PT Humanika Amanah Indonesia adalah perusahaan konsultan sumber daya manusia dan manajemen yang menawarkan berbagai layanan seperti rekrutmen, assessment, pelatihan, dan pengembangan organisasi. Perusahaan ini menggunakan pendekatan experiential learning dan fokus pada pemberdayaan komunitas.
1. Talent management merupakan bagian penting dari pengembangan kompetensi organisasi dengan tujuan memperkuat kompetensi inti perusahaan untuk menjaga keunggulan bersaing di masa depan.
2. Talent management berfokus pada identifikasi, pengembangan, dan pemeliharaan karyawan berkinerja tinggi pada posisi kunci melalui proses pemetaan talent, pengembangan program, mentoring, dan retensi talent.
3. Pengukuran
Modal Manusia Sebagai Keunggulan Organisasi: Membangun Engagement InternalSeta Wicaksana
“Appreciate everything your associates do for the business. Nothing else can quite substitute for a few well-chosen, well-timed, sincere words of praise. They’re absolutely free and worth a fortune.” – Sam Walton
Create your own PSYCHOLOGY Industry&Organization Training !Seta Wicaksana
Iklan lowongan magang untuk mahasiswa psikologi sebagai tester terkait tes psikologi di perusahaan konsultan. Mahasiswa dapat mendaftar dengan menuliskan identitas dan memilih tema pelatihan seperti administrasi alat tes, pengetahuan tentang MBTI dan DISC, assessment center, atau wawancara kompetensi. Pelatihan diadakan setiap Sabtu di Jakarta Selatan.
Digital Culture for Digital TransformationSeta Wicaksana
"Without laying a strong foundation for culture and aligning employees to a digital vision, it will be extremely difficult to make any meaningful progress on digital transformations"
Succession Planning: A Story of Your Talent Seta Wicaksana
Rangkuman dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan suksesi dan pengelolaan talenta, termasuk kategorisasi pekerjaan, pemetaan kompetensi, dan pembentukan jalur karir.
2. Dokumen tersebut juga membahas tentang penilaian kinerja karyawan dan potensi mereka untuk posisi kunci, serta program pengembangan untuk mengurangi kesenjangan kompetensi.
3. Dok
PT Humanika Amanah Indonesia adalah perusahaan konsultan sumber daya manusia dan manajemen yang menawarkan berbagai layanan seperti rekrutmen, assessment, pelatihan, dan pengembangan organisasi. Perusahaan ini menggunakan pendekatan experiential learning dan fokus pada pemberdayaan komunitas.
1. Talent management merupakan bagian penting dari pengembangan kompetensi organisasi dengan tujuan memperkuat kompetensi inti perusahaan untuk menjaga keunggulan bersaing di masa depan.
2. Talent management berfokus pada identifikasi, pengembangan, dan pemeliharaan karyawan berkinerja tinggi pada posisi kunci melalui proses pemetaan talent, pengembangan program, mentoring, dan retensi talent.
3. Pengukuran
Modal Manusia Sebagai Keunggulan Organisasi: Membangun Engagement InternalSeta Wicaksana
“Appreciate everything your associates do for the business. Nothing else can quite substitute for a few well-chosen, well-timed, sincere words of praise. They’re absolutely free and worth a fortune.” – Sam Walton
Create your own PSYCHOLOGY Industry&Organization Training !Seta Wicaksana
Iklan lowongan magang untuk mahasiswa psikologi sebagai tester terkait tes psikologi di perusahaan konsultan. Mahasiswa dapat mendaftar dengan menuliskan identitas dan memilih tema pelatihan seperti administrasi alat tes, pengetahuan tentang MBTI dan DISC, assessment center, atau wawancara kompetensi. Pelatihan diadakan setiap Sabtu di Jakarta Selatan.
Digital Culture for Digital TransformationSeta Wicaksana
"Without laying a strong foundation for culture and aligning employees to a digital vision, it will be extremely difficult to make any meaningful progress on digital transformations"
Succession Planning: A Story of Your Talent Seta Wicaksana
Rangkuman dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan suksesi dan pengelolaan talenta, termasuk kategorisasi pekerjaan, pemetaan kompetensi, dan pembentukan jalur karir.
2. Dokumen tersebut juga membahas tentang penilaian kinerja karyawan dan potensi mereka untuk posisi kunci, serta program pengembangan untuk mengurangi kesenjangan kompetensi.
3. Dok
Developing Competencies for Talent ManagementSeta Wicaksana
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan kompetensi pekerjaan untuk sistem manajemen talenta yang meliputi:
1. Penjelasan mengenai sistem manajemen talenta dan prinsip-prinsipnya
2. Perspektif kompetensi organisasi yang terkait dengan visi, misi, strategi, dan nilai-nilai perusahaan
3. Rekomendasi kompetensi inti organisasi dan karyawan yang sejalan dengan pencapaian tujuan bisnis
“Creating Innovation and Solution to provide the best services for a better future of all our stakeholders in sharia way .”
Our Vision
“To be an inspiring Sharia Company in providing the best Innovation and Solution of each given HR services by Digital Technology 2025”
Human Factor Engineering/Ergonomic - pengantarSeta Wicaksana
Ergonomics is not just about the looks of the product but also the convenience they put forward for the people using it. Take Apple, for example; the only their products are so popular in the market is because they are ergonomically perfect. So, if you want to succeed in your business, ergonomics is one of the first places to put your work into.
Nilai-nilai yang dibawa SOBAT WAY sebagai dasar atau penggerak atau energi adalah Satu, Orang kaya, Bersama, Amanah, Tangguh diyakini akan membawa kebahagiaan dalam perjalanan mencapai tujuan.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang strategi dan cara yang tepat untuk memilih karir yang cepat bekerja dengan mengenali kemampuan dan minat serta terus belajar, serta merekomendasikan beberapa profesi seperti e-commerce, kesehatan, pemasaran digital, guru, dan IT.
Dokumen tersebut membahas evaluasi jabatan, termasuk definisi, tujuan, pendekatan, dan proses evaluasi jabatan. Evaluasi jabatan merupakan proses sistematis untuk menentukan nilai relatif antar jabatan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti tanggung jawab, keterampilan, dan pengetahuan. Terdapat berbagai metode evaluasi jabatan seperti metode ranking, klasifikasi, dan point factor.
Pengembangan Talenta Melalui Poltek KedinasanSeta Wicaksana
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan talenta melalui pendidikan vokasi di Politeknik Kedinasan dengan menekankan pada tiga poin utama: 1) tantangan dalam pengembangan talenta, 2) program pengasuhan untuk membentuk karakter talenta, dan 3) bidang-bidang pengasuhan yang ditekankan.
Membangun Komunikasi Efektif dalam Mendukung Pilihan Karir AnakSeta Wicaksana
Pendampingan dalam pemilihan karir merupakan hal yang penting orang tua dapat lakukan. Oleh karena itu penting bagi orang tua mulai membangun komunikasi yang efektif di dalam keluarga, khususnya dalam membantu menemukan, mengarahkan, mendukung ketercapaian karir pada anak.
“Humanika Consulting datang kepada organisasi /
perusahaan anda dengan membawa jasa layanan Individual
assessment yang berpijak pada 3 filosofi dasar layanan :
Accuracy and Fast, Professional and Tailor Made.”
Dokumen tersebut membahas tentang proses seleksi karyawan, mulai dari definisi seleksi, fungsi-fungsinya, langkah dasar proses seleksi, metode penilaian pelamar seperti tes dan wawancara kerja, serta prinsip-prinsip yang harus dipenuhi oleh metode seleksi seperti reliabilitas, validitas, dan legalitas.
Training Leadership Skills - Training LeadershipYodhia Antariksa
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan keterampilan kepemimpinan yang efektif, termasuk enam karakter pemimpin efektif, model grid manajerial pemimpin, model kontinjensi kepemimpinan, dan unsur-unsur pemimpin berkinerja tinggi seperti pencipta visi, pembangun tim, pembagian tugas, pengembang sumber daya manusia, dan pendorong motivasi. Dokumen tersebut juga menyertakan informasi tentang mater
(2022) Training _"SMART LEADERSHIP (Situational Leadership)"Kanaidi ken
Dokumen tersebut merupakan silabus pelatihan SMART Leadership yang memberikan informasi tentang:
1. Profil pemateri pelatihan dan latar belakangnya
2. Ringkasan materi pelatihan SMART Leadership yang mencakup teori kepemimpinan situasional
3. Beberapa contoh pelaksanaan pelatihan sebelumnya
Bagi yang Membutuhkan Materi ini atau Jasa Pelatihan Managemen SDM, bisa menghubungi : HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline Service 0878-7063-5053 (Fast Response). Terimakasih.
Mudah Mengelola Bisnis Dengan Business Model CanvasWahyu Putra
Bisnis model canvas membantu menganalisis bisnis secara sistematis dengan membagi elemen-elemen bisnis ke dalam 9 blok. Blok-blok tersebut meliputi segmen pelanggan, proposisi nilai, saluran, hubungan pelanggan, arus pendapatan, aktivitas kunci, sumber daya kunci, mitra kunci, dan struktur biaya. Canvas ini memungkinkan penyesuaian model bisnis terhadap perubahan lingkungan secara dinamis.
Bisnis plan IMA UMKM Award 2023 memberikan ringkasan mengenai profil trainer, unsur-unsur bisnis plan, deskripsi bisnis, produk, target bisnis, target pasar, analisis kompetitor dan SWOT, serta strategi bisnis dan pemasaran. Ringkasan memberikan gambaran tingkat tinggi mengenai isi dokumen bisnis plan yang mencakup profil pelatih, elemen-elemen penting bisnis plan, dan analisis pasar untuk bisnis.
Developing Competencies for Talent ManagementSeta Wicaksana
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan kompetensi pekerjaan untuk sistem manajemen talenta yang meliputi:
1. Penjelasan mengenai sistem manajemen talenta dan prinsip-prinsipnya
2. Perspektif kompetensi organisasi yang terkait dengan visi, misi, strategi, dan nilai-nilai perusahaan
3. Rekomendasi kompetensi inti organisasi dan karyawan yang sejalan dengan pencapaian tujuan bisnis
“Creating Innovation and Solution to provide the best services for a better future of all our stakeholders in sharia way .”
Our Vision
“To be an inspiring Sharia Company in providing the best Innovation and Solution of each given HR services by Digital Technology 2025”
Human Factor Engineering/Ergonomic - pengantarSeta Wicaksana
Ergonomics is not just about the looks of the product but also the convenience they put forward for the people using it. Take Apple, for example; the only their products are so popular in the market is because they are ergonomically perfect. So, if you want to succeed in your business, ergonomics is one of the first places to put your work into.
Nilai-nilai yang dibawa SOBAT WAY sebagai dasar atau penggerak atau energi adalah Satu, Orang kaya, Bersama, Amanah, Tangguh diyakini akan membawa kebahagiaan dalam perjalanan mencapai tujuan.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang strategi dan cara yang tepat untuk memilih karir yang cepat bekerja dengan mengenali kemampuan dan minat serta terus belajar, serta merekomendasikan beberapa profesi seperti e-commerce, kesehatan, pemasaran digital, guru, dan IT.
Dokumen tersebut membahas evaluasi jabatan, termasuk definisi, tujuan, pendekatan, dan proses evaluasi jabatan. Evaluasi jabatan merupakan proses sistematis untuk menentukan nilai relatif antar jabatan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti tanggung jawab, keterampilan, dan pengetahuan. Terdapat berbagai metode evaluasi jabatan seperti metode ranking, klasifikasi, dan point factor.
Pengembangan Talenta Melalui Poltek KedinasanSeta Wicaksana
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan talenta melalui pendidikan vokasi di Politeknik Kedinasan dengan menekankan pada tiga poin utama: 1) tantangan dalam pengembangan talenta, 2) program pengasuhan untuk membentuk karakter talenta, dan 3) bidang-bidang pengasuhan yang ditekankan.
Membangun Komunikasi Efektif dalam Mendukung Pilihan Karir AnakSeta Wicaksana
Pendampingan dalam pemilihan karir merupakan hal yang penting orang tua dapat lakukan. Oleh karena itu penting bagi orang tua mulai membangun komunikasi yang efektif di dalam keluarga, khususnya dalam membantu menemukan, mengarahkan, mendukung ketercapaian karir pada anak.
“Humanika Consulting datang kepada organisasi /
perusahaan anda dengan membawa jasa layanan Individual
assessment yang berpijak pada 3 filosofi dasar layanan :
Accuracy and Fast, Professional and Tailor Made.”
Dokumen tersebut membahas tentang proses seleksi karyawan, mulai dari definisi seleksi, fungsi-fungsinya, langkah dasar proses seleksi, metode penilaian pelamar seperti tes dan wawancara kerja, serta prinsip-prinsip yang harus dipenuhi oleh metode seleksi seperti reliabilitas, validitas, dan legalitas.
Training Leadership Skills - Training LeadershipYodhia Antariksa
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan keterampilan kepemimpinan yang efektif, termasuk enam karakter pemimpin efektif, model grid manajerial pemimpin, model kontinjensi kepemimpinan, dan unsur-unsur pemimpin berkinerja tinggi seperti pencipta visi, pembangun tim, pembagian tugas, pengembang sumber daya manusia, dan pendorong motivasi. Dokumen tersebut juga menyertakan informasi tentang mater
(2022) Training _"SMART LEADERSHIP (Situational Leadership)"Kanaidi ken
Dokumen tersebut merupakan silabus pelatihan SMART Leadership yang memberikan informasi tentang:
1. Profil pemateri pelatihan dan latar belakangnya
2. Ringkasan materi pelatihan SMART Leadership yang mencakup teori kepemimpinan situasional
3. Beberapa contoh pelaksanaan pelatihan sebelumnya
Bagi yang Membutuhkan Materi ini atau Jasa Pelatihan Managemen SDM, bisa menghubungi : HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline Service 0878-7063-5053 (Fast Response). Terimakasih.
Mudah Mengelola Bisnis Dengan Business Model CanvasWahyu Putra
Bisnis model canvas membantu menganalisis bisnis secara sistematis dengan membagi elemen-elemen bisnis ke dalam 9 blok. Blok-blok tersebut meliputi segmen pelanggan, proposisi nilai, saluran, hubungan pelanggan, arus pendapatan, aktivitas kunci, sumber daya kunci, mitra kunci, dan struktur biaya. Canvas ini memungkinkan penyesuaian model bisnis terhadap perubahan lingkungan secara dinamis.
Bisnis plan IMA UMKM Award 2023 memberikan ringkasan mengenai profil trainer, unsur-unsur bisnis plan, deskripsi bisnis, produk, target bisnis, target pasar, analisis kompetitor dan SWOT, serta strategi bisnis dan pemasaran. Ringkasan memberikan gambaran tingkat tinggi mengenai isi dokumen bisnis plan yang mencakup profil pelatih, elemen-elemen penting bisnis plan, dan analisis pasar untuk bisnis.
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
1. Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai pelatihan coaching bisnis dan implementasi model bisnis yang dapat membantu perusahaan meningkatkan kinerja.
2. Pelatihan ini mengajarkan penggunaan canvas model bisnis untuk menganalisis dan meningkatkan model bisnis perusahaan.
3. Pelatihan ini juga membahas cara menerapkan model bisnis generasi ke dalam bisnis peserta untuk meningkatkan inovasi
Pada slide yang disajikan merupakan panduann untuk mengisi 9 Building Block dalam Business Model Canvas secara ringkas dan mudah. Semoga bisa membantu dalam menuangkan ide bisnis dan menguji ide bisnis tersebut sebelum membuat perencanaan bisnis yang lebih matang. Trimakasih
(2022) Silabus Training "Managing CUSTOMER LOYALTY and SERVICE EXCELLENCE"Kanaidi ken
Silabus pelatihan ini membahas tentang pentingnya melayani pelanggan dengan prima dan strategi mempertahankan loyalitas pelanggan. Pelatihan ini bertujuan membantu peserta memahami bagaimana memberikan kepuasan dan menciptakan loyalitas pelanggan dengan memberikan pelayanan berkualitas tinggi. Materi pelatihan mencakup konsep pelayanan prima, kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, dan loyalitas pelanggan.
Dokumen tersebut merupakan profil singkat perusahaan pelatihan dan konsultasi sumber daya manusia Management Development International (MDI) yang berfokus pada pengembangan karyawan dan memfokuskan pada kebutuhan klien melalui pendekatan komprehensif sebelum, selama dan sesudah pelatihan serta penilaian kinerja sebelum dan sesudah pelatihan. MDI menawarkan berbagai program pelatihan terkait kepemimpinan, manajemen, komunikasi,
Memahami Organisasi dan Desain Organisasi-from strategy (Bagian 2)Seta Wicaksana
Hingga sekitar 20 tahun yang lalu, perusahaan mengalami desain ulang organisasi setiap beberapa tahun atau bahkan dekade.
Kebanyakan eksekutif puncak mungkin hanya memiliki pengalaman beberapa kali dalam karier mereka.
Namun, otomatisasi dan tekanan persaingan mulai mempercepat laju perubahan organisasi.
Dalam presentasi ini, kami mengeksplorasi model organisasi tradisional dan bagaimana model tersebut digunakan untuk menyelaraskan struktur dan operasi dengan strategi bisnis.
Kami akan menunjukkan bagaimana model tersebut masih dapat berfungsi sebagai alat diagnostik untuk memahami di mana berbagai faktor organisasi mungkin tidak seimbang.
Kemudian, kami akan menunjukkan bagaimana organisasi telah beralih dari model statis untuk diagnostik dan penyelarasan ke model fleksibel yang membantu organisasi beradaptasi terhadap perubahan yang dinamis dan berkelanjutan.
Bagian 1 Organizations and Organizations Theory
Bagian 2 From Strategy to Organization Design and Effectiveness
Bagian 3 Public Organization
Dokumen tersebut membahas bisnis model layanan executive search dan HR yang memberikan nilai lewat penyediaan kandidat unik dalam waktu singkat dan harga kompetitif. Layanan ini melibatkan pencarian kandidat melalui jejaring sosial, situs lowongan kerja, dan mitra seperti perusahaan konsultan. Pendapatan berasal dari biaya keberhasilan rekrutmen.
Training _"CUSTOMER BEHAVIORAL & MARKETING STRATEGY"Kanaidi ken
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut merupakan presentasi pelatihan mengenai strategi pemasaran berdasarkan perilaku pelanggan dan strategi pemasaran di era digital.
2. Materi pelatihan meliputi pemahaman perilaku pembelian pelanggan di era digital, harapan pelanggan, strategi bersaing, komunikasi pemasaran, segmentasi pasar, loyalitas pelanggan, pemasaran mix, dan promosi melalui media digital.
3. Presentasi ini memberikan link ke materi pel
Rencana perusahaan tentang bagaimana ia akan mencocokkan kekuatan dan kelemahan internalnya dengan peluang dan ancaman eksternal untuk mempertahankan keunggulan kompetitif.
Perlunya mendukung upaya peningkatan produktivitas dan kinerja perusahaan.
Bahwa karyawan memainkan peran yang diperluas dalam upaya peningkatan kinerja pemberi kerja.
SDM harus lebih terlibat dalam merancang—bukan sekadar mengeksekusi—rencana strategis perusahaan.
Model bisnis ini menjelaskan tentang 9 elemen penting dalam membangun model bisnis, yaitu: segmen pelanggan, proposisi nilai, saluran, hubungan pelanggan, aliran pendapatan, sumber daya utama, aktivitas utama, mitra utama, dan struktur biaya. Model ini dimaksudkan untuk membantu menganalisis unsur-unsur apa saja yang dibutuhkan untuk membangun suatu bisnis.
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) membahas konsep peluang kewirausahaan dan bisnis startup, (2) menjelaskan karakteristik bisnis startup seperti modal, tujuan, produk/jasa, dan kemampuan beradaptasi, dan (3) mendefinisikan startup sebagai perusahaan baru yang masih dalam tahap pengembangan untuk menemukan pasar.
(2022) Pelatihan _"Hukum JAMINAN KREDIT & Analisis Kredit Perbankan"Kanaidi ken
Silabus pelatihan ini membahas tentang hukum jaminan kredit dan analisis kredit perbankan yang akan diselenggarakan oleh Kanaidi, SE., M.Si., cSAP. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif kepada peserta terkait aspek-aspek yang perlu dianalisis dalam proses analisis kredit dan penilaian kelayakan proyek yang layak diberikan kredit. Pelatihan ini akan menggunakan berbagai metode seperti presentasi
Business Model Canvas merupakan template untuk merancang strategi bisnis yang terdiri dari 9 komponen yaitu customer segment, value proposition, channels, revenue stream, customer relationship, key activities, key resources, key partnership, dan cost structure untuk mengidentifikasi pelanggan sasaran, nilai yang ditawarkan, cara penyampaian nilai, sumber pendapatan, hubungan dengan pelanggan, aktivitas utama, sumber daya utama, mitra kerja, serta struktur biaya bisnis.
Similar to Memulai Bisnis dengan Business Canvas Model (20)
Memahami Organisasi dan Desain Organisasi-Organisasi Publik (Bagian 3)Seta Wicaksana
Hingga sekitar 20 tahun yang lalu, perusahaan mengalami desain ulang organisasi setiap beberapa tahun atau bahkan dekade.
Kebanyakan eksekutif puncak mungkin hanya memiliki pengalaman beberapa kali dalam karier mereka.
Namun, otomatisasi dan tekanan persaingan mulai mempercepat laju perubahan organisasi.
Dalam presentasi ini, kami mengeksplorasi model organisasi tradisional dan bagaimana model tersebut digunakan untuk menyelaraskan struktur dan operasi dengan strategi bisnis.
Kami akan menunjukkan bagaimana model tersebut masih dapat berfungsi sebagai alat diagnostik untuk memahami di mana berbagai faktor organisasi mungkin tidak seimbang.
Kemudian, kami akan menunjukkan bagaimana organisasi telah beralih dari model statis untuk diagnostik dan penyelarasan ke model fleksibel yang membantu organisasi beradaptasi terhadap perubahan yang dinamis dan berkelanjutan.
Bagian 1 Organizations and Organizations Theory
Bagian 2 From Strategy to Organization Design and Effectiveness
Bagian 3 Public Organization
Memahami Organisasi dan Desain Organisasi-Pengantar (bagian 1)Seta Wicaksana
Hingga sekitar 20 tahun yang lalu, perusahaan mengalami desain ulang organisasi setiap beberapa tahun atau bahkan dekade.
Kebanyakan eksekutif puncak mungkin hanya memiliki pengalaman beberapa kali dalam karier mereka.
Namun, otomatisasi dan tekanan persaingan mulai mempercepat laju perubahan organisasi.
Dalam presentasi ini, kami mengeksplorasi model organisasi tradisional dan bagaimana model tersebut digunakan untuk menyelaraskan struktur dan operasi dengan strategi bisnis.
Kami akan menunjukkan bagaimana model tersebut masih dapat berfungsi sebagai alat diagnostik untuk memahami di mana berbagai faktor organisasi mungkin tidak seimbang.
Kemudian, kami akan menunjukkan bagaimana organisasi telah beralih dari model statis untuk diagnostik dan penyelarasan ke model fleksibel yang membantu organisasi beradaptasi terhadap perubahan yang dinamis dan berkelanjutan.
Materi dibagi menjadi 3 bagian, yaitu:
Bagian 1 Organizations and Organizations Theory
Bagian 2 From Strategy to Organization Design and Effectiveness
Bagian 3 Public Organization
Organizational Transformation Lead with CultureSeta Wicaksana
Transformation is even harder than we thought
“Only 22% of companies successfully carry out transformation. The failure rate was 78%.”
“Often the business value of digital transformation is not realized. One of the most common causes is an abundance of technology projects, not a true business culture transformation”
- Phil Le-Brun, Enterprise Strategist, AWS
Perspektif Psikologi dalam Perubahan OrganisasiSeta Wicaksana
“Perubahan organisasi merupakan suatu proses yang berkelanjutan dan dinamis. Perubahan tidak berhenti ketika sebuah inisiatif perubahan telah sukses diimplementasikan, tapi akan selalu terjadi perubahan karena lingkungan yang terus menerus berubah.” – Seta A. Wicaksana
“Perubahan hadir karena adanya ketidaksempurnaan, sedangkan ketidaksempurnaan itu adalah ruang untuk belajar, tumbuh dan berkembang, …
itulah yang Sempurna.” – Seta A. Wicaksana
Organizational Structure Running A Successful BusinessSeta Wicaksana
Every company needs an organizational structure—whether they realize it or not.
The organizational structure is how the company delegates roles, responsibilities, job functions, accountability, and decision-making authority.
The organizational structure often shows the “chain of command” and how information moves within the company.
Have an organizational structure that aligns with your company’s goals and objectives.
This article describes the various organizational structures, the benefits of creating one for your business, and specific elements that should be included.
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...Seta Wicaksana
Up until about 20 years ago, companies experienced organizational redesign every few years or even decades.
Most top executives would have the experience perhaps only a few times in their careers.
However, automation and competitive pressures had begun to accelerate the pace of organizational change.
In this presentation, we explore traditional organizational models and how they have been used to align structure and operations to business strategies.
We will show how those models can still operate as diagnostic tools to understand where various organizational factors can be out of balance.
Then, we will show how organizations have shifted from static models for diagnostics and alignment to flexible models that help organizations adapt to continuous, dynamic change.
Understanding Business Function and Business ProcessSeta Wicaksana
Enterprise Resource Planning (ERP) programs: Core software used by companies to coordinate information in every area of business
Help manage companywide business processes
Use common database and shared management reporting tools
Business process: Collection of activities that takes some input and creates an output that is of value to the customer
HC Company Profile 2024 Excellence JourneySeta Wicaksana
Humanika Consulting is an HRD and Management consultant brand under the auspices of PT Humanika Amanah Indonesia. As a brand, Humanika Consulting, which was established in 2004, started its career in developing human resources through training program activities using an outdoor activity (Outbound) approach. The Experiential Learning method is promoted in developing people through continuous change so that the S.O.B.A.T. (Semua Orang Bisa Hebat) becomes a platform in the change process, namely Start, Order, Breakthrough, Accelerate, and Transform.
To anticipate high demands regarding Individual Assessment, Humanika Consulting has innovated to create a web-based application and has parameters (Job-Person Profile Matching), by having a subsidiary, PT Humanika Bisnis Digital, which a subsidiary that concentrates on Big Data and research related to HR. in 2019.
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive AdvantagesSeta Wicaksana
Effective strategies in an environment of constant change are a key requirement for success.
Corporate strategy: Deciding on the scope and purpose of the business, its objectives, and the initiatives and resources necessary to achieve the objectives.
Strategic Management Organization objective with Appreciative InquirySeta Wicaksana
To introduce the philosophy, practice and process of Appreciative Inquiry so that you can apply it to your setting objectives in strategic management.
Appreciative inquiry (AI) is a positive approach to leadership development and organizational change. The method is used to boost innovation among organizations.
A company might apply appreciative inquiry to best practices, strategic planning, and organizational culture, and to increase the momentum of initiatives.
Developing Organization's Vision, Mission and ValuesSeta Wicaksana
Together, the vision, mission, and values statements provide direction for everything that happens in an organization.
They keep everyone focused on where the organization is going and what it is trying to achieve. And they define the core values of the organization and how people are expected to behave.
Creating a mission, values and vision makes a statement as to how a company and its personnel will interact with the consumer, its colleagues and even competitors.
The value, mission and vision statements of a company are the foundation on which all business is conducted and decisions are made.
The Future of Business, Organization and HRMSeta Wicaksana
In an ever-evolving global landscape, the realm of business development is undergoing a profound transformation.
The convergence of technological advancements, shifting consumer preferences, and dynamic market conditions has created a paradigm shift that promises to reshape the way businesses approach growth and expansion.
The future of business development is not only about adapting to change but also about harnessing emerging trends and innovations to thrive in an increasingly competitive environment.
To better organize a business in the future, leaders should embrace nine imperatives that collectively explain “who we are” as an organization, “how we operate,” and “how we grow.”
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCASeta Wicaksana
Pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) unggul adalah bagian dari proses dan tujuan pembangunan nasional Indonesia. Saat ini Indonesia menghadapi tantangan untuk mengejar ketertinggalan dari bangsa-bangsa lain yang telah lebih dahulu maju. Tantangan menjadi lebih berat karena saat ini berada di era VUCA yaitu Volatility, Uncertainty, Complexity, dan Ambiguity.
Kita hidup di dunia dengan perubahan yang sangat cepat, tidak terduga, dipengaruhi oleh banyak faktor yang sulit dikontrol, dan kompleks. Mustahil kita mampu mencapai kemajuan dan kemandirian bangsa apabila kita mengabaikan pembangunan yang semestinya bertitik berat pada keunggulan sumber daya manusia. Hanya melalui SDM unggul kita akan mampu menghadapi era VUCA ini dan mampu berkompetisi dengan bangsa–bangsa lain. Era VUCA harus kita hadapi dengan mencetak SDM unggul Indonesia.
SDM unggul adalah SDM yang mampu beradaptasi, menerima dan merangkul perubahan sebagai bagian dari lingkungan yang tidak dapat diprediksi. Di samping itu, SDM unggul juga adalah SDM yang mampu memahami sekaligus melaksanakan tugas pekerjaannya secara tuntas dan berkualitas dengan visi kerja yang jelas dalam menghadapi tantangan dan ketidakpastian, yang mampu berkolaborasi dan bersinergi secara efektif dengan kolega, tim kerja, dan menjadi insan penggerak perubahan dan inovasi dalam menghadapi kompleksitas persoalan organisasi. SDM unggul juga diharapkan mampu mengatasi ambiguitas dengan agilitas serta memiliki ketangkasan dan kecerdasan dalam menjalankan tugas pekerjaannya.
Using Workload Analysis for Manpower PlanningSeta Wicaksana
Mengapa Manpower Planning dibutuhkan:
Membantu mengidentifikasi kekurangan atau kelebihan tenaga kerja, sehingga memungkinkan perusahaan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengatasi masalah ini sebelum menjadi masalah.
Memastikan bahwa program rekrutmen dan seleksi didasarkan pada perencanaan tenaga kerja untuk mendapatkan hasil terbaik.
Membantu mengurangi biaya tenaga kerja dengan mengidentifikasi kelebihan staf atau jadwal shift kelebihan staf.
Membantu mengidentifikasi talenta yang tersedia dalam angkatan kerja, seperti pekerja terampil, dan membuat rencana pengembangan untuk mereka.
Membantu mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia yang ada, sehingga menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi dan biaya yang lebih rendah.
Membantu meningkatkan kepuasan karyawan dengan memastikan bahwa tenaga kerja yang ada terlibat dalam pekerjaan yang bermakna.
The Talent Management Navigator Performance ManagementSeta Wicaksana
Effective Performance Management supports the achievement of both individual and business objectives. Through the Performance Management Process:
Employees understand how the work they are doing supports the broader goals of the organization
Employees understand what is expected of them, how they’re performing against those expectations, and how they can continue to improve their performance and contributions to advance their own career and business objectives
Managers provide feedback and coaching throughout the year to support employees in sustaining and improving their performance and developing their capabilities in alignment with their career goals
Employees and managers maintain on-going communications about performance and development progress and use the Company’s approved documents and/or technology to document progress
“Most companies still earn profits per employee at close to the same low levels earned in the 20th century because they have not become very adept at mobilizing the mind power of their workforces.
As a comparison, the average top-30 company increased profits per employee 70 percent
The target should be to improve profits per employee by 30 to 60 percent or more. “
“The opportunities to improve the performance of workers just from increased efficiency alone are huge: Surveys show that a majority of workers in thinking-intensive jobs in large companies feel they waste from half a day to two days out of every workweek...
The opportunities to improve the effectiveness of such workers are even larger. The opportunities to mobilize the latent intangible assets (that is, knowledge, skills, relationships and reputations) of a company’s workforce are vast.”
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coachingSeta Wicaksana
Teamwork is important because it promotes a positive work environment where employees can achieve more opportunities and overcome more obstacles.
Businesses and organizations need teamwork the most when a project is time-sensitive and requires a diverse set of skills and experiences.
Teamwork can improve efficiency and productivity.
Efficiency rules when work is appropriately divided within a team, responsibilities are shared, and tasks are more likely to be finished within a set time frame. Good teamwork also enhances group outcomes and the measurable effectiveness of organizations.
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through LeadingSeta Wicaksana
A productive leader can help to improve efficiency by getting the most out of their team.
Leaders can help improve efficiency by ensuring everyone is working towards the same goal and doing what they do best.
They can provide guidance and direction and delegate tasks to make the most of everyone's strengths.
Someone who leads by example can expect to receive trust and respect from their team.
Superiors see them as someone who is capable of running a team, and employees see them as trusted mentors.
A trusted leader can also inspire teammates to respect and trust each other.
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through ParticipatingSeta Wicaksana
Why is participation important in teams?
Increases productivity
No matter how you measure it, participation promotes productivity by helping teams work through problems, ideate different solutions, raise potential roadblocks, and communicate goals more clearly.
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)Seta Wicaksana
Teamwork is important because it promotes a positive work environment where employees can achieve more opportunities and overcome more obstacles.
Businesses and organizations need teamwork the most when a project is time-sensitive and requires a diverse set of skills and experiences.
Teamwork can improve efficiency and productivity.
Efficiency rules when work is appropriately divided within a team, responsibilities are shared, and tasks are more likely to be finished within a set time frame. Good teamwork also enhances group outcomes and the measurable effectiveness of organizations.
ATRIUM GAMING : Slot Gacor Mudah Menang Terbaru 2024sayangkamuu240203
Hallo Selamat Datang di Situs ATRIUM GAMING, website TERBAIK dan terpercaya. Meyediakan Berbagai Macam Jenis Permainan Dari SportBook, Slot, Live Casino, Fishing, Lottry, Poker dan Berbagai Game Lainnya,
1.Bonus New Member 50%
2.Garansi Kekalahan 100%
3.Event Scatter Pojok Pracmatic Play
4.Event Scatter Pracmatic Play
5.Event Scatter PG SOFT
6.Event Bonus Perkalian Pragmatic Play.
main di mahjong ways dapat SCATTER emas hitam, wah di jamin seru pasti nya , modal recehan bisa jackpot jutaan , dan masih banyak bonus lainnya yang menguntungkan bagi new member & old member
ayo buruan daftar di Atrium Gaming, Kakak menang kita pun senang!!!
════════ ═════════════════ 💸 DEPOSIT VIA BANK & E-MONEY 💸 📥 Minimal Deposit 5.000 📥 📤 Minimal Withdraw 50.000 📤
Untuk Minimal Deposit Via Pulsa Telkomsel & XL Tanpa Potongan;
💸 IDR 10.000 / Rp 10RB 💸
══ ════════════ ═══════════ YUK BURUAN LANGSUNG JOIN DI LINK YANG ADA DI BIO KAMI YA
☎ http://wa.me/+62812-6407-2244
🌐 https://heylink.me/SlotGacorMudahMenang2024/
🌐 https://mez.ink/situsvipgacor
🌐 https://bio.site/AtriumGamingGACOR
🌐 https://bio.link/situsmudahmenang2024
🌐 https://bit.ly/m/AtriumGamingOffcial
Dalam permainan judi online ada yang namanya keberuntungan dan keberuntungan itu tidak ada di semua slot online,Akan tetapi jika anda main di situ ATRIUM GAMING dijamin anda bakalan betah dikarenkan situs online №1 di INDONESIA ini slot yang paling mudah mencari kemenangan,Jika anda tidak percaya silahkan dicoba bonus dan evet menanti kehadiran anda.!!!
ATRIUM GAMING Link Slot online mudah menang terbaru dari kamboja yang di dukung dengan server slot online yang di kenal dengan nama SERVER UG dan juga di kenal oleh sloter indonesia dengan server yang paling Stabil dan juga di kenal dengan server yang sering memberikan peluang kemenangan kepada setiap membernya
BUKU ADMINISTRASI GURU KELAS SD 2024 /2025Redis Manik
Buku administrasi guru kelas SD adalah serangkaian dokumen dan catatan yang digunakan oleh guru untuk mengelola kegiatan pembelajaran dan administrasi kelas secara efektif. Buku-buku ini membantu guru dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi proses pembelajaran serta memastikan kelancaran operasional kelas. Berikut adalah beberapa jenis buku administrasi yang umumnya digunakan oleh guru kelas SD:
Buku Induk Siswa: Berisi data pribadi siswa, seperti nama, tanggal lahir, alamat, nomor induk siswa, dan informasi penting lainnya.
Buku Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP): Dokumen perencanaan yang berisi rencana kegiatan pembelajaran yang akan dilaksanakan oleh guru setiap hari atau setiap minggu.
Buku Program Tahunan (Prota): Dokumen yang berisi rencana kegiatan pembelajaran yang akan dilaksanakan selama satu tahun ajaran.
Buku Program Semester (Promes): Dokumen yang berisi rencana kegiatan pembelajaran yang akan dilaksanakan selama satu semester.
Buku Agenda Harian: Catatan harian tentang kegiatan pembelajaran yang dilakukan setiap hari, termasuk materi yang diajarkan dan kegiatan siswa.
Buku Absensi Siswa: Catatan kehadiran siswa setiap hari, termasuk alasan ketidakhadiran jika ada.
Buku Nilai: Catatan penilaian hasil belajar siswa, termasuk nilai ulangan harian, tugas, ujian tengah semester, dan ujian akhir semester.
Buku Catatan Prestasi dan Pelanggaran Siswa: Berisi catatan tentang prestasi yang diraih siswa serta pelanggaran yang dilakukan dan tindakan yang diambil.
Buku Inventaris Kelas: Catatan inventaris barang-barang yang ada di kelas, seperti peralatan belajar, alat peraga, dan buku-buku.
Buku Kas Kelas: Catatan tentang keuangan kelas, termasuk pemasukan dan pengeluaran dana kelas.
Buku Laporan Harian dan Bulanan: Laporan tentang kegiatan dan perkembangan siswa serta kondisi kelas yang dibuat setiap hari atau setiap bulan.
Buku Piket Guru: Catatan tentang tugas piket harian guru untuk mengawasi kegiatan di sekolah dan kelas.
Buku administrasi ini membantu guru dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan lebih terorganisir dan efisien, serta memudahkan dalam pelaporan dan evaluasi kegiatan pembelajaran.
UNIKBET : Link Slot Gacor Pragmatic Play Bisa Deposit Memakai Bank BPD DIY Ad...unikbetslotbankmaybank
Pada hari ini 06 Juni 2024, Link Slot Gacor Pragmatic Play Deposit BPD DIY Promo Bonus Terbesar Banyak Promo Spektakuler di provider Pragmatic Play adalah Unikbet karena berlicensi resmi internasional. Maka dari itu, Untuk anda para pemain slot online yang berada di kota Parung Panjang, bisa bermain dengan tenang dan aman. Berikut rekomendasi daftar situs slot bisa deposit pakai BPD DIY khusus untuk anda yang berlokasi di Kota Parung Panjang:
1. Slot Gates of Gatot Kaca 1000
2. Slot Sugar Rush 1000
3. Slot Aztec Gems
4. Slot Way of Ninja
5. Slot Joker's Jewels
6. Nexus Gates of Olympus™
UNIKBET : Bandar Slot Pragmatic Play Ada Deposit Via Bank Aceh Syariah Resmi ...unikbetslotbankmaybank
Pada hari ini 07 Juni 2024, Link Slot Gacor Pragmatic Play Deposit Bank Aceh Syariah Promo Bonus Terbesar Banyak Promo Spektakuler di provider Pragmatic Play adalah Unikbet karena berlicensi resmi internasional. Maka dari itu, Untuk anda para pemain slot online yang berada di kota Cikampek, bisa bermain dengan tenang dan aman. Berikut rekomendasi daftar situs slot bisa deposit pakai Bank Aceh Syariah khusus untuk anda yang berlokasi di Kota Cikampek:
1. Slot Gates of Gatot Kaca 1000
2. Slot Sugar Rush 1000
3. Slot Aztec Gems
4. Slot Way of Ninja
5. Slot Joker's Jewels
6. Nexus Gates of Olympus™
Kepada anda para warga kota Cikampek, jangan menunggu terlalu lama lagi. Buruan daftar akun slot Bank Aceh Syariah resmi anda hanya di unikbet sekarang juga.
Hubungi kontak resmi kami :
» Telegram : 0813 7044 7146
» Link Daftar : unikbet . link / daftar
» Whatsapp : 0813 7044 7146
Atau Langsung ketik di Google : " UNIKBET "
#Cikampek #slotBankAcehSyariah #slotviaBankAcehSyariah #daftarslotBankAcehSyariah #unikbet
MODERN!!! WA 0821 7001 0763 (ALUMINOS) Pintu Kaca Aluminium di Buleleng.pptxFORTRESS
MODERN!!! WA 0821 7001 0763 (ALUMINOS) Pintu Kaca Aluminium di Buleleng, Pintu Aluminium Kaca di Kuta Selatan, Pintu Aluminium Minimalis di Bangli, Daun Pintu Aluminium di Jembrana, Pintu Kamar Aluminium di Pekutatan.
ALUMINOS FORTRESS adalah produk Pintu Baja Motif Kayu Sebuah terobosan inovasi terbaru sebagai alternatif pengganti pintu rumah konvensional yang mengunakan material baja sebagai bahan baku utamanya.
Tingkatkan Keamanan Rumah Anda dengan 13 Keunggulan Fortress Pintu Baja!
- Material Baja Berkualitas Tinggi.
- Finishing dengan Pola Serat Kayu Alami.
- Kusen Baja dengan Detail Architrave yang Anggun.
- Engsel Baja Tersembunyi dalam 4 Set.
- Sistem Penguncian 5 Titik dengan Kunci Utama.
- Sistem Keamanan A-B Lock dengan 7 Kunci Elektronik.
- Dilengkapi dengan Slot/Grendel untuk Penguncian Tambahan.
- Terdapat Lubang Pengintip.
- Pelindung Karet pada Kusen dan Daun Pintu.
- Lapisan Honeycomb Paper sebagai Penyerap Suara.
- Lapisan PE-Film untuk Perlindungan Tambahan.
- Dilengkapi dengan 6 Set Baut Pemasangan.
- Memiliki Ambang Pintu yang Kokoh.
Dapatkan keamanan yang tak tertandingi dengan Fortress Pintu Baja, solusi pintu yang kuat dan tahan lama untuk melindungi rumah Anda.
Hubungi Kami Segera (0821-7001-0763)
Head Office (Kantor Pusat) :
Jl. Raya Binong Jl. Kp. Cijengir No. 99, Rt.005/Rw.003, Binong, Kec. Curug, Kabupaten Tangerang, Banten 15810
Kantor Cabang JBS : (Solo, Pekanbaru, Surabaya, Lampung, Palembang, Kendari, Makassar, Balikpapan, Medan, Dan Kota Lainnya Menyusul)
Provinsi Bali Meliputi : Kab Badung-Mangupura, Kab Bangli, Kab Buleleng-Singaraja, Kab Gianyar, Kab Jembrana-Negara, Kab Karangasem-Amlapura, Kab Klungkung-Semarapura, Kab Tabanan, Kota Denpasar Dan Seluruh Kota Se-Indonesia.
#pintukacaaluminiumdibuleleng #pintualuminiumkacadikutaselatan #pintualuminiumminimalisdibangli #daunpintualuminiumdijembrana #pintukamaraluminiumdipekutatan
Pintu Kaca Aluminium di Buleleng, Toko Pintu Aluminium Terdekat di Kuta Utara, Pintu Kusen Aluminium di Kintamani, Pintu Wc Aluminium di Melaya, Kusen Dan Pintu Aluminium di Blahbatuh.
2. Seta A. Wicaksana
0811 19 53 43
wicaksana@humanikaconsulting.com
• Managing Director of Humanika Amanah Indonesia –
Humanika Consulting
• Managing Director of Humanika Bisnis Digital –
hipotest.com
• Wakil Ketua Asosiasi Psikologi Forensik Indonesia wilayah
DKI
• Business Psychologist
• Certified of Human Resources as a Business Partner
• Certified of Risk Professional
• Certified of HR Audit
• Certified of I/O Psychologist
• Dosen Tetap Fakultas Psikologi Universitas Pancasila
• Pembina Yayasan Humanika Edukasi Indonesia
• Penulis Buku : “SOBAT WAY: Mengubah Potensi menjadi
kompetensi” Elexmedia Gramedia 2016, Industri dan
Organisasi: Pendekatan Integratif menghadapi perubahan,
DD Publishing, 2020
• Organizational Development Expertise
• Sedang mengikuti tugas belajar Doktoral (S3) di Fakultas
Ilmu Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila Bidang
MSDM
• Fakultas Psikologi S1 dan S2 Universitas Indonesia
• sekolah ikatan dinas Akademi Sandi Negara
14. Value
Proposition
• Apa manfaat yang
ditawarkan?
• Apa nilai lebihnya?
• Customer yang seperti
apa yang perlu kita
puaskan?
• Pengaruhnya ke Channel
& Customer Relationship
15. The Value
Proposition
Canvas
Profil pelanggan
• Gains - manfaat yang diharapkan dan dibutuhkan pelanggan, apa yang akan
menyenangkan pelanggan dan hal-hal yang dapat meningkatkan kemungkinan
mengadopsi proposisi nilai.
• Pains- pengalaman negatif, emosi dan risiko yang dialami pelanggan dalam proses
menyelesaikan pekerjaan
• Customer Jobs - tugas fungsional, sosial dan emosional yang coba dilakukan
pelanggan, masalah yang mereka coba selesaikan dan kebutuhan yang ingin
mereka penuhi.
Profil pelanggan harus dibuat untuk setiap segmen pelanggan, karena setiap segmen
memiliki keuntungan, kesulitan, dan pekerjaan yang berbeda.
Peta Nilai
• Gain Creators- bagaimana produk atau layanan menciptakan keuntungan
pelanggan dan bagaimana itu menawarkan nilai tambah kepada pelanggan.
• Pain relievers - deskripsi tentang bagaimana produk atau layanan mengurangi
rasa sakit pelanggan.
• Products and services - produk dan layanan yang menciptakan keuntungan dan
menghilangkan rasa sakit, dan yang mendukung penciptaan nilai bagi pelanggan.
17. Revenue Stream
• Pricing tactic
• Revenue model (bentuk
pendapatannya seperti apa
saja)?
• Mereka (customer) membayar
untuk apa?
• Manfaat apa yang didapat dari
customer dengan harga yang
mereka bayarkan?
21. Key Resources
• Sumber daya yang dimiliki oleh
organisasi guna mewujudkan Value
Proporsition.
• Bentuknya berupa: manusia,
teknologi, peralatan, channel,
brand.
22. • Sumber daya yang diperlukan oleh suatu organisasi untuk
mewujudkan Value Proporsition, tetapi tidak dimiliki oleh
organisasi tersebut.
• Bentuknya bisa berupa : outsourcing, joint venture, joint
operations atau aliansi strategis.
Key Partnership