Dokumen tersebut membahas berbagai pendekatan dan keterampilan dalam membantu orang lain, seperti memberi saran, mendukung, dan menantang. Beberapa faktor yang mempengaruhi keefektifan membantu juga dibahas, seperti empati, memberi umpan balik, menyelidik, serta nilai-nilai inti seperti menghormati dan keaslian. Tahapan membantu yang efektif meliputi mengidentifikasi masalah, penetap
2. HELPING AND FACILITATING
The Shorter Oxford English Dictionary mendefinisikan fasilitasi
sebagai rendering lebih mudah, mempromosikan, dan membantu .
Bantuan dan fasilitasi dapat ditawarkan secara informal sebagai
bagian dari kegiatan normal interaksi sehari-hari yang kami lakukan
dengan orang lain.
3. Different approaches to
helping
Beberapa pendekatan untuk
membantu disajikan dalam
perwakilan Profil Gaya Membantu
mengirimkan beberapa cara yang
mungkin kami gunakan untuk
membantu orang lain.
Theorising
Pendekatan berteori melibatkan kita dalam
mengidentifikasi teori dan konseptual kepada klien
dan membantu mereka berdiri dari situasi mereka
dalam mode sebab-akibat analitis
01
Advising
pendekatan menasihati melibatkan kita dalam
memberi tahu klien apa yang harus mereka lakukan
memperbaiki masalah dalam situasi tertentu.
02
Supporting
Gaya membantu mendukung melibatkan kami dalam
bekerja dengan klien untuk membantu mereka
mengekspresikan perasaan dan emosi yang
menghalangi kejelasan dan tujuan memikirkan suatu
masalah.
03
5. Stages in the helping
process
Mengidentifikasi dan mengklarifikasi situasi
masalah dan peluang yang tidak terpakai
Penetapan tujuan: mengembangkan skenario
yang lebih diinginkan
Membantu klien bertindak
6. Helping skills
Keterampilan membantu bukanlah seperangkat keterampilan
khusus yang disediakan khusus untuk membantu hubungan.
Membantu melibatkan penggunaan berbagai macam keterampilan
interpersonal 'sehari-hari dan biasa digunakan'. Hayes (1996)
8. Empati
Empati adalah keterampilan inti dalam
membangun hubungan dimana klien yang merasa
bahwa mereka telah dipahami merasa terdorong
untuk maju dan maju mengeksplorasi masalah
mereka secara lebih mendalam.
03
Memberi Umpan Balik
Umpan balik yang menawarkan klien informasi
baru tentang diri mereka sendiri dapat
membantu mereka mengembangkan perspektif
alternatif tentang masalah.
01 02
Menyelidik
Pada perhatian ini dilakukan untuk
mengeskplor masalah dan mendapatkan
informasi yang diperlukan dalam
menyelesaikan masalah klien
04
Menantang
Tujuan menantang atau mengonfrontasi dalam
hubungan membantu adalah untuk membantu
klien mengeksplorasi area pengalaman, perasaan
dan perilaku yang mereka miliki sejauh ini gagal
untuk dijelajahi.
10. Nilai-Nilai Inti
Perilaku penolong yang efektif
tampaknya dipengaruhi oleh inti
tertentu nilai-nilai.
Menghormati
Egan (1998) dan Reddy (1987) menguraikan nilai
inti tanpa syarat hal positif atau hormat untuk
memasukkan:
Menandakan bahwa sudut pandang orang lain
layak untuk didengarkan
Menangguhkan Penilaian Kritis
Bekerja dengan klien sebagai individu yang
unik
Menghormati hak klien untuk menentukan
nasib mereka sendiri
Dengan asumsi klien berkomitmen untuk
tujuan mengelola masalah ebih efektif .
01
11. Nilai-Nilai Inti
Perilaku penolong yang efektif
tampaknya dipengaruhi oleh inti
tertentu nilai-nilai.
Keaslian
Keaslian penting dalam membantu hubungan. Jika
menghormati klien dipalsukan, dan jika sikap
seperti keterbukaan dan minat pada klien tidak
asli, ada kemungkinan besar hal ini akan terdeteksi
oleh klien dan bahwa itu akan sangat merusak atau
bahkan menghancurkan hubungan
pertolongan.Egan (1998) mendefinisikannya
sebagai nilai itu dapat diekspresikan sebagai
seperangkat perilaku yang mencakup menjadi diri
sendiri, keberadaan terbuka, spontan, tegas dan
konsisten.
02
13. Summary
Pendekatan yang berbeda untuk
membantu telah ditinjau dan beberapa
faktor yang dapat mempengaruhi
keefektifan gaya membantu yang
berbeda telah dipertimbangkan.Pada
Bab ini telajh dipaparkan tahapan-
tahapan yang mempengaruhi
keefektifan gaya membantu tersebut .
