Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan keterampilan kepemimpinan yang efektif, termasuk enam karakter pemimpin efektif, model grid manajerial pemimpin, model kontinjensi kepemimpinan, dan unsur-unsur pemimpin berkinerja tinggi seperti pencipta visi, pembangun tim, pembagian tugas, pengembang sumber daya manusia, dan pendorong motivasi. Dokumen tersebut juga menyertakan informasi tentang mater

1. Developing Effective Leadership Skills

2. Daftar Isi Enam Karakter Pemimpin Efektif Managerial Grid of Leaders Contingency Model of Leadership Elemen-elemen Pemimpin Berkinerja Unggul: Leader as Vision Creator Leader as Team Builder Leader as Task Allocator Leader as People Developer Leader as Motivation Stimulator

3. Slide presentasi ini bisa di-download pada : www.InfoPelatihanManajemen.com Dapatkan materi training Leadership Skills, Communication Skills dan Service Excellence secara gratis pada : www.InfoPelatihanManajemen.com

4. Elemen-elemen High Performance Leadership Leader sebagai Vision Creator Leader sebagai Tasks Allocator Leader sebagai Team Builder Leader sebagai Motivation Stimulator Leader sebagai People Developer High Performance Leadership

5. Leader sebagai Vision Creator Creating Vision Setting Goals Developing Action Plan Monitoring Action Plan Execution Leader as Vision Creator

6. Leader sebagai Vision Creator Menciptakan Visi Analisis peluang dan ancaman eksternal Analisis kapabilitas internal dan area pengembangan “ Apa visi untuk team/organisasi – dimanakah team harus diarahkan, kinerja seperti apakah yang diharapkan dari team/organisasi kita?"

7. Leader sebagai Vision Creator Tujuan dari setting goal adalah untuk mengkonversi visi team menjadi target kinerja yang spesifik Menentukan target kinerja dan kemudian mengukur pencapaiannya akan sangat membantu leader/manajer mengelola perkembangan kinerja team. Setting Goals

8. Empat Karakter Penentuan Sasaran Goal Difficulty Feedback Goal Specifity Participation in Goal Setting Effective Goal Setting

9. Empat Karakter Penentuan Sasaran Meningkatkan tingkat kesulitan pencapaian sasaran akan turut mengembangkan level usaha yang mesti dikeluarkan untuk mencapainya Sasaran yang lebih sulit membawa karyawan untuk meningkatkan kinerja jika mereka merasa mampu mencapainya Goal Difficulty

10. Empat Karakter Penentuan Sasaran Semakin spesifik sasaran yang diberikan, semakin baik; sebab hal ini akan mendorong anggota tim untuk meraihnya dengan lebih baik Sekedar mengatakan “do you best” tanpa sasaran yang jelas dan spesifik tidak akan banyak manfaatnya. Goal Specifity

11. Empat Karakter Penentuan Sasaran Feedback Memberikan feedback yang tepat akan dapat memberikan pengaruh positif bagi kinerja anggota tim Feedback secara reguler membuat anggota tim dapat tetap berada pada jalur pencapaian target Feedback secara reguler juga mendorong mereka untuk bekerja lebih keras dalam mencapai sasaran.

12. Empat Karakter Penentuan Sasaran Karyawan yang berpartisipasi dalam proses biasanya akan menentukan sasaran yang lebih tinggi dibandingkan dengan jika sasarannya telah ditentukan dan mereka tinggal menerimanya Hal ini juga mendorong kepercayaan mereka bahwa sasaran tersebut dapat dicapai serta memotivasi mereka untuk mencapainya. Participation in Goal Setting

13. Great Team Leader sebagai Team Builder Sasaran yang Jelas Pengukuran indikator kinerja yang jelas Aturan kerja yang jelas Identitas dan semangat team Sense of fun dan enjoyment Komunikasi yang terbuka dan jujur Effective Leaders mengembangkan dan menjaga…… Task People

14. Langkah Pendelegasian secara Efektif Perjelas Penugasan Tentukan rentang penugasan karyawan Perbolehkan karyawan untuk berpartisipasi Beritahukan kepada yang lain mengenai pendelegasian tersebut Monitor hasilnya

15. Slide presentasi ini hanya sampel materi training : “Leadership Skills”. Materi lengkap dapat diperoleh melalui kegiatan in house training kami.

16. Topik In-house Training yang Diberikan : Leadership Skills Excellent Supervisory Skills Building Great Team work Problem Solving and Decision Making Effective Communication Skills Achievement Motivation Performance Goals Setting Presentation Skills Service Excellence Profitable Selling Skills

17. Daftar Klien – Business Company Otsuka Indonesia Ernst and Young Summit Oto Finance Oto Multi Artha Surveyor Indonesia Perkebunan Nusantara IV PLN (Persero) Asahimas Glass PT. Kereta Api Indonesia Gleneagles International Hospital Intercallin (Baterei ABC) Wahana Makmur Sejati (Honda Main Dealer) Tugu Pratama Indonesia Merbau Indahraya Group Perusahaan/ Organisasi Bisnis yang telah menggunakan jasa training dan consulting kami dalam bidang pengembangan SDM :

18. Daftar Klien – Government Organization Kantor Kementerian Koordinator Ekonomi RI Badan Kebijakan Fiskal Kementerian Keuangan RI Pusat Investasi Pemerintah Kementerian Keuangan RI BPPT (Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi) BPKP (Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan) BKKBN (Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional) Komisi Yudisial RI Organisasi pemerintahan yang telah menggunakan jasa kami dalam bidang pengembangan SDM :

19. Contact Us Yodhia Antariksa, Msc in HR Management Training Facilitator, PT. Manajemen Kinerja Utama Phone : 0817 482 3235 Email : [email_address] Website : www.infoPelatihanManajemen.com