حلقة بحث لإدارة الموارد البشرية في الجامعة الافتراضية لفصل خريف 2020
إدارة الأداء وأنظمة تقييم أداء الموارد البشرية في أماكن العمل
حصلت على تقييم 90/100
هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليهالتحقيق أهداف الشركة.
حلقة بحث لإدارة الموارد البشرية في الجامعة الافتراضية لفصل خريف 2020
إدارة الأداء وأنظمة تقييم أداء الموارد البشرية في أماكن العمل
حصلت على تقييم 90/100
هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليهالتحقيق أهداف الشركة.
تحتاج أي مؤسسة أو منظمة لموارد بشرية وقوي عاملة لادارتها بشكل سليم يسهم في زيادة الانتاج ويتم ذلك عن طريق تنظيم دراسة ووضع خطة مدروسة لتحديد القوي العاملة المطلوبة للشركة او المنظمة ويتم ذلك من خلال وضع خطة للاعمال التي تمارسها المنظمة أو الشركة وتحديد الموارد البشرية المناسبة، وبجب ان تراعي الشركات والمنظمات الموارد البشرية والعمالة المناسبة التي تحتاجها وبين المتقدمين للعمل واختيار الافضل، كلما كان تحديد الموارد البشرية دقيقا ومنظما كلما استطاعت إدارة المنظمة من السيطرة علي النشاطات المختلفة لها
المحور الرابع : الاتجاهات المعاصرة في الموارد البشرية
o مراحل واستراتيجيات التوظيف الجيد وتقنيات مقابلات التوظيف.
o اخر التطورات العلمية في مجال ادارة الموارد البشرية .
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهبة
وليست استعراض لبطولات شخصية وسيارات وسكرتيرات
عبد الرحمن تيشوري
منذ ان اعلن طبيب مشاكلنا السيد الدكتور بشار الاسد رئيس الجمهورية مشروعه الاصلاحي التحديثي التطويري لسوريا غداة خطاب القسم في عام \ 2000 \ ويتسابق الكثيرين لنشر مقالات والمشاركة في ندوات عن الاصلاح الاداري وذلك اما بدافع كسب الشهرة او استعادة امجاد قيادية مفقودة او تقديم الذات الى اصحاب القرار علما ان اكثر الذين يفعلون ذلك لايعرفوا معنى الاصلاح وليس لهم علاقة بالادارة لا من قريب ولا من بعيد والبعض منهم كان السبب فيما وصل اليه حال البلد من جمود سياسي وترهل اداري وفشل اقتصادي وعقم ثقافي .
وبشكل عام اقول ان العمق الاختصاصي والمنهجي مازال بعيد المنال عن اغلب هذه المقالات والندوات علما انني لست فقيها في الادارة ولا ادعي التخصص الدقيق لكنني درست بعض مواد الادارة في المعهد العالي للعلوم السياسية " الادارة العامة – التنمية الادارية والقوى العاملة " ولاحقا درست اكثر تخصصا في المعهد الوطني للادارة العامة " الادارة – ادارة الاعمال – التحليل الاستراتيجي – نظرية المؤسسات – القانون الاداري – التنظيم القضائي – الادارة العامة – القانون المالي و الضريبي – صياغة النصوص التشريعية ........ "
ادارة الموارد البشرية والهيكل التنظيمي
o مقدمة لمفهوم ادارة الموارد البشرية وموقعها على الهيكل التنظيمي .
o ماهية ومهام وواجبات ادارة الموارد البشرية .
o انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها وما هو الهيكل المثالي؟
o وسائل ومبادئ وأسس ومراحل وخطوات اعداد الهياكل التنظيمية الفعالة .
o عناصر ومكونات بطاقات الوصف الوظيفي .
o مراحل وخطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي .
o صفات وميزات الوصف الوظيفي المثالي .
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية اليوم الثاني
تقييم الاداء
- عناصر ومعايير تقييم أداء العاملين.
- مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامه لتقييم أداء الموظفين.
- الادارة بالأهداف ومعايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.
يتجه الناس إلى إدارة الموارد البشرية الإسلامية لأنهم يريدون تجنب الحرام وتحقيق رسالتهم الإسلامية وكذلك لضرورتها في بناء مؤسسات ناجحة، فهذا إطار نظري لإدارة الموارد البشرية بشقيها الشرعي والعملي.
تحتاج أي مؤسسة أو منظمة لموارد بشرية وقوي عاملة لادارتها بشكل سليم يسهم في زيادة الانتاج ويتم ذلك عن طريق تنظيم دراسة ووضع خطة مدروسة لتحديد القوي العاملة المطلوبة للشركة او المنظمة ويتم ذلك من خلال وضع خطة للاعمال التي تمارسها المنظمة أو الشركة وتحديد الموارد البشرية المناسبة، وبجب ان تراعي الشركات والمنظمات الموارد البشرية والعمالة المناسبة التي تحتاجها وبين المتقدمين للعمل واختيار الافضل، كلما كان تحديد الموارد البشرية دقيقا ومنظما كلما استطاعت إدارة المنظمة من السيطرة علي النشاطات المختلفة لها
المحور الرابع : الاتجاهات المعاصرة في الموارد البشرية
o مراحل واستراتيجيات التوظيف الجيد وتقنيات مقابلات التوظيف.
o اخر التطورات العلمية في مجال ادارة الموارد البشرية .
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهبة
وليست استعراض لبطولات شخصية وسيارات وسكرتيرات
عبد الرحمن تيشوري
منذ ان اعلن طبيب مشاكلنا السيد الدكتور بشار الاسد رئيس الجمهورية مشروعه الاصلاحي التحديثي التطويري لسوريا غداة خطاب القسم في عام \ 2000 \ ويتسابق الكثيرين لنشر مقالات والمشاركة في ندوات عن الاصلاح الاداري وذلك اما بدافع كسب الشهرة او استعادة امجاد قيادية مفقودة او تقديم الذات الى اصحاب القرار علما ان اكثر الذين يفعلون ذلك لايعرفوا معنى الاصلاح وليس لهم علاقة بالادارة لا من قريب ولا من بعيد والبعض منهم كان السبب فيما وصل اليه حال البلد من جمود سياسي وترهل اداري وفشل اقتصادي وعقم ثقافي .
وبشكل عام اقول ان العمق الاختصاصي والمنهجي مازال بعيد المنال عن اغلب هذه المقالات والندوات علما انني لست فقيها في الادارة ولا ادعي التخصص الدقيق لكنني درست بعض مواد الادارة في المعهد العالي للعلوم السياسية " الادارة العامة – التنمية الادارية والقوى العاملة " ولاحقا درست اكثر تخصصا في المعهد الوطني للادارة العامة " الادارة – ادارة الاعمال – التحليل الاستراتيجي – نظرية المؤسسات – القانون الاداري – التنظيم القضائي – الادارة العامة – القانون المالي و الضريبي – صياغة النصوص التشريعية ........ "
ادارة الموارد البشرية والهيكل التنظيمي
o مقدمة لمفهوم ادارة الموارد البشرية وموقعها على الهيكل التنظيمي .
o ماهية ومهام وواجبات ادارة الموارد البشرية .
o انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها وما هو الهيكل المثالي؟
o وسائل ومبادئ وأسس ومراحل وخطوات اعداد الهياكل التنظيمية الفعالة .
o عناصر ومكونات بطاقات الوصف الوظيفي .
o مراحل وخطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي .
o صفات وميزات الوصف الوظيفي المثالي .
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية اليوم الثاني
تقييم الاداء
- عناصر ومعايير تقييم أداء العاملين.
- مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامه لتقييم أداء الموظفين.
- الادارة بالأهداف ومعايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.
يتجه الناس إلى إدارة الموارد البشرية الإسلامية لأنهم يريدون تجنب الحرام وتحقيق رسالتهم الإسلامية وكذلك لضرورتها في بناء مؤسسات ناجحة، فهذا إطار نظري لإدارة الموارد البشرية بشقيها الشرعي والعملي.
أصبحت المهارات المتعددة الفوائد في هذه الحقبة التي زادت فيها معدلات ترك الموظفين لأعمالهم و حركتهم في السوق ترسانة أسلحة يجب إمتلاكها حتى يزيد الموظف من رواجه و يضاعف من أفضليته التنافسية و لتسهيل إنتقاله إلى وظيفة جديدة.
الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2...usama eladl
الدبلومة المهنية في ادارة الموارد البشرية ** القاهرة والمنصورة في 13 ديسمبر 2015م
للحجز في القاهرة ... موبيل 01113015715
للحجز في المنصورة .. موبيل 01145178289
يجب أن تبدأ بعمل خطة عمل والتي لا تخلو شركة ناجحة منها , وبناءاً على هذه الخطة ستقرر جدوى نجاح مشروعك من عدمه , وكذلك الخطط الاستراتيجية التي ستتبعها والعوائد المالية المتوقعة والتي ستقنع بها المساهمين معك في المشروع
Our extensive range of Consulting services deliver lasting solutions to the most challenging and critical issues that our clients face. Our team of expert regional consultants provide support across a full range of key areas – Talent Management, Strategy Consulting, Education Consulting, and Executive Search – backed-up by Knowledge Group’s international partners and our long-experience gained from successful projects across the MENA region.
هذه المحاضرة تسلط الضوء على التخطيط الاستراتيجي من وجهة نظر ادارة المشاريع. قدمت فيها شرحا مبسطا لكيفية إعداد خطة استراتيجية قابلة للقياس والتطبيق وتحقق قيمة مكتسبة للمؤسسة.
احنا مين ؟
بنعمل إيه؟
تعريف الريادة المجتمعية
من هو الرائد المجتمعي
الريادة المجتمعية مش ..
أحتضان المشاريع المجتمعية الناشئة
ايه هي مسابقة "خَلّيها سويسي”؟
ليه ممكن تقدم؟
مراحل برنامج احتضان الافكار المبتكرة
خدمات برنامج حاضنة الافكار المبتكرة
التقديم مفتوح لمين؟
ازاي تقدم؟
الجدول الزمني
عملية التقييم
نصائح وإرشادات
المشاريع المحتضنة بنهضة المحروسة
ايه هي مسابقة "خَلّيها سويسي"؟
------
هي مسابقة لدعم ما يصل لـ ٧ مشروعات مجتمعية ناشئة في السويس عن طريق توفير دعم فني من خلال حاضنة المشروعات المجتمعية المبتكرة في مراحلها الاولى بنهضة المحروسة و تمويل أساسي من الشركة العربية للأسمنت (بناء على التقييم يصل إلى ٨٠,٠٠٠ جنيه)،
------
ليه ممكن تقدم؟
------
في خلال رحلة حاضنة الأفكار بيحصل رواد الأعمال المجتمعية على الموارد اللازمة والكفاءة و الخبرة لإدارة المشاريع المجتمعية وتحويلها من فكرة لمشروع ناجح. من ضمن الخدمات الإنضمام لبرنامج بناء القدرات، الدعم الفني من متخصصين في مجالات مختلفة، استشارات قانونية، وغيرها من الخدمات ...
------
التقديم مفتوح لمين؟
------
التقديم مفتوح للمشاريع المجتمعية:
ـ المهتمة بمواجهة التحديات الاقتصادية والمحلية وتعمل علي استغلال الفرص المتاحة في السويس وتقديم حلول لمعالجتها بشكل مستدام.
ـ إنه يكون مشروع مستدام و/أو ربحي بيسعى لإيجاد مصادر مالية خاص به.
ـ إنه يكون قابل للتطوير دايما
ـ بيقدم حل لمشكلة البطالة
ـ يمكن قياس تأثيره
ـ ولإن المشاكل اللي بتواجه المجتمع مش عادية، لازم إن فكرة المشروع تكون مبتكرة وبتعمل علي معالجة القضايا الاجتماعية باستخدام أسلوب مبتكر ومختلف
------
إزاي تقدم؟
------
1- أدخل على اللينك ده:
عربي (http://goo.gl/PbC02J)
انجليزي http://goo.gl/HTG0It)
2- قدم استمارة التقديم قبل منتصف ليل يوم 4/7/2015.
3- فريق من نهضة المحروسة هيقوم بفحص الاستمارات المقدمة في المرحلة الأولي، وإذ
بروفايل الخاص بـ شركة أفق جديد طرابلس ليبيا لتدريب و الاستشارات يحتوي علي نبدة عامة علي شركتنا البرامج التدريبية التى نقدمها والكادر التدريبي وايضاً نبدة حول الاستشارات التي نقدمها
بحث مقدم عن اعداد قيادات الصف الثاني يناقش مفهوم قيادات الصف الثاني وكذلك معوقات اعاداده وكذلكك الاسس التي يقوم عليها اعداد الصف الثاني وايضا يوضح طرقق اعداد الصف الثاني
8. What does it support? يدعمه الذي ما
المعيار
التواص تحسين على النموذج يركزل
ال وتبني الثقة لتعزيز الداخليفكرة.
The framework focuses on
improved internal
communication to foster
trust and buy-in.
البشرية الموارد في المستثمرونيؤثر
المقد والخدمة األفراد إختيارات فيمة
المحققة النتائج ًاوأيض.
Investing in people pays
through the choices staff
make, the service they
give and the results they
deliver.
والت االستقاللية ثقافة بناء خالل منمكين
القيادي اإلمكانيات تعزيز يمكن فإنهعلى ة
المؤسسة مستويات كافة.
By building a culture of
autonomy and
empowerment we can
strengthens leadership
capability at every level in the
organisation.
القيادةالمشاركةالثقافة
26. “جي مطار في الوظيفي اإلشراك معدل إرتفعتويك
من30%إلى80%غضون في18شهر”
15/07/2016 Investors In People | 26
- Louise Ash
Head of Organisational Development
Gatwick Airport
31. What is the impact?
•منتحسينخدمةالعمالءوالحفاظعلى
الموظيفينإلىإدارةالنمووالتطوير...
•نتركلعمالئناالفرصةللتحدثعنأفضل
الرواياتواألحداثعنالمستثمرينفي
المواردالبشريةًاأيكاننوعالمؤسسة.
•يمكنالرجوعإلىقصصنجاحعمالئنا
أونالين.
32. ثاني دوسيت فندق(دبي)Dusit Thani Hotel Dubai
15/07/2016 Investors In People | 32
• 20% increase in profits in one year
after implementation of IIP.
• Employee turnover rate declined from
25% to 4%
•زيادة20%فياألرباحفيخاللسنةمنتطبيق
معيارالمستثمرينفيالمواردالبشرية.
•إنخفضمعدلدورانالموظفينمن25%إلى4%.
James Wilson, General Manage
33. الثقافة وزارة–المتحدة العربية اإلماراتMinistry of Culture - UAE
15/07/2016 Investors In People | 33
“All KPIs are achieved on annual basis since we
embarked on Investors in People; 100%
completion rate for all strategic objectives.”
المستث معيار تبني بعد ًاسنوي األداء مؤشرات كافة تحقيقفي مرين
واستكمال البشرية الموارد100%االستراتيجية اهدافنا من.
Ms. Huda Al Marshoudi,
HR Advisor for H.E. Minster of Culture, Youth and
Community Development.
34. Horton Grange Primary School – UK
اإلبتدائية جرانج هورتون مدرسة–المتحدة المملكة
15/07/2016 Investors In People | 34
“…never miss an opportunity to have an
informed, outside pair of eyes look at your
organisation, even small improvements can
lead to enormous benefits”
التفوتالفرصةلحصولمؤسستكعلىنظرةخارجيةوذاتخبرة
حيثأنالتحسيناتالصغيرةيمكنأنتؤديإلىمنافعهائلة.
- Mr. Carol Stephenson,
Head of Horton Grange Primary School
35. إسينشيال سمايلSmile Essential
15/07/2016 Investors In People | 35
“The practice has grown by 40% in the last 3 years.
Following the Investors in People framework means
that we have developed the right skills in our
people”
زادتالعملياتبنسبة40%فيآخرثالثسنواتحيثيعنيذلكأنتطبيق
معيارالمستثمرينفيالمواردالبشريةساهمفيتطويرالمهاراتالمطلوبةفي
األفراد.
Employee retention has improved by 70% over the
last 5 years
بنسبة تطور الموظفين على الحفاظ معدل70%األخيرة سنوات الخمس خالل.
Dr. Niket Patel,
Practice Principal, Smile Essential
36. Allianz Insurance plc للتأمين أليانز
15/07/2016 Investors In People | 36
“Investors in People ensure that we have an overview of how widely
learning and development is happening in the organisation and adds weight
to our internal priorities. It is a testament to our investment in people
development and is a clear signpost to current and future employees.”
"االستثمارفيالمواردالبشريةتأكيدعلىأنلدينانظرةعامةحولكيفيةالتعلموالتطويرعلى
نطاقواسعداخلالمؤسسةويضيفًاوزنألولوياتناالداخلية.ويعتبرًاأيضدليلعلىاستثمارنافي
تطويراألفرادكعالمةواضحةللموظفينالحاليينوالمستقبليين".
- Mr. Jost Wahlen,
Head of L & D Allianz Insurance plc
37. St Helens Council هيلينز سانت مجلس
15/07/2016 Investors In People | 37
“IIP is a real road map for developing &
maintaining a healthy, high performing
organisation”
“المستثمرونفيالمواردالبشريةهيخارطةطريق
واقعيةللتطويروالحفاظعلىمؤسسةصحيةوذاتأداء
ممتاز”
Dr. David Broster
Training & Development Manager
St Helens Council
38. Bristol Airport بريستول مطار
15/07/2016 Investors In People | 38
“IIP is a valuable tool to check we are
on the right track maintaining our
position as an employer of choice in the
region“
“عتبرُيالمستثمرينفيالمواردالبشريةأداةذاتقيمة
للتأكدمنأننانسيرعلىالطريقالصحيحمعالحفاظعلى
مكانتناكجهةالعملالمفضلةفيالمنطقة”
Ms. Sarah Tompsett
Head of People& Performance
Bristol Airport
39. األخرى والخبرات األراء بعض
15/07/2016 Investors In People | 39
Name Link
Investors In People Landmark
Hotel
https://www.youtube.com/watch?v=Loywslib6hM
Fasset Achieves Investors In
people Bronze
https://www.youtube.com/watch?v=bDLiF4PEDt
Q
Investors in People | Lawson | "An
honest day's work for an honest
day's pay"
https://www.youtube.com/watch?v=yPcbh00DN-
o&list=PLLdyKiqDaaho3laf82uIbdFE1F6hL-ETf
Investors in People | Vauxhall
Motors | "People are the answer" https://www.youtube.com/watch?v=53WBx5iPy4s
&index=3&list=PLLdyKiqDaaho3laf82uIbdFE1F6
hL-ETf