SlideShare a Scribd company logo
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫؟‬ ‫االدارة‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫االدارة‬
:
‫التي‬ ‫والرقابة‬ ‫والتنظيم‬ ‫التخطيط‬ ‫تتضمن‬ ‫عملية‬ ‫هي‬
‫االهداف‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫تحقيق‬ ‫بغرض‬ ‫تتم‬
.
‫تحقيق‬ ‫عملية‬ ‫وهي‬
‫البشر‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫بكفاءة‬ ‫المستهدفة‬ ‫االنشطة‬ ‫واستكمال‬
.
3 ‫رئيسية‬ ‫عوامل‬
1 ‫االهداف‬
2 ‫الموارد‬ ‫ندرة‬
3 ‫البشر‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬
‫متنوعة‬ ‫خلفيات‬ ‫ذوي‬ ‫البشر‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫من‬ ‫تتكون‬
‫العمل‬ ‫في‬ ‫البشر‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬
‫البشر‬ ‫بدون‬ ‫لها‬ ‫قيمة‬ ‫ال‬
‫المنظمة‬
‫الشركة‬ ‫أو‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬
‫على‬ ‫يركز‬ ‫الذي‬ ‫العلم‬ ‫هي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
”
‫البشر‬ ‫عامل‬
”
‫لـ‬ ‫االدارة‬ ‫في‬
:
‫خدماتهم‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬
‫مهاراتهم‬ ‫تطوير‬
‫الممكنة‬ ‫االداء‬ ‫مستويات‬ ‫اعلى‬ ‫ليقدوموا‬ ‫تحفيزهم‬
‫الشركة‬ ‫بسياسات‬ ‫االلتزام‬ ‫في‬ ‫مستمرون‬ ‫أنهم‬ ‫من‬ ‫التأكد‬
‫التنظيمية‬ ‫األهداف‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬
HRM
1 ‫االستقطاب‬
2 ‫التطوير‬
3 ‫التحفيز‬
4 ‫الصيانة‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫دور‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫ادارية‬ ‫وظائف‬
(
‫تشغيلية‬
)
‫التوظيف‬
‫التعويضات‬ ‫تحليل‬
‫المميزات‬ ‫ادارة‬Benefits
‫االداء‬ ‫وتطوير‬ ‫التدريب‬
‫للموظفين‬ ‫العامة‬ ‫االدارة‬
‫الواجب‬ ‫التحديات‬
‫مواجهتها‬
‫والتكنولوجي‬ ‫االقتصادي‬ ‫التطور‬
‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫والنوعية‬ ‫الكمية‬ ‫الوفرة‬
‫ديموغرافية‬ ‫مشكالت‬
(
‫سكانية‬
)
‫الشركة‬ ‫هيكلة‬ ‫اعادة‬
‫علي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫أنشطة‬ ‫تركز‬
:
‫االنتاجية‬
‫الجودة‬
‫الخدمات‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتحليل‬ ‫تخطيط‬
‫الوظيفية‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتنمية‬ ‫تطوير‬
‫والمميزات‬ ‫التعويضات‬
‫العاملين‬ ‫وعالقات‬ ‫المكافآت‬
‫والتعيين‬ ‫االختيار‬
‫ادارة‬ ‫أنشطة‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫الهداف‬ ‫النسبي‬ ‫التوزيع‬
‫الكفاءات‬ ‫وتوجيه‬ ‫وتعيين‬ ‫اختيار‬ 55 %
‫االداء‬ ‫وتنمية‬ ‫التدريب‬ 46 %
36 %
28 %
‫التعويضات‬
‫الصناعية‬ ‫العالقات‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫اهداف‬
1 ‫البشري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫من‬ ‫الفائدة‬ ‫تعظيم‬
2 ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫على‬ ‫والمحافظة‬ ‫التوظيف‬
3 ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وقدرات‬ ‫مهارات‬ ‫تطوير‬
4 ‫والتعويضات‬ ‫الهوية‬ ‫تحديد‬
5 ‫والفاعلية‬ ‫التكلفة‬ ‫نظام‬ ‫نتائج‬
6 ‫الفعالة‬ ‫االدارة‬
‫التقليدية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وظائف‬
‫فقط‬ ‫التشغيل‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
‫الفعل‬ ‫رد‬ ‫موقف‬
‫الشركة‬ ‫رؤية‬ ‫عن‬ ‫االنفصال‬
‫فقط‬ ‫االنتاج‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
‫للسلطة‬ ‫الرأسي‬ ‫الهرم‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
=
‫تكلفة‬
‫الحديثة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وظائف‬
‫االستراتيجية‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
‫المستقبلية‬ ‫النظرة‬
‫الشركة‬ ‫رؤية‬ ‫لتحقيق‬ ‫تعمل‬
‫الخدمات‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
‫االفقية‬ ‫المسئولية‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
=
‫استثمار‬

More Related Content

What's hot

التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرFTSA Academy
 
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan   Proposal (2)Hr Business Plan   Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)Salman Alsuhail
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performance
Arab International Academy
 
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخططدور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
Alaa Hassan
 
عادات التميز والنجاح --
عادات التميز والنجاح  --عادات التميز والنجاح  --
عادات التميز والنجاح --
wert555
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيف
Ahmed Rezq
 
فن القيادة
فن القيادة فن القيادة
فن القيادة
Mostafa Baker
 
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريهHRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
Sadat Academy
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغييرمنهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
 
كتاب التخطيط الاستراتيجي بإستخدام بطاقات الإداء
كتاب التخطيط الاستراتيجي بإستخدام بطاقات الإداءكتاب التخطيط الاستراتيجي بإستخدام بطاقات الإداء
كتاب التخطيط الاستراتيجي بإستخدام بطاقات الإداء
alganimy
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
Ali Laith
 
التألق الوظيفى
التألق الوظيفىالتألق الوظيفى
التألق الوظيفى
Sayed Sharara
 
دورة إدارة الجودة الشاملة
دورة إدارة الجودة الشاملة دورة إدارة الجودة الشاملة
دورة إدارة الجودة الشاملة
Dr. Munthear Alqaderi
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةMohib Al-Hakimi, CHRM
 
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptمفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
abeerfakhri
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
 
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيالتفكير الاستراتيجي

What's hot (20)

التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
 
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan   Proposal (2)Hr Business Plan   Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performance
 
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخططدور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
 
عادات التميز والنجاح --
عادات التميز والنجاح  --عادات التميز والنجاح  --
عادات التميز والنجاح --
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيف
 
فن القيادة
فن القيادة فن القيادة
فن القيادة
 
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريهHRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
 
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغييرمنهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
 
كتاب التخطيط الاستراتيجي بإستخدام بطاقات الإداء
كتاب التخطيط الاستراتيجي بإستخدام بطاقات الإداءكتاب التخطيط الاستراتيجي بإستخدام بطاقات الإداء
كتاب التخطيط الاستراتيجي بإستخدام بطاقات الإداء
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
التألق الوظيفى
التألق الوظيفىالتألق الوظيفى
التألق الوظيفى
 
دورة إدارة الجودة الشاملة
دورة إدارة الجودة الشاملة دورة إدارة الجودة الشاملة
دورة إدارة الجودة الشاملة
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
 
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptمفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 
التفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجيالتفكير الاستراتيجي
التفكير الاستراتيجي
 

Similar to HR Management 1.ppt

HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.pptHRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
Hamza610858
 
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
 
HR.pptx
HR.pptxHR.pptx
HR.pptx
TamerAyad4
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
 
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.pptالاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
AliLebee
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
TamerAyad4
 
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةإدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
Huda Al Midani
 
الموارد البشرية
الموارد البشريةالموارد البشرية
الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
 
The framework of hr strategy
The framework of hr strategyThe framework of hr strategy
The framework of hr strategy
RasanSh
 
HR Fundamentals within Business Administ
HR Fundamentals within Business AdministHR Fundamentals within Business Administ
HR Fundamentals within Business Administ
MohammadYousef58
 
hrm12.pptx
hrm12.pptxhrm12.pptx
11_3.ppt
11_3.ppt11_3.ppt
11_3.ppt
AyoupAlkamel
 
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطالموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
القيادة الصحية.pdf
القيادة الصحية.pdfالقيادة الصحية.pdf
القيادة الصحية.pdf
mohamedezzat558304
 
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشريةماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
 
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
 

Similar to HR Management 1.ppt (20)

HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.pptHRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
 
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
 
HR.pptx
HR.pptxHR.pptx
HR.pptx
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
 
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.pptالاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
 
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةإدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
 
الموارد البشرية
الموارد البشريةالموارد البشرية
الموارد البشرية
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
 
The framework of hr strategy
The framework of hr strategyThe framework of hr strategy
The framework of hr strategy
 
HR Fundamentals within Business Administ
HR Fundamentals within Business AdministHR Fundamentals within Business Administ
HR Fundamentals within Business Administ
 
hrm12.pptx
hrm12.pptxhrm12.pptx
hrm12.pptx
 
11_3.ppt
11_3.ppt11_3.ppt
11_3.ppt
 
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطالموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
 
القيادة الصحية.pdf
القيادة الصحية.pdfالقيادة الصحية.pdf
القيادة الصحية.pdf
 
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشريةماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
 
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
 

HR Management 1.ppt

  • 2. ‫؟‬ ‫االدارة‬ ‫هي‬ ‫ما‬ ‫االدارة‬ : ‫التي‬ ‫والرقابة‬ ‫والتنظيم‬ ‫التخطيط‬ ‫تتضمن‬ ‫عملية‬ ‫هي‬ ‫االهداف‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫تحقيق‬ ‫بغرض‬ ‫تتم‬ . ‫تحقيق‬ ‫عملية‬ ‫وهي‬ ‫البشر‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫بكفاءة‬ ‫المستهدفة‬ ‫االنشطة‬ ‫واستكمال‬ .
  • 3. 3 ‫رئيسية‬ ‫عوامل‬ 1 ‫االهداف‬ 2 ‫الموارد‬ ‫ندرة‬ 3 ‫البشر‬
  • 4. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬ ‫متنوعة‬ ‫خلفيات‬ ‫ذوي‬ ‫البشر‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫من‬ ‫تتكون‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫البشر‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬ ‫البشر‬ ‫بدون‬ ‫لها‬ ‫قيمة‬ ‫ال‬ ‫المنظمة‬ ‫الشركة‬ ‫أو‬
  • 5. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬ ‫على‬ ‫يركز‬ ‫الذي‬ ‫العلم‬ ‫هي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ” ‫البشر‬ ‫عامل‬ ” ‫لـ‬ ‫االدارة‬ ‫في‬ : ‫خدماتهم‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫مهاراتهم‬ ‫تطوير‬ ‫الممكنة‬ ‫االداء‬ ‫مستويات‬ ‫اعلى‬ ‫ليقدوموا‬ ‫تحفيزهم‬ ‫الشركة‬ ‫بسياسات‬ ‫االلتزام‬ ‫في‬ ‫مستمرون‬ ‫أنهم‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫التنظيمية‬ ‫األهداف‬
  • 6. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬ HRM 1 ‫االستقطاب‬ 2 ‫التطوير‬ 3 ‫التحفيز‬ 4 ‫الصيانة‬
  • 7. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫دور‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫ادارية‬ ‫وظائف‬ ( ‫تشغيلية‬ ) ‫التوظيف‬ ‫التعويضات‬ ‫تحليل‬ ‫المميزات‬ ‫ادارة‬Benefits ‫االداء‬ ‫وتطوير‬ ‫التدريب‬ ‫للموظفين‬ ‫العامة‬ ‫االدارة‬
  • 8. ‫الواجب‬ ‫التحديات‬ ‫مواجهتها‬ ‫والتكنولوجي‬ ‫االقتصادي‬ ‫التطور‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫والنوعية‬ ‫الكمية‬ ‫الوفرة‬ ‫ديموغرافية‬ ‫مشكالت‬ ( ‫سكانية‬ ) ‫الشركة‬ ‫هيكلة‬ ‫اعادة‬
  • 9. ‫علي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫أنشطة‬ ‫تركز‬ : ‫االنتاجية‬ ‫الجودة‬ ‫الخدمات‬
  • 10. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتحليل‬ ‫تخطيط‬ ‫الوظيفية‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتنمية‬ ‫تطوير‬ ‫والمميزات‬ ‫التعويضات‬ ‫العاملين‬ ‫وعالقات‬ ‫المكافآت‬ ‫والتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫ادارة‬ ‫أنشطة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬
  • 11. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫الهداف‬ ‫النسبي‬ ‫التوزيع‬ ‫الكفاءات‬ ‫وتوجيه‬ ‫وتعيين‬ ‫اختيار‬ 55 % ‫االداء‬ ‫وتنمية‬ ‫التدريب‬ 46 % 36 % 28 % ‫التعويضات‬ ‫الصناعية‬ ‫العالقات‬
  • 12. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫اهداف‬ 1 ‫البشري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫من‬ ‫الفائدة‬ ‫تعظيم‬ 2 ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫على‬ ‫والمحافظة‬ ‫التوظيف‬ 3 ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وقدرات‬ ‫مهارات‬ ‫تطوير‬ 4 ‫والتعويضات‬ ‫الهوية‬ ‫تحديد‬ 5 ‫والفاعلية‬ ‫التكلفة‬ ‫نظام‬ ‫نتائج‬ 6 ‫الفعالة‬ ‫االدارة‬
  • 13. ‫التقليدية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وظائف‬ ‫فقط‬ ‫التشغيل‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫الفعل‬ ‫رد‬ ‫موقف‬ ‫الشركة‬ ‫رؤية‬ ‫عن‬ ‫االنفصال‬ ‫فقط‬ ‫االنتاج‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫للسلطة‬ ‫الرأسي‬ ‫الهرم‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ = ‫تكلفة‬ ‫الحديثة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وظائف‬ ‫االستراتيجية‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫المستقبلية‬ ‫النظرة‬ ‫الشركة‬ ‫رؤية‬ ‫لتحقيق‬ ‫تعمل‬ ‫الخدمات‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫االفقية‬ ‫المسئولية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ = ‫استثمار‬