يُعتبر تقديم وعرض نفسك أو أفكارك عاملاً مُهِمًا للنجاح، وذلك من خلال كيفية تنظيم أفكارك واستخدامك للغة الحركية واللفظية، إضافة لاستخدامك وسائل الإيضاح المناسبة، وغيرها من الأمور التي تُزيد من قبول الآخرين لك، حيث تعد مهارات الاتصال وفنون الإلقاء والتقديم والعرض والتأثير من المهارات الأساسية التي تساعد على القيام بواجبات الوظيفة العامة، وترفع الكفاءة والإنتاجية، وتسهم في رفع الأداء، وهذه الدورة تمدّك بالمهارات اللازمة للتقديم والعرض، والتي سوف تدعم نجاحك في أي مجال كنت، وسيصبح تقديمك وعروضك أكثر فعاليّة.
يُعتبر تقديم وعرض نفسك أو أفكارك عاملاً مُهِمًا للنجاح، وذلك من خلال كيفية تنظيم أفكارك واستخدامك للغة الحركية واللفظية، إضافة لاستخدامك وسائل الإيضاح المناسبة، وغيرها من الأمور التي تُزيد من قبول الآخرين لك، حيث تعد مهارات الاتصال وفنون الإلقاء والتقديم والعرض والتأثير من المهارات الأساسية التي تساعد على القيام بواجبات الوظيفة العامة، وترفع الكفاءة والإنتاجية، وتسهم في رفع الأداء، وهذه الدورة تمدّك بالمهارات اللازمة للتقديم والعرض، والتي سوف تدعم نجاحك في أي مجال كنت، وسيصبح تقديمك وعروضك أكثر فعاليّة.
مهارة الإلقاء و إعداد وتقديم العروض الفعالة عربيFadhel Alsheikh
أمسية
مهارات إعداد وتقديم
العرض التقديمي الفعال
Effective Presentation
النسخة الانجليزية من هذا البرنامج يمكن الحصول عليها من هنا: http://www.slideshare.net/Fadhlab/preparing-and-delivering-an-effective-presentation
فضل الشيخ
معهد لانتك للتدريب والتأهيل
رمضان 1432هـ
اغسطس 2011م
Dr. Saleh Almusleh Bani Khaleh
PhD. HR Managment
As today's International training or cross-functional Development manager, you're challenged by tight budgets and stretched results for training dollars spent. This challenge requires demonstrating the effectiveness of the company's training investments. While most organizations evaluate participants' reactions and instructors, they disregard measuring the effect of the training on the employee performance and organizational objectives. Many companies now days understand the need to link training to employees competency in order to help developing the right professionals for the job. Going forward, organizations are recognizing and monitoring this trend by actually linking training to strategic objectives. This certificate gives the candidate the required skills to assess training effectiveness on business goals and objectives.
للناس شخصيات مختلفة وسلوكيات متباينة , وكل شخصية فريدة من نوعها
ولديها نظرتها للعالم ومفهومها للحياة , قد نتشابه في ذلك , وقد نختلف أحياناً في ذلك ,
فلكل شخصية مكوناتها وسماتها واستعدادها النفسي والجسمي للتعامل مع الذات ومع الآخرين ,
وهذه هي صنعة الخالق عز وجل , ولكن كيف نستطيع أن نفهم الناس من حولنا ونعرف شخصياتهم
وكيف يفكرون وينظرون للعالم ؟ كيف يمكننا أن نتكلم لغة الآخرين ؟
كل واحد فينا جواه موهوب صغير لو عرف ازاي يطلعه هيبقي حاجه تانيه خالص في الماتريال دي هنقولك ازاي تطلع الموهوب الصغير اللي اسمه المفكر المبدع باستخدام شويه حاجات بسيطه شوف وانت الكسبان
كورس مهارات العرض والتقديم للمدربة / دنيا محمد
لمشاهدة فيديوهات الشرح على قناة اليوتيوب:
https://www.youtube.com/channel/UCvl0-i9U0ox4Ug6Kd6MgqNw
اذا عندكم اى استفسار على الصفحة
https://www.facebook.com/dunia913
مهارة الإلقاء و إعداد وتقديم العروض الفعالة عربيFadhel Alsheikh
أمسية
مهارات إعداد وتقديم
العرض التقديمي الفعال
Effective Presentation
النسخة الانجليزية من هذا البرنامج يمكن الحصول عليها من هنا: http://www.slideshare.net/Fadhlab/preparing-and-delivering-an-effective-presentation
فضل الشيخ
معهد لانتك للتدريب والتأهيل
رمضان 1432هـ
اغسطس 2011م
Dr. Saleh Almusleh Bani Khaleh
PhD. HR Managment
As today's International training or cross-functional Development manager, you're challenged by tight budgets and stretched results for training dollars spent. This challenge requires demonstrating the effectiveness of the company's training investments. While most organizations evaluate participants' reactions and instructors, they disregard measuring the effect of the training on the employee performance and organizational objectives. Many companies now days understand the need to link training to employees competency in order to help developing the right professionals for the job. Going forward, organizations are recognizing and monitoring this trend by actually linking training to strategic objectives. This certificate gives the candidate the required skills to assess training effectiveness on business goals and objectives.
للناس شخصيات مختلفة وسلوكيات متباينة , وكل شخصية فريدة من نوعها
ولديها نظرتها للعالم ومفهومها للحياة , قد نتشابه في ذلك , وقد نختلف أحياناً في ذلك ,
فلكل شخصية مكوناتها وسماتها واستعدادها النفسي والجسمي للتعامل مع الذات ومع الآخرين ,
وهذه هي صنعة الخالق عز وجل , ولكن كيف نستطيع أن نفهم الناس من حولنا ونعرف شخصياتهم
وكيف يفكرون وينظرون للعالم ؟ كيف يمكننا أن نتكلم لغة الآخرين ؟
كل واحد فينا جواه موهوب صغير لو عرف ازاي يطلعه هيبقي حاجه تانيه خالص في الماتريال دي هنقولك ازاي تطلع الموهوب الصغير اللي اسمه المفكر المبدع باستخدام شويه حاجات بسيطه شوف وانت الكسبان
كورس مهارات العرض والتقديم للمدربة / دنيا محمد
لمشاهدة فيديوهات الشرح على قناة اليوتيوب:
https://www.youtube.com/channel/UCvl0-i9U0ox4Ug6Kd6MgqNw
اذا عندكم اى استفسار على الصفحة
https://www.facebook.com/dunia913
DESIGN PROJECTS ORAL PRESENTATION
Give your name and the name of the project you are presenting.
Quickly describe the scope of the project, and explain your concept or approach.
Walk your audience through the space, beginning at a real or nominal entry.
Involve the audience in the presentation. Answer questions in a way that reinforces how your solution solves the problems.
Recapitulate three or four main points.
Sign-off: Thank your audience for their attention.
Demonstrate your professional competence.
Dress and act appropriately (business-like attire and actions)
Practice your presentation.
Know its content so that you can discuss without having to look at the boards or computer screen for cues.
Be prepared with relevant information (areas, corridor widths, etc.)
Know your vocabulary and pronounce terms correctly.
Avoid colloquialisms and slang (don't say, "this is 'just-a' file" or "this is, 'like, you know,' a file" or "I 'stuck' the file here").
Emphasize the users, not yourself.
Describe how your proposal meets the clients' and users’ needs, and solves their problems (and not how it reflects what you like or dislike).
Do not personalize the presentation (avoid "I" language).
Do not mention the problems you had in developing an approach, finding materials, getting time to work on the project, etc.
Do not simply list furnishings or dwell on the obvious (such as, "this is a chair”).
Believe in your solution, but don't be defensive.
Welcome questions and suggestions.
العرض الشفهي لمشاريع التصميم المعماري
المقدمة: أعط اسمك واسم المشروع الذي تقدمه.
نظرة عامة: قم بوصف نطاق المشروع بسرعة، واشرح فكرتك ومفهومك أو منهجك.
العرض التوضيحي: قم بجولة مع الحضور عبر المساحات، بدءًا من المدخل.
دعوة للتفاعل: قم بإشراك الحضور في العرض التقديمي. أجب عن الأسئلة بطريقة تعزز كيفية حلك للمشكلات.
ملخص: لخص ثلاث أو أربع نقاط رئيسية.
النهاية: أشكر الحضور على اهتمامهم.
إظهار كفاءتك المهنية:
اللباس والتصرف بشكل مناسب (الملابس والأفعال الشبيهة بالعمل)
تدرب على العرض التقديمي الخاص بك قبل تقديمه
تعرف على محتواه جيدا حتى تتمكن من المناقشة دون الحاجة إلى النظر إلى اللوحات أو شاشة الكمبيوتر للحصول على إشارات
كن مستعدًا بالمعلومات ذات الصلة (العناصر و المساحات وعرض الممرات وما إلى ذلك)
معرفة المفردات الخاصة بك ونطق المصطلحات بشكل صحيح.- تجنب اللغة العامية (لا تقل، "ده مجرد مقطع" ... "مش احسن حاجه" " ... "مش عارف" ... " حوار".. "بتاع"... معلش""!)
أكد على المستخدمين، وليس على نفسك- صف كيف يلبي اقتراحك احتياجات العملاء والمستخدمين، ويحل مشاكلهم (وليس كيف يعكس ما يعجبك أو لا يعجبك)
لا تقم بتخصيص العرض التقديمي (تجنب لغة "أنا")
لا تذكر المشاكل التي واجهتك في تطوير النهج، أو العثور على المواد، أو الحصول على الوقت للعمل في المشروع، وما إلى ذلك. ركز على الإيجابيات واترك السلبيات للمحكمين!
- لا تقم ببساطة بشرح الأثاث أو التركيز على ما هو واضح (مثل، "هذا كرسي!").
يجب ان يكون لديك ايمان بالحل الذي توصلت إليه، لكن لا تكن متعصبا.
رحب بالأسئلة والاقتراحات وتوقع التعليقات السلبية والرفض والمعارضة .... هذا أمر طبيعي في الهندسة المعمارية!- كن متسامحًا ومهذبًا ومحترفًا في إجابات
A short article in reflection to how literacy is very important in all aspects of the society. Healthcare is significantly impacted by illiterate practitioners and patients alike!
Leadership is one of the most discussed topics in management. Everyone has a couple of points to illustrate and a type to support. Here is a comparison between a few leadership models.
The study had two main research questions. The first research question in this study was “How are health care funding and expenditure decisions made in secondary and tertiary care hospitals in Oman?” The second research question in this study was “What influences decision-making in secondary and tertiary care hospitals in Oman?”
What do you offer your employees to keep them satisfied? how do you compare to the market? what areas should you focus on to ensure you become and employer of choice?
The wages and promotions in the Omani labor market varies due to various reasons. Some of the interesting differences as presented by my Colleague from the Royal Hospital.
Compensation and grade breakdown and how that relates to performance management. These slides are helpful to those studying HR in the Omani Setting particularly.
تعلم البرمجة للأطفال- مفتاح المستقبل الرقمي.pdfelmadrasah8
مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا في حياتنا اليومية، أصبحت البرمجة مهارة حيوية للأطفال. تعلم البرمجة للأطفال ليس مجرد تعلم كتابة الشيفرات، بل هو وسيلة لتعزيز التفكير النقدي، وحل المشكلات، والإبداع. من خلال تعلم البرمجة، يكتسب الأطفال أدوات تمكنهم من فهم العالم الرقمي المحيط بهم والتحكم فيه.
فوائد تعلم البرمجة للأطفال
تعزيز التفكير النقدي وحل المشكلات:
تعلم البرمجة يعلم الأطفال كيفية تقسيم المشاكل الكبيرة إلى أجزاء صغيرة يمكن التحكم فيها. يتعلمون كيفية التفكير بطرق منطقية ومنظمة، مما يساعدهم على إيجاد حلول فعالة للمشكلات.
تشجيع الإبداع:
من خلال البرمجة، يمكن للأطفال خلق أشياء جديدة مثل الألعاب، التطبيقات، والمواقع الإلكترونية. هذا يعزز إبداعهم ويشجعهم على التفكير خارج الصندوق لتطوير أفكار مبتكرة.
مهارات العمل الجماعي:
غالبًا ما تتطلب مشاريع البرمجة العمل الجماعي، مما يعلم الأطفال كيفية التعاون مع الآخرين، وتبادل الأفكار، والعمل بروح الفريق لتحقيق أهداف مشتركة.
إعدادهم للمستقبل:
في عالم يتجه نحو الرقمية بشكل متزايد، ستكون مهارات البرمجة من بين المهارات الأكثر طلبًا في المستقبل. تعلم البرمجة من سن مبكرة يمنح الأطفال ميزة تنافسية في سوق العمل المستقبلي.
طرق تعلم البرمجة للأطفال
البرامج والتطبيقات التعليمية:
هناك العديد من التطبيقات والبرامج المصممة خصيصًا لتعليم الأطفال البرمجة بطريقة ممتعة وتفاعلية. مثل "سكراتش" (Scratch) و"كوداكاديمي" (Codecademy) التي تستخدم واجهات بصرية بسيطة تسهل فهم المفاهيم الأساسية.
الدورات التعليمية عبر الإنترنت:
تقدم العديد من المنصات مثل "كود.أورغ" (Code.org) و"تيتوريالز بوينت" (TutorialsPoint) دورات مجانية ومدفوعة تعلم الأطفال البرمجة بأسلوب سهل ومشوق.
الروبوتات التعليمية:
استخدام الروبوتات مثل "ليغو ميندستورمز" (LEGO Mindstorms) و"سفيرو" (Sphero) يقدم للأطفال تجربة عملية وممتعة لتعلم البرمجة عن طريق برمجة الروبوتات لأداء مهام معينة.
الكتب والمجلات التعليمية:
هناك العديد من الكتب والمجلات المصممة لتعليم الأطفال البرمجة. تقدم هذه المصادر شرحًا مبسطًا ورسومًا توضيحية تجعل المفاهيم البرمجية سهلة الفهم للأطفال.
نصائح لأولياء الأمور
تشجيع الفضول:
دعوا أطفالكم يستكشفون البرمجة بأنفسهم. شجعوهم على طرح الأسئلة وتجربة حلول مختلفة.
توفير الموارد المناسبة:
ابحثوا عن الموارد التي تناسب أعمار أطفالكم ومستوياتهم. تأكدوا من أنها تفاعلية وممتعة لتحافظ على اهتمامهم.
المشاركة في التعلم:
كونوا جزءًا من تجربة تعلم أطفالكم. جربوا برمجة بعض المشاريع البسيطة معهم، وناقشوا ما يتعلمونه.
تعلم البرمجة للأطفال يفتح لهم آفاقًا جديدة ويزودهم بمهارات قيمة تساعدهم في حياتهم المستقبلية. إنه استثمار في قدراتهم ويمهد الطريق لهم ليكونوا جزءًا من الثورة الرقمية المستمرة. من خلال تقديم الدعم والموارد المناسبة، يمكن لأولياء الأمور والمعلمين تحفيز الأطفال على اكتشاف عالم البرمجة والإبداع فيه.
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةelmadrasah
تعتبر لغة البرمجة بايثون من أشهر لغات البرمجة في العالم بفضل تصميمها البسيط وسهولة تعلمها، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للمبتدئين والمحترفين على حد سواء. تأسست بايثون في أواخر الثمانينات من القرن الماضي على يد المبرمج الهولندي جيدو فان روسوم، ومنذ ذلك الحين تطورت لتصبح واحدة من أكثر اللغات استخدامًا في مجالات متعددة، بدءًا من تطوير الويب وحتى تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي.