Effects of Option Characteristics and Underlying Stock on Option BetaDharma Bagoes Oka
Beta (β) is one of the risk management tools to capture the risk exposures of hedge-fund investments. As most of hedge funds today trade derivative securities, the research on the measurement of derivative beta is important. The aim of this paper is to examine the factors, which may have impacts on option beta in the United States market. My hypothesis is comprised into three main parts. First, I hypothesize that 5 variables (type of option, strike price, days to maturity, firm size and book to market ratio) have linear relationship with the option beta. Second, I hypothesize that the strength of linear relationship is varied by the type of the industry. Third, I hypothesize that the strength of linear relationship is also varied by these 5 types of variables itself. To begin the process, I use regression method to estimate the beta of underlying stock. Then, I estimate the option beta by multiplying the beta of underlying stock and the option elasticity. I then use regression method to test whether the 5 variables have linear relationship with option beta. I find that 3 variables (type of option, strike price and days to maturity) have the most significant linear relationship with option beta, while firm size has less significant linear relationship and book to market ratio have no significant linear relationship. Furthermore, using 2-way ANOVA, I test whether strength of linear relationship is varied by the type of the industry and the 5 types of variables. There is not enough evidence to infer that the strength of linear relationship between the 5 variables to option beta is varied by the type of the industry, instead, there is enough evidence to infer that the strength of linear relationship between the 5 variables to option beta is varied by the type of variables.
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проектеNatalia Bocharova
HRM Expo – место встреч HR руководителей и профессиональных поставщиков решений для кадровой индустрии: 70 образовательных и дискуссионных мероприятий за два дня - конференции, мастер-классы, круглые столы. Более 1500 участников в четвертый раз приедут из всех регионов России. Для руководителей организована специальная VIP программа. В рамках HRM Expo пройдут конференция КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ и ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ФОРУМ.
Московский Центр Переговоров. Всё для развития переговорных компетенций. Тренинги, оценка переговорщиков, тренажер, подготовка к сложным переговорам, индивидуальные занятия.
Effects of Option Characteristics and Underlying Stock on Option BetaDharma Bagoes Oka
Beta (β) is one of the risk management tools to capture the risk exposures of hedge-fund investments. As most of hedge funds today trade derivative securities, the research on the measurement of derivative beta is important. The aim of this paper is to examine the factors, which may have impacts on option beta in the United States market. My hypothesis is comprised into three main parts. First, I hypothesize that 5 variables (type of option, strike price, days to maturity, firm size and book to market ratio) have linear relationship with the option beta. Second, I hypothesize that the strength of linear relationship is varied by the type of the industry. Third, I hypothesize that the strength of linear relationship is also varied by these 5 types of variables itself. To begin the process, I use regression method to estimate the beta of underlying stock. Then, I estimate the option beta by multiplying the beta of underlying stock and the option elasticity. I then use regression method to test whether the 5 variables have linear relationship with option beta. I find that 3 variables (type of option, strike price and days to maturity) have the most significant linear relationship with option beta, while firm size has less significant linear relationship and book to market ratio have no significant linear relationship. Furthermore, using 2-way ANOVA, I test whether strength of linear relationship is varied by the type of the industry and the 5 types of variables. There is not enough evidence to infer that the strength of linear relationship between the 5 variables to option beta is varied by the type of the industry, instead, there is enough evidence to infer that the strength of linear relationship between the 5 variables to option beta is varied by the type of variables.
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проектеNatalia Bocharova
HRM Expo – место встреч HR руководителей и профессиональных поставщиков решений для кадровой индустрии: 70 образовательных и дискуссионных мероприятий за два дня - конференции, мастер-классы, круглые столы. Более 1500 участников в четвертый раз приедут из всех регионов России. Для руководителей организована специальная VIP программа. В рамках HRM Expo пройдут конференция КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ и ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ФОРУМ.
Московский Центр Переговоров. Всё для развития переговорных компетенций. Тренинги, оценка переговорщиков, тренажер, подготовка к сложным переговорам, индивидуальные занятия.
Тема 1. Эволюция роли тренера в РФ за 20 лет. Результаты исследования.
Тема 2. Опыт применения вариантов обучения и развития тренеров на примерах:
Тренинг для тренеров (Т4Т) -- один тренинг или модульная программа подготовки
Совместная разработка программ обучения, в которой участвуют тренеры внешнего поставщика и внутренние тренеры
Передача разработанных тренингов «под ключ»
Совмещение Т4Т и передачи разработанного тренинга
Супервизия. Центр развития.
Ведущие: Анна Грибанова и Ирина Марковская, тренеры-консультанты ГК «Институт Тренинга -- АРБ Про»
Бизнес-тренинги от действующего ТОП менеджераHUB ONE
Основные тренинги:
- Ведения результативных переговоров
- Как бизнес-тренер, специализируется на продажах и коммуникационных тренингах
- Построение систем продаж и дистрибуции. RTM
- Управление изменениями и трансформационное лидерство
- Управление временем = управление собой
БИЗНЕС–консультирование по принципу 4in1:
Практик в области построения систем продаж и дистрибуции, переговоров, обучения персонала. Имеется опыт в разработке долгосрочных стратегий предприятий, бюджетировании и планировании, построении и налаживании бизнес-процессов.
Уникальное предложение от Магистерской программы под научным руководством профессора INSEAD Манфреда Кетс де Вриса и профессора Андрея Россохина приглашает к участию и сотрудничеству компании, которые заинтересованы в развитии сотрудников.
У нашей Программы есть опыт в проведении проектов бизнес-коучинга в различных компаниях. Мы предлагаем Вам проведение проекта индивидуальных и групповых коуч сессий в Ваших компаниях - абсолютно бесплатно.
Наши коучи и консультанты - опытные специалисты, повышающие свою квалификацию на Магистерской Программе, помогут справиться Вашему персоналу со стрессом, поставить новые цели, найти скрытые ресурсы для их достижения и устойчивого развития.
Индивидуальное обучение по телефону (или по Интернет – через Skype) – эффективный метод изучения иностранных языков, позволяющий достичь превосходных результатов и значительно сэкономить время и средства.
Методика подходит для всех, кто ставит своей целью научиться БЕГЛО ГОВОРИТЬ на иностранном языке и ПОНИМАТЬ иностранную речь на слух. Она прекрасно зарекомендовала себя и является общепризнанной в США и большинстве европейских стран.
Индивидуальное обучение по телефону (или по Интернет – через Skype) – эффективный метод изучения иностранных языков, позволяющий достичь превосходных результатов и значительно сэкономить время и средства.
Методика подходит для всех, кто ставит своей целью научиться БЕГЛО ГОВОРИТЬ на иностранном языке и ПОНИМАТЬ иностранную речь на слух. Она прекрасно зарекомендовала себя и является общепризнанной в США и большинстве европейских стран.
Презентация вебинара "Фасилитация управленческих сессий"
Темы вебинара:
1. Задачи, которые можно решить на управленческой сессии;
2. Варианты управленческих сессий с примерами:
- стратегическая сессия,
- сессия по развитию корпоративной культуры,
- решение конкретной задачи,
- изменение поведения и установок людей.
Ведущие:
Евгений Доценко, директор R&D, руководитель направления HR-консалтинг ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», Certified professional facilitator (CPF) с 2012 г.
Нина Рыжова, консультант направления HR-консалтинг ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», автор книги «Центр оценки шаг за шагом», 2015
Формирование академических навыков. Как обязательное условие качественной яз...RELOD
http://relod.ru
Презентация конференции "Оксфордские дни 2013"
http://www.relod.ru/company/news/2426_oktyabrya_v_moskve_sostoyalis_oksfordskie_dni__osen_2013/
Цель тренинга: Освоение навыков деловой переписки на англ. языке, развитие навыка написания и проведения презентации, составление основных видов деловых писем .
HRM Expo - федеральная выставка услуг и поставщиков в области управления и развития персонала. Ежегодно проводится в Санкт-Петербурге с 2008 года www.hrmexpo.ru
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_сергей_кречетов_ubc_hrmexpo
1. Ultimate Business Consulting Ltd
Английский язык в индивидуальном плане
развития руководителей высшего звена
Since 2007
2. Цели, запросы, решения…
1
Индивидуальные
программы
английского языка
2
Экспресс-
тренинги на
английском
языке
3
Бизнес -
тренинги на
английском
языкеЗапросы на подготовку к конкретным
мероприятиям и краткосрочная
подготовка к ним (например,
публичное выступление,
презентации для инвесторов,
предстоящие переговоры).
Формулирование цели (например,
неформальное общение на деловых
мероприятиях) и формирование базовых
разговорных компетенций (говорение и
аудирование).
Тренинги по управленческим, лидерским и
межличностным компетенциям: управление
конфликтами, оценка и мотивация персонала,
командообразование, создание
индивидуального стиля руководителя,
сложные переговоры, стратегии
деловой коммуникации и др.
3. Общеевропейская шкала компетенций
владения иностранным языком (CEFR)
Эта таблица CEFR является ключевым критерием независимой оценки работы
языкового центра и результатов работы преподавателей по итогам языковых курсов.