Документ описывает компетенции для HR в контексте Agile, выделяя важные навыки, такие как привлечение талантов, вовлечение сотрудников и использование технологий. Он также включает примеры и рекомендации для применения принципов Agile в управлении персоналом. В заключение представлены различные модели компетенций и краткие инструкции для проведения игры, направленной на развитие этих навыков.

2. КОМПЕТЕНЦИИ ДЛЯ AGILE HR
Анастасия Мизитова

3. Анастасия Мизитова
• Собственный проект, тренер, коуч, фасилитатор
20 лет работы
• Сертификат от Университета Вирджинии
• Проекты
• Статьи
AGILE
• HR (SHRM-SCP, GPHR, GRP)
• Коучинг (ICF), DISC (Ken Blanchard, Thomas)
• Лидерство (Bayer академия, Ken Blanchard,
Thunderbird University)
• Финансы и право (ATT, Финансовый
Университет)
Сертификаты

4. Компетенции для HR
если верить конференциям
Применение
технологий и
данных
Корпоративная
социальная
ответственность
Глобальное
мышление

5. Компетенции для HR
глазами сотрудников
Умение
взаимодействовать
и коммуницировать
Вовлечение
Трудовые
отношения с
сотрудниками

6. Компетенции для HR
Глазами моей мамы
Хорошо
выглядеть
Не
грубить

7. Компетенции для HR
глазами финансов и руководства
Понимать
бизнес
Консультировать

8. Компетенции для HR –
к вопросу про AGILE

9. 9
Модель компетенций SHRM
• Привлечение
и удержание
талантов
• Вовлечение
персонала
• Обучение и
развитие
• Совокупное
поощрение
• Структура HR
функции
• Орг.эф-ть и
развитие
• Управление
численностью
• Взаимоотношения
с сотрудниками
• Технологии и
данные
• HR в
глобальном
контексте
• Разнообразие
и включение
• Корп.соц.от-ть
• Трудовое
право
• Стратегия
бизнеса и
HR
Лидерство
Деловое
мышление
Ценности
Управление
отношениями
Консультирование
Критическое
мышление
Глобальное
мышление
Коммуникация
Люди Организация Раб.место Стратегия
Профессиональные HR компетенции
УправленческиекомпетенцииТехническиекомпетенции
Личная
эффективность
Бизнес
результат
Компетенции для HR
система

10. Agile принципы для HR
• Компетенции – под себя!
• Практика: Кейсы
• Быстрые идеи и гипотезы
• Ясные рекомендации для бизнеса
Не надо быть идеальным
Главное – начать сегодня

11. Блиц игра!
Обычно игра
занимает 2
часа
Но у нас –
AGILE
40 минут

12. Команда мечты
• Профессионалы
– Аня Жданова: Philip Morris
– Лена Демьянишникова: ВТБ
– Ксюша Бушева: ICanChoose
– Стас Берлизов: Alumot
– Катя Мизитова: BAT
• Смельчаки
• Вовлеченцы

14. Игра!
• Игра – ходилка
• Внешний круг:
профессиональные
компетенции
• Внутренний круг
управленческие
компетенции

15. Если вы дойдете до самого конца

16. Как играть в блиц игру
Команда 6
человек
30 секунд на
ответ
Выкрикивайте!
Если
непонятно,
спрашивайте
модератора
Brainstorm
Anything goes!

17. 17
Модель компетенций SHRM
• Привлечение
и удержание
талантов
• Вовлечение
персонала
• Обучение и
развитие
• Совокупное
поощрение
• Структура HR
функции
• Орг.эф-ть и
развитие
• Управление
численностью
• Взаимоотношения
с сотрудниками
• Технологии и
данные
• HR в
глобальном
контексте
• Разнообразие
и включение
• Корп.соц.от-ть
• Трудовое
право
• Стратегия
бизнеса и
HR
Лидерство
Деловое
мышление
Ценности
Управление
отношениями
Консультирование
Критическое
мышление
Глобальное
мышление
Коммуникация
Люди Организация Раб.место Стратегия
Профессиональные HR компетенции
ПоведенческиекомпетенцииТехническиекомпетенции
Личная
эффективность
Бизнес
результат
Чем занимается HR – глазами SHRM
Шпаргалка!

18. Игра
«Компетенции для
управления людьми»
Amizitova.ru
amizitova@gmail.com

19. amizitova@gmail.com
+ 7 926 750 1229
www.amizitova.ru
Контакты

20. Спасибо!