Для 500-часовой программы переподготовки по УП
При подготовке использовал:
- стандарты серии ISO9000,
- слайды Марины Корсаковой Как сделать работу предприятия более эффективной
Факторы привлекательности организации как работодателяДмитрий Соловьев
Лекция по курсу "Маркетинг персонала"
Примечание: название дисциплины, конечно же, идиотское, но так написано в образовательном стандарте для направления "Управление персоналом". Правильнее говорить о маркетинге рабочих мест.
Для 500-часовой программы переподготовки по УП
При подготовке использовал:
- стандарты серии ISO9000,
- слайды Марины Корсаковой Как сделать работу предприятия более эффективной
Факторы привлекательности организации как работодателяДмитрий Соловьев
Лекция по курсу "Маркетинг персонала"
Примечание: название дисциплины, конечно же, идиотское, но так написано в образовательном стандарте для направления "Управление персоналом". Правильнее говорить о маркетинге рабочих мест.
Effects of option characteristics and underlying stock on option beta articleDharma Bagoes Oka
Beta (β) is one of the risk management tools to capture the risk exposures of hedge-fund investments. As most of hedge funds today trade derivative securities, the research on the measurement of derivative beta is important. The aim of this paper is to examine the factors, which may have impacts on option beta in the United States market. My hypothesis is comprised into three main parts. First, I hypothesize that 5 variables (type of option, strike price, days to maturity, firm size and book to market ratio) have linear relationship with the option beta. Second, I hypothesize that the strength of linear relationship is varied by the type of the industry. Third, I hypothesize that the strength of linear relationship is also varied by these 5 types of variables itself. To begin the process, I use regression method to estimate the beta of underlying stock. Then, I estimate the option beta by multiplying the beta of underlying stock and the option elasticity. I then use regression method to test whether the 5 variables have linear relationship with option beta. I find that 3 variables (type of option, strike price and days to maturity) have the most significant linear relationship with option beta, while firm size has less significant linear relationship and book to market ratio have no significant linear relationship. Furthermore, using 2-way ANOVA, I test whether strength of linear relationship is varied by the type of the industry and the 5 types of variables. There is not enough evidence to infer that the strength of linear relationship between the 5 variables to option beta is varied by the type of the industry, instead, there is enough evidence to infer that the strength of linear relationship between the 5 variables to option beta is varied by the type of variables.
Система оценки персонала конвейерной линии для вашего производства:
14 параметров оценки
3 инструмента оценки
Легкость внедрения
Быстрый эффект уже на вновь принятом персонале производства
В процессе исследования определяются:
- "Слабые звенья" в системе мотивации.
- Факторы, имеющие наиболее сильное влияние на раскрытие трудового потенциала сотрудников.
Результаты используются для построения эффективной системы мотивации, которая задействует 100% трудового потенциала сотрудника.
Видео вебинара: http://youtu.be/oBI1JOFchuQ
Как правильно поставить цели, выбрать методы, рассказать сотрудникам о необходимости оценки, проанализировать результаты и внедрить изменения в деятельность компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...Lilia Smirnova
В Центре корпоративного обучения (www.cko.center) для качественного подбора, обучения и развития персонала контакт-центров онлайн используется комбинация автоматизированных процедур и метода экспертных оценок.
В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.
Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HRM Expo - федеральная выставка услуг и поставщиков в области управления и развития персонала. Ежегодно проводится в Санкт-Петербурге с 2008 года www.hrmexpo.ru
2. Лаборатория создана в 1990 году на базе факультета психологии
МГУ им. М.В.Ломоносова
На сегодняшний день HUMAN TECHNOLOGIES является ведущей
компанией на российском рынке в области создания и
внедрения компьютерных психологических методов и
инструментальных систем для решения задач в области
кадрового менеджмента.
Научный руководитель
Шмелев Александр Георгиевич
Миссия компании
профессиональная помощь в выборе и реализации
организационно важных решений
Генеральный директор
Горбачев Александр Владимирович
3. Сегодня Лаборатория – это:
Инструменты диагностики:
• Тесты для персонала
• Оценка по компетенциям
• Тест-конструктор
• Системы интерпретации и принятия решения
• Автоматизация организационных исследований
HR-обучение:
• Семинары – тренинги (очное, групповое)
• Дистанционное обучение (заочное, индивидуальное)
• Индивидуальное сопровождение пользователя (очное, индивидуальное)
Исследования:
• Независимая экспертиза кандидатов и сотрудников
• Оценка персонала
• Удовлетворенность работой
• 360 градусов
Разработка:
• Разработка тестов знаний
• Разработка тестов профпригодности (в т.ч. кейсовые)
• Тесты для сайтов
5. БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ
КОМПЛЕКСНЫЙ ТЕСТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ В ПРОЕКЦИИ
НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ И УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Универсальный тестовый комплекс, который состоит из оптимального
набора психологических тестов, хорошо зарекомендовавших себя на
практике:
МОТИВАЦИЯ: ИНТЕЛЛЕКТ: ЛИЧНОСТЬ:
тест СТМ тест ТИПС-9 тест В5 (ипсативная)
• Интерес к работе • Вычисления • Экстраверсия - Интроверсия
• Творчество • Лексика • Согласие – Независимость
• Общение • Эрудиция • Самоконтроль – Импульсивность
• Включенность в команду • Пространственное мышление • Эм.стабильность – Тревожность
• Помощь людям • Невербальная логика • Новаторство – Консерватизм
• Служение обществу • Вербальная логика
• Признание • Обработка информации
• Руководство • Общий балл защищен от эффекта
• Деньги соц.желательности
• Связи обладает
• Здоровье расширенным банком
• Традиции заданий
6. БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ
КОМПЛЕКСНЫЙ ТЕСТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ С ПРОЕКЦИИ
НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ И УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МОТИВАЦИЯ: ИНТЕЛЛЕКТ: ЛИЧНОСТЬ:
тест СТМ тест ТИПС-9 тест В5 (ипсативная)
БИЗНЕС-ОТЧЕТ ПРОФ-ОТЧЕТ
(для профотбора) (для профориентации)
• Профессиональный потенциал • Пошкальная интерпретация
• Стиль менеджмента результатов тестирования по всем
• Прогноз поведения в команде шкалам трех блоков
• Командные роли • Списки профессий, наиболее
• Прогноз конфликтности близких респонденту
• Мотивирующие и демотивирующие • Текст на выбор: для респондента
факторы или для специалиста
7. Примеры тестовых
заданий
«БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ»
Блок диагностики мотивации:
тест СТМ (Структура Трудовой Мотивации)
Блок диагностики интеллекта: Блок диагностики личности
тест ТИПС (Тест Интеллектуального Потенциала Большая пятерка личностных факторов
Стандартизированный)
10. Варианты модификации отчетов
Пример №1: разработка и внедрение в программу идеального психологического
профиля продавца-консультанта для осуществления массового подбора.
14. КОНКОМ. Конструктор компетенций
Результаты тестирования по
методике «Бизнес-профиль5»
(комплексная диагностика
личности, интеллекта,
мотивации)
Программа КОНКОМ
Отчет в терминах
компетенций