Ergonomics is not just about the looks of the product but also the convenience they put forward for the people using it. Take Apple, for example; the only their products are so popular in the market is because they are ergonomically perfect. So, if you want to succeed in your business, ergonomics is one of the first places to put your work into.

1. Human
Factor
Engineering
www.humanikaconsulting.com

2. Seta A. Wicaksana
0811 19 53 43
wicaksana@humanikaconsulting.com
• Managing Director of Humanika Amanah Indonesia –
Humanika Consulting
• Managing Director of Humanika Bisnis Digital – hipotest.com
• Wakil Ketua Asosiasi Psikologi Forensik Indonesia wilayah DKI
• Business Psychologist
• Certified of Human Resources as a Business Partner
• Certified of Risk Professional
• Certified of HR Audit
• Certified of I/O Psychologist
• Dosen Tetap Fakultas Psikologi Universitas Pancasila
• Pembina Yayasan Humanika Edukasi Indonesia
• Penulis Buku : “SOBAT WAY: Mengubah Potensi menjadi
kompetensi” Elexmedia Gramedia 2016, Industri dan
Organisasi: Pendekatan Integratif menghadapi perubahan,
DD Publishing, 2020
• Organizational Development Expertise
• Sedang mengikuti tugas belajar Doktoral (S3) di Fakultas Ilmu
Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila Bidang MSDM
• Fakultas Psikologi S1 dan S2 Universitas Indonesia
• sekolah ikatan dinas Akademi Sandi Negara

3. Memahami Human Factor Engineering
(HFE)/Ergonomic
Design
1. Fisik
2. Kognitif
3. Afektif/Emosi
4. Perilaku
1. Menarik
2. Nyaman
3. Aman
4. Sehat
5. Efektifitas
6. Dampak Sosial
Happyness
Productivity

4. ERGONOMI ERGON : KERJA
NOMOS :
PERATURAN/HUKUM
Pengertian Ergonomi :
Ilmu Serta Penerapannya Yang Berusaha Menyerasikan Pekerjaan Dan
Lingkungan Terhadap Orang Atau Sebaliknya Dengan Tujuan Tercapainya
Produktivitas Dan Efisiensi Yang Setinggi-tingginya Melalui Pemanfaatan
Manusia Seoptimal Mungkin
Ergonomi adalah suatu cabang ilmu yang mempelajari perancangan
pekerjaan-pekerjaan yang dilaksanakan oleh manusia, sistem orang dan
mesin, peralatan yang dipakai manusia agar dapat dijalankan dengan cara
yang paling efektif termasuk alat – alat peragaan untuk memberi informasi
kepada manusia.
(Sutalaksana :"Teknik Tata Cara Kerja”).

5. Sejarah Ergonomi

6. MULTI DISIPLIN
PARTISIPATIF
&
METODE
Meningkatkan kondisi di tempat kerja :
Melalui perancangan dan perancangan ulang
kondisi tempat kerja
Melalui media penyampaian informasi dengan
pendidikan dan Pelatihan pada semua
tingkat pengambil keputusan
•LEVEL MANAJERIAL : investasi
•LEVEL OPERASIONAL :Menerapkan Prosedur dan
Pedoman Kerja

7. FAKTOR MANUSIA

8. 1. Manusia sebagai Tenaga Kerja
• Faktor dari dalam
1. Umur
2. Jenis kelamin
3. Kecerdasan
4. Kekuatan otot/fisik
5. Bentuk dan ukuran
tubuh
6. dll
• Faktor dari luar
1. Asupan gizi
2. Lingkungan kerja
3. Penyakit
4. Sosial ekonomi
5. dll

9. Faktor Sarana

10. 2. Sarana Kerja
• Sarana kerja yang tidak memadai, tidak
adanya keserasian ukuran dan bentuk
sarana kerja terhadap tenaga kerja
• Efektifitas dan efisiensi kerja tidak optimal
• Kerugian:
• Hilangnya jam kerja,terhambatnya /
menurunnya produksi dan produktivitas
kerja

12. ANTROPOMETRI TENAGA KERJA
ERGONOMI ANTROPOMETRI
1. ANTROPOMETRI STATIS
2. ANTROPOMETRI DINAMIS
PERANCANGAN PIRANTI KERJA
DENGAN PEKERJA

13. BAGI TENAGA KERJA
BAGI ALAT KERJA
PRODUKTIVITAS
PRODUK
PERLNDUNGAN KESEHATAN,
KESELAMATAN, DAN
KENYAMANAN KERJA
RELATIF LEBIH AMAN
KUALITAS DAN
KUANTITAS LEBIH BAIK
LEBIH BERKUALITAS
MANFAAT ANTROPOMETRI

14. Faktor Prasarana

15. 3. Prasarana Kerja
▪ Jalur lalu lintas
produksi
▪ Jalur lalu lintas
karyawan
▪ Lingkungan kerja

16. Jalur lalu lintas produksi

17. Jalur lalu lintas karyawan

18. LINGKUNGAN KERJA
Faktor Fisik
1. Kebisingan : 85 dBA
2. Iklim Kerja : suhu kering : 24-26 oC
suhu basah : 21-30 oC
Kelembaban: 65 – 95 %
3. Getaran :
4 - 5 Hz Organ perut dan tulang
belakang
40-80 Hz Ketajaman mata

19. LINGKUNGAN KERJA
• Faktor Fisiologis : sikap dan cara
kerja dsb
• Faktor Psikologis : suasana kerja,
hubungan kerja dsb
• Faktor Biologis : bakteri, virus, jamur,
cacing,dsb
• Faktor kimia : Gas, Uap, debu, asap
dsb

20. Learning and
Giving for Better
Indonesia