m&e system maram barqawiResult based m&e system maram barqawi
Result based m&e system maram barqawi
 

Similar to فن الإدارة

معاً نخطط
معاً نخططمعاً نخطط
معاً نخطط
noof1990
 
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
Usama Waly
 
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجاريةدراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
Tarek Barham
 
Dr. abdul hai بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
Dr. abdul hai   بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطويرDr. abdul hai   بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
Dr. abdul hai بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
qualitysummit
 
تمويل المشاريع
تمويل المشاريعتمويل المشاريع
تمويل المشاريع
OURAHOU Mohamed
 

Similar to فن الإدارة (20)

2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
 
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations 1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
 
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
 
Lac 062
Lac 062Lac 062
Lac 062
 
عناصر خطة العمل
عناصر خطة العملعناصر خطة العمل
عناصر خطة العمل
 
معاً نخطط
معاً نخططمعاً نخطط
معاً نخطط
 
العمليات الإدارية والاشراف
العمليات الإدارية والاشرافالعمليات الإدارية والاشراف
العمليات الإدارية والاشراف
 
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
 
Radar Dr bashar Alsarayreh
Radar Dr bashar AlsarayrehRadar Dr bashar Alsarayreh
Radar Dr bashar Alsarayreh
 
kpis.pdf
kpis.pdfkpis.pdf
kpis.pdf
 
Mastering The Management System إتقان نظام الإدارة
Mastering The Management System إتقان نظام الإدارةMastering The Management System إتقان نظام الإدارة
Mastering The Management System إتقان نظام الإدارة
 
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجاريةدراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
 
تم الادارة الاستراتيجية
تم الادارة الاستراتيجيةتم الادارة الاستراتيجية
تم الادارة الاستراتيجية
 
Dr. abdul hai بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
Dr. abdul hai   بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطويرDr. abdul hai   بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
Dr. abdul hai بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
 
المحور الثانى...بنود نظام إدارة الجودة
المحور الثانى...بنود نظام إدارة الجودةالمحور الثانى...بنود نظام إدارة الجودة
المحور الثانى...بنود نظام إدارة الجودة
 
ادارة المنتج الرقمي
ادارة المنتج الرقميادارة المنتج الرقمي
ادارة المنتج الرقمي
 
Build a BPM center
Build a BPM centerBuild a BPM center
Build a BPM center
 
تمويل المشاريع
تمويل المشاريعتمويل المشاريع
تمويل المشاريع
 
عرض Slides برنامج منظومة الأهرامات الأربعة لإدارة الذات
عرض Slides برنامج منظومة الأهرامات الأربعة لإدارة الذاتعرض Slides برنامج منظومة الأهرامات الأربعة لإدارة الذات
عرض Slides برنامج منظومة الأهرامات الأربعة لإدارة الذات
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 

Recently uploaded

الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
NawalDahmani
 

Recently uploaded (11)

64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
 
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرجاسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
 
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptxدورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
 
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docxRPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
 
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
 

فن الإدارة

  • 3. ‫العمليات اإلدارية الرئيسية‬ ‫التخطيط‬ Planning ‫الرقابة‬ ‫التنظيم‬ Controlling organizing ‫القيادة‬ ‫التوظيف‬ Directing Staffing Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET
  • 5. ‫أنواع التخطيط‬ ‫اإلدارة العليا‬ ‫التخطيط‬ ‫• أهداف عامة‬ ‫• سياسات‬ ‫االستراتيجى‬ ‫• استراتيجيات‬ ‫االدارة الوسطى‬ ‫• أهداف فرعية‬ ‫التخطيط التكتيكى‬ ‫• سياسات‬ ‫• تفصيالت أكثر‬ ‫اإلدارة التنفيذية‬ ‫• برامج عمل‬ ‫التخطيط التشغيلى‬ ‫• اجراءات‬ ‫• جداول تشغيل‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 6. ‫مراحل التخطيط االستراتيجيى‬ ‫تقييم األداء‬ ‫اختيار‬ ‫صياغة‬ ‫التعرف على‬ ‫تحديد االنحرافات‬ ‫تنفيذ‬ ‫استراتيجيات‬ ‫تحديد‬ ‫الرؤية‬ ‫الوضع‬ ‫وضع خطوات‬ ‫االستراتيجية‬ ‫ناجحة لتحقيق‬ ‫األهداف‬ ‫األهداف‬ ‫والرسالة‬ ‫الحالى‬ ‫تصحيحية‬ ‫عد مرة أخرى‬ ‫عد مرة أخرى‬ ‫قم بالتغيير‬ ‫قم بالتغيير‬ ‫حسن التعديل‬ ‫حسن التعديل‬ ‫حسب الحاجة‬ ‫حسب الحاجة‬ ‫حسب الحاجة‬ ‫حسب الحاجة‬ ‫تذكر أن التخطيط عملية مستمرة ال تتوقف‬
  • 7. ‫التعرف على الوضع الحالى‬ ‫التعرف على‬ ‫الوضع الحالى‬ Borter`s PEST SWOT five forces Analysis Analysis Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET
  • 8. ‫بيئة المجتمع‬ ‫بيئة العمل‬ ‫الهيكل التنظيمى‬ ‫الثقافة‬ ‫بيئة العمل‬ ‫بيئة العمل‬ ‫الموارد‬ ‫البيئة الداخلية‬ ‫المنافسون‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 9. ‫التحليل باستخدام ‪SWOT‬‬ ‫‪SWOT‬‬ ‫‪Analysis‬‬ ‫البيئة‬ ‫البيئة‬ ‫الخارجية‬ ‫الداخلية‬ ‫نقاط‬ ‫التهديدات‬ ‫الفرص‬ ‫نقاط القوة‬ ‫الضعف‬
  • 10. ‫قوى بورتر الخماسية‬ ‫موانع الدخول‬ ‫قوة المشترين‬ ‫للسوق‬ ‫المنافسة‬ ‫البدائل‬ ‫قوة الموردين‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 11. ‫قوى بورتر الخماسية‬ ‫مستوى التنافس‬ ‫1.‬ ‫• فى حالة وجود عدد كبير من المنافسين :‬ ‫كلما زاد عدد المنافسين زادت المنافسة وأثر ذلك على الحصة‬ ‫السوقية وكذلك على تكاليف الترويج‬ ‫• نمو بطىء للسوق :‬ ‫تشتد المنافسة فى حالة الركود نظرا لقلة العمالء والعائد‬ ‫المتدنى للمبيعات‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 12. ‫قوى بورتر الخماسية‬ ‫2. البدائل‬ ‫تأثر الطلب على المنتج نظراً لتغير أسعار البدائل المشابهه‬ ‫له‬ ‫• العبوات البالستيكية ، العبوات األلمونيوم ، العبوات‬ ‫الزجاجية‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 13. ‫قوى بورتر الخماسية‬ ‫قوة المشترين‬ ‫3.‬ ‫• وجود المشترين فى مجموعات أو متفرقين‬ ‫قوة الموردين‬ ‫4.‬ ‫• وجود الموردين فى مجموعات أو متفرقين‬ ‫الذخول للسوق‬ ‫5.‬ ‫هل المنتج له براءة اختراع‬ ‫•‬ ‫هل المنتج من الصناعات المتقدمة تقنيا ً‬ ‫•‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 14. ‫مستويات اإلستراتيجيات‬ ‫استراتيجيات على مستوى المنظمة‬ ‫استراتيجيات على مستوى وحدة األعمال‬ ‫استراتيجيات على المستوى التنفيذى‬
  • 15. ‫أهذاف الرقابة‬ ‫التكيف مع التغيرات النمحيطة‬ ‫منع أو تقليل تراكم األخطاء‬ ‫فوائد الرقابة‬ ‫التعامل والتوافق مع التعقيد الوظيفى‬ ‫تقليل التكاليف‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 16. ‫مراحل عملية الرقابة‬ ‫1‬ ‫2‬ ‫3‬ ‫4‬ ‫ضع معايير‬ ‫قارن األداء والنتائج‬ ‫حدد اإلجراء‬ ‫ومقاييس‬ ‫قم بقياس األداء‬ ‫بالمعايير والمقاييس‬ ‫المناسب‬ ‫ابقى الوضع‬ ‫قم بتعديل‬ ‫الراهن كما هو‬ ‫عدل االنحراف‬ ‫المقاييس‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 17. ‫خطوات تحديد البدائل واتخاذ القرار‬ ‫تحديد المشكلة‬ ‫جمع المعلومات الضرورية‬ ‫تحليل المعلومات‬ ‫وضع البدائل الممكنة‬ ‫اختيار البديل األمثل‬ ‫تطبيق البديل األمثل‬ ‫تقييم البديل‬ ‫ال‬ ‫هل تم تحقيق النتائج المرجوة ؟‬ ‫نعم‬ ‫االستمرار في التنفيذ مع المراجعة المنتظمة‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 18. ‫تحديد المشكلة ‪Identifying the problem‬‬ ‫• تحديد المشكلة ( تشخيص المشكلة )‬ ‫الفرق بين المشكلة والظاهرة‬ ‫انخفاض حجم المبيعات ( ظاهرة )‬ ‫•‬ ‫انخفاض انتاجية العامل ( ظاهرة )‬ ‫•‬ ‫عدم القدرة على تحديد الفرق بين المشكلة والظاهرة ( ظاهرة )‬ ‫•‬ ‫ارتفاع درجة حرارة الجسم‬ ‫•‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 19. ‫جمع المعلومات‬ ‫في هذه المرحلة يتم جمع جميع البيانات والمعلومات التي قد تساهم في تفهم جوانب المشككلة وببعادهكا‬ ‫وفككي نفككو الوقككت تسككاهم فككي حلهككا وال تقتصككر عمليككة جمككع البيانككات والمعلومككات علككى مرحلككة مككن‬ ‫المراحل بل تتم في جميع مراحل تحليل وحل المشكالت‬ ‫واألسئلة التالية تساعد في تحديد الجوانب الهامة من المعلومات والبيانات المرتبطة بالمشكلة‬ ‫•ما هي العناصر األساسية التي تتكون منها المشكلة ؟‬ ‫•أين تحدث المشكلة ؟‬ ‫•لماذا تحدث المشكلة في هذا الموقع ؟‬ ‫•متى تحدث المشكلة ؟‬ ‫•كيف تحدث المشكلة ؟‬ ‫•لماذا تحدث المشكلة بهذه الكيفية وهذا التوقيت ؟‬ ‫•لمن تحدث هذه المشكلة ؟‬ ‫•لماذا تحدث المشكلة لهذا الشخص بالذات‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 20. ‫وتحليل المشكلة يتطلب اإلجابة على األسئلة التالية :‬ ‫• ما هي العناصر التي يمكن التحكم فيها في المشكلة والتي ال يمكن التحكم فيها ؟‬ ‫• من يمكنه المساعدة في حل تلك المشكلة ؟‬ ‫• ما هي آراء واقتراحات الزمالء والمرؤوسين لحل تلك المشكلة ؟‬ ‫• ما هي آراء واقتراحات الرؤساء لحل تلك المشكلة ؟‬ ‫• ما مدى تأثير وتداعيات تلك المشكلة ؟‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬
  • 21. ‫خصائص البديل‬ ‫• قدرته على تحقيق بعض النتائج التى يسعى متخذ القرار الوصول اليها‬ ‫• أن يكون ضمن حدود الموارد المتاحة ( واقعى ويمكن تطبيقه )‬ ‫• ينتج من تطبيقه مستوى أعلى من اإلنتاجية .‬ ‫• يساعد على تخفيض تكاليف التشغيل .‬ ‫• تسانده اإلدارة العليا .‬ ‫• شارك فريق العمل في بعداده .‬ ‫• يوفر في الوقت .‬ ‫• يحقق الهدف من تطبيقه .‬ ‫• بسيط في التطبيق وسهل في الفهم .‬ ‫‪Dr Ahmed Sayed WWW.4LEAD.NET‬‬