SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Download to read offline
Бизнес-игра «Золотой Ресурс»
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Бизнес-игра «Пират по Ситуации»
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Бизнес-игра «The BOSS»
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Бизнес-игра «Командный Хоккей»
- Осознание силы в команде
- Достижение взаимопонимания в команде
- Умение оперативно реагировать и адаптироваться к
изменениям
- Навыки разрешения внутренних конфликтов
- Достижение эффективной коммуникации
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Бизнес-игра «TimeMentor офис»
- Умение планировать рабочее
время
- Достижение цели
- Постановка задач, контроль,
приоритеты
- Делегирование
- Работа в команде
- Умение обходиться с
«похитителями времени»
- Эффективная коммуникация
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Бизнес-игра «ЭВЕРЕСТ»
- Построение команды, внутренняя коммуникация
- Инициативность, ориентация на результат
- Лидерство
- Своевременное принятие решений, решение проблем
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Бизнес-игра «MERKIS»
Направления:
MERKIS – стратегия
MERKIS – коммуникация
MERKIS – финансы
MERKIS – команда
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
- Постановка и достижение бизнес-целей
- Стратегическое и финансовое планирование
- Управление переменами, ввод процедур, запуск в
производство новых продуктов
- Тактическое управление
- Умение эффективно сотрудничать в компании
- Решение задач и проблем в маркетинге, производстве.
- Понимание целостной картины о работе компании
- Управление конфликтами
- Командное взаимодействие
- Лидерство
- И другое.
Бизнес-игра «MERKIS»
по телефонам:
•Москва +7 (921) 9500796
•Санкт-Петербург +7 (921) 9500796
По электронной почте : nti@nti.su
В интернете: www.NTI.su
Спасибо за внимание!
Информация о нас
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)

More Related Content

Viewers also liked

Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoАудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoNatalia Bocharova
 
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoHR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Natalia Bocharova
 
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoSocial Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoКорпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Natalia Bocharova
 
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoБитва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoNatalia Bocharova
 
итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015Nikita Shatkov
 
HRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыHRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыNatalia Bocharova
 
HR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияHR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияNatalia Bocharova
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОNatalia Bocharova
 
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...Elena Ryuse
 
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкамКак повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкамNatalia Bocharova
 
PhoneCom2011 panel - Guanling Chen
PhoneCom2011 panel - Guanling ChenPhoneCom2011 panel - Guanling Chen
PhoneCom2011 panel - Guanling Chenphonecom
 
Opening remarks for PhoneCom 2011 workshop
Opening remarks for PhoneCom 2011 workshopOpening remarks for PhoneCom 2011 workshop
Opening remarks for PhoneCom 2011 workshopphonecom
 
Music is my aeroplane: Paul van Nierop's proposition for masterthesis C-MD
Music is my aeroplane: Paul van Nierop's proposition for masterthesis C-MDMusic is my aeroplane: Paul van Nierop's proposition for masterthesis C-MD
Music is my aeroplane: Paul van Nierop's proposition for masterthesis C-MDpavanie
 
Что нас ждет в 2012 году? Планируемые изменения в трудовое аконодательство. И...
Что нас ждет в 2012 году? Планируемые изменения в трудовое аконодательство. И...Что нас ждет в 2012 году? Планируемые изменения в трудовое аконодательство. И...
Что нас ждет в 2012 году? Планируемые изменения в трудовое аконодательство. И...Natalia Bocharova
 

Viewers also liked (20)

Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoАудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
 
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoHR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
 
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoSocial Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
 
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoКорпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
 
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoБитва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
 
Hrmexpo 2015
Hrmexpo 2015Hrmexpo 2015
Hrmexpo 2015
 
Итоги 2014
Итоги 2014Итоги 2014
Итоги 2014
 
итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015
 
HRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыHRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифры
 
HR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияHR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентация
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
 
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
 
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкамКак повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
 
PhoneCom2011 panel - Guanling Chen
PhoneCom2011 panel - Guanling ChenPhoneCom2011 panel - Guanling Chen
PhoneCom2011 panel - Guanling Chen
 
Opening remarks for PhoneCom 2011 workshop
Opening remarks for PhoneCom 2011 workshopOpening remarks for PhoneCom 2011 workshop
Opening remarks for PhoneCom 2011 workshop
 
Music is my aeroplane: Paul van Nierop's proposition for masterthesis C-MD
Music is my aeroplane: Paul van Nierop's proposition for masterthesis C-MDMusic is my aeroplane: Paul van Nierop's proposition for masterthesis C-MD
Music is my aeroplane: Paul van Nierop's proposition for masterthesis C-MD
 
amparito
amparito amparito
amparito
 
Что нас ждет в 2012 году? Планируемые изменения в трудовое аконодательство. И...
Что нас ждет в 2012 году? Планируемые изменения в трудовое аконодательство. И...Что нас ждет в 2012 году? Планируемые изменения в трудовое аконодательство. И...
Что нас ждет в 2012 году? Планируемые изменения в трудовое аконодательство. И...
 

More from Natalia Bocharova

Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoSocial networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoNatalia Bocharova
 
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...Natalia Bocharova
 
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...Natalia Bocharova
 
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoкорпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoNatalia Bocharova
 
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo  7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo Natalia Bocharova
 
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Natalia Bocharova
 
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокпроцесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокNatalia Bocharova
 
выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13Natalia Bocharova
 
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томасауправление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томасаNatalia Bocharova
 
скажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаскажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаNatalia Bocharova
 
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровпрофессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровNatalia Bocharova
 
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013Natalia Bocharova
 
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриевамеждународно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриеваNatalia Bocharova
 

More from Natalia Bocharova (13)

Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoSocial networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
 
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
 
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
 
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoкорпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
 
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo  7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
 
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
 
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокпроцесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
 
выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13
 
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томасауправление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
 
скажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаскажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбука
 
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровпрофессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
 
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
 
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриевамеждународно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
 

7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo

  • 1.
  • 3. Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International) Бизнес-игра «Пират по Ситуации»
  • 4. Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International) Бизнес-игра «The BOSS»
  • 5. Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International) Бизнес-игра «Командный Хоккей» - Осознание силы в команде - Достижение взаимопонимания в команде - Умение оперативно реагировать и адаптироваться к изменениям - Навыки разрешения внутренних конфликтов - Достижение эффективной коммуникации
  • 6. Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International) Бизнес-игра «TimeMentor офис» - Умение планировать рабочее время - Достижение цели - Постановка задач, контроль, приоритеты - Делегирование - Работа в команде - Умение обходиться с «похитителями времени» - Эффективная коммуникация
  • 7. Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International) Бизнес-игра «ЭВЕРЕСТ» - Построение команды, внутренняя коммуникация - Инициативность, ориентация на результат - Лидерство - Своевременное принятие решений, решение проблем
  • 8. Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International) Бизнес-игра «MERKIS» Направления: MERKIS – стратегия MERKIS – коммуникация MERKIS – финансы MERKIS – команда
  • 9. Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International) - Постановка и достижение бизнес-целей - Стратегическое и финансовое планирование - Управление переменами, ввод процедур, запуск в производство новых продуктов - Тактическое управление - Умение эффективно сотрудничать в компании - Решение задач и проблем в маркетинге, производстве. - Понимание целостной картины о работе компании - Управление конфликтами - Командное взаимодействие - Лидерство - И другое. Бизнес-игра «MERKIS»
  • 10. по телефонам: •Москва +7 (921) 9500796 •Санкт-Петербург +7 (921) 9500796 По электронной почте : nti@nti.su В интернете: www.NTI.su Спасибо за внимание! Информация о нас Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)