SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
‫العمل‬ ‫أهداف‬
‫المؤسسي‬
‫د‬.‫الفليتي‬ ‫عبدهللا‬ ‫سالم‬
‫المحاضرة‬ ‫أهداف‬
‫المحاضرة‬ ‫عنوان‬:‫المؤسسي‬ ‫العمل‬ ‫أهداف‬ ‫وضع‬
◦‫المؤسسية‬ ‫األهداف‬ ‫وضع‬ ‫بأساسيات‬ ‫التعريف‬
◦‫الذكية‬ ‫األهداف‬ ‫مزايا‬
◦‫جماعي‬ ‫نشاط‬–2
◦‫والمؤسسي‬ ‫الشخصي‬ ‫المستوى‬ ‫على‬ ‫ذكية‬ ‫أهداف‬ ‫صياغة‬
◦‫الذكية‬ ‫األهداف‬ ‫مبدأ‬ ‫على‬ ‫األقران‬ ‫أهداف‬ ‫تحليل‬
‫األهداف‬ ‫وضع‬ ‫أساسيات‬
◦‫التالية‬ ‫بالضوابط‬ ‫مسترشدة‬ ‫تنبؤية‬ ‫خطط‬ ‫على‬ ‫ترتكز‬ ‫المؤسسية‬ ‫األهداف‬ ‫صياغة‬:
◦‫الهدف‬ ‫نوع‬ ‫تعريف‬
◦‫االستراتيجي‬–‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫مستوى‬:‫السلطنة‬ ‫واليات‬ ‫في‬ ‫أفرع‬ ‫فتح‬
◦‫التشغيلي‬–‫الوسطى‬ ‫اإلدارة‬ ‫مستوى‬:‫للموظفين‬ ‫تدريب‬ ‫نظام‬ ‫وضع‬
◦‫تنفيذي‬:-‫األمامي‬ ‫الصف‬ ‫مستوى‬:‫بالعمل‬ ‫الخاصة‬ ‫األخطاء‬ ‫تقليص‬
◦‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫األهداف‬ ‫تناسق‬
◦‫والرؤية‬ ‫الرسالة‬ ‫مع‬ ‫التعارض‬ ‫عدم‬
◦‫إ‬‫التعديل‬ ‫وقابلية‬ ‫المرونة‬ ‫شتراط‬
SMART ‫األهداف‬‫الذكية‬
SMART Goals
◦ Specific
◦ Measurable
◦ Achievable
◦ Relative
◦ Time Bound
‫الذكية‬ ‫األهداف‬
◦‫محددة‬
◦‫للقياس‬ ‫قابلة‬
◦‫للتنفيذ‬ ‫قابلة‬
◦‫صلة‬ ‫ذات‬
◦‫زمني‬ ‫رابط‬ ‫وجود‬
‫معايير‬‫إضافية‬‫األهداف‬ ‫لوضع‬
◦‫األولوية‬ ‫تقييم‬
◦‫المهني‬ ‫العمل‬ ‫أخالقيات‬ ‫على‬ ‫الحفاظ‬
◦‫المجتمعي‬ ‫المردود‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬
◦‫الشمولية‬
‫ذكي‬ ‫لهدف‬ ‫مثال‬
◦‫إ‬‫إستالم‬ ‫من‬ ‫عمل‬ ‫يوم‬ ‫خالل‬ ‫صفحات‬ ‫عشر‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫التي‬ ‫للمستندات‬ ‫القانونية‬ ‫الترجمة‬ ‫معامالت‬ ‫نجاز‬‫ها‬
◦‫التحليل‬
◦،‫للتنفيذ‬ ‫قابل‬ ،‫للقياس‬ ‫قابل‬ ،‫محدد‬ ‫هو‬ ‫هل‬،‫بالعمل‬ ‫مختص‬‫معين؟‬ ‫بزمن‬ ‫محدد‬
‫جماعي‬ ‫نشاط‬2
◦‫تنفيذها‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫أهداف‬ ‫صياغة‬ ‫في‬ ‫دورك‬ ‫عن‬ ‫تحدث‬
◦‫مؤسستك‬ ‫في‬ ‫األهداف‬ ‫صياغة‬ ‫عوامل‬ ‫ناقش‬
◦‫لمجموعتك‬ ‫ذكيين‬ ‫هدفين‬ ‫بصياغة‬ ‫قم‬
◦‫األخرى‬ ‫المجموعات‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المعروضة‬ ‫األهداف‬ ‫حلل‬

More Related Content

What's hot

مهارات الذكاء الانفعالى فى بيئة العمل
مهارات الذكاء الانفعالى فى بيئة العملمهارات الذكاء الانفعالى فى بيئة العمل
مهارات الذكاء الانفعالى فى بيئة العملMarwaBadr11
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالHani Al-Menaii
 
اساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجاساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجBstdCC
 
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةالكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير Esra Hameed
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانwafaalhariri
 
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتThamer Aledany
 
قيادة الذات
قيادة الذاتقيادة الذات
قيادة الذاتGreenLife1978
 
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل tanmya-eg
 
تحويل الطاقة السلبية إلى إيجابية
تحويل الطاقة السلبية إلى إيجابيةتحويل الطاقة السلبية إلى إيجابية
تحويل الطاقة السلبية إلى إيجابيةMarwa Obeid
 
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2Mohammed Ali
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريAlsuhad Albusaidi
 
2 الثقة بالنفس
2  الثقة بالنفس2  الثقة بالنفس
2 الثقة بالنفسshekha aldos
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةWael Aziz
 

What's hot (20)

مهارات الذكاء الانفعالى فى بيئة العمل
مهارات الذكاء الانفعالى فى بيئة العملمهارات الذكاء الانفعالى فى بيئة العمل
مهارات الذكاء الانفعالى فى بيئة العمل
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
 
اساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجاساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينج
 
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةالكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدان
 
دورة الثقة بالنفس
دورة الثقة بالنفسدورة الثقة بالنفس
دورة الثقة بالنفس
 
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
 
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdfحقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
 
قيادة الذات
قيادة الذاتقيادة الذات
قيادة الذات
 
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربينحقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
 
دليل التخطيط الإستراتيجي
دليل التخطيط الإستراتيجيدليل التخطيط الإستراتيجي
دليل التخطيط الإستراتيجي
 
القيادة الإدارية
القيادة الإداريةالقيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
 
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العملإدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
 
تحويل الطاقة السلبية إلى إيجابية
تحويل الطاقة السلبية إلى إيجابيةتحويل الطاقة السلبية إلى إيجابية
تحويل الطاقة السلبية إلى إيجابية
 
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
 
2 الثقة بالنفس
2  الثقة بالنفس2  الثقة بالنفس
2 الثقة بالنفس
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
 

Similar to أهداف العمل و الأهداف الذكية

ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxgeorgeShafikZaki
 
خطة العمل (4) الخطة الادارية‫‬
خطة العمل   (4) الخطة الادارية‫‬خطة العمل   (4) الخطة الادارية‫‬
خطة العمل (4) الخطة الادارية‫‬Eng. Ahmed Falyouna
 
chapter 7 - أدوار الإدارة ووظائفها ومهاراتها.ppt
chapter 7 - أدوار الإدارة ووظائفها ومهاراتها.pptchapter 7 - أدوار الإدارة ووظائفها ومهاراتها.ppt
chapter 7 - أدوار الإدارة ووظائفها ومهاراتها.pptFatmaAboubakr
 
الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعالالإشــراف الفعال
الإشــراف الفعالEhab Khafagy
 
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد   القضايا العامة لإدارة الرياضةالسيد حسين مقصيد   القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضةsarahe7887
 
_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.ppt_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.pptkanury2020
 
_الادارية_4.ppt
_الادارية_4.ppt_الادارية_4.ppt
_الادارية_4.pptmoneralwsaby
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptAtefMarzouk1
 
التخطيط الاستراتيجي و تحديد الاهداف
التخطيط الاستراتيجي و تحديد الاهدافالتخطيط الاستراتيجي و تحديد الاهداف
التخطيط الاستراتيجي و تحديد الاهدافMohamed Ahmed Fouad
 
التخطيط و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
التخطيط  و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...التخطيط  و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
التخطيط و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...getgiftcard0
 
اساسييات-التدبير-الاداري.pptx
اساسييات-التدبير-الاداري.pptxاساسييات-التدبير-الاداري.pptx
اساسييات-التدبير-الاداري.pptxJAOUADMERROUN1
 
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية tanmya-eg
 
التنظيم الإداري -
التنظيم الإداري  -التنظيم الإداري  -
التنظيم الإداري -Alsuhad Albusaidi
 

Similar to أهداف العمل و الأهداف الذكية (20)

ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
 
الموظف المتميز
الموظف المتميزالموظف المتميز
الموظف المتميز
 
خطة العمل (4) الخطة الادارية‫‬
خطة العمل   (4) الخطة الادارية‫‬خطة العمل   (4) الخطة الادارية‫‬
خطة العمل (4) الخطة الادارية‫‬
 
chapter 7 - أدوار الإدارة ووظائفها ومهاراتها.ppt
chapter 7 - أدوار الإدارة ووظائفها ومهاراتها.pptchapter 7 - أدوار الإدارة ووظائفها ومهاراتها.ppt
chapter 7 - أدوار الإدارة ووظائفها ومهاراتها.ppt
 
التميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العملالتميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العمل
 
الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعالالإشــراف الفعال
الإشــراف الفعال
 
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد   القضايا العامة لإدارة الرياضةالسيد حسين مقصيد   القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
 
_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.ppt_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.ppt
 
_الادارية_4.ppt
_الادارية_4.ppt_الادارية_4.ppt
_الادارية_4.ppt
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
التميز المؤسسي
التميز المؤسسيالتميز المؤسسي
التميز المؤسسي
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
kpis.pdf
kpis.pdfkpis.pdf
kpis.pdf
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
 
التخطيط الاستراتيجي و تحديد الاهداف
التخطيط الاستراتيجي و تحديد الاهدافالتخطيط الاستراتيجي و تحديد الاهداف
التخطيط الاستراتيجي و تحديد الاهداف
 
التخطيط و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
التخطيط  و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...التخطيط  و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
التخطيط و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
 
اساسييات-التدبير-الاداري.pptx
اساسييات-التدبير-الاداري.pptxاساسييات-التدبير-الاداري.pptx
اساسييات-التدبير-الاداري.pptx
 
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
 
Training desinge
Training desingeTraining desinge
Training desinge
 
التنظيم الإداري -
التنظيم الإداري  -التنظيم الإداري  -
التنظيم الإداري -
 

More from Salim Al Flaiti, PhD, GHRP

Information at the doorstep.. let it in! dr. salim a. al flaiti
Information at the doorstep.. let it in!   dr. salim a. al flaitiInformation at the doorstep.. let it in!   dr. salim a. al flaiti
Information at the doorstep.. let it in! dr. salim a. al flaitiSalim Al Flaiti, PhD, GHRP
 
الرسالة والرؤية المؤسسية
الرسالة والرؤية المؤسسيةالرسالة والرؤية المؤسسية
الرسالة والرؤية المؤسسيةSalim Al Flaiti, PhD, GHRP
 

More from Salim Al Flaiti, PhD, GHRP (20)

Information at the doorstep.. let it in! dr. salim a. al flaiti
Information at the doorstep.. let it in!   dr. salim a. al flaitiInformation at the doorstep.. let it in!   dr. salim a. al flaiti
Information at the doorstep.. let it in! dr. salim a. al flaiti
 
مهارات العرض و الإتصال
مهارات العرض و الإتصالمهارات العرض و الإتصال
مهارات العرض و الإتصال
 
العصف الذهني
العصف الذهنيالعصف الذهني
العصف الذهني
 
قواعد التشريفات المهنية
قواعد التشريفات المهنيةقواعد التشريفات المهنية
قواعد التشريفات المهنية
 
خدمة العملاء و رضاهم
خدمة العملاء و رضاهمخدمة العملاء و رضاهم
خدمة العملاء و رضاهم
 
تقييم الأداء
تقييم الأداءتقييم الأداء
تقييم الأداء
 
المراسلات المهنية
المراسلات المهنيةالمراسلات المهنية
المراسلات المهنية
 
القيادة وإتخاذ القرار
القيادة وإتخاذ القرارالقيادة وإتخاذ القرار
القيادة وإتخاذ القرار
 
الرسالة والرؤية المؤسسية
الرسالة والرؤية المؤسسيةالرسالة والرؤية المؤسسية
الرسالة والرؤية المؤسسية
 
الذكاء العاطفي الوجداني
الذكاء العاطفي   الوجدانيالذكاء العاطفي   الوجداني
الذكاء العاطفي الوجداني
 
الخطابة العامة
الخطابة العامةالخطابة العامة
الخطابة العامة
 
إدارة الوقــت
إدارة الوقــتإدارة الوقــت
إدارة الوقــت
 
The phases of research
The phases of research   The phases of research
The phases of research
 
Leadership models a comparison study
Leadership models   a comparison study Leadership models   a comparison study
Leadership models a comparison study
 
Influences affecting funding decisions
Influences affecting funding decisions Influences affecting funding decisions
Influences affecting funding decisions
 
Employment Benefits
Employment BenefitsEmployment Benefits
Employment Benefits
 
Performance Appraisal
Performance AppraisalPerformance Appraisal
Performance Appraisal
 
Wages and Promotions in the Omani setting
Wages and Promotions in the Omani settingWages and Promotions in the Omani setting
Wages and Promotions in the Omani setting
 
Job Analysis
Job AnalysisJob Analysis
Job Analysis
 
Job Evaluation
Job Evaluation Job Evaluation
Job Evaluation
 

Recently uploaded

لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيلطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيfjalali2
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxyjana1298
 
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxالترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxssuser53c5fe
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxv2mt8mtspw
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................zinhabdullah93
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfNaseej Academy أكاديمية نسيج
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىGamal Mansour
 

Recently uploaded (7)

لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابيلطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
 
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptxالترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
 

أهداف العمل و الأهداف الذكية

  • 1.
  • 3. ‫المحاضرة‬ ‫أهداف‬ ‫المحاضرة‬ ‫عنوان‬:‫المؤسسي‬ ‫العمل‬ ‫أهداف‬ ‫وضع‬ ◦‫المؤسسية‬ ‫األهداف‬ ‫وضع‬ ‫بأساسيات‬ ‫التعريف‬ ◦‫الذكية‬ ‫األهداف‬ ‫مزايا‬ ◦‫جماعي‬ ‫نشاط‬–2 ◦‫والمؤسسي‬ ‫الشخصي‬ ‫المستوى‬ ‫على‬ ‫ذكية‬ ‫أهداف‬ ‫صياغة‬ ◦‫الذكية‬ ‫األهداف‬ ‫مبدأ‬ ‫على‬ ‫األقران‬ ‫أهداف‬ ‫تحليل‬
  • 4. ‫األهداف‬ ‫وضع‬ ‫أساسيات‬ ◦‫التالية‬ ‫بالضوابط‬ ‫مسترشدة‬ ‫تنبؤية‬ ‫خطط‬ ‫على‬ ‫ترتكز‬ ‫المؤسسية‬ ‫األهداف‬ ‫صياغة‬: ◦‫الهدف‬ ‫نوع‬ ‫تعريف‬ ◦‫االستراتيجي‬–‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫مستوى‬:‫السلطنة‬ ‫واليات‬ ‫في‬ ‫أفرع‬ ‫فتح‬ ◦‫التشغيلي‬–‫الوسطى‬ ‫اإلدارة‬ ‫مستوى‬:‫للموظفين‬ ‫تدريب‬ ‫نظام‬ ‫وضع‬ ◦‫تنفيذي‬:-‫األمامي‬ ‫الصف‬ ‫مستوى‬:‫بالعمل‬ ‫الخاصة‬ ‫األخطاء‬ ‫تقليص‬ ◦‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫األهداف‬ ‫تناسق‬ ◦‫والرؤية‬ ‫الرسالة‬ ‫مع‬ ‫التعارض‬ ‫عدم‬ ◦‫إ‬‫التعديل‬ ‫وقابلية‬ ‫المرونة‬ ‫شتراط‬
  • 5. SMART ‫األهداف‬‫الذكية‬ SMART Goals ◦ Specific ◦ Measurable ◦ Achievable ◦ Relative ◦ Time Bound ‫الذكية‬ ‫األهداف‬ ◦‫محددة‬ ◦‫للقياس‬ ‫قابلة‬ ◦‫للتنفيذ‬ ‫قابلة‬ ◦‫صلة‬ ‫ذات‬ ◦‫زمني‬ ‫رابط‬ ‫وجود‬
  • 6. ‫معايير‬‫إضافية‬‫األهداف‬ ‫لوضع‬ ◦‫األولوية‬ ‫تقييم‬ ◦‫المهني‬ ‫العمل‬ ‫أخالقيات‬ ‫على‬ ‫الحفاظ‬ ◦‫المجتمعي‬ ‫المردود‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬ ◦‫الشمولية‬
  • 7. ‫ذكي‬ ‫لهدف‬ ‫مثال‬ ◦‫إ‬‫إستالم‬ ‫من‬ ‫عمل‬ ‫يوم‬ ‫خالل‬ ‫صفحات‬ ‫عشر‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫التي‬ ‫للمستندات‬ ‫القانونية‬ ‫الترجمة‬ ‫معامالت‬ ‫نجاز‬‫ها‬ ◦‫التحليل‬ ◦،‫للتنفيذ‬ ‫قابل‬ ،‫للقياس‬ ‫قابل‬ ،‫محدد‬ ‫هو‬ ‫هل‬،‫بالعمل‬ ‫مختص‬‫معين؟‬ ‫بزمن‬ ‫محدد‬
  • 8. ‫جماعي‬ ‫نشاط‬2 ◦‫تنفيذها‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫أهداف‬ ‫صياغة‬ ‫في‬ ‫دورك‬ ‫عن‬ ‫تحدث‬ ◦‫مؤسستك‬ ‫في‬ ‫األهداف‬ ‫صياغة‬ ‫عوامل‬ ‫ناقش‬ ◦‫لمجموعتك‬ ‫ذكيين‬ ‫هدفين‬ ‫بصياغة‬ ‫قم‬ ◦‫األخرى‬ ‫المجموعات‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المعروضة‬ ‫األهداف‬ ‫حلل‬