SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
HELPING AND FACILITATING
INTERPERSONAL SKILL - B
Utami Setyaningtyas
4520210071
Universitas Pancasila
HELPING AND FACILITATING
The Shorter Oxford English Dictionary mendefinisikan fasilitasi
sebagai rendering lebih mudah, mempromosikan, dan membantu .
Bantuan dan fasilitasi dapat ditawarkan secara informal sebagai
bagian dari kegiatan normal interaksi sehari-hari yang kami lakukan
dengan orang lain.
Different approaches to
helping
Beberapa pendekatan untuk
membantu disajikan dalam
perwakilan Profil Gaya Membantu
mengirimkan beberapa cara yang
mungkin kami gunakan untuk
membantu orang lain.
Theorising
Pendekatan berteori melibatkan kita dalam
mengidentifikasi teori dan konseptual kepada klien
dan membantu mereka berdiri dari situasi mereka
dalam mode sebab-akibat analitis
01
Advising
pendekatan menasihati melibatkan kita dalam
memberi tahu klien apa yang harus mereka lakukan
memperbaiki masalah dalam situasi tertentu.
02
Supporting
Gaya membantu mendukung melibatkan kami dalam
bekerja dengan klien untuk membantu mereka
mengekspresikan perasaan dan emosi yang
menghalangi kejelasan dan tujuan memikirkan suatu
masalah.
03
Prescriptive vs.
collaborative approaches
Pendekatan preskpektif
bertujuan untuk meberi saran
sedangkan pendekatan
kolaboratif bertujuan untuk
memabntu mengumpulkan
informasi yang dibutuhkan klien
Stages in the helping
process
Mengidentifikasi dan mengklarifikasi situasi
masalah dan peluang yang tidak terpakai
Penetapan tujuan: mengembangkan skenario
yang lebih diinginkan
Membantu klien bertindak
Helping skills
Keterampilan membantu bukanlah seperangkat keterampilan
khusus yang disediakan khusus untuk membantu hubungan.
Membantu melibatkan penggunaan berbagai macam keterampilan
interpersonal 'sehari-hari dan biasa digunakan'. Hayes (1996)
Empati
Menyelidik
Mmeberi Umpan Balik
Menantang
Beberapa Perhatian yang
diberikan yang akan berdampak
dalam hubungan membantu, yaitu:
Empati
Empati adalah keterampilan inti dalam
membangun hubungan dimana klien yang merasa
bahwa mereka telah dipahami merasa terdorong
untuk maju dan maju mengeksplorasi masalah
mereka secara lebih mendalam.
01
Memberi Umpan Balik
Umpan balik yang menawarkan klien informasi
baru tentang diri mereka sendiri dapat
membantu mereka mengembangkan perspektif
alternatif tentang masalah.
03
Menyelidik
Pada perhatian ini dilakukan untuk
mengeskplor masalah dan mendapatkan
informasi yang diperlukan dalam
menyelesaikan masalah klien
02
Menantang
Tujuan menantang atau mengonfrontasi dalam
hubungan membantu adalah untuk membantu
klien mengeksplorasi area pengalaman, perasaan
dan perilaku yang mereka miliki sejauh ini gagal
untuk dijelajahi.
04
Mengonfrontasi secara
konstruktif
Amati orang lain saat mereka
menghadapi dan menantang
Pantau diri sendiri
Bereksperimenlah dengan perilaku
baru
Nilai-Nilai Inti
Perilaku penolong yang efektif
tampaknya dipengaruhi oleh inti
tertentu nilai-nilai.
Menghormati
Menandakan bahwa sudut pandang orang lain
layak untuk didengarkan
Menangguhkan Penilaian Kritis
Bekerja dengan klien sebagai individu yang
unik
Menghormati hak klien untuk menentukan
nasib mereka sendiri
Dengan asumsi klien berkomitmen untuk
tujuan mengelola masalah ebih efektif .
Egan (1998) dan Reddy (1987) menguraikan nilai
inti tanpa syarat hal positif atau hormat untuk
memasukkan:
01
Nilai-Nilai Inti
Perilaku penolong yang efektif
tampaknya dipengaruhi oleh inti
tertentu nilai-nilai.
Keaslian
Keaslian penting dalam membantu hubungan. Jika
menghormati klien dipalsukan, dan jika sikap
seperti keterbukaan dan minat pada klien tidak
asli, ada kemungkinan besar hal ini akan terdeteksi
oleh klien dan bahwa itu akan sangat merusak atau
bahkan menghancurkan hubungan
pertolongan.Egan (1998) mendefinisikannya
sebagai nilai itu dapat diekspresikan sebagai
seperangkat perilaku yang mencakup menjadi diri
sendiri, keberadaan terbuka, spontan, tegas dan
konsisten.
02
Tahapan kefektifan dalam
membantu
Mengidentifikasi dan
mengklarifikasi masalah
Penetapan tujuan
Perencanaan Tindakan
Summary
Pendekatan yang berbeda untuk
membantu telah ditinjau dan beberapa
faktor yang dapat mempengaruhi
keefektifan gaya membantu yang
berbeda telah dipertimbangkan.Pada
Bab ini telajh dipaparkan tahapan-
tahapan yang mempengaruhi
keefektifan gaya membantu tersebut .
16/17
THANK YOU!
I hope you learned something new!

More Related Content

What's hot

Dewi Rizki Agustina_4502010075_Asserting and Influencing_Kelas b
Dewi Rizki Agustina_4502010075_Asserting and Influencing_Kelas bDewi Rizki Agustina_4502010075_Asserting and Influencing_Kelas b
Dewi Rizki Agustina_4502010075_Asserting and Influencing_Kelas b
DewiRizki4
 

What's hot (20)

Ferdy dwiansyah 4520210027 tugas 10
Ferdy dwiansyah 4520210027 tugas 10Ferdy dwiansyah 4520210027 tugas 10
Ferdy dwiansyah 4520210027 tugas 10
 
Dewi Rizki Agustina_4502010075_Asserting and Influencing_Kelas b
Dewi Rizki Agustina_4502010075_Asserting and Influencing_Kelas bDewi Rizki Agustina_4502010075_Asserting and Influencing_Kelas b
Dewi Rizki Agustina_4502010075_Asserting and Influencing_Kelas b
 
Helping And Facilitating - Roja' Putri Cintani - 4520210046
Helping And Facilitating - Roja' Putri Cintani - 4520210046Helping And Facilitating - Roja' Putri Cintani - 4520210046
Helping And Facilitating - Roja' Putri Cintani - 4520210046
 
Helping And Facilitating
Helping And FacilitatingHelping And Facilitating
Helping And Facilitating
 
Helping and Facilitating_Tugas 10_Interpersonal Skill B_Nabil Fahlevi Abdi_45...
Helping and Facilitating_Tugas 10_Interpersonal Skill B_Nabil Fahlevi Abdi_45...Helping and Facilitating_Tugas 10_Interpersonal Skill B_Nabil Fahlevi Abdi_45...
Helping and Facilitating_Tugas 10_Interpersonal Skill B_Nabil Fahlevi Abdi_45...
 
Tugas 10 muhammad riandy 4520210056
Tugas 10 muhammad riandy 4520210056Tugas 10 muhammad riandy 4520210056
Tugas 10 muhammad riandy 4520210056
 
Tugas 10 helping and facilitating 4520210054 sheryl esfandiany
Tugas 10 helping and facilitating 4520210054 sheryl esfandianyTugas 10 helping and facilitating 4520210054 sheryl esfandiany
Tugas 10 helping and facilitating 4520210054 sheryl esfandiany
 
Asserting And Influencing - Roja' Putri Cintani - 4520210046
Asserting And Influencing - Roja' Putri Cintani - 4520210046Asserting And Influencing - Roja' Putri Cintani - 4520210046
Asserting And Influencing - Roja' Putri Cintani - 4520210046
 
Helping and facilitating
Helping and facilitating Helping and facilitating
Helping and facilitating
 
Muhamaddivafahrizaltugaske10interpesonalskill
Muhamaddivafahrizaltugaske10interpesonalskillMuhamaddivafahrizaltugaske10interpesonalskill
Muhamaddivafahrizaltugaske10interpesonalskill
 
4. 4.1
4. 4.14. 4.1
4. 4.1
 
ASSERTING AND INFLUENCING
ASSERTING AND INFLUENCINGASSERTING AND INFLUENCING
ASSERTING AND INFLUENCING
 
helping and facilitating_Adila Apriliani
helping and facilitating_Adila Apriliani helping and facilitating_Adila Apriliani
helping and facilitating_Adila Apriliani
 
Helping and facilitating
Helping and facilitatingHelping and facilitating
Helping and facilitating
 
Questioning and the information getting interview
Questioning and the information getting interviewQuestioning and the information getting interview
Questioning and the information getting interview
 
Helping and facilitating
Helping and facilitatingHelping and facilitating
Helping and facilitating
 
Asserting and Influencing-Interpersonal Skill-Tasya Ilmelia Sabarwati Sianturi
Asserting and Influencing-Interpersonal Skill-Tasya Ilmelia Sabarwati SianturiAsserting and Influencing-Interpersonal Skill-Tasya Ilmelia Sabarwati Sianturi
Asserting and Influencing-Interpersonal Skill-Tasya Ilmelia Sabarwati Sianturi
 
Asserting and Influencing
Asserting and InfluencingAsserting and Influencing
Asserting and Influencing
 
Presenting Information To Ohers - Roja' Putri Cintani - 4520210046
Presenting Information To Ohers - Roja' Putri Cintani - 4520210046Presenting Information To Ohers - Roja' Putri Cintani - 4520210046
Presenting Information To Ohers - Roja' Putri Cintani - 4520210046
 
Asserting and influencing
Asserting and influencing Asserting and influencing
Asserting and influencing
 

Similar to Interpersonal Skill_B_ Helping and Facilitating_Utami Setyaningtyas_4520210071

Jdp Kursus Konseling 2rujukan
Jdp Kursus  Konseling 2rujukanJdp Kursus  Konseling 2rujukan
Jdp Kursus Konseling 2rujukan
robby chandra
 
Jdp Kursus Konseling 2
Jdp Kursus  Konseling 2Jdp Kursus  Konseling 2
Jdp Kursus Konseling 2
robby chandra
 
[Mindset] PPT Berpikir Kritis dan Inovatif (1).pdf
[Mindset] PPT Berpikir Kritis dan Inovatif (1).pdf[Mindset] PPT Berpikir Kritis dan Inovatif (1).pdf
[Mindset] PPT Berpikir Kritis dan Inovatif (1).pdf
PojokRetribusiBapend
 
Nota kaunseling industri (keseluruhan)
Nota kaunseling industri (keseluruhan)Nota kaunseling industri (keseluruhan)
Nota kaunseling industri (keseluruhan)
Liew Yeong Cherng
 
PPT KEL 3 KONSELING INDIVIDUAL.pptx
PPT KEL 3 KONSELING INDIVIDUAL.pptxPPT KEL 3 KONSELING INDIVIDUAL.pptx
PPT KEL 3 KONSELING INDIVIDUAL.pptx
PriaNakal2
 
Questioning and the information getting interview-Muhammad Aldiansyah-4520210014
Questioning and the information getting interview-Muhammad Aldiansyah-4520210014Questioning and the information getting interview-Muhammad Aldiansyah-4520210014
Questioning and the information getting interview-Muhammad Aldiansyah-4520210014
MuhammadAldiansyah22
 

Similar to Interpersonal Skill_B_ Helping and Facilitating_Utami Setyaningtyas_4520210071 (20)

Tugas 10 interpersonal skill
Tugas 10 interpersonal skillTugas 10 interpersonal skill
Tugas 10 interpersonal skill
 
Helping and Facilitating-Interpersonal Skill-Tasya Ilmelia Sabarwati Sianturi
Helping and Facilitating-Interpersonal Skill-Tasya Ilmelia Sabarwati SianturiHelping and Facilitating-Interpersonal Skill-Tasya Ilmelia Sabarwati Sianturi
Helping and Facilitating-Interpersonal Skill-Tasya Ilmelia Sabarwati Sianturi
 
Pemikiran analitis
Pemikiran analitisPemikiran analitis
Pemikiran analitis
 
Helping and Facilitating
Helping and FacilitatingHelping and Facilitating
Helping and Facilitating
 
01 pengenalan kaunseling
01 pengenalan kaunseling01 pengenalan kaunseling
01 pengenalan kaunseling
 
Bab 5 Model Proses Kaunseling
Bab 5   Model Proses KaunselingBab 5   Model Proses Kaunseling
Bab 5 Model Proses Kaunseling
 
Neny3
Neny3Neny3
Neny3
 
20 generic competencies
20 generic competencies20 generic competencies
20 generic competencies
 
Jdp Kursus Konseling 2rujukan
Jdp Kursus  Konseling 2rujukanJdp Kursus  Konseling 2rujukan
Jdp Kursus Konseling 2rujukan
 
Jdp Kursus Konseling 2
Jdp Kursus  Konseling 2Jdp Kursus  Konseling 2
Jdp Kursus Konseling 2
 
[Mindset] PPT Berpikir Kritis dan Inovatif (1).pdf
[Mindset] PPT Berpikir Kritis dan Inovatif (1).pdf[Mindset] PPT Berpikir Kritis dan Inovatif (1).pdf
[Mindset] PPT Berpikir Kritis dan Inovatif (1).pdf
 
Bimbingan Sosisl Perorangan ( BSP )
Bimbingan Sosisl Perorangan ( BSP )Bimbingan Sosisl Perorangan ( BSP )
Bimbingan Sosisl Perorangan ( BSP )
 
Karakteristik konseling
Karakteristik konselingKarakteristik konseling
Karakteristik konseling
 
ASSERTING AND INFLUENCING BY SYAHRANI ADRIANTY - INTERPERSONAL SKILL B
ASSERTING AND INFLUENCING BY SYAHRANI ADRIANTY - INTERPERSONAL SKILL BASSERTING AND INFLUENCING BY SYAHRANI ADRIANTY - INTERPERSONAL SKILL B
ASSERTING AND INFLUENCING BY SYAHRANI ADRIANTY - INTERPERSONAL SKILL B
 
Modul 7 kaunseling dan stress
Modul 7   kaunseling dan stressModul 7   kaunseling dan stress
Modul 7 kaunseling dan stress
 
3. keterampilan penyuluhan sosial
3. keterampilan penyuluhan sosial3. keterampilan penyuluhan sosial
3. keterampilan penyuluhan sosial
 
Nota kaunseling industri (keseluruhan)
Nota kaunseling industri (keseluruhan)Nota kaunseling industri (keseluruhan)
Nota kaunseling industri (keseluruhan)
 
PPT KEL 3 KONSELING INDIVIDUAL.pptx
PPT KEL 3 KONSELING INDIVIDUAL.pptxPPT KEL 3 KONSELING INDIVIDUAL.pptx
PPT KEL 3 KONSELING INDIVIDUAL.pptx
 
Questioning and the information getting interview-Muhammad Aldiansyah-4520210014
Questioning and the information getting interview-Muhammad Aldiansyah-4520210014Questioning and the information getting interview-Muhammad Aldiansyah-4520210014
Questioning and the information getting interview-Muhammad Aldiansyah-4520210014
 
chapter 5 -The Organization Development Practitioner and the OD Process.pptx
chapter 5 -The Organization Development Practitioner and the OD Process.pptxchapter 5 -The Organization Development Practitioner and the OD Process.pptx
chapter 5 -The Organization Development Practitioner and the OD Process.pptx
 

More from UtamiSetyaningtyas

More from UtamiSetyaningtyas (7)

Managing Relationship More Effectively_ Utami Setyaningtyas_4520210071
Managing Relationship More Effectively_ Utami Setyaningtyas_4520210071Managing Relationship More Effectively_ Utami Setyaningtyas_4520210071
Managing Relationship More Effectively_ Utami Setyaningtyas_4520210071
 
Workig With Group _utami setyaningtyas- 4520210071
Workig With Group _utami setyaningtyas- 4520210071Workig With Group _utami setyaningtyas- 4520210071
Workig With Group _utami setyaningtyas- 4520210071
 
Negotiating_ Interpersonal Skill_Utami Setyaningtyas_4520210071
Negotiating_ Interpersonal Skill_Utami Setyaningtyas_4520210071Negotiating_ Interpersonal Skill_Utami Setyaningtyas_4520210071
Negotiating_ Interpersonal Skill_Utami Setyaningtyas_4520210071
 
Asserting and influencing_Interpersonal Skill B_Utami Setyaningtyas_4520210071
Asserting and influencing_Interpersonal Skill B_Utami Setyaningtyas_4520210071Asserting and influencing_Interpersonal Skill B_Utami Setyaningtyas_4520210071
Asserting and influencing_Interpersonal Skill B_Utami Setyaningtyas_4520210071
 
Presenting Information to Others_ Utami Setyaningtyas _4520210071
Presenting Information to Others_ Utami Setyaningtyas _4520210071Presenting Information to Others_ Utami Setyaningtyas _4520210071
Presenting Information to Others_ Utami Setyaningtyas _4520210071
 
Questioning and the Information Getting interview_utami Setyaningtyas_4520210071
Questioning and the Information Getting interview_utami Setyaningtyas_4520210071Questioning and the Information Getting interview_utami Setyaningtyas_4520210071
Questioning and the Information Getting interview_utami Setyaningtyas_4520210071
 
Future Work
Future Work Future Work
Future Work
 

Recently uploaded

Modul-5-Pdgk-4101 jhfgfgfgfkelompok 3.pptx
Modul-5-Pdgk-4101 jhfgfgfgfkelompok 3.pptxModul-5-Pdgk-4101 jhfgfgfgfkelompok 3.pptx
Modul-5-Pdgk-4101 jhfgfgfgfkelompok 3.pptx
ahmadirhamni
 
Obat Aborsi Surabaya WA 082223109953 Jual Obat Aborsi Cytotec Asli Di Surabaya
Obat Aborsi Surabaya WA 082223109953 Jual Obat Aborsi Cytotec Asli Di SurabayaObat Aborsi Surabaya WA 082223109953 Jual Obat Aborsi Cytotec Asli Di Surabaya
Obat Aborsi Surabaya WA 082223109953 Jual Obat Aborsi Cytotec Asli Di Surabaya
Obat Aborsi Surabaya Cytotec Asli Di Surabaya
 
💊💊 OBAT PENGGUGUR KANDUNGAN BANDUNG 082223109953 ATAU CARA GUGURKAN JANIN KLI...
💊💊 OBAT PENGGUGUR KANDUNGAN BANDUNG 082223109953 ATAU CARA GUGURKAN JANIN KLI...💊💊 OBAT PENGGUGUR KANDUNGAN BANDUNG 082223109953 ATAU CARA GUGURKAN JANIN KLI...
💊💊 OBAT PENGGUGUR KANDUNGAN BANDUNG 082223109953 ATAU CARA GUGURKAN JANIN KLI...
💊💊 OBAT PENGGUGUR KANDUNGAN 082223109953 GUGURKAN JANIN KLINIK Bandung💊
 
In Kuwait City ((+918761049707)) Get Cytotec in Salmiyah Mifepristone
In Kuwait City ((+918761049707)) Get Cytotec in Salmiyah MifepristoneIn Kuwait City ((+918761049707)) Get Cytotec in Salmiyah Mifepristone
In Kuwait City ((+918761049707)) Get Cytotec in Salmiyah Mifepristone
jaanualu31
 
strategi pemasaran Kewirausahaan-Pertemuan-5.ppt
strategi pemasaran Kewirausahaan-Pertemuan-5.pptstrategi pemasaran Kewirausahaan-Pertemuan-5.ppt
strategi pemasaran Kewirausahaan-Pertemuan-5.ppt
areeistyk
 
Cytotec Abortion pills : Online shop [ +966543202731) At best price riyadh Sa...
Cytotec Abortion pills : Online shop [ +966543202731) At best price riyadh Sa...Cytotec Abortion pills : Online shop [ +966543202731) At best price riyadh Sa...
Cytotec Abortion pills : Online shop [ +966543202731) At best price riyadh Sa...
Abortion pills in Riyadh +966572737505 get cytotec
 
PPT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bangunan Pengaman Pantai.pptx
PPT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bangunan Pengaman Pantai.pptxPPT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bangunan Pengaman Pantai.pptx
PPT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bangunan Pengaman Pantai.pptx
davidsagita2
 
Obat Cytotec Asli Pfizer 082220077622 Jual Obat Cytotec Asli
Obat Cytotec Asli Pfizer 082220077622 Jual Obat Cytotec AsliObat Cytotec Asli Pfizer 082220077622 Jual Obat Cytotec Asli
Obat Cytotec Asli Pfizer 082220077622 Jual Obat Cytotec Asli
Obat Cytotec Asli Terpercaya 082220077622
 

Recently uploaded (12)

Modul-5-Pdgk-4101 jhfgfgfgfkelompok 3.pptx
Modul-5-Pdgk-4101 jhfgfgfgfkelompok 3.pptxModul-5-Pdgk-4101 jhfgfgfgfkelompok 3.pptx
Modul-5-Pdgk-4101 jhfgfgfgfkelompok 3.pptx
 
PEDOMAN PEMBENTUKAN PANWASLU KECAMATAN UNTUK PEMILIHAN TAHUN 2024 OKE.pdf
PEDOMAN PEMBENTUKAN PANWASLU KECAMATAN UNTUK PEMILIHAN TAHUN 2024 OKE.pdfPEDOMAN PEMBENTUKAN PANWASLU KECAMATAN UNTUK PEMILIHAN TAHUN 2024 OKE.pdf
PEDOMAN PEMBENTUKAN PANWASLU KECAMATAN UNTUK PEMILIHAN TAHUN 2024 OKE.pdf
 
Obat Aborsi Surabaya WA 082223109953 Jual Obat Aborsi Cytotec Asli Di Surabaya
Obat Aborsi Surabaya WA 082223109953 Jual Obat Aborsi Cytotec Asli Di SurabayaObat Aborsi Surabaya WA 082223109953 Jual Obat Aborsi Cytotec Asli Di Surabaya
Obat Aborsi Surabaya WA 082223109953 Jual Obat Aborsi Cytotec Asli Di Surabaya
 
💊💊 OBAT PENGGUGUR KANDUNGAN BANDUNG 082223109953 ATAU CARA GUGURKAN JANIN KLI...
💊💊 OBAT PENGGUGUR KANDUNGAN BANDUNG 082223109953 ATAU CARA GUGURKAN JANIN KLI...💊💊 OBAT PENGGUGUR KANDUNGAN BANDUNG 082223109953 ATAU CARA GUGURKAN JANIN KLI...
💊💊 OBAT PENGGUGUR KANDUNGAN BANDUNG 082223109953 ATAU CARA GUGURKAN JANIN KLI...
 
In Kuwait City ((+918761049707)) Get Cytotec in Salmiyah Mifepristone
In Kuwait City ((+918761049707)) Get Cytotec in Salmiyah MifepristoneIn Kuwait City ((+918761049707)) Get Cytotec in Salmiyah Mifepristone
In Kuwait City ((+918761049707)) Get Cytotec in Salmiyah Mifepristone
 
strategi pemasaran Kewirausahaan-Pertemuan-5.ppt
strategi pemasaran Kewirausahaan-Pertemuan-5.pptstrategi pemasaran Kewirausahaan-Pertemuan-5.ppt
strategi pemasaran Kewirausahaan-Pertemuan-5.ppt
 
Cytotec Abortion pills : Online shop [ +966543202731) At best price riyadh Sa...
Cytotec Abortion pills : Online shop [ +966543202731) At best price riyadh Sa...Cytotec Abortion pills : Online shop [ +966543202731) At best price riyadh Sa...
Cytotec Abortion pills : Online shop [ +966543202731) At best price riyadh Sa...
 
UNIKBET : Link Slot Gacor Pragmatic Play Yang Bisa Pakai Doku Banyak Bonus
UNIKBET : Link Slot Gacor Pragmatic Play Yang Bisa Pakai Doku Banyak BonusUNIKBET : Link Slot Gacor Pragmatic Play Yang Bisa Pakai Doku Banyak Bonus
UNIKBET : Link Slot Gacor Pragmatic Play Yang Bisa Pakai Doku Banyak Bonus
 
PPT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bangunan Pengaman Pantai.pptx
PPT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bangunan Pengaman Pantai.pptxPPT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bangunan Pengaman Pantai.pptx
PPT Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bangunan Pengaman Pantai.pptx
 
Obat Cytotec Asli Pfizer 082220077622 Jual Obat Cytotec Asli
Obat Cytotec Asli Pfizer 082220077622 Jual Obat Cytotec AsliObat Cytotec Asli Pfizer 082220077622 Jual Obat Cytotec Asli
Obat Cytotec Asli Pfizer 082220077622 Jual Obat Cytotec Asli
 
resiko, pengembalian dan kebijakan dividen
resiko, pengembalian dan kebijakan dividenresiko, pengembalian dan kebijakan dividen
resiko, pengembalian dan kebijakan dividen
 
DRAFT PROGRAM KERJA UMUM SEKSI BIDANG.pdf
DRAFT PROGRAM KERJA UMUM SEKSI BIDANG.pdfDRAFT PROGRAM KERJA UMUM SEKSI BIDANG.pdf
DRAFT PROGRAM KERJA UMUM SEKSI BIDANG.pdf
 

Interpersonal Skill_B_ Helping and Facilitating_Utami Setyaningtyas_4520210071

  • 1. HELPING AND FACILITATING INTERPERSONAL SKILL - B Utami Setyaningtyas 4520210071 Universitas Pancasila
  • 2. HELPING AND FACILITATING The Shorter Oxford English Dictionary mendefinisikan fasilitasi sebagai rendering lebih mudah, mempromosikan, dan membantu . Bantuan dan fasilitasi dapat ditawarkan secara informal sebagai bagian dari kegiatan normal interaksi sehari-hari yang kami lakukan dengan orang lain.
  • 3. Different approaches to helping Beberapa pendekatan untuk membantu disajikan dalam perwakilan Profil Gaya Membantu mengirimkan beberapa cara yang mungkin kami gunakan untuk membantu orang lain. Theorising Pendekatan berteori melibatkan kita dalam mengidentifikasi teori dan konseptual kepada klien dan membantu mereka berdiri dari situasi mereka dalam mode sebab-akibat analitis 01 Advising pendekatan menasihati melibatkan kita dalam memberi tahu klien apa yang harus mereka lakukan memperbaiki masalah dalam situasi tertentu. 02 Supporting Gaya membantu mendukung melibatkan kami dalam bekerja dengan klien untuk membantu mereka mengekspresikan perasaan dan emosi yang menghalangi kejelasan dan tujuan memikirkan suatu masalah. 03
  • 4. Prescriptive vs. collaborative approaches Pendekatan preskpektif bertujuan untuk meberi saran sedangkan pendekatan kolaboratif bertujuan untuk memabntu mengumpulkan informasi yang dibutuhkan klien
  • 5. Stages in the helping process Mengidentifikasi dan mengklarifikasi situasi masalah dan peluang yang tidak terpakai Penetapan tujuan: mengembangkan skenario yang lebih diinginkan Membantu klien bertindak
  • 6. Helping skills Keterampilan membantu bukanlah seperangkat keterampilan khusus yang disediakan khusus untuk membantu hubungan. Membantu melibatkan penggunaan berbagai macam keterampilan interpersonal 'sehari-hari dan biasa digunakan'. Hayes (1996)
  • 7. Empati Menyelidik Mmeberi Umpan Balik Menantang Beberapa Perhatian yang diberikan yang akan berdampak dalam hubungan membantu, yaitu:
  • 8. Empati Empati adalah keterampilan inti dalam membangun hubungan dimana klien yang merasa bahwa mereka telah dipahami merasa terdorong untuk maju dan maju mengeksplorasi masalah mereka secara lebih mendalam. 01 Memberi Umpan Balik Umpan balik yang menawarkan klien informasi baru tentang diri mereka sendiri dapat membantu mereka mengembangkan perspektif alternatif tentang masalah. 03 Menyelidik Pada perhatian ini dilakukan untuk mengeskplor masalah dan mendapatkan informasi yang diperlukan dalam menyelesaikan masalah klien 02 Menantang Tujuan menantang atau mengonfrontasi dalam hubungan membantu adalah untuk membantu klien mengeksplorasi area pengalaman, perasaan dan perilaku yang mereka miliki sejauh ini gagal untuk dijelajahi. 04
  • 9. Mengonfrontasi secara konstruktif Amati orang lain saat mereka menghadapi dan menantang Pantau diri sendiri Bereksperimenlah dengan perilaku baru
  • 10. Nilai-Nilai Inti Perilaku penolong yang efektif tampaknya dipengaruhi oleh inti tertentu nilai-nilai. Menghormati Menandakan bahwa sudut pandang orang lain layak untuk didengarkan Menangguhkan Penilaian Kritis Bekerja dengan klien sebagai individu yang unik Menghormati hak klien untuk menentukan nasib mereka sendiri Dengan asumsi klien berkomitmen untuk tujuan mengelola masalah ebih efektif . Egan (1998) dan Reddy (1987) menguraikan nilai inti tanpa syarat hal positif atau hormat untuk memasukkan: 01
  • 11. Nilai-Nilai Inti Perilaku penolong yang efektif tampaknya dipengaruhi oleh inti tertentu nilai-nilai. Keaslian Keaslian penting dalam membantu hubungan. Jika menghormati klien dipalsukan, dan jika sikap seperti keterbukaan dan minat pada klien tidak asli, ada kemungkinan besar hal ini akan terdeteksi oleh klien dan bahwa itu akan sangat merusak atau bahkan menghancurkan hubungan pertolongan.Egan (1998) mendefinisikannya sebagai nilai itu dapat diekspresikan sebagai seperangkat perilaku yang mencakup menjadi diri sendiri, keberadaan terbuka, spontan, tegas dan konsisten. 02
  • 12. Tahapan kefektifan dalam membantu Mengidentifikasi dan mengklarifikasi masalah Penetapan tujuan Perencanaan Tindakan
  • 13. Summary Pendekatan yang berbeda untuk membantu telah ditinjau dan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi keefektifan gaya membantu yang berbeda telah dipertimbangkan.Pada Bab ini telajh dipaparkan tahapan- tahapan yang mempengaruhi keefektifan gaya membantu tersebut .
  • 14.
  • 15. 16/17 THANK YOU! I hope you learned something new!