Документ описывает тест оценки потенциала 'Potential in Focus' (PIF), разработанный компанией 'Экопси Консалтинг', для выявления способностей сотрудников и их готовности к новым задачам. Тест включает оценку различных аспектов, таких как аналитические способности, мотивация и социальный интеллект, и предназначен для использования в процессе отбора и карьерного планирования. Программа также предлагает онлайн-платформу для тестирования с гибкими настройками и автоматическим формированием отчетов.

1. Potential
in Focus
Как выявить потенциал сотрудников с помощью теста

2. Выстроит ли кандидат
отношения в новой
команде?
Сохранит ли HiPo свой
«запал» ротации?
Адаптируется ли
менеджер к новым
ролям и задачам?
Готов ли сотрудник
анализировать
сложную информацию?
Способен ли менеджер
принимать важные
стратегические
решения в ситуации
неопределенности?
Способен ли кандидат
действовать в
ситуации изменений?
Сможет ли применить
старый опыт к новому
рынку?
Готов ли не отступать
от намеченных целей?
2
Отбор потенциальных сотрудников: требования
бизнеса
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Новые вызовы Новые люди Новые риски
Требования к
инструменту:
Быстро Точно Экономично

3. 3
Potential in Focus (PIF): тест оценки потенциала
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Драйв
Ориентация
на результат
Изменения
Мотивация
к развитию
Открытость
мышления
Анализ
Скорость мышления
Критическое мышление
Коммуникация
Мотивация к
лидерству
Социальный
интеллект
Potential
in Focus
Обучаемость (learning agility)
* Каждый из 4-х элементов включает в
себя набор тестов и/или опросников
PIF – это комплексный тест.
Он выявляет значимые
риски при продвижении
сотрудника в новую сферу
деятельности

4. 4
Когда наши клиенты используют PIF?
Конкурсы на
руководящие позиции
Карьерное
планирование
Организационные
изменения
 Внешний найм  Фокусировка обучения  Перераспределение
задач в
подразделении
 Внутренний найм  Постановка
долгосрочных целей
развития
 Организационные
изменения
 Выявление
сотрудников с
высоким потенциалом
 Отбор на MBA-
программы
 Аудит талантов в
связи с приходом
нового руководителя

5. 5
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Место PIF в системе отбора
Для предварительного отбора /
скрининга.
Для более точной оценки.
PIF как «фильтр»
PIF как дополнительный «замер»
1
2

6. 6
Преимущества Potential in Focus
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
В PIF вошли ТОЛЬКО те компоненты,
которые лучше всего прогнозируют успех
на новой должности.
Уникальное сочетание современных
тестов способностей и социального
интеллекта, мотивационных шкал.
Инструмент настраивается в зависимости
от уровня должности – от линейных
руководителей до топ-менеджеров.
Точность
прогноза
Комплексный
подход
Настройка под
задачи бизнеса

7. Potential
In Focus
Бизнес-
опросники
Тесты
способностей
Можно ли получить четкий
ответ про наличие потенциала? ● ●
Охватывает ли разные сферы
(является комплексным)? ● ●
Подходит ли для оценки менеджеров
среднего и топ-уровня? ● ●
Можно ли выбрать приоритетные
шкалы и сократить время оценки? ● ●
Можно ли оценить обучаемость
(learning agility)? ●
7
Сравнение альтернатив
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

8. 8
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Модель потенциала, которая работает
ОбщийбаллPIFLA
Грейд
Согласно
исследованию,
проведѐнному на
выборке 2000
менеджеров,
с увеличением
грейда
увеличивается и
общий балл PIF.
Это указывает на
то, что PIF
действительно
измеряет
потенциал.

9. 9
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Удобная онлайн-платформа для тестирования
Тестирование проводится
на онлайн-платформе
ЭКОПСИ.
Преимущества платформы:
Интуитивный интерфейс,
позволяющий оперативно
внести данные сотрудников в
систему и начать тестирование.
Гибкие настройки уровней
доступа к результатам
тестирования.
Автоматическое формирование
отчѐтов в течение 10 сек.
Данные хранятся на российских
защищѐнных серверах.

10. Прогноз потенциала
сотрудника для принятия
взвешенных решений.
Оценки по четырем элементам
потенциала для профилей
под разные задачи бизнеса.
Индивидуальные отчеты
и анализ группы сотрудников.
10
Что в результате?
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

11. 11
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Ценовое предложение PIF
Количество Стоимость
одного
тестирования*
Накопительная
скидка (%)
До 80 чел. 2 900
От 81 до 180 2 600 10
От 181 до 500 2 450 15
От 501 до 1000 2 300 20
От 1001 до 2000 2 150 25
От 2001 до 5000 1 850 35
От 5000 до 20 000 Свяжитесь с нами для обсуждения
условий
Скидка является накопительной и
рассчитывается от общего количества
протестированных сотрудников за всѐ
время сотрудничества.
Поквартальное актирование и оплата.
Индивидуальные обратные связи
(опционально) – 4000 руб.*
Если проекты по оценке планируются
на регулярной основе, то требуется
проведение сертификационного
тренинга – 170 000 руб.* (2 дня, до 10
чел.).
* Все цены указаны в рублях без НДС

12. Готовы ответить на ваши вопросы
lurie@ecopsy.ru
Москва, ул. Долгоруковская, 7
Тел.: +7 (495) 645-21-15
www.ecopsy.ru
www.facebook.com/ecopsy.ru
12
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»