SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Download to read offline
‫وبناء‬ ‫السمعة‬ ‫ادارة‬
‫الذهنية‬ ‫الصورة‬
‫تقديم‬ ‫إعداد‬
‫التدريب‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬
‫ية‬
‫مفاهيم‬
‫أساسية‬
‫المؤسسية‬ ‫السمعة‬ ‫مفهوم‬
:
‫ة‬ ‫و‬ ‫ااا‬ ‫االعمايون‬ ‫ااتووالا‬ ‫إلور‬ ‫االعون‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ود‬ ‫كع‬ ‫التوي‬ ‫التصوواا‬ ‫هي‬
‫الماموسة‬ ‫غيو‬ ‫ااصو‬ ‫أن‬ ‫ب‬ ‫ظوهم‬ ‫اتهن‬ ‫اكذلك‬ ،‫لامنظمة‬ ‫السنبقة‬
.
‫المنظمة‬ ‫سمعة‬ ‫أهمية‬
‫ااستواك‬ ‫أهدالهن‬ ‫لتحقيق‬ ‫المنظمن‬ ‫بيد‬ ‫مؤثوة‬ ‫اة‬ ‫أ‬ ‫الجيدة‬ ‫السمعة‬ ‫ُعد‬
‫ك‬
‫يجية‬
.
‫اال‬ ‫بنلثقة‬ ‫االمتمثاة‬ ‫الوئيسة‬ ‫بصفنكهن‬ ‫المنظمة‬ ‫سمعة‬ ‫أهمية‬ ‫كبوز‬
‫مصداقية‬
‫اازمن‬ ‫أاقن‬ ‫إبنن‬ ‫السيمن‬
.
‫المواهب‬ ‫ألضل‬ ‫تذب‬ ‫لي‬ ‫الهنمة‬ ‫العوامل‬ ‫إحدى‬ ‫ُعد‬
‫ك‬
.
‫المؤسسية‬ ‫السمعة‬ ‫ركائز‬
‫نا‬ ‫ااالبت‬ ‫ويو‬ ‫الت‬
.
‫ااستواكيج‬ ‫التواصل‬
‫ي‬
.
‫الخدمن‬ ‫أا‬ ‫المنتج‬ ‫ة‬ ‫تو‬
.
‫ال‬ ‫اا‬ ‫ة‬ ‫تو‬
.
‫المجتمعية‬ ‫ناكة‬ ‫الم‬
.
‫وي‬ ‫الب‬ ‫المواا‬ ‫كنمية‬
‫ة‬
.
‫المؤسسة‬ ‫هوية‬
.
‫المنظمة‬ ‫سمعة‬ ‫أبعاد‬
‫االتتمنإلية‬ ‫المسؤالية‬
Social Responsibility 1
‫اابداع‬
Innovation: 2
‫الخدمة‬ ‫ة‬ ‫تو‬
Service Quality:
3
‫المنظمة‬ ‫سمعة‬ ‫لبناء‬ ‫قواعد‬
❖
‫المنظم‬ ‫سمعة‬ ‫بننل‬ ‫لي‬ ‫إلايهن‬ ‫االإلتمن‬ ‫ر‬ ‫يم‬ ‫التي‬ ‫ااسنسية‬ ‫ا‬ ‫المصن‬
‫هي‬ ‫ة‬
:
‫االتواصل‬ ‫االكصن‬ ‫اإلماين‬ ‫اخبواكهم‬ ‫العنماير‬ ‫ساوك‬
.
‫بنلمنظمة‬ ‫المتعاقة‬ ‫ااإلالم‬ ‫اسنئل‬
.
‫المننلسون‬
.
‫اااإلالن‬ ‫الدإلنية‬
.
1
2
3
4
‫المؤسسية‬ ‫السمعة‬ ‫بناء‬ ‫مراحل‬
01
02
03
‫ااالى‬ ‫الموحاة‬
:
‫الذهنية‬ ‫المؤسسة‬ ‫اصواة‬ ‫لاسمعة‬ ‫كقييم‬
.
‫ية‬ ‫الثن‬ ‫الموحاة‬
:
‫لا‬ ‫اايجنبية‬ ‫الذهنية‬ ‫االصواة‬ ‫السمعة‬ ‫كحسير‬ ‫ة‬ ‫خ‬ ‫بننل‬
‫مؤسسة‬
.
‫الثنلثة‬ ‫الموحاة‬
:
‫لامؤسسة‬ ‫الذهنية‬ ‫االصواة‬ ‫السمعة‬ ‫ااة‬ ‫إ‬ ‫ة‬ ‫خ‬ ‫كدشير‬
.
‫الذهنية‬ ‫الصورة‬ ‫وسمات‬ ‫خصائص‬
‫الدقة‬ ‫إلدم‬
‫لاتغييو‬ ‫االمقنامة‬ ‫الثبن‬
‫ية‬ ‫الفو‬ ‫الفواق‬ ‫اكجنهل‬ ‫التعميم‬
‫بنلمستقب‬ ‫التنبؤ‬
‫ل‬
‫نن‬ ‫االم‬ ‫الزمنن‬ ‫حدا‬ ‫ي‬ ‫كخ‬
‫الذهنية‬ ‫الصورة‬ ‫أنواع‬
❖
‫همن‬ ‫المؤسسة‬ ‫صواة‬ ‫واع‬ ‫ا‬ ‫كصنيفنن‬ ‫هننك‬
:
‫الموغوبة‬ ‫الصواة‬
‫ة‬ ‫المتحد‬ ‫الصواة‬
‫الحنلية‬ ‫الصواة‬
‫المثاي‬ ‫الصواة‬
‫الموآة‬ ‫الصواة‬
‫ااا‬ ‫التصنيف‬
:
‫الذهنية‬ ‫الصورة‬ ‫وأبعاد‬ ‫مكونات‬
01
02
03
‫المعولي‬ ‫ون‬ ‫الم‬ ‫أا‬ ‫البعد‬
Cognitive component
‫ي‬ ‫الوتدا‬ ‫ون‬ ‫الم‬ ‫أا‬ ‫ُعد‬
‫ب‬‫ال‬
Affective component
‫الساوكي‬ ‫ون‬ ‫الم‬ ‫أا‬ ‫ُعد‬
‫ب‬‫ال‬
Behavioral component

More Related Content

What's hot

الولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفيالولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفيtanmya-eg
 
الرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقياداتالرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقياداتmohemmad abrahiem
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرFTSA Academy
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغييرosama elwan
 
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارtanmya-eg
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقDr,Ahmed Rawhy
 
نموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكارنموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكارHani Al-Menaii
 
مهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.pptمهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.pptabdullahalnahary
 
دورة حل المشكلات واتخاذ القرار د السيد ناصر
دورة حل المشكلات واتخاذ القرار  د السيد ناصردورة حل المشكلات واتخاذ القرار  د السيد ناصر
دورة حل المشكلات واتخاذ القرار د السيد ناصرElsayed Nasser
 
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   دتحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 دguestb31f27
 
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغييرمنهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغييرWael Aziz
 

What's hot (20)

الولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفيالولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفي
 
الرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقياداتالرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقيادات
 
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهدافحقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
 
صناعة المحتوى
صناعة المحتوىصناعة المحتوى
صناعة المحتوى
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغيير
 
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
 
إدارة المشروعـات التنمـويـة
إدارة المشروعـات التنمـويـةإدارة المشروعـات التنمـويـة
إدارة المشروعـات التنمـويـة
 
القيادة الفعالة
القيادة الفعالةالقيادة الفعالة
القيادة الفعالة
 
نموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكارنموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكار
 
مهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.pptمهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.ppt
 
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشريةمهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
 
دورة حل المشكلات واتخاذ القرار د السيد ناصر
دورة حل المشكلات واتخاذ القرار  د السيد ناصردورة حل المشكلات واتخاذ القرار  د السيد ناصر
دورة حل المشكلات واتخاذ القرار د السيد ناصر
 
الاتصال الاداري
الاتصال الاداريالاتصال الاداري
الاتصال الاداري
 
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
 
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   دتحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
 
مهارات التعامل مع الجمهور
مهارات التعامل مع الجمهورمهارات التعامل مع الجمهور
مهارات التعامل مع الجمهور
 
مهارات التعامل مع وسائل الاعلام.
مهارات التعامل مع وسائل الاعلام.مهارات التعامل مع وسائل الاعلام.
مهارات التعامل مع وسائل الاعلام.
 
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغييرمنهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
 

Similar to ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية

Employer branding - Arabic
Employer branding - ArabicEmployer branding - Arabic
Employer branding - ArabicTumader Meer
 
الانتماء المؤسسي 1
الانتماء المؤسسي 1الانتماء المؤسسي 1
الانتماء المؤسسي 1Mohamad Alsulaimani
 
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etayweالقيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni EtayweAwni Etaywe - S. M.
 
التسويق و كيفية العمل كفريق واحد
التسويق و كيفية العمل كفريق واحدالتسويق و كيفية العمل كفريق واحد
التسويق و كيفية العمل كفريق واحدMajid eddan
 
Presentation1.pptx
Presentation1.pptxPresentation1.pptx
Presentation1.pptxredagad2
 
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةإدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةHuda Al Midani
 
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبينحقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبينرؤية للحقائب التدريبية
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 ProfileMrs. Filx
 
‏‏أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية
‏‏أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية   ‏‏أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية
‏‏أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية Naif Althayt
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيGreenLife1978
 
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptxقائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptxBenmessaoudBouabdell
 
Introduction to Governance
Introduction to GovernanceIntroduction to Governance
Introduction to GovernanceHuda Al Midani
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةMohib Al-Hakimi, CHRM
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيtanmya-eg
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيmaher othman
 

Similar to ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية (20)

Employer branding - Arabic
Employer branding - ArabicEmployer branding - Arabic
Employer branding - Arabic
 
الانتماء المؤسسي 1
الانتماء المؤسسي 1الانتماء المؤسسي 1
الانتماء المؤسسي 1
 
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
مقدمة لدورة الهوية المؤسسيةمقدمة لدورة الهوية المؤسسية
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
 
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etayweالقيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
 
التسويق و كيفية العمل كفريق واحد
التسويق و كيفية العمل كفريق واحدالتسويق و كيفية العمل كفريق واحد
التسويق و كيفية العمل كفريق واحد
 
مهارات الأتصال والإلقاء الفعال
مهارات الأتصال والإلقاء الفعالمهارات الأتصال والإلقاء الفعال
مهارات الأتصال والإلقاء الفعال
 
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسيالولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
 
Presentation1.pptx
Presentation1.pptxPresentation1.pptx
Presentation1.pptx
 
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةإدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
 
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبينحقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 Profile
 
‏‏أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية
‏‏أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية   ‏‏أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية
‏‏أهمية العلاقات العامة للمشاريع الريادية
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
 
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptxقائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
 
Know Your Process
Know Your ProcessKnow Your Process
Know Your Process
 
تنمية الجدارات الإدارية
تنمية الجدارات الإداريةتنمية الجدارات الإدارية
تنمية الجدارات الإدارية
 
Introduction to Governance
Introduction to GovernanceIntroduction to Governance
Introduction to Governance
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 

More from رؤية للحقائب التدريبية

More from رؤية للحقائب التدريبية (20)

لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء  المقابلة الشخصية المتميزةلقاء  المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
 
طرق التدريس الجامعي
طرق التدريس الجامعيطرق التدريس الجامعي
طرق التدريس الجامعي
 
مهارات التفوق الدراسي
مهارات التفوق  الدراسيمهارات التفوق  الدراسي
مهارات التفوق الدراسي
 
رعاية الابداع في الغرف الصفية
رعاية الابداع في الغرف الصفيةرعاية الابداع في الغرف الصفية
رعاية الابداع في الغرف الصفية
 
حقيبة ضبط الجودة والسلامة الغذائية
حقيبة ضبط الجودة والسلامة الغذائيةحقيبة ضبط الجودة والسلامة الغذائية
حقيبة ضبط الجودة والسلامة الغذائية
 
القيادة بالذكاء العاطفي
القيادة بالذكاء  العاطفيالقيادة بالذكاء  العاطفي
القيادة بالذكاء العاطفي
 
اساسيات ريادة الاعمال
اساسيات ريادة الاعمالاساسيات ريادة الاعمال
اساسيات ريادة الاعمال
 
ادارة المشتريات
ادارة المشترياتادارة المشتريات
ادارة المشتريات
 
حقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفةحقيبة ادارة المعرفة
حقيبة ادارة المعرفة
 
تيسير التعليم ومهارات التدريب
تيسير التعليم ومهارات التدريبتيسير التعليم ومهارات التدريب
تيسير التعليم ومهارات التدريب
 
تنمية الذكاء البصري للطفل
تنمية الذكاء البصري للطفلتنمية الذكاء البصري للطفل
تنمية الذكاء البصري للطفل
 
كيف تصبح مدربا ناجحا
كيف تصبح مدربا ناجحاكيف تصبح مدربا ناجحا
كيف تصبح مدربا ناجحا
 
فن مهارة التلخيص
فن مهارة التلخيصفن مهارة التلخيص
فن مهارة التلخيص
 
طرائق تعليم الاطفال الحفاظ على البيئة
طرائق تعليم الاطفال الحفاظ على البيئةطرائق تعليم الاطفال الحفاظ على البيئة
طرائق تعليم الاطفال الحفاظ على البيئة
 
سعة الإدراك
سعة الإدراكسعة الإدراك
سعة الإدراك
 
دورة تصاميم تفاعلية للمهام الأدائية
دورة تصاميم تفاعلية للمهام الأدائيةدورة تصاميم تفاعلية للمهام الأدائية
دورة تصاميم تفاعلية للمهام الأدائية
 
تعزيز الوعي البيئي للطفل
تعزيز الوعي البيئي للطفلتعزيز الوعي البيئي للطفل
تعزيز الوعي البيئي للطفل
 
تحديد الأهداف
تحديد الأهدافتحديد الأهداف
تحديد الأهداف
 
أهمية التعليم البيئي للاطفال
أهمية التعليم البيئي للاطفالأهمية التعليم البيئي للاطفال
أهمية التعليم البيئي للاطفال
 
الصيانة البرمجية للحاسب الآلي
الصيانة البرمجية للحاسب الآليالصيانة البرمجية للحاسب الآلي
الصيانة البرمجية للحاسب الآلي
 

ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية

  • 1. ‫وبناء‬ ‫السمعة‬ ‫ادارة‬ ‫الذهنية‬ ‫الصورة‬ ‫تقديم‬ ‫إعداد‬ ‫التدريب‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬ ‫ية‬
  • 2. ‫مفاهيم‬ ‫أساسية‬ ‫المؤسسية‬ ‫السمعة‬ ‫مفهوم‬ : ‫ة‬ ‫و‬ ‫ااا‬ ‫االعمايون‬ ‫ااتووالا‬ ‫إلور‬ ‫االعون‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ود‬ ‫كع‬ ‫التوي‬ ‫التصوواا‬ ‫هي‬ ‫الماموسة‬ ‫غيو‬ ‫ااصو‬ ‫أن‬ ‫ب‬ ‫ظوهم‬ ‫اتهن‬ ‫اكذلك‬ ،‫لامنظمة‬ ‫السنبقة‬ .
  • 3. ‫المنظمة‬ ‫سمعة‬ ‫أهمية‬ ‫ااستواك‬ ‫أهدالهن‬ ‫لتحقيق‬ ‫المنظمن‬ ‫بيد‬ ‫مؤثوة‬ ‫اة‬ ‫أ‬ ‫الجيدة‬ ‫السمعة‬ ‫ُعد‬ ‫ك‬ ‫يجية‬ . ‫اال‬ ‫بنلثقة‬ ‫االمتمثاة‬ ‫الوئيسة‬ ‫بصفنكهن‬ ‫المنظمة‬ ‫سمعة‬ ‫أهمية‬ ‫كبوز‬ ‫مصداقية‬ ‫اازمن‬ ‫أاقن‬ ‫إبنن‬ ‫السيمن‬ . ‫المواهب‬ ‫ألضل‬ ‫تذب‬ ‫لي‬ ‫الهنمة‬ ‫العوامل‬ ‫إحدى‬ ‫ُعد‬ ‫ك‬ .
  • 4. ‫المؤسسية‬ ‫السمعة‬ ‫ركائز‬ ‫نا‬ ‫ااالبت‬ ‫ويو‬ ‫الت‬ . ‫ااستواكيج‬ ‫التواصل‬ ‫ي‬ . ‫الخدمن‬ ‫أا‬ ‫المنتج‬ ‫ة‬ ‫تو‬ . ‫ال‬ ‫اا‬ ‫ة‬ ‫تو‬ . ‫المجتمعية‬ ‫ناكة‬ ‫الم‬ . ‫وي‬ ‫الب‬ ‫المواا‬ ‫كنمية‬ ‫ة‬ . ‫المؤسسة‬ ‫هوية‬ .
  • 5. ‫المنظمة‬ ‫سمعة‬ ‫أبعاد‬ ‫االتتمنإلية‬ ‫المسؤالية‬ Social Responsibility 1 ‫اابداع‬ Innovation: 2 ‫الخدمة‬ ‫ة‬ ‫تو‬ Service Quality: 3
  • 6. ‫المنظمة‬ ‫سمعة‬ ‫لبناء‬ ‫قواعد‬ ❖ ‫المنظم‬ ‫سمعة‬ ‫بننل‬ ‫لي‬ ‫إلايهن‬ ‫االإلتمن‬ ‫ر‬ ‫يم‬ ‫التي‬ ‫ااسنسية‬ ‫ا‬ ‫المصن‬ ‫هي‬ ‫ة‬ : ‫االتواصل‬ ‫االكصن‬ ‫اإلماين‬ ‫اخبواكهم‬ ‫العنماير‬ ‫ساوك‬ . ‫بنلمنظمة‬ ‫المتعاقة‬ ‫ااإلالم‬ ‫اسنئل‬ . ‫المننلسون‬ . ‫اااإلالن‬ ‫الدإلنية‬ . 1 2 3 4
  • 7. ‫المؤسسية‬ ‫السمعة‬ ‫بناء‬ ‫مراحل‬ 01 02 03 ‫ااالى‬ ‫الموحاة‬ : ‫الذهنية‬ ‫المؤسسة‬ ‫اصواة‬ ‫لاسمعة‬ ‫كقييم‬ . ‫ية‬ ‫الثن‬ ‫الموحاة‬ : ‫لا‬ ‫اايجنبية‬ ‫الذهنية‬ ‫االصواة‬ ‫السمعة‬ ‫كحسير‬ ‫ة‬ ‫خ‬ ‫بننل‬ ‫مؤسسة‬ . ‫الثنلثة‬ ‫الموحاة‬ : ‫لامؤسسة‬ ‫الذهنية‬ ‫االصواة‬ ‫السمعة‬ ‫ااة‬ ‫إ‬ ‫ة‬ ‫خ‬ ‫كدشير‬ .
  • 8. ‫الذهنية‬ ‫الصورة‬ ‫وسمات‬ ‫خصائص‬ ‫الدقة‬ ‫إلدم‬ ‫لاتغييو‬ ‫االمقنامة‬ ‫الثبن‬ ‫ية‬ ‫الفو‬ ‫الفواق‬ ‫اكجنهل‬ ‫التعميم‬ ‫بنلمستقب‬ ‫التنبؤ‬ ‫ل‬ ‫نن‬ ‫االم‬ ‫الزمنن‬ ‫حدا‬ ‫ي‬ ‫كخ‬
  • 9. ‫الذهنية‬ ‫الصورة‬ ‫أنواع‬ ❖ ‫همن‬ ‫المؤسسة‬ ‫صواة‬ ‫واع‬ ‫ا‬ ‫كصنيفنن‬ ‫هننك‬ : ‫الموغوبة‬ ‫الصواة‬ ‫ة‬ ‫المتحد‬ ‫الصواة‬ ‫الحنلية‬ ‫الصواة‬ ‫المثاي‬ ‫الصواة‬ ‫الموآة‬ ‫الصواة‬ ‫ااا‬ ‫التصنيف‬ :
  • 10. ‫الذهنية‬ ‫الصورة‬ ‫وأبعاد‬ ‫مكونات‬ 01 02 03 ‫المعولي‬ ‫ون‬ ‫الم‬ ‫أا‬ ‫البعد‬ Cognitive component ‫ي‬ ‫الوتدا‬ ‫ون‬ ‫الم‬ ‫أا‬ ‫ُعد‬ ‫ب‬‫ال‬ Affective component ‫الساوكي‬ ‫ون‬ ‫الم‬ ‫أا‬ ‫ُعد‬ ‫ب‬‫ال‬ Behavioral component