SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
Download to read offline
РАБОТА С ТАЛАНТАМИ В КООРДИНАТАХ WORK.LIFE.TIME
www.hh.ru
www.hh.ru
• 20 000 000 резюме
• 19 394 398 пользователей в месяц (3 место по посещаемости среди job-порталов в
мире По данным SimilarWeb)
• 700 000 откликов ежедневно и более 3 млрд отправленных писем (самый
высоконагруженный job-сайт)
• 11 стран присутствия
• 3 500 000 скачиваний мобильного приложения HH
• Более 2500 собственных уникальных исследований
• Более 300 реализованных проектов Консалтингового центра
• Более 1000 компаний-участниц «Банка данных заработных плат»
• Первые уникальные российские проекты: «Премия HR-Бренд» и Рейтинг
работодателей России
HeadHunter сегодня
О СПИКЕРЕ
Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону HeadHunter (hh.ru)
Закончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета,
кафедра "Социальная адаптация и коррекция личности". В рекрутинге с 1998 года. Опыт
работы в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, консультировании по
карьере. С 2002 по 2006 возглавляла петербургское представительство федеральной
рекрутинговой компании.
С 2006 года возглавляет Северо-Западное представительство компании HeadHunter, Член
Правления.
В 2008-2012 гг также занималась развитием Региональной сети HeadHunter в РФ.
В 2010 – в проектной команде по запуску HeadHunter в Белоруссии.
2012 г – победитель Премии «Делового Петербурга» «Влиятельные женщины Петербурга» в
номинации «Подбор персонала».
www.hh.ru
Исследование «Совместима ли работа с личной жизнью»
Исследование проведено на основе опроса
компании HeadHunter
География опроса: РФ
Период проведения: ноябрь 2015
Количество респондентов: 4701 чел.
www.hh.ru
• считает рабочую нагрузку
оптимальной
• готов взять дополнительную
нагрузку
• удовлетворен своими
функциональными
обязанностями
• считает рабочую нагрузку
чрезмерной
• есть подъемы, есть спады в
работе
• работает с напряжением,
заставляет себя
www.hh.ru
ПОЛ
51,2%
48,8%
59,6%
40,4%
Женский
Мужской
www.hh.ru
26,3%
46,9%
24,8%
2,0%
18-25 лет
26-35 лет
36-50 лет
более 50 лет
ВОЗРАСТ
24,5%
41,8%
27,2%
5,5%
www.hh.ru
УРОВЕНЬ ПОЗИЦИИ НА ТЕКУЩЕМ ИЛИ ПОСЛЕДНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ
4,5%
9,5%
11,5%
16,1%
3,5%
51,3%
3,5%
Топ-менеджер
Линейный руководитель
Молодой специалист (без опыта, с
опытом до года)
Руководители подразделения
Собственник
Специалист
Студент
3,3%
10,4%
13,7%
15,0%
1,4%
54,9%
1,4%
Топ-менеджер
Линейный руководитель
Молодой специалист (без опыта, с
опытом до года)
Руководители подразделения
Собственник
Специалист
Студент
www.hh.ru
РАЗМЕР КОМПАНИИ
11,4%
9,3%
15,7%
10,2%
16,0%
37,4%
свыше 3000 человека
1000-3000 человек
100-500 человек
500-1000 человек
50-100 человек
до 50 человек
15,6%
8,8%
20,2%
10,3%
15,4%
29,7%
свыше 3000 человека
1000-3000 человек
100-500 человек
500-1000 человек
50-100 человек
до 50 человек
www.hh.ru
СКОЛЬКО ЧАСОВ В ДЕНЬ В СРЕДНЕМ ВЫ ПОСВЯЩАЕТЕ РАБОТЕ?
5,9%
21,7%
58,8%
13,6% 0,4% 7,5%
71,0%
21,1%
Менее 5 часов
5-8 часов
8-12 часов
Больше 12 часов
!!На 21% выше доля перерабатывающих
www.hh.ru
СКОЛЬКО ЧАСОВ В СРЕДНЕМ В ДЕНЬ ВЫ РАБОТАЕТЕ ЭФФЕКТИВНО?
(РЕШЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ РАБОЧИХ ЗАДАЧ)
17,4%
54,1%
24,3%
4,2%
16,4%
54,4%
26,5%
2,7%
Менее 5 часов
5-8 часов
8-12 часов
Больше 12 часов
www.hh.ru
ВЫ ДОВОЛЬНЫ СВОИМ РАБОЧИМ СТАТУСОМ И КАРЬЕРОЙ?
2,2%
46,8%
10,0%
39,4%
1,5%
9,3%
13,7%
25,1%
47,8%
4,2%
главное удержаться,
чтобы не сняли
да, доволен
моя карьера застыла,
достиг "стеклянного
потолка"
считаю, что давно
нуждаюсь в карьерном
продвижении
другое
www.hh.ru
ЧТО СНИЖАЕТ ВАШУ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ?
(МОЖНО БЫЛО ВЫБРАТЬ 2 ВАРИАНТА ОТВЕТА)
5,6%
9,8%
15,4%
18,2%
22,6%
23,0%
37,0%
Отсутствие цветов в офисе
Расположение офиса/предприятия в
промзоне
Отсутствие в офисе дневного
света/окон
В офисе не оборудовано место для
принятия пищи/нет поблизости кафе
Удаленность офиса от
дома/неудобно добираться до…
Много людей в одном кабинете
Болтовня коллег/шум
3,9%
10,8%
13,9%
15,3%
32,1%
33,8%
39,7%
Отсутствие цветов в офисе
Расположение офиса/предприятия
в промзоне
В офисе не оборудовано место
для принятия пищи/нет
поблизости кафе
Отсутствие в офисе дневного
света/окон
Много людей в одном кабинете
Удаленность офиса от
дома/неудобно добираться до
работы
Болтовня коллег/шум
www.hh.ru
ЧТО ПОВЫШАЕТ ВАШУ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ?
(МОЖНО БЫЛО ВЫБРАТЬ 2 ВАРИАНТА ОТВЕТА)
2,2%
2,7%
3,6%
9,4%
9,8%
16,1%
37,9%
46,1%
59,7%
Зоны отдыха, обеденная зона в
офисе
Ожидание окончания рабочего
дня и выходных
Мысли о семье
Признание профессионального
сообщества
Похвала от начальства
Общение с коллегами
Бонусы и премии
Желание достичь успеха
Интересные задачи
6,1%
6,2%
9,0%
12,7%
13,6%
18,4%
23,2%
48,7%
54,4%
Мысли о семье
Зоны отдыха, обеденная зона в
офисе
Ожидание окончания рабочего дня
и выходных
Общение с коллегами
Признание профессионального
сообщества
Похвала от начальства
Желание достичь успеха
Интересные задачи
Бонусы и премии
www.hh.ru
СКОЛЬКО ЧАСОВ ВЫ В СРЕДНЕМ СПИТЕ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ?
1,7%
20,3%
62,8%
15,1%
1,2%
37,5%
56,2%
5,1%
Менее 4 часов
4-6 часов
6-8 часов
Более 8 часов
www.hh.ru
СКОЛЬКО ЧАСОВ ВЫ ПРОВОДИТЕ В ЛИЧНОМ ОБЩЕНИИ С СЕМЬЕЙ/ДРУЗЬЯМИ ПО БУДНЯМ?
10,0%
45,6%
44,5% 0-1 час
1-3 часа
Более 3 часов
31,6%
53,4%
15,0%
www.hh.ru
ЧТО ПОМОГАЕТ ВАМ ПРИЙТИ В СЕБЯ ПОСЛЕ ТРУДНОГО ДНЯ?
(ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА ДО ТРЕХ ВАРИАНТОВ ОТВЕТА)
0,4%
1,3%
2,2%
3,4%
9,7%
10,9%
11,6%
12,6%
13,0%
23,0%
23,1%
25,7%
25,9%
27,2%
55,0%
Ничего не помогает
Успокоительные средства
Экстремальные развлечения
Алкоголь
Чтение
Бокал вина и вкусный ужин
Пара часов наедине с собой
Культурный отдых (поход в кино,…
Музыка
Домашние дела
Сон
Просмотр любимых сериалов,…
Занятие спортом
Хобби
Встречи с семьей, друзьями
2,4%
4,2%
4,5%
8,9%
9,0%
10,3%
11,6%
14,9%
15,1%
16,2%
18,1%
21,1%
32,6%
35,4%
39,2%
Экстремальные развлечения
Успокоительные средства
Ничего не помогает
Алкоголь
Культурный отдых (поход в кино,…
Чтение
Музыка
Домашние дела
Бокал вина и вкусный ужин
Хобби
Занятие спортом
Пара часов наедине с собой
Просмотр любимых сериалов,…
Сон
Встречи с семьей, друзьями
www.hh.ru
СКОЛЬКО ЧАСОВ В СРЕДНЕМ В НЕДЕЛЮ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ ФИЗИЧЕСКИМИ НАГРУЗКАМИ?
18,0%
52,0%
23,1%
6,9%
Вообще не успеваю
заниматься спортом
Менее 4 часов
4-8 часов
Более 8 часов
38,9%
43,8%
13,2%
4,1%
www.hh.ru
КАКИМ ВИДОМ ФИЗИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЗАНИМАЕТЕСЬ ЧАЩЕ ВСЕГО?
(ДЛЯ ТЕХ, КТО ОТВЕТИЛ, ЧТО ЗАНИМАЕТСЯ СПОРТОМ)
0,7%
2,8%
4,2%
6,2%
8,7%
9,0%
10,1%
18,4%
22,0%
Профессиональный спорт
Экстремальные виды отдыха/спорта:
скейтборд, сноуборд, вейкборд,…
Восстановительные тренировки (йога,
пилатес)
Другое
Бег
Бассейн
Игровые виды спорта, летние / зимние:
лыжи, волейбол, баскетбол, теннис,…
Занятия в спортклубе (тренажерный зал,
групповые тренировки)
Прогулки, шведская ходьба,
велопрогулки, ролики, коньки
0,8%
1,6%
4,0%
5,1%
5,3%
5,3%
5,9%
15,4%
17,7%
Профессиональный спорт
Экстремальные виды
отдыха/спорта: скейтборд,…
Игровые виды спорта, летние /
зимние: лыжи, волейбол,…
Бассейн
Бег
Другое
Восстановительные тренировки
(йога, пилатес)
Прогулки, шведская ходьба,
велопрогулки, ролики, коньки
Занятия в спортклубе (тренажерный
зал, групповые тренировки)
www.hh.ru
КАКАЯ СТОРОНА ЖИЗНИ ВАС БЕСПОКОИТ В НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ БОЛЬШЕ ВСЕГО?
(МОЖНО БЫЛО ВЫБРАТЬ 2 ОТВЕТА)
7,0%
8,4%
11,8%
16,4%
33,5%
37,4%
60,9%
Образование
Здоровье
Ситуация в стране
Саморазвитие
Карьера
Семья и друзья
Денежный вопрос
3,5%
9,5%
14,4%
17,4%
28,9%
43,0%
70,7%
Образование
Ситуация в стране
Саморазвитие
Здоровье
Карьера
Семья и друзья
Денежный вопрос
Все доклады «HR-Перезагрузки» в фокусе сегодняшних задач
HR - рост эффективности человеческого капитала организации,
партнерство с бизнесом в изменяющейся экономической
реальности.
Все доклады «HR-Перезагрузки» – пошаговые инструкции для
решения насущных бизнес-задач.
Все доклады – реальные практики компаний-номинантов и
финалистов престижнейшей «Премии HR-бренд 2015» - Оскара
в сфере HR.
Приходите, чтобы получить знания и опыт передовых игроков
рынка.
О чём будем говорить на весенней «HR-Перезагрузке»?
www.hrperezagruzka.ru
КОНТАКТЫ
Юлия Сахарова
Руководитель HeadHunter Северо-Запад
saharova@hh.ru
Тел: +7 812 607 77 29 доб. 1-5901
www.hh.ru

More Related Content

What's hot

Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRMike Pritula
 
Как измерить вовлеченность и лояльность персонала
Как измерить вовлеченность и лояльность персоналаКак измерить вовлеченность и лояльность персонала
Как измерить вовлеченность и лояльность персоналаHRedu.ru
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 
Отдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииОтдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
 
калинин конференция23112016
калинин конференция23112016калинин конференция23112016
калинин конференция23112016Mikhail Kalinin
 
презентация Hcf2013 вовлеченность
презентация Hcf2013 вовлеченностьпрезентация Hcf2013 вовлеченность
презентация Hcf2013 вовлеченностьАлена Лысак
 
Как компании становятся взрослыми Тимофей Левицкий_независимый эксперт
Как компании становятся взрослыми Тимофей Левицкий_независимый экспертКак компании становятся взрослыми Тимофей Левицкий_независимый эксперт
Как компании становятся взрослыми Тимофей Левицкий_независимый экспертElena Ryuse
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFHR&Trainings EXPO
 
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0. Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0. Oksana Rakityanskaya
 
Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"veshkru
 
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
 
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"veshkru
 
коучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлина
коучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлинакоучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлина
коучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлинаKostukova Katerina
 
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Elena Ryuse
 
Presentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPPresentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPAdvanceEdu
 

What's hot (20)

Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HR
 
МВА менеджмент
МВА менеджментМВА менеджмент
МВА менеджмент
 
Как измерить вовлеченность и лояльность персонала
Как измерить вовлеченность и лояльность персоналаКак измерить вовлеченность и лояльность персонала
Как измерить вовлеченность и лояльность персонала
 
Инструменты оценки вовлеченности сотрудников
Инструменты оценки вовлеченности сотрудниковИнструменты оценки вовлеченности сотрудников
Инструменты оценки вовлеченности сотрудников
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
 
Отдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииОтдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организации
 
калинин конференция23112016
калинин конференция23112016калинин конференция23112016
калинин конференция23112016
 
презентация Hcf2013 вовлеченность
презентация Hcf2013 вовлеченностьпрезентация Hcf2013 вовлеченность
презентация Hcf2013 вовлеченность
 
Как компании становятся взрослыми Тимофей Левицкий_независимый эксперт
Как компании становятся взрослыми Тимофей Левицкий_независимый экспертКак компании становятся взрослыми Тимофей Левицкий_независимый эксперт
Как компании становятся взрослыми Тимофей Левицкий_независимый эксперт
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
 
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0. Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
 
Personnel engagement
Personnel engagementPersonnel engagement
Personnel engagement
 
Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"
 
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
 
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
Игорь Дубинников "ЭКОПСИ Консалтинг"
 
коучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлина
коучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлинакоучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлина
коучинговые инструменты как способ вдохновить персонал на подвиги диана кровлина
 
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
 
Исследование системы мотивации персонала
Исследование системы мотивации персоналаИсследование системы мотивации персонала
Исследование системы мотивации персонала
 
Presentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPPresentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DP
 

Viewers also liked

В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM ExpoВ тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Natalia Bocharova
 
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo 5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo Natalia Bocharova
 
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo  7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo Natalia Bocharova
 
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Natalia Bocharova
 
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoSocial Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoКорпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM ExpoCовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoАудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoБитва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoNatalia Bocharova
 
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoHR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Natalia Bocharova
 
итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015Nikita Shatkov
 
HRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыHRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыNatalia Bocharova
 
HR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияHR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияNatalia Bocharova
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОNatalia Bocharova
 
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...Elena Ryuse
 
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТ
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТДоклад HeadHunter: рынок труда ИТ
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТNatalia Bocharova
 

Viewers also liked (20)

В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM ExpoВ тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
 
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
 
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo 5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
 
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo  7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
 
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
 
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoSocial Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
 
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoКорпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
 
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM ExpoCовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
 
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoАудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
 
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoБитва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
 
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoHR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
 
Hrmexpo 2015
Hrmexpo 2015Hrmexpo 2015
Hrmexpo 2015
 
Итоги 2014
Итоги 2014Итоги 2014
Итоги 2014
 
итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015
 
HRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыHRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифры
 
HR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияHR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентация
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
 
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
 
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТ
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТДоклад HeadHunter: рынок труда ИТ
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТ
 

Similar to Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo

Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRMike Pritula
 
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR ConnectЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR ConnectEventsBrilliance
 
Thomas prosto preza slideshare 2014
Thomas prosto preza slideshare 2014Thomas prosto preza slideshare 2014
Thomas prosto preza slideshare 2014ProstoPreza.ru
 
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутСоционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутHRedu.ru
 
Панельная дискуссия - Сахарова Юлия (HeadHunter Северо-Запад)
Панельная дискуссия  - Сахарова Юлия (HeadHunter Северо-Запад)Панельная дискуссия  - Сахарова Юлия (HeadHunter Северо-Запад)
Панельная дискуссия - Сахарова Юлия (HeadHunter Северо-Запад)NCCV
 
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Irina Matveeva
 
Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицы
Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицыГде брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицы
Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицыHRedu.ru
 
Ready for Change 2020
Ready for Change 2020Ready for Change 2020
Ready for Change 2020Mikhail Tuzov
 
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.proactionpro
 
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...FriendWork Recruiter
 
как быть счастливым в работе апр14
как быть счастливым в работе апр14как быть счастливым в работе апр14
как быть счастливым в работе апр14Irina Matveeva
 
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...HRedu.ru
 
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!Юлия Весна
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Oleg Afanasyev
 

Similar to Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo (20)

Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
 
04
0404
04
 
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR ConnectЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
 
Thomas prosto preza slideshare 2014
Thomas prosto preza slideshare 2014Thomas prosto preza slideshare 2014
Thomas prosto preza slideshare 2014
 
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутСоционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
 
Панельная дискуссия - Сахарова Юлия (HeadHunter Северо-Запад)
Панельная дискуссия  - Сахарова Юлия (HeadHunter Северо-Запад)Панельная дискуссия  - Сахарова Юлия (HeadHunter Северо-Запад)
Панельная дискуссия - Сахарова Юлия (HeadHunter Северо-Запад)
 
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
 
больше возможностей! вузы
больше возможностей! вузыбольше возможностей! вузы
больше возможностей! вузы
 
Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицы
Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицыГде брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицы
Где брать силы и вдохновения. Подзарядка 4 квадратной матрицы
 
Исследование мотивации специалистов HR-сферы
Исследование мотивации специалистов HR-сферыИсследование мотивации специалистов HR-сферы
Исследование мотивации специалистов HR-сферы
 
Управление внештатными сотрудниками R-top
Управление внештатными сотрудниками R-topУправление внештатными сотрудниками R-top
Управление внештатными сотрудниками R-top
 
Ready for Change 2020
Ready for Change 2020Ready for Change 2020
Ready for Change 2020
 
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
 
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?»,  Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
 
как быть счастливым в работе апр14
как быть счастливым в работе апр14как быть счастливым в работе апр14
как быть счастливым в работе апр14
 
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
 
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!
 
Исакова_мотивация персонала
Исакова_мотивация персоналаИсакова_мотивация персонала
Исакова_мотивация персонала
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
 

More from Natalia Bocharova

Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoSocial networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoNatalia Bocharova
 
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...Natalia Bocharova
 
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...Natalia Bocharova
 
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoкорпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoNatalia Bocharova
 
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo  7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo Natalia Bocharova
 
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo 5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo Natalia Bocharova
 
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Natalia Bocharova
 
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокпроцесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокNatalia Bocharova
 
выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13Natalia Bocharova
 
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томасауправление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томасаNatalia Bocharova
 
скажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаскажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаNatalia Bocharova
 
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровпрофессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровNatalia Bocharova
 
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013Natalia Bocharova
 
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриевамеждународно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриеваNatalia Bocharova
 

More from Natalia Bocharova (14)

Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoSocial networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
 
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
 
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
 
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoкорпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
 
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo  7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
 
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo 5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
 
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
 
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокпроцесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
 
выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13
 
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томасауправление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
 
скажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаскажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбука
 
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровпрофессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
 
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
 
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриевамеждународно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
 

Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo

  • 1. РАБОТА С ТАЛАНТАМИ В КООРДИНАТАХ WORK.LIFE.TIME www.hh.ru
  • 2. www.hh.ru • 20 000 000 резюме • 19 394 398 пользователей в месяц (3 место по посещаемости среди job-порталов в мире По данным SimilarWeb) • 700 000 откликов ежедневно и более 3 млрд отправленных писем (самый высоконагруженный job-сайт) • 11 стран присутствия • 3 500 000 скачиваний мобильного приложения HH • Более 2500 собственных уникальных исследований • Более 300 реализованных проектов Консалтингового центра • Более 1000 компаний-участниц «Банка данных заработных плат» • Первые уникальные российские проекты: «Премия HR-Бренд» и Рейтинг работодателей России HeadHunter сегодня
  • 3. О СПИКЕРЕ Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону HeadHunter (hh.ru) Закончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета, кафедра "Социальная адаптация и коррекция личности". В рекрутинге с 1998 года. Опыт работы в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, консультировании по карьере. С 2002 по 2006 возглавляла петербургское представительство федеральной рекрутинговой компании. С 2006 года возглавляет Северо-Западное представительство компании HeadHunter, Член Правления. В 2008-2012 гг также занималась развитием Региональной сети HeadHunter в РФ. В 2010 – в проектной команде по запуску HeadHunter в Белоруссии. 2012 г – победитель Премии «Делового Петербурга» «Влиятельные женщины Петербурга» в номинации «Подбор персонала». www.hh.ru
  • 4. Исследование «Совместима ли работа с личной жизнью» Исследование проведено на основе опроса компании HeadHunter География опроса: РФ Период проведения: ноябрь 2015 Количество респондентов: 4701 чел.
  • 5. www.hh.ru • считает рабочую нагрузку оптимальной • готов взять дополнительную нагрузку • удовлетворен своими функциональными обязанностями • считает рабочую нагрузку чрезмерной • есть подъемы, есть спады в работе • работает с напряжением, заставляет себя
  • 7. www.hh.ru 26,3% 46,9% 24,8% 2,0% 18-25 лет 26-35 лет 36-50 лет более 50 лет ВОЗРАСТ 24,5% 41,8% 27,2% 5,5%
  • 8. www.hh.ru УРОВЕНЬ ПОЗИЦИИ НА ТЕКУЩЕМ ИЛИ ПОСЛЕДНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ 4,5% 9,5% 11,5% 16,1% 3,5% 51,3% 3,5% Топ-менеджер Линейный руководитель Молодой специалист (без опыта, с опытом до года) Руководители подразделения Собственник Специалист Студент 3,3% 10,4% 13,7% 15,0% 1,4% 54,9% 1,4% Топ-менеджер Линейный руководитель Молодой специалист (без опыта, с опытом до года) Руководители подразделения Собственник Специалист Студент
  • 9. www.hh.ru РАЗМЕР КОМПАНИИ 11,4% 9,3% 15,7% 10,2% 16,0% 37,4% свыше 3000 человека 1000-3000 человек 100-500 человек 500-1000 человек 50-100 человек до 50 человек 15,6% 8,8% 20,2% 10,3% 15,4% 29,7% свыше 3000 человека 1000-3000 человек 100-500 человек 500-1000 человек 50-100 человек до 50 человек
  • 10. www.hh.ru СКОЛЬКО ЧАСОВ В ДЕНЬ В СРЕДНЕМ ВЫ ПОСВЯЩАЕТЕ РАБОТЕ? 5,9% 21,7% 58,8% 13,6% 0,4% 7,5% 71,0% 21,1% Менее 5 часов 5-8 часов 8-12 часов Больше 12 часов !!На 21% выше доля перерабатывающих
  • 11. www.hh.ru СКОЛЬКО ЧАСОВ В СРЕДНЕМ В ДЕНЬ ВЫ РАБОТАЕТЕ ЭФФЕКТИВНО? (РЕШЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ РАБОЧИХ ЗАДАЧ) 17,4% 54,1% 24,3% 4,2% 16,4% 54,4% 26,5% 2,7% Менее 5 часов 5-8 часов 8-12 часов Больше 12 часов
  • 12. www.hh.ru ВЫ ДОВОЛЬНЫ СВОИМ РАБОЧИМ СТАТУСОМ И КАРЬЕРОЙ? 2,2% 46,8% 10,0% 39,4% 1,5% 9,3% 13,7% 25,1% 47,8% 4,2% главное удержаться, чтобы не сняли да, доволен моя карьера застыла, достиг "стеклянного потолка" считаю, что давно нуждаюсь в карьерном продвижении другое
  • 13. www.hh.ru ЧТО СНИЖАЕТ ВАШУ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ? (МОЖНО БЫЛО ВЫБРАТЬ 2 ВАРИАНТА ОТВЕТА) 5,6% 9,8% 15,4% 18,2% 22,6% 23,0% 37,0% Отсутствие цветов в офисе Расположение офиса/предприятия в промзоне Отсутствие в офисе дневного света/окон В офисе не оборудовано место для принятия пищи/нет поблизости кафе Удаленность офиса от дома/неудобно добираться до… Много людей в одном кабинете Болтовня коллег/шум 3,9% 10,8% 13,9% 15,3% 32,1% 33,8% 39,7% Отсутствие цветов в офисе Расположение офиса/предприятия в промзоне В офисе не оборудовано место для принятия пищи/нет поблизости кафе Отсутствие в офисе дневного света/окон Много людей в одном кабинете Удаленность офиса от дома/неудобно добираться до работы Болтовня коллег/шум
  • 14. www.hh.ru ЧТО ПОВЫШАЕТ ВАШУ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ? (МОЖНО БЫЛО ВЫБРАТЬ 2 ВАРИАНТА ОТВЕТА) 2,2% 2,7% 3,6% 9,4% 9,8% 16,1% 37,9% 46,1% 59,7% Зоны отдыха, обеденная зона в офисе Ожидание окончания рабочего дня и выходных Мысли о семье Признание профессионального сообщества Похвала от начальства Общение с коллегами Бонусы и премии Желание достичь успеха Интересные задачи 6,1% 6,2% 9,0% 12,7% 13,6% 18,4% 23,2% 48,7% 54,4% Мысли о семье Зоны отдыха, обеденная зона в офисе Ожидание окончания рабочего дня и выходных Общение с коллегами Признание профессионального сообщества Похвала от начальства Желание достичь успеха Интересные задачи Бонусы и премии
  • 15. www.hh.ru СКОЛЬКО ЧАСОВ ВЫ В СРЕДНЕМ СПИТЕ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ? 1,7% 20,3% 62,8% 15,1% 1,2% 37,5% 56,2% 5,1% Менее 4 часов 4-6 часов 6-8 часов Более 8 часов
  • 16. www.hh.ru СКОЛЬКО ЧАСОВ ВЫ ПРОВОДИТЕ В ЛИЧНОМ ОБЩЕНИИ С СЕМЬЕЙ/ДРУЗЬЯМИ ПО БУДНЯМ? 10,0% 45,6% 44,5% 0-1 час 1-3 часа Более 3 часов 31,6% 53,4% 15,0%
  • 17. www.hh.ru ЧТО ПОМОГАЕТ ВАМ ПРИЙТИ В СЕБЯ ПОСЛЕ ТРУДНОГО ДНЯ? (ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА ДО ТРЕХ ВАРИАНТОВ ОТВЕТА) 0,4% 1,3% 2,2% 3,4% 9,7% 10,9% 11,6% 12,6% 13,0% 23,0% 23,1% 25,7% 25,9% 27,2% 55,0% Ничего не помогает Успокоительные средства Экстремальные развлечения Алкоголь Чтение Бокал вина и вкусный ужин Пара часов наедине с собой Культурный отдых (поход в кино,… Музыка Домашние дела Сон Просмотр любимых сериалов,… Занятие спортом Хобби Встречи с семьей, друзьями 2,4% 4,2% 4,5% 8,9% 9,0% 10,3% 11,6% 14,9% 15,1% 16,2% 18,1% 21,1% 32,6% 35,4% 39,2% Экстремальные развлечения Успокоительные средства Ничего не помогает Алкоголь Культурный отдых (поход в кино,… Чтение Музыка Домашние дела Бокал вина и вкусный ужин Хобби Занятие спортом Пара часов наедине с собой Просмотр любимых сериалов,… Сон Встречи с семьей, друзьями
  • 18. www.hh.ru СКОЛЬКО ЧАСОВ В СРЕДНЕМ В НЕДЕЛЮ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ ФИЗИЧЕСКИМИ НАГРУЗКАМИ? 18,0% 52,0% 23,1% 6,9% Вообще не успеваю заниматься спортом Менее 4 часов 4-8 часов Более 8 часов 38,9% 43,8% 13,2% 4,1%
  • 19. www.hh.ru КАКИМ ВИДОМ ФИЗИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЗАНИМАЕТЕСЬ ЧАЩЕ ВСЕГО? (ДЛЯ ТЕХ, КТО ОТВЕТИЛ, ЧТО ЗАНИМАЕТСЯ СПОРТОМ) 0,7% 2,8% 4,2% 6,2% 8,7% 9,0% 10,1% 18,4% 22,0% Профессиональный спорт Экстремальные виды отдыха/спорта: скейтборд, сноуборд, вейкборд,… Восстановительные тренировки (йога, пилатес) Другое Бег Бассейн Игровые виды спорта, летние / зимние: лыжи, волейбол, баскетбол, теннис,… Занятия в спортклубе (тренажерный зал, групповые тренировки) Прогулки, шведская ходьба, велопрогулки, ролики, коньки 0,8% 1,6% 4,0% 5,1% 5,3% 5,3% 5,9% 15,4% 17,7% Профессиональный спорт Экстремальные виды отдыха/спорта: скейтборд,… Игровые виды спорта, летние / зимние: лыжи, волейбол,… Бассейн Бег Другое Восстановительные тренировки (йога, пилатес) Прогулки, шведская ходьба, велопрогулки, ролики, коньки Занятия в спортклубе (тренажерный зал, групповые тренировки)
  • 20. www.hh.ru КАКАЯ СТОРОНА ЖИЗНИ ВАС БЕСПОКОИТ В НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ БОЛЬШЕ ВСЕГО? (МОЖНО БЫЛО ВЫБРАТЬ 2 ОТВЕТА) 7,0% 8,4% 11,8% 16,4% 33,5% 37,4% 60,9% Образование Здоровье Ситуация в стране Саморазвитие Карьера Семья и друзья Денежный вопрос 3,5% 9,5% 14,4% 17,4% 28,9% 43,0% 70,7% Образование Ситуация в стране Саморазвитие Здоровье Карьера Семья и друзья Денежный вопрос
  • 21.
  • 22. Все доклады «HR-Перезагрузки» в фокусе сегодняшних задач HR - рост эффективности человеческого капитала организации, партнерство с бизнесом в изменяющейся экономической реальности. Все доклады «HR-Перезагрузки» – пошаговые инструкции для решения насущных бизнес-задач. Все доклады – реальные практики компаний-номинантов и финалистов престижнейшей «Премии HR-бренд 2015» - Оскара в сфере HR. Приходите, чтобы получить знания и опыт передовых игроков рынка. О чём будем говорить на весенней «HR-Перезагрузке»? www.hrperezagruzka.ru
  • 23. КОНТАКТЫ Юлия Сахарова Руководитель HeadHunter Северо-Запад saharova@hh.ru Тел: +7 812 607 77 29 доб. 1-5901 www.hh.ru