تتناول المحاضرة أهداف العمل المؤسسي وطرق وضعها وصياغتها بناءً على معايير SMART، التي تضمن أن تكون الأهداف محددة وقابلة للقياس والتنفيذ. كما تناقش المحاضرة ميزات الأهداف الذكية وأهمية توافق الأهداف المؤسسية مع الرسالة والرؤية، بالإضافة إلى ضرورة التحليل والتقييم في عملية وضع الأهداف.

2. ‫العمل‬ ‫أهداف‬
‫المؤسسي‬
‫د‬.‫الفليتي‬ ‫عبدهللا‬ ‫سالم‬

3. ‫المحاضرة‬ ‫أهداف‬
‫المحاضرة‬ ‫عنوان‬:‫المؤسسي‬ ‫العمل‬ ‫أهداف‬ ‫وضع‬
◦‫المؤسسية‬ ‫األهداف‬ ‫وضع‬ ‫بأساسيات‬ ‫التعريف‬
◦‫الذكية‬ ‫األهداف‬ ‫مزايا‬
◦‫جماعي‬ ‫نشاط‬–2
◦‫والمؤسسي‬ ‫الشخصي‬ ‫المستوى‬ ‫على‬ ‫ذكية‬ ‫أهداف‬ ‫صياغة‬
◦‫الذكية‬ ‫األهداف‬ ‫مبدأ‬ ‫على‬ ‫األقران‬ ‫أهداف‬ ‫تحليل‬

4. ‫األهداف‬ ‫وضع‬ ‫أساسيات‬
◦‫التالية‬ ‫بالضوابط‬ ‫مسترشدة‬ ‫تنبؤية‬ ‫خطط‬ ‫على‬ ‫ترتكز‬ ‫المؤسسية‬ ‫األهداف‬ ‫صياغة‬:
◦‫الهدف‬ ‫نوع‬ ‫تعريف‬
◦‫االستراتيجي‬–‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫مستوى‬:‫السلطنة‬ ‫واليات‬ ‫في‬ ‫أفرع‬ ‫فتح‬
◦‫التشغيلي‬–‫الوسطى‬ ‫اإلدارة‬ ‫مستوى‬:‫للموظفين‬ ‫تدريب‬ ‫نظام‬ ‫وضع‬
◦‫تنفيذي‬:-‫األمامي‬ ‫الصف‬ ‫مستوى‬:‫بالعمل‬ ‫الخاصة‬ ‫األخطاء‬ ‫تقليص‬
◦‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫األهداف‬ ‫تناسق‬
◦‫والرؤية‬ ‫الرسالة‬ ‫مع‬ ‫التعارض‬ ‫عدم‬
◦‫إ‬‫التعديل‬ ‫وقابلية‬ ‫المرونة‬ ‫شتراط‬

5. SMART ‫األهداف‬‫الذكية‬
SMART Goals
◦ Specific
◦ Measurable
◦ Achievable
◦ Relative
◦ Time Bound
‫الذكية‬ ‫األهداف‬
◦‫محددة‬
◦‫للقياس‬ ‫قابلة‬
◦‫للتنفيذ‬ ‫قابلة‬
◦‫صلة‬ ‫ذات‬
◦‫زمني‬ ‫رابط‬ ‫وجود‬

6. ‫معايير‬‫إضافية‬‫األهداف‬ ‫لوضع‬
◦‫األولوية‬ ‫تقييم‬
◦‫المهني‬ ‫العمل‬ ‫أخالقيات‬ ‫على‬ ‫الحفاظ‬
◦‫المجتمعي‬ ‫المردود‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬
◦‫الشمولية‬

7. ‫ذكي‬ ‫لهدف‬ ‫مثال‬
◦‫إ‬‫إستالم‬ ‫من‬ ‫عمل‬ ‫يوم‬ ‫خالل‬ ‫صفحات‬ ‫عشر‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫التي‬ ‫للمستندات‬ ‫القانونية‬ ‫الترجمة‬ ‫معامالت‬ ‫نجاز‬‫ها‬
◦‫التحليل‬
◦،‫للتنفيذ‬ ‫قابل‬ ،‫للقياس‬ ‫قابل‬ ،‫محدد‬ ‫هو‬ ‫هل‬،‫بالعمل‬ ‫مختص‬‫معين؟‬ ‫بزمن‬ ‫محدد‬

8. ‫جماعي‬ ‫نشاط‬2
◦‫تنفيذها‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫أهداف‬ ‫صياغة‬ ‫في‬ ‫دورك‬ ‫عن‬ ‫تحدث‬
◦‫مؤسستك‬ ‫في‬ ‫األهداف‬ ‫صياغة‬ ‫عوامل‬ ‫ناقش‬
◦‫لمجموعتك‬ ‫ذكيين‬ ‫هدفين‬ ‫بصياغة‬ ‫قم‬
◦‫األخرى‬ ‫المجموعات‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المعروضة‬ ‫األهداف‬ ‫حلل‬