Документ представляет собой программу конференции 'Российская неделя HR 2014', которая включает множество тем, касающихся управления человеческими ресурсами, таких как тренды в HR, рекрутинг, мотивация сотрудников и корпоративное обучение. Конференция проходит в три дня и включает как лекции, так и мастер-классы с участием различных экспертов в области HR. Участники смогут обмениваться опытом и наращивать сеть контактов через сессии networking.

1. День 1: 17 Апреля 2014, Четверг
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ Российская Неделя HR 2014
10:00
10 ключевых трендов в мировом HR
ЭДУАРД БАБУШКИН
HR-евангелизм. Сотрудники как драйверы
распространения ценностей в организации.
МАКСИМ ДОЛГОВ
Тренды рынка соискателей в условиях
кадрового кризиса в России
МИХАЭЛЬ ГЕРМЕРСХАУЗЕН
Job-сайты против профессиональных ресурсов
ВЛАДИМИР ЯКУБА
Как руководить талантами:
7 критических ошибок, которых нужно избежать
МАРИНА ШВОЕВА
Рекрутинг - это тоже маркетинг
ИГОРЬ МАНН
Подбор персонала в Москве и в России –
схожесть и отличия
ВАЛЕРИЯ ДВОРЦЕВАЯ
Фишки охоты за головами.
Новые инструменты хэдхантера
ИЛЬГИЗ ВАЛИНУРОВ
Как искать персонал, если традиционные
рекрутинговые площадки не работают?
АЛЕНА ВЛАДИМИРСКАЯ
Здоровье сотрудников организации как
основной капитал компании
ОЛЬГА СОКОЛОВА
Внешнее и внутреннее обучение.
Баланс, экономия, эффективность
ЮЛИЯ ЧАШИНА
Сказка о потерянном времени
АЛЕКСАНДР БОЧКИН
Реальный опыт: Поиск сотрудников через
социальные сети и краудсорсинг
ВАЛЕРИЙ ПОЛЯКОВ
Научить ученого: как помочь топам
и собственникам выйти на новый уровень
ЛЕОНИД ОСОКИН
Как создать мотивацию делиться
знаниями в организации
АНДРЕЙ СИЗОВ
Опыт внедрения HR-реформ в крупных
организациях на примере Правительства Москвы
АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВА
Как развивать у сотрудников Soft skills
ДМИТРИЙ СЕМИН
Будущее HR: тренды найма, подбора и обучения
персонала в 2020 году
АЛЕКСАНДР ЗАЙЦЕВ
Управление знаниями - практика сохранения
и развития интеллектуального капитала компании
СЕРГЕЙ КНЯЗЕВ
Корпоративное обучение - от хаоса к системе
ЕКАТЕРИНА РОДИОНОВА
Индивидуальные планы обучения: как
подготовить базу для эффективного внедрения
АЛЕКСАНДР БЕЛАНОВСКИЙ
Шоу-лекция. Кадры и Жжизнь
АНДРЕЙ ПАРАБЕЛЛУМ
11:10
12:20
12:50
13:30
15:00
15:30
16:00
16:30
17:20
18:30
Большой конгрессный зал Зал мастер-классов
10:00
Кофе-брейк, networking10:50
Обед, networking14:00
13:40
Кофе-брейк, networking17:00

2. День 2: 18 Апреля 2014, Пятница
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ Российская Неделя HR 2014
10:00
HR-брендинг: красивая история и реальные
факты
ЕЛЕНА ЕМЕЛЕНКО
15:00
13:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:40
16:30
18:30
Метод Круга: простой способ решения сложных
HR-задач
ЮЛИЯ ЧЕМЕРИНСКАЯ
Сторителлинг и сторибилдинг как основа
HR-бренда. Практикум и кейсы
ВЯЧЕСЛАВ ПРОКОФЬЕВ
Управление репутацией компании как
работодателя. Кейсы борьбы с негативными
отзывами
ВИТАЛИЙ ШЕНДРИК
Компетентностный подход к управлению
персоналом. Как внедрить без крови?
ТАТЬЯНА ХВАТИНИНА
Нематериальная мотивация: из сотрудников
в единомышленники с увеличением
эффективности на 30%
АЛЕКСАНДР ПЕТРИЩЕВ
Управление инициативой сотрудников.
Как культивировать идеи в компании
ПАВЕЛ КОЧКИН
Энергомотивация и уровень зрелости
сотрудников. Mетоды управления и стимуляции.
АНДРЕЙ ЗАХАРОВ
Повышение эффективности рекрутинга.
Количество, качество, деньги
АЛЕКСЕЙ МИРОНОВ
Воркшоп: Оптимизация бюджета и оценка
эффективности корпоративного обучения
АНТОН КАПИТОНОВ
Влияние оргструктуры на эффективность
бизнес-процессов
ИЛЬЯ ИЛЬИН
Успешный продавец: находка HR или результат
качественного бизнес-процесса?
ВАДИМ ДОЗОРЦЕВ
Разжигаем пламя конфликтов: конструктивная
конфронтация для повышения эффективности
МАЙКЛ ПАТТЕРС
Геймификация как инструмент мотивации
персонала
ЕВГЕНИЯ ШАТИЛОВА
Провайдеры корпоративной культуры: кто они,
где их искать и как их мотивировать?
ЕЛЕНА РЕВЯКИНА (ПЕТРОВА)
Внутренние коммуникации в эпоху серьезных
изменений. Как продать изменения?
ОЛЕГ ЗАМЫШЛЯЕВ
Коучинг как основа саморазвивающейся
организации. Российские кейсы
АЛЕКСАНДР САВКИН
Психодиагностика, как инструмент
предварительной оценки кандидата
ЮРИЙ СМИРНОВ
Шоу-лекция. Светлая память понятию Работа
ИЛЬЯ БАЛАХНИН
11:10
12:20
12:50
13:30
15:30
16:00
17:20
Большой конгрессный зал Зал мастер-классов
Кофе-брейк, networking10:50
Обед, networking14:00
Кофе-брейк, networking17:00
Бенчмаркинг HR-метрик (сравнение с рынком).
В какие замочные скважины смотреть
МАРИНА ТАРНОПОЛЬСКАЯ

3. День 3: 19 Апреля 2014, Суббота
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ Российская Неделя HR 2014
10:00
Как разжечь пламя внутренней мотивации у
сотрудников
АНТОН СОЛОПОВ
15:00
13:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:4013:40
16:30
Менторство и shadowing
МИХАИЛ ХОМИЧ
KPI: до ума и до зарплаты
ГАРНИК КОЧАРЯН
Чего ждет бизнес от HR?
ДМИТРИЙ ПОТАПЕНКО
5 лучших инструментов для оценки компетенций
ВИКТОРИЯ ПЯТНИЦА
Должен ли настоящий HR быть
моноиндустриальным
ДИСКУССИЯ
Как сделать руководителей всех уровней
агентами изменений?
ФЕДОР НЕСТЕРОВ
Трудности и ошибки, возникающие при внедрении
вознаграждения по KPI. Оптимальные решения.
ЕЛЕНА ВЕТЛУЖСКИХ
CEO & HR: эффективные коммуникации
НАДЯ МИНДЕ
Ключевые показатели HR-функции в организации.
Измеряем эффективность HR-процессов
НАТАЛЬЯ КРАСНОВА
Как гармонизировать HR, PR и маркетинговые
коммуникации
АЛЕКСАНДР ШУМОВИЧ
Специфика подбора сотрудников отдела продаж
ЕВГЕНИЙ КОЛОТИЛОВ
Плох тот HR, что не мечтает стать CEO
МИХАИЛ ЯКОВЛЕВ
Типичные ошибки HR служб или как выиграть
борьбу за таланты?
АРКАДИЙ КЛИМОВСКИЙ
HR-директор и публичность. Персональный
бренд HR-директора
БУЛАД СУБАНОВ
Чем же, все-таки, на самом деле, управляет HR?
11:10
12:20
12:50
13:30
15:30
16:00
17:50
Большой конгрессный зал Зал мастер-классов
Кофе-брейк, networking10:50
Обед, networking14:00
Кофе-брейк, networking17:00
Инновационный HR
СВЕТЛАНА МОТОРИНА
VIP - Ужин
Для наших специальных участников мы устраиваем VIP-ужин со спикерами,
который состоится вечером 3-го дня после завершения основного конгресса.