إن مفهوم الانتماء والولاء المؤسسي يعتبر من المفاهيم الإدارية الحديثة وقد حظي هذا المفهوم باهتمام العديد من الباحثين منذ أمد بعيد وحتى يومنا هذا ويعزى هذا الاهتمام إلى ما للولاء المؤسسي من تأثيرات هامة على كثير من سلوكيات واتجاهات الأفراد وماله من انعكاسات على الفرد والمنظمة على حد سواء. فيفترض أن يكون الولاء المؤسسي من أولى السلوكيات الطبيعية والمهمة التي يجب أن يتصف بها سلوك الأفراد في التنظيم . وبالتالي فإن للولاء المؤسسي أهمية في حياة المنظمات وله أثره الواضح على سير العمل فيها وتحقيقها لأهدافها بشكل فاعل متميز، وعلى مدى ارتباطه بالسلوك المؤسسي الذي يلعب دوراً هاماً في توجيه الأفراد العاملين داخل التنظيم الوجهة الصحيحة، أو ليقلل من سلوكهم السلبي كترك العمل أو التغيب عنه أو إهماله أو الشعور بالإحباط

1. ‫واالنتماء‬ ‫الوالء‬
‫المؤسسي‬
‫وتقديم‬ ‫إعداد‬
‫التدريبي‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬
‫ة‬

2. ‫على‬ ‫التركيز‬
‫وربما‬ ،‫السلبيات‬
‫ونشرها‬ ‫عنها‬ ‫البحث‬
.
‫الوضع‬ ‫من‬ ‫ُّم‬
‫التبر‬
.
‫التقلي‬ ‫أو‬ ،‫َز‬‫ج‬‫من‬ ‫بأي‬ ‫االعتراف‬ ‫عدم‬
‫ل‬
‫َات‬‫ز‬َ‫ج‬‫المن‬ ‫أهمية‬ ‫من‬
.
‫داخل‬ ‫الصغيرة‬ ‫الجيوب‬ ‫تشجيع‬
‫المؤسسة‬
.
‫العناصر‬ ‫تشجيع‬
‫بدون‬ ‫ولو‬ ،‫المعارضة‬
‫قناعة‬
.

3. ‫ا‬ ‫تحقق‬ ‫للعاملين‬ ‫ضمانات‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ ‫يحرصون‬ ‫القادة‬ ‫نجد‬ ‫لذا؛‬
‫لوالء‬
‫أهمها‬ ،‫واالستقرار‬ ‫واالستمرارية‬ ‫بالمصداقية‬ ‫تتسم‬
:
‫المــادي‬ ‫الضمان‬
2 1
3
4
‫النفســي‬ ‫الجانب‬
‫المتخصص‬
.
‫العقلــي‬ ‫الجانب‬

4. 1
2
3
‫الوظيفي‬ ‫األداء‬
‫الرضا‬ ‫يتبع‬
‫الوظيفي‬
‫يتب‬ ‫الرضا‬
‫ع‬
‫األداء‬
‫التنظيمي‬ ‫المناخ‬
‫بين‬ ‫وسيط‬ ‫عامل‬
‫واألداء‬ ‫الرضا‬
‫الوظيفي‬ ‫واألداء‬ ‫الوظيفي‬ ‫الرضا‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬

5. ‫المدير‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫البد‬
‫يستطيع‬ ‫كي‬ ‫نفسه‬
‫أن‬
‫اآلخرين‬ ‫يحفز‬
.
‫يتطلب‬ ‫التحفيز‬
ً‫د‬‫محد‬ ‫ًا‬‫ي‬‫واقع‬ ‫ًا‬‫ف‬‫هد‬
‫ا‬
‫للقياس‬ ‫ًا‬‫ل‬‫قاب‬
‫ومقي‬ ‫عليه‬ ‫متفق‬
‫د‬
‫بالوقت‬
.
‫إل‬ ‫يدوم‬ ‫ال‬ ‫التحفيز‬
‫ى‬
‫أنك‬ ‫بمجرد‬ ‫األبد‬
‫مرة‬ ‫صنعته‬
.
‫يتطلب‬ ‫تحفيز‬
‫التقد‬ ‫من‬ ‫الكثير‬
‫م‬
‫الشخصي‬
.
‫عليه‬ ‫اآلخرين‬ ‫المدير‬ ‫يحفز‬ ‫لكي‬
‫يشاركهم‬ ‫أن‬
.
‫التحفيز‬ ‫وقواعد‬ ‫أسس‬
:

6. ‫البساطة‬
‫ــــداف‬‫ـ‬‫بأه‬ ‫ــــوافز‬‫ـ‬‫الح‬ ‫ــــرتبط‬‫ـ‬‫ت‬ ‫أن‬
‫ًا‬‫ع‬‫م‬ ‫واإلدارة‬ ‫العاملين‬
‫والهدف‬ ‫الحافز‬ ‫بين‬ ‫صلة‬ ‫تخلق‬ ‫أن‬
‫الحو‬ ‫فيه‬ ‫تستخدم‬ ‫الذي‬ ‫المالئم‬ ‫الوقت‬
‫افز‬
‫الحوافز‬ ‫نظام‬ ‫نجاح‬ ‫شروط‬
:

7. ‫المؤسسي‬ ‫الوالء‬ ‫آثار‬
2
‫اإلبداعي‬ ‫السلوك‬
4
‫المهني‬ ‫التقدم‬
1 ‫الوظيفي‬ ‫الرضا‬
3 ‫الخاصة‬ ‫الموظف‬ ‫حياة‬
5
‫اإلدارة‬ ‫أخالقيات‬ ‫احترام‬
‫واألخالقيات‬ ،‫والمنظمة‬
‫بها‬ ‫وااللتزام‬ ‫المهنية‬
‫الفرد‬ ‫على‬ ‫المؤسسي‬ ‫الوالء‬ ‫آثار‬
:

8. ‫المنظمة‬ ‫على‬ ‫التنظيمي‬ ‫الوالء‬ ‫آثار‬
:
‫تسرب‬ ‫من‬ ‫الحد‬
‫الموظفين‬
‫نسبة‬ ‫خفض‬
‫الغياب‬
‫الصحيح‬ ‫القرار‬ ‫اتخاذ‬
‫استقطاب‬ ‫سهولة‬
‫المنظمة‬ ‫الكفاءات‬
‫اإلنتا‬ ‫نسبة‬ ‫ارتفاع‬
‫جية‬

9. ‫لك‬ ‫التحيات‬ ‫أطيب‬ ‫مع‬
‫م‬